奧康集團高管薪酬

『壹』 致良知四合院是什麼機構

致良知四合院，其主體為民辦非企業單位「北京懷柔致良知四合院公益文化促進中心」， 是以企業家為主體、以王陽明心學為核心的公益性學習型組織。

致良知四合院形成了比較完備的陽明心學的學習方法--「四合院學習法」，並以此衍生出四合院系列公開課。

致良知四合院採取線下見面學習和線上群組學習相結合，以企業家為核心群體，推助商界和其他行業切實體會致良知的偉大力量。

(1)奧康集團高管薪酬擴展閱讀

致良知四合院成立的目的，是打造一個開放的學習和實踐平台，讓更多企業經營管理者從陽明心學中汲取智慧和力量，並將之運用到「提高心性、拓展經營」的經營實踐中。

致良知四合院支持企業家在社區、終端店建立「向東時光」，連接客戶直達消費者，在葯店、在餐廳、在社區、在與消費者直接接觸的各類門店，免費提供視頻、音頻和資料。

越來越多的企業家，其中包括數十位百億級和千億級的「兩會代表」，以及專家學者、社會賢達參加了四合院的致良知學習，並呈現出了較為完善的「致良知+商業」、「致良知+教育」案例，見證了知行合一的的強大力量。

『貳』 天津市奧康餐飲管理有限公司招聘信息,天津市奧康餐飲管理有限公司怎麼樣

釘釘企典數據來源於企業徵信機構，包含企業風險數據，公司官網，公司簡介，更多公司招聘信息詳詢公司官網，更多公司電話地址企業郵箱可在釘釘企典進行查詢

• 公司簡介：

天津市奧康餐飲管理有限公司成立於2017-12-01,注冊資本10.00萬人民幣元,法定代表人是陳晨,公司地址是天津市河西區紹興道元興新里42門105-108,統一社會信用代碼與稅號是91120103MA068QDE4M,行業是其他企業管理服務,登記機關是天津市工商行政管理局河西分局,經營業務范圍是餐飲企業管理。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,天津市奧康餐飲管理有限公司工商注冊號是120103000334723

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

• 高管人員：

『叄』 寶業泰豐投資控股有限公司。

第1名：山東英克萊集團有限公司； 第2名：上海永久自行車有限公司； 第3名：山東比德文動力科技有限公司； 第4名：日照五征電動車有限公司； 第5名：澳柯瑪（沂南）新能源電動車有限公司； 第6名：上海鳳凰自行車有限公司； 第7名：天津賽克電動車有限公司； 第8名：常州鴻爾達車業有限公司； 第9名：深圳中華自行車（集團）股份有限公司； 第10名：綠源投資控股集團有限公司； 第11名：鞍山斯波茲曼電動有限公司； 第12名：天津市萬德工貿有限公司； 第13名：重慶宗申機車工業製造有限公司； 第14名：福田雷沃國際重工股份有限公司； 第15名：天津新和科技有限公司； 第16名：山東格侖特電動科技有限公司； 第17名：蘇州小羚羊電動車有限公司； 第18名：無錫市吉祥獅電動科技有限公司； 第19名：青島海鷹車業有限公司； 第20名：江蘇新日電動車股份有限公司； 第21名：常州速派奇車業有限公司； 第22名：江蘇高新金獅車業有限公司； 第23名：天津泰豐小鳥電動車業有限公司； 第24名：章丘市裕華陽光電動技術有限公司； 第25名：濟南輕騎電動車有限公司； 第26名：天津踏浪電動車股份有限公司； 第27名：山東新昌電器製造有限公司； 第28名：山東邦德電動車有限公司； 第29名：山東海霸能源電動車發展有限公司； 第30名：天津佳士達工貿有限公司； 第31名：上海千鶴電動車有限公司； 第32名：天津市健威電動車製造有限公司； 第33名：上海新大洲電動車有限公司； 第34名：江蘇雅迪科技發展有限公司； 第35名：江蘇新世紀機車科技有限公司； 第36名：無錫市聖寶車輛製造有限公司； 第37名：無錫市萬鈺電動車業有限公司； 第38名：美林娜（天津）自行車有限公司； 第39名：無錫大資源環保製品有限公司； 第40名：天津王派電動車有限公司； 第41名：山東易中科技發展有限公司； 第42名：台州市王派車業有限公司； 第43名：天津市明佳車業有限公司； 第44名：捷安特電動車（崑山）有限公司； 第45名：蘇州市吳中區和平實業有限公司； 第46名：深圳市深鈴車業有限公司； 第47名：江蘇新大陸車業有限公司； 第48名：天津市五迪電動車有限公司； 第49名：天津飛踏自行車有限公司； 第50名：天津市倍爾捷電動車有限公司； 第51名：天津市飛科電動車有限公司； 第52名：天津寶悅科技發展有限公司； 第53名：天津德瑪科技有限公司； 第54名：廣州五羊摩托有限公司； 第55名：天津順天電動自行車有限公司； 第56名：無錫富爾欣車業有限公司； 第57名：上海歐通電動車有限公司。

