① 新勞動法：關於公司股東重組，解僱員工
廣東胡律師：
補充回答：你現在扯這些都沒用，直接去勞動局舉報吧。
補充回答：證明你的入職時間就要看你自己舉證了，可以找同事證言及你的工資條來證明；你自己跟對方打不贏，那你就只有請律師了。
解僱你們的話，要支付你工作2年半折算成3個月工資的經濟補償，這個以實際平均工資為准；
可以要求單位補齊未交夠的社保；
合同上的工資待遇並沒有不合法，只要基本工資不低於當地最低工資就行；
賠償工資不是以合同上的基本工資來，而是以你實際獲得的工資來算。
② 公司重組成立有限責任公司後，股東會、董事會、監事會的召開順序是什麼啊
贊同你的觀點。
根據公司法第三十八條第二款
股東會行使職權：選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項。
第三十九條
首次股東會會議有出資最多的股東召集和主持，依照本法行使職權。
可知股東會選舉產生董事會、監事會。
股東會一般是由董事會召開的，但首次股東會安照三十九條規定，由最大的股東召集主持。
③ 股份公司重組的需多少股東同意
股份公司重組必須經股東大會同意，出席股東大會的股東三分之二同意才可以。 網投也算，不過網投都是事先有準備的。
④ 控股股東戰略重組對上市公司影響
控股股東戰略重組對上市公司的影響要看重組的內容是什麼，不能籠統的說。如果戰略重組的方向與所控制的上市公司業務方向一致，處於上下游產業會比較有利於上市公司發展。如果方向不是上市公司業務方向那麼上市公司的命運就不好確定了，是轉讓還是繼續持有，是否繼續對上市公司進行扶持都有很大的不確定性。另外，戰略重組和可能引來新的合作者，或者看好上市公司這個殼子借機控制上市公司，這樣的話會比較有利上市公司。因此，一般看了重組都是利好消息。
⑤ 如果重組方案被股東大會否決後，重組要繼續進行，怎麼辦
第一個問題，理論上可以，但是你停牌申請的理由是股東大會，一般都是恢復了之後再申請停牌重新開一董。第二個問題，重組重新進行，一董重新鎖定價格，實務中一般開兩次董事會的比較多，第一次先觀望市場反響，再對方案進行微調。
⑥ 為重組專門召開臨時股東大會靠譜嗎
臨時股東大會，就是不定期的、在必要時召開的股東大會會議。什麼是「必要時」，也就是有下列情形之一的，就應當召開股東大會的臨時會議： 1．董事人數不足公司法規定的人數或者公司章程所定人數的三分之二時； 2．公司未彌補的虧損達股本總額三分之一時； 3．持有公司股份百分之十以上的股東請求時； 4．董事會認為必要時； 5．監事會提議召開時。 如果有上列情形之一的，應當在二個月內召開臨時股東大會。之所以有這個時間限制，是為了防止將臨時股東大會所應決議的事項無限期地拖延。
在股份制公司要進行資產重組，發行新股，董事會人員調整，等一些重大事宜，但沒在股東大會期間時，需要召開臨時會議