㈠ 本公司是有限公司，被上市公司收購%51的股份，本公司持有%49的股份這是哪種法律形試收購，收購後本
你好，這是一個商法問題，這屬於股權收購，由上市公司對你們公司控股，這種收購對於職工來說，從法律層面影響不大。你們的待遇好壞主要取決於本公司的經營情況以及公司確定的工資水平。
㈡ 工作的公司被別的大公司收購百分之51股權我們原公司和我們解除合同有一筆錢賠償收購方要我留下工作
拿不到
單位解僱，按工作年限支付補償金
你繼續留用，沒這個補償金。將來單位解僱，按工作年限支付補償金
《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
㈢ 公司被收購百分之51的股份，對普通員工有啥影響，我們是集團公司，
根據《公司法》的規定，你所在的公司被其他公司收購百分之51的股份，就會發生如下法定後果：一是控股股東易主；二是主要業務有可能被整合；三是董事會將被重組；四是對普通員工有直接影響但直接影響不會很大，這種影響一般是積極正面因素偏多，是機會大於風險。
你們普通員工當時都花錢買了這個控股集團的股份，當然對員工更是好事不是壞事；一般每年都會有分紅。
㈣ 被上市公司占股51%後還能獨立上市么
能的，可以分拆上市。即使是這家上市公司完全控股的子公司，也可以單獨上市。
分拆上市指一個母公司通過將其在子公司中所擁有的股份，按比例分配給現有母公司的股東，從而在法律上和組織上將子公司的經營從母公司的經營中分離出去。分拆上市有廣義和狹義之分，廣義的分拆包括已上市公司或者未上市公司將部分業務從母公司獨立出來單獨上市；狹義的分拆指的是已上市公司將其部分業務或者某個子公司獨立出來，另行公開招股上市。分拆上市後，原母公司的股東雖然在持股比例和絕對持股數量上沒有任何變化，但是可以按照持股比例享有被投資企業的凈利潤分成，而且最為重要的是，子公司分拆上市成功後，母公司將獲得超額的投資收益。
2000年，聯想集團實施了有史以來最大規模的戰略調整，對其核心業務進行拆分，分別成立新的「聯想集團」和「神州數碼」。2001年6月1日，神州數碼股票在香港上市。神州數碼從聯想中分拆出來具有一箭雙雕的作用。分拆不但解決了事業部層次上的激勵機制問題，而且由於神州數碼獨立上市，聯想集團、神州數碼的股權結構大大改變，公司層次上的激勵機制也得到了進一步的解決。（資料來源網頁鏈接）
㈤ 我們是私企被上市公司收購51%的股份，還具有獨立法人資格嗎，怎樣經營
只要公司還在，就是獨立的法人。
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㈥ 企業被上市公司兼並51%的股權
已經被基本控制了
㈦ 我公司讓上市公司收購了百分51股份是好是壞
1你公司被別人給合並了。看他上市用的那隻票了。應該是好事