『肆』 不高的薪酬與嚴格的績效考核所帶來的沖突如何解決

不高的薪酬與嚴格的績效考核所帶來的沖突解決辦法：

一、量化考核指標宣傳激勵價值

在薪酬實施中要規定了兩個量化考核，即人員上崗考核和薪酬兌現考核。人員上崗考核，是指通過崗前考核，嚴把人員上崗關，凡是不具備條件、不符合崗位要求的人員，一律不得上崗，從而從整體上保證公司員工的高素質。薪酬兌現考核是通過薪酬兌現前的考核，對經營者、管理者的工作表現、工作業績進行一個全面的測評，完成公司規定的任務或目標者，全額兌現薪酬標准並適當給予獎勵，沒有完成任務或目標者，部分或者不兌現薪酬標准。

二、打破職級體現合理薪酬績效

在同一職位等級內，根據職位工資的中點設置一個上下的工資變化區間，就是用來體現技能工資的差異。這就增加了工資變動的靈活性，使員工在不變動職位的情況下，隨著技能的提升、經驗的增加而在同一職位等級內逐步提升工資等級。績效工資是對員工完成業務目標而進行的獎勵，即薪酬必須與員工為企業所創造的經濟價值相聯系。績效工資可以是短期性的，如銷售獎金、項目浮動獎金、年度獎勵，也可以是長期性的，如股份期權等。此部分薪酬的確定與公司的績效評估制度密切相關。

三、對內有公平性，對外有競爭力

要體現這種有競爭力和公平性的薪酬，必須要進行薪酬調查，薪酬調查的對象，最好是選擇與自己有競爭關系的公司或同行業的類似公司，重點考慮員工的流失去向和招聘來源。要有上年度的薪資增長狀況、不同薪酬結構對比、不同職位和不同級別的職位薪酬數據、獎金和福利狀況、長期激勵措施以及未來薪酬走勢分析等。

四、打破傳統強化「寬頻」效應

隨著寬頻薪酬的明確，許多企業打破了傳統強調「寬頻薪酬」：

1、價值、績效概念及薪酬。

2、崗位講價值、工作講績效，上崗講競爭。

3、員工只要工作能力、工作績效有所提升，就能夠獲得更高的薪酬激勵。寬頻薪酬所解決的不僅是「工資」問題，同時也是一個系統問題和企業激勵體系問題。

『伍』 中新力合股份有限公司招聘信息,中新力合股份有限公司怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

