⑴ 如果公司上市，合夥人中有外國國籍的華人，這種情況會有何優惠或者麻煩國家是否有規定股東必須中國國籍
你描述的情況不清楚，我暫且理解為公司還沒有上市而准備上市，股東中除了中方股東外，還有外籍人士，對於上市有何影響。
如果有限公司的股東中有外籍人士，那麼該公司是中外合資企業。
如果上市，需要先改制為股份公司，按照現行改制為股份公司的外資企業，必須為中外合資形式，所以有外籍個人屬正常情況，並沒有什麼麻煩。目前針對外資企業的稅收優惠均已取消，所以也沒有什麼優惠。
如有疑問，可繼續附加提問
外籍人士要取得上市前的原始股，就要先取得股東身份，辦理程序按照外國投資者並購境內企業管理規定進行，辦理起來手續較為繁瑣。然後再改制為股份公司。
公司上市前會聘請投行或券商做顧問輔導，他們會教你怎麼做的。
⑵ 歐美投資集團怎麼樣
還好還好還好還好好
⑶ 中國或外國有沒有什麼投資公司（風險投資公司）可以投資個人的計劃方案，最好是外國的，要講信用的
1.摩根士丹利（Morgan Stanley，NYSE：MS），財經界俗稱「大摩」，是一家成立於美國紐約的國際金融服務公司，提供包括證券、資產管理、企業合並重組和信用卡等多種金融服務，目前在全球27個國家的600多個城市設有代表處，雇員總數達5萬多人。2008年9月，更改公司注冊地位為「銀行控股公司」。
2.凱雷投資集團（The Carlyle Group）,「總統俱樂部」之稱 全球最大的私人股權投資基金之一， 美國凱雷投資集團（The Carlyle Group，又譯為卡萊爾集團，以下簡稱凱雷集團）成立於1987年，公司總部設在華盛頓，有「總統俱樂部」之稱，擁有深厚的政治資源，管理資產超過300億美元，是全球最大的私人股權投資基金之一。
3.黃金家族（gold188),公司以上海建設國際金融中心為契機,專注於發展白銀、黃金和渤海現貨交易及其相關的金融產品和延伸服務,志在成為此行業中的龍頭企業.
黃金家族是渤海商品交易所首批會員單位.同時,還與民生銀行、香港金融學院取得合作,打開了黃金和渤海現貨交易的通道.
還有美國高盛、大摩、美林、雷曼、貝爾斯登、花旗、瑞銀、瑞信和德意志銀行。日本軟銀集團。
⑷ 中投（中國投資有限責任公司）都投資哪些公司了中國的，外國的都算！不要就復制個中投的簡介！謝謝合作
中投2007年9月成立。之前和之後的投資包括：
2007年5月 購入原始股方式投資黑石集團（美國版著名私募基權金）
2007年12月 購入到期強制轉股債券方式投資摩根士丹利
2008年6月 購入普通股方式投資摩根士丹利
2009年9月 購入全球存托憑證方式投資哈薩克石油天然氣勘探開發公司
2009年10月 購入其他控股方股權和現金的方式投資俄羅斯「諾貝魯」項目
2009年10月 購入30年期高級有抵押可轉債方式投資加拿大南戈壁能源公司
2009年11月 購入高級抵押債權方式投資印尼布密公司（礦業）
2009年11月 購入普通股的方式投資來寶集團（新加坡上市，農產品，工業產品和能源產品供應鏈）
2009年11月 購入配售股票的方式投資買過愛依斯電力公司
2009年11月 購入普通股的方式投資保利協鑫能源控股公司
2010年5月 共同設立合資公司開發加拿大重油資產的方式投資加拿大畔西能源信託公司
上述資料是從中投網站整理，可能不全，據我所知的其他投資還有：中國中鐵H股，VISA，美國某貨幣基金等。希望對你有幫助。
⑸ 什麼是次貸危機
次貸危機：
是指由美國次級房屋信貸行業違約劇增、信用緊縮問題而於2007年夏季開始引發的國際金融市場上的震盪、恐慌和危機。
次貸危機的影響：
次貸危機對國際金融秩序造成了極大的沖擊和破壞，使金融市場產生了強烈的信貸緊縮效應，國際金融體系長期積累的系統性金融風險得以暴露。次貸危機引發的金融危機是美國20世紀30年代「大蕭條」以來最為嚴重的一次金融危機。起源於美國的這次次貸危機正波及全球，全球金融體系受到重大影響，危機沖擊實體經濟。中國也受到次貸危機的影響。
金融工具過度創新、信用評級機構利益扭曲、貨幣政策監管放鬆是導致美國次貸危機的主要原因。美國政府採取的大幅注資、連續降息和直接干預等應對措施雖已取得一定的成效，但未從根本上解決問題。由此給我們帶來的啟示是:金融調控政策必須順應經濟態勢，符合周期性波動規律;應在加強金融監管、健全風險防範機制的基礎上推進金融產品及其體系創新;應抓住有利時機，鼓勵海外資產並購，優化海外資產結構，分散海外資產風險。
⑹ 外國上市公司在中國賣原始股可以嗎
嗯~是可以坑一群人，石沉大海，漁翁得利
⑺ 入選恆生指數股票意味什麼
入選恆生指數意味著會有很多基金會進行配置。有比較有良好的市場影響力。
⑻ 歐美投資集團 詐騙內蒙生物科技有限公司從2014年元月至現在也沒有發工資該咋辦
勞動糾紛的仲裁時效是1年，超過1年勞動局不受理。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。