上市公司害怕勞動者申訴嗎

① 勞動糾紛申訴,勞動者需要提供哪些證據才能立案(盡量詳細點)

首先，你需要提供證明你和老闆存在勞動關系的憑證 。一般為工作證，沒有的話可搜集工資條，你每月發工資時如何領取？再者，工資條沒有，可搜集考勤卡。凡是一切蓋有你公司公章的任何與你有關的文件。如果各方面均無法證明你系老闆員工，那就屬於主體不適格，很難將責任歸於公司。
申請勞動仲裁需要申訴書2份，本人身份證，公司工商登記機讀檔案，及地址確認書（仲裁辦公室會提供），以及相關證據。

② 簽了空白勞動合同,勞動者想申訴怎樣舉證

可以直接向當地勞動監察部門舉報。

舉證有很多種，例如證人證言、錄音、書面記錄等等。

③ 上市公司要辭退員工需要什麼過程

公司辭退員工，首先是需要看以何種原因辭退員工。

1、單位需要找員工進行面談告知員工事故經過。並通知員工辭退的理由及原因，以及辭退的時間。

2、如果存在經濟補償或者賠償金的，那麼單位需要和員工簽訂解除勞動關系的協議，註明離職時間，補償金額以及支付時間。

3、按照協議執行，給員工辦理離職手續，並結清工資，交接物品。

4、保存員工離職證明兩年。

依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

④ 上市公司如果不旅行勞動合同法規定的作息時間和福利待遇會咋樣

在國內，有些上市公司不一定與勞動者簽合同，而且因為他們上稅緣故，勞動者反映到勞動局解決，可能會被踢回去。

⑤ 上市公司辭退員工不給補償可以證監會舉報嗎

可以向當地的勞動保障監察部門投訴或者申請勞動仲裁。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑥ 公司根本不怕勞動仲裁

不是公司不怕被勞動仲裁，而且有的公司根本沒有法律意識，可能會抱著用戶告公司告贏了，公司大不了補償，告不贏，公司就先拖著的心態去處理。

因為仲裁不是法庭，仲裁是在維護勞動雙方的權益，法庭是懲處，完全不一樣。

實體法律對公司的規制更為嚴格，大多權利都賦予給勞動者，而單位是需要承擔更大的責任。所以在法律上就對他們非常不利。

其次在訴訟程序上而言，特別是關於證據證明責任那一方面，單位需要承擔更大的責任，如果不能列舉出來，那就是等於承認並且願意承擔這一不利的後果。最後，但凡發生訴訟案件，單位都需要將此進行公示。這就或多或少會影響公司的發展，例如招聘方面和商業交易活動方面，都會帶來一定的影響。

企業因為勞動糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經濟補償、賠償以及承擔仲裁行為的相關費用，還有因為應訴而發生的人工費、交通費、會議成本、時間成本等費用，而且還有一項更重要的損失，即企業因為敗訴必然會在社會、客戶、企業內部等范圍內形成一定程度的反響，企業形象將受到一定程度的損害。

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注意事項：

根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條：下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議。

2、因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

第五十條不服仲裁裁決提起訴訟：當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

⑦ 如果爆料上市公司虐待員工公司會受影響嗎

如果情況屬實，上市公司違法用工，特別是虐待公司員工，對公司的形象必然產生一定的影響。勞動行政管理部門將依法予以查處。爆料，必須堅持實事求是的原則，否則將承擔相應的法律責任。

企業良好的形象主要表現在：企業環境形象、產品形象、領導和員工的形象。

一、科學的企業理念，是塑造良好企業形象的靈魂

當前，企業理念已成為知名企業最深入人心的概念，通常企業通過口號鼓勵全體員工樹立企業良好形象。如海爾集團「日事日畢、日清日高」和「有缺陷的產品就是廢品」。實踐證明，培育和弘揚企業精神，是塑造企業良好形象的一種很有效的形式，對企業的發展能起到不可低估的作用。

二、優美的環境形象，是塑造良好企業形象的外在表現

企業環境代表著企業領導和企業職工的文化素質，標志著現代企業經營管理水平，影響著企業的社會形象。

第一，企業環境是企業文化最基本的反映。要有一個適合職工勞動和生活的保障設施，使職工能夠合理地、安全地、文明地進行勞動和生活。

第二，建設優美的企業環境，營造富有情意的工作氛圍是塑造企業形象的重要組成部分。努力創造優美高雅的企業文化環境，寓管理於企業文化建設之中，陶冶職工情操，提高企業的社會知名度，為企業增光添彩。

三、優質的產品形象，是塑造良好企業形象的首要任務

產品形象是企業形象的綜合體現和縮影。在現代企業生存發展的出路，往往取決於企業的產品所帶來的社會效益的好壞。

四、清正的領導形象，是塑造良好企業形象的關鍵

企業領導在企業中的主導作用和自身示範能力是領導形象的具體體現，也是塑造良好企業形象的關鍵。

五、敬業的職工形象，是塑造良好企業形象的重要基礎

職工的整體形象是企業內在素質的具體表現，堅持「以人為本」的原則，樹立尊重知識、尊重人才的觀念；創造一種有利於各類人才脫穎而出的環境和平等、團結、和諧、互助的人際關系，從而增強企業的凝聚力、向心力，以職工良好的精神風貌，贏得企業良好的社會形象和聲譽。

⑧ 是否上市公司必須得遵守勞動法么

公司上市招用勞動者工作，應當遵守勞動法。

《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。