中新力合股份有限公司成立於2004-05-18,注冊資本53000.000000萬人民幣元,法定代表人是陳杭生,公司地址是杭州市西湖區天目山路159號（現代國際大廈北座）8層806室,統一社會信用代碼與稅號是913300007625108087,行業是租賃和商務服務業,登記機關是浙江省工商行政管理局,經營業務范圍是企業管理服務、房地產業咨詢活動、軟體開發服務、工程管理服務，技術推廣應用服務、經濟咨詢服務。,中新力合股份有限公司工商注冊號是330000000002556

• 分支機構：

中新力合股份有限公司餘杭分公司,注冊號是330100500030441,統一社會信用代碼是913300007625108087

• 對外投資：

長沙國投中小企業金融服務有限公司,法定代表人是常躍勤,出資日期是2017-11-29,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是200.000000,出資比例是45.00%

上海集合創業投資服務有限公司,法定代表人是陳杭生,出資日期是2008-11-19,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是3000.000000,出資比例是100.00%

浙江中新力合資產管理有限公司,法定代表人是蔡朝勇,出資日期是2010-10-08,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10000.000000,出資比例是100.00%

霍爾果斯慧根企業管理咨詢有限公司,法定代表人是陳飛宇,出資日期是2017-04-07,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是100.000000,出資比例是100.00%

中新力合(海南)投資服務有限公司,法定代表人是周冀,出資日期是2018-09-11,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.000000,出資比例是100.00%

浙江伍一技術股份有限公司,法定代表人是謝英俊,出資日期是2014-06-03,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1275.000000,出資比例是15.69%

永嘉奧康力合民間資本管理股份有限公司,法定代表人是王振滔,出資日期是2013-09-25,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10000.000000,出資比例是10.00%

浙江中新力合科技金融服務股份有限公司,法定代表人是陳杭生,出資日期是2011-09-27,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是34500.000000,出資比例是34.78%

浙江中新力合融資擔保有限公司,法定代表人是周冀,出資日期是2010-12-21,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是50000.000000,出資比例是100.00%

湖州中新力合金融服務外包有限公司,法定代表人是徐紅貴,出資日期是2007-05-15,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5000.000000,出資比例是100.00%

寧波中新力合科技金融外包服務有限公司,法定代表人是楊勝,出資日期是2013-01-09,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是300.000000,出資比例是100.00%

杭州點石引導投資管理有限公司,法定代表人是楊勝,出資日期是2008-08-29,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.000000,出資比例是80.00%

溫州中新力合徵信服務股份有限公司,法定代表人是陳杭生,出資日期是2013-11-13,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5000.000000,出資比例是90.00%

• 股東：

浙江中新力合控股有限公司,出資比例28.21%,認繳出資額是14952.550000

ALL NOBLE INVESTMENTS LIMITED,出資比例14.44%,認繳出資額是7652.700000

美都能源股份有限公司,出資比例14.24%,認繳出資額是7545.600000

浙江恆順投資有限公司,出資比例9.43%,認繳出資額是5000.000000

信達合力(天津)股權投資合夥企業(有限合夥),出資比例6.10%,認繳出資額是3233.700000

杭州佑興投資合夥企業(有限合夥),出資比例6.10%,認繳出資額是3233.700000

杭州眾合投資合夥企業(有限合夥),出資比例6.10%,認繳出資額是3233.700000

SVB FINANCIAL GROUP,出資比例5.08%,認繳出資額是2691.900000

寧波梅山保稅區拔萃天和股權投資合夥企業(有限合夥),出資比例4.91%,認繳出資額是2600.000000

杭州唯實投資合夥企業(有限合夥),出資比例2.03%,認繳出資額是1077.750000

重慶富坤創業投資中心(有限合夥),出資比例2.03%,認繳出資額是1077.750000

深圳一德投資管理集團有限公司,出資比例1.02%,認繳出資額是539.100000

天津嘉和融通股權投資基金合夥企業(有限合夥),出資比例0.30%,認繳出資額是161.550000

• 高管人員：

楊勝在公司任職董事

楊大和在公司任職董事

張令佳在公司任職董事

孫新榮在公司任職董事

蔣天星在公司任職監事

徐縉翔在公司任職監事

陳杭生在公司任職董事長兼總經理

聞掌華在公司任職董事

易萬軍在公司任職監事

蔣曉冬在公司任職副董事長

『陸』 績效考核怎樣和工資獎金掛鉤

績效考核一般與月獎、季獎、年獎掛鉤。分為差69分以下；合格70~79分；好80~89分；優90~100分。分別給以獎勵

員工績效考核
為客觀、公正、公平、實事求是評價員工績效，特製定以下績效考核評估表 ：
績效考核評估表
員工姓名 所在崗位
所在部門 評估區間 年 月 ∽ 年 月
評價尺度及分數 優秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 較差（4分） 極差（2分）
評估項目 標准與要求 評分 權重
自我評分 直屬評分 經理評分 總經理 評分 本欄 平均分
工作業績
1．工作目標達成性（人均產能目標、管理目標） 4
2．生產安全管理效果（人/物/機/環/法的安全狀態）
3．相關技術/品質的控制或改良
4．團隊的穩定性，工作運轉順暢，屬下人員紀律性
5．6S管理、ISO執行情況、制度落實狀況
工作技能
1．業務知識技能、管理決策的能力 2
2．組織與領導的能力
3．溝通與協調的能力
4．開拓與創新的能力
5．執行與貫徹的能力
工作素質
1．任勞任怨，竭盡所能達成任務 2
2．工作努力，份內工作非常完善
3．責任心強，能自動自發地工作，起表率作用
4．職業道德與操守，注重個人舉止，維護公司形象
5．工作的責任感與對公司的奉獻精神
工作態度
1．服從工作安排，勤勉、誠懇，
2．團結協作，團隊意識
3．守時守規，務實、主動、積極
4．不浪費時間，不畏勞苦，無怨言
5．工作精神面貌：是否樂觀、進取
考評人簽名 本人： 直屬： 經理： 總經理：
評估得分 工作業績平均分×4+工作技能平均分×2+工作素質×2+工作態度×2= 分
出勤及獎懲
（由人事提供信息） Ⅰ.出勤：遲到、早退 次×0.5 + 曠工 天×4 +事假 天×0.5 +病假 天×0.2= 分
Ⅱ.處罰：罰款/警告 次×1 +小過 次×3 +大過 次×9 = 分
Ⅲ.獎勵：表揚 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分
總分 評估得分 分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分
級別劃分 A級（超過標准或達標/優秀或良好）：90~100分；
B級（基本達到標准要求/一般）：80~89分；
C級（接近標准要求或相差不多/合格）：70~79分；
D級（遠低於要求標准/差、需改進）：69分以下

『柒』 急！關於銀行抽貸！銀行錢已經貸出去，怎麼抽貸怎麼把錢收回來具體流程是什麼

無法系統的解釋，給個案例吧，方便分析：

浙江互保危機不斷蔓延，銀行廣受詬病。「經濟形勢好的時候銀行求著企業放貸，經濟不好的時候銀行扮演了落井下石的角色。」

眾多浙江企業在談及銀行時如此表述。如今企業實體經濟尤其是民營企業，在當前經濟不景氣的大環境之下舉步維艱。而抽貸惜貸卻成了各家銀行的一致性行動。

8月30日，全國工商聯在京召開2012年民營企業500強發布會。結果顯示，2011年民營企業500強凈利潤之和為4387.31億元，不到工行、建行、中行、農行、交行五大銀行凈利潤總額6808.49億元的65%。

抽貸雪上加霜

諸暨涉事企業互保聯保簡圖

外地銀行的撤資對當地企業的打擊是很大的。

諸暨一知情人士告訴《中國經營報》記者，達亨控股集團在獲得政府6000萬資金支持後，銀行明確承諾還貸後繼續放貸，結果銀行食言了。「銀行拿走了救命錢，企業卻垮了。」

諸暨一銀行高管將責任歸結於外地銀行。他比喻說，外地銀行就好比攀附在大樹上的藤，他們將當地銀行當做信息員，別人貸款他們跟著貸，一旦有風吹草動就馬上抽貸惜貸。

互保危機發生後，外地銀行就遵從了上述路徑。據介紹，諸暨當地企業貸款規模每年在1000億元左右，外地銀行份額佔到了三分之一。「外地銀行的撤資對當地企業的打擊是很大的。」

這樣的抽貸惜貸在浙江比比皆是，其中尤以溫州、杭州蕭山和諸暨最為嚴峻。康盛傢具作為杭州辦公傢具行業的龍頭企業，就遭遇了抽貸危機。

去年底，浙江天煜建設有限公司涉嫌非法集資被工商部門查封，30多家企業受到牽連被銀行收貸。今年3月初，嘉逸集團的「火」引到了康盛傢具，到期歸還北京銀行的3000萬之後不再續貸，4月初連續又有兩家銀行收貸。

據了解，該公司去年銷售超10億元，公司的經營狀況良好。「其實，公司目前的市場拓展很好。某省圖書館辦公傢具項目訂單在2000萬元以上；

宜家家居給我們一年的訂單，也超過2億元。被抽貸後，我現在每個月還發工資600多萬元，交稅400多萬元，交銀行利息400多萬元。」該公司負責人表示。

據業內人士介紹，銀行在這個時候往往不擇手段。比如，按期還貸5000萬後出來的貸款可能只有500萬；比如，銀行會強行將企業的流動資金提前劃走；比如，銀行按期收回了貸款，就不再繼續貸款。

「比如一家公司年銷售3億元，貸款5000萬元。3億元的銷售是一天天積累起來的，如果銀行突然拒絕貸款，企業馬上就陷入困境了。」 上述諸暨這家銀行高管分析說。

(7)奧康集團高管薪酬擴展閱讀：

「銀行每天都在抽貸，我們稱這個叫做"五馬分屍"，你也抽，我也抽。再這樣下去，哪一個企業受得了。」今天，浙江省政協委員、溫州開元集團有限公司董事長、總裁李躍勝多次表達了對銀行的不滿。

今天下午的浙江省政協十一屆一次會議民建、工商聯聯組討論會，三位溫州民企老闆不約而同地說到銀行抽貸。

率先開腔的是浙江省政協委員、省工商聯副主席、奧康集團有限公司董事長王振滔，他是溫州民企老闆中數一數二的領軍人物。

「現在溫州企業家很苦，原因是銀行想抽資。」王振滔說，溫州的實體經濟還有很大的發展空間，每年對銀行的利潤貢獻將近200億。銀行別那麼緊張。

王振滔說，溫州氣候相對較冷，冷主要是，民營企業經濟有所下滑。「希望能提高金融改革實施細則的時效性。省里要盡快出台實施金改的配套政策。建議省里出面協調，特別要求銀行等金融機構放寬對中小企業融資的政策。」

『捌』 董事長辦公室掛字畫有什麼講究

老總，身為公司的決策者和領導者，其辦公室的裝飾也是彰顯老總品味及公司形象的重要場所。好字畫，惠澤八方。一幅好的字畫，不但能夠充分襯托出領導其人的品味和修養，更能改善風水.增強運勢，有利為基業保駕護航。那麼公司老總辦公室掛什麼畫適合呢?

國畫駿馬圖 陳雲鵬寫意動物畫作品《龍馬精神》

此副《龍馬精神》作品，作品中駿馬精神振奮，舞動有力的四蹄狂奔，似在奔向自己嚮往的地方。騰的奮勇向前的駿馬給人以激勵的精神，馬又有馬到成功之意，適合掛在辦公室、客廳、書房等場所。

【作品解析】「荔枝魚」是中國傳統文化中最為吉利的代表，荔枝形態優美，四季常綠，象徵欣欣向榮;生命力強，可生長百年以上，長盛不衰;荔枝音同勵志，是常見風水吉祥物。圖中「魚」的發音與「余」是同音，代表年年有餘。「鯉」的發音與「利」相同，所以鯉魚也用來象徵生意中收益和盈利。

自古九為至尊亦有長久之意，水為財，魚寓萬事如意!九條可愛的錦鯉在水中嬉鬧，寓意著長久的吉祥如意。一款好的風水字畫是現代家居裝飾中必不可少的。紅色的魚有旺運之說，所以辦公室選擇這樣一幅招財九魚圖是非常不錯的選擇。

在辦公室掛畫風水中，好的風水可以使事業一帆風順。為什麼會在辦公室掛畫?無外乎就是要有一個好的風水環境。選擇適合的八駿圖及老虎畫或者大氣的詩詞作品用來裝飾老總辦公室不失為一個絕好的選擇!

『玖』 員工職業化培訓哪個老師講的好

老兄，你好，山人也來發表一下：
如果是公司出面的話，我倒有一個老師可以介紹給你們。不過這個老師的費用可能會比較高的。但是講的確實不錯，我是很佩服的。而且很多人都很佩服。他是中國2007年十大傑出十大講師之一的李強老師。你可以在網上搜尋一下關於李強老師的視頻來看看，特別是《為自己工作》的那幾場課程，講得很好很好。你可以下載下來慢慢看，等你看完成了，你就明白了。

『拾』 中國十大管理咨詢公司

轉載以下資料供參考

2014中國10大管理咨詢公司排名
1.正略鈞策管理咨詢

創立於1992年的正略鈞策，作為中國最具規模、實力和影響力的咨詢公司，正略鈞策業務涵蓋戰略、人力資源、品牌營銷、流程信息、管理圖書、教育培訓、風險管理、市場研究、創業投資、私募基金等多個領域。截至2012年1月1日，正略鈞策全職員工達到1111人。正略鈞策，這個名字是由「正略」和「鈞策」兩個詞構成的。其中「正略」就是「正確的戰略」；「鈞」為「重大，重要」之意，「鈞策」就是「重大的決策」。正略鈞策即為「正確的戰略，重大的決策」，意在通過智力服務不斷為客戶解決生存發展的重大戰略決策和復雜管理問題。

2.北大縱橫管理咨詢

北大縱橫管理咨詢公司成立於1996年，是國內第一家按照公司法成立的管理咨詢公司，也是由北京大學控股、北京大學光華管理學院興辦的按現代企業制度規范化運作的專業管理咨詢公司。北大縱橫目前已經發展成為年營業額近億元、擁有國內外名校MBA、國內外大型企業中高層管理人員在內的兩百多名正式顧問、九十多位項目經理的大型咨詢企業。北大縱橫管理咨詢公司品牌也已經成為中國咨詢行業的最知名品牌。

3.華夏基石咨詢集團

華夏基石管理咨詢集團由中國管理咨詢開拓者彭劍鋒教授創辦，現已成為中國本土最大管理咨詢集團之一，是中國企業聯合會管理咨詢委員會副主任委員單位。華夏基石秉承「為客戶創造價值，與客戶共同成長」的理念，推動近千家大中型中國企業進行戰略轉型、組織變革、機制創新、文化重塑。

4.愛維龍媒咨詢集團

愛維龍媒咨詢集團是一家定位明確的智力服務機構，是「中國化集團管理專家」。做為管理咨詢從業者，傳播管理思想是其不可迴避的使命與責任。當今中國管理咨詢領域，更多是亦步亦趨地模仿西方管理模型與技術方法，無論是集團如何管控還是組織如何設計，咨詢公司向企業傳遞的是「術、末、用」的知識體系，而非中國企業家真正需要的「道、本、體」的思想修煉。這是中國管理咨詢行業的現實與無奈。愛維龍媒做為中國傳統文化哲學思想的傳播者，向中國古聖先賢學習管理智慧，是我們愛維龍媒人的使命與服務定位。

5.和君創業咨詢公司

和君創業管理咨詢有限公司是中國本土規模最大、實力最強、特色最絢的綜合性管理咨詢公司之一。公司由一流專家學者領銜創建,秉持五種系統咨詢能力，為中國企業提供基於戰略的資本運作與管理改進方案，推動中國企業的戰略轉型和管理升級。公司已經在企業文化、公司戰略、組織設計、人力資源、運營管理、市場營銷、資本運作、並購重組、私募融資、證券投資、基金直投等諸多領域形成了自己獨特的服務能力與核心優勢，為各行業大中型企業提供高水準的管理咨詢與投行咨詢服務，創造出眾多堪稱經典的傑出案例。

6.理實國際咨詢集團

理實國際咨詢集團是一傢具有國際化背景的綜合咨詢機構，總部設在加拿大，擁有覆蓋北美和歐洲多個國家的專家資源網路。在中國，理實國際奉行「國際水準、本土服務」基本准則，與具有國際一流的管理與咨詢經驗的資深專家一起，結合中國咨詢與管理實踐，為500多家國內外客戶提供過管理功能咨詢，並以優秀的服務品質贏得了客戶、咨詢協會以及全球合作夥伴的高度評價，曾經獲得中國Top10金牌管理咨詢公司稱號，「優秀咨詢公司獎」、以及「管理變革年度最佳咨詢公司」和「中國咨詢業十大領導品牌」等獎項。

7.和君咨詢

和君咨詢於2000年春在北京成立，是中國本土規模最大的綜合性咨詢公司之一，榮獲北京管理咨詢公司綜合實力排名第一、中國咨詢業第一品牌等稱號,和君咨詢集團的基本業務結構是：和君咨詢＋和君資本+和君商學院.

8.世紀縱橫

中國企業聯合會管理咨詢副主任委員，第二代咨詢的領先者,擁有亞太十大咨詢師、中國十大傑出咨詢師領銜，中國企業家協會評選「十大咨詢機構」和「十大值得尊敬的咨詢專家」。我們服務過的國有企業有中石化，中石油，中航一集團，中央電視台，中糧集團，北車集團，大慶集團，伊利集團，鞍鋼集團，重慶啤酒集團等，我們服務過的民營企業有雅戈爾集團，橫店集團，魯能集團，華立集團，奧康集團，精工集團等。

9.柏明頓

廣州市柏明頓管理顧問有限公司，中國綜合企業管理咨詢機構的知名品牌， 2000 年 9 月創辦於廣州，是中國本土成立最早、最專業、最具競爭實力的綜合企業管理咨詢機構之一。分別在北京、上海、香港等地設有分公司。
柏明頓管理咨詢范圍包括：經營哲學：核心理念、企業精神、行為規范、傳播系統；組織運作：戰略管理、商業模式、集團管控、流程優化、組織體系、許可權分配、經營會計、內部交易、獨立核算；人力資源：人力資源規劃、定崗定編、薪資福利、績效管理、股權激勵、能力素質模型、領導力提升、員工職業晉升、人才梯隊建設、企業大學。

10.西傑優盛管理咨詢公司

西傑優盛一直致力於企業戰略咨詢及相關管理咨詢。經過多年的管理咨詢實踐，西傑優盛的業務橫跨汽車、地產、文化創意、能源、電子等二十多個行業，具有領先的行業咨詢經驗，已成為國內最可信賴的戰略咨詢機構。西傑優盛優異的服務給客戶帶來了巨大的變化！幾乎所有的客戶在咨詢成果實施後都不同程度獲得了業務增長，實現了既定的發展目標，其中80%以上的客戶業務在咨詢結束後兩年時間內，營業收入增長率達到了50%以上。