拓邦股份生產模式

Ⅰ 深圳煜城鑫電源科技有限公司怎麼樣

簡介：我司是國內專業生產動力鋰電池產品的企業，是深圳拓邦股份有限公司的子公司。主要生產及銷售大容量、高功率型鋰離子動力電池，主要應用在電動自行車、電動汽車、電動飛機、照明設備、醫療設備、電動工具、軍事車、衛星 、導彈發射，太陽能發電、風力發電等領域。國家863計劃支持的項目給公司打下了堅實的技術基礎。在研發上的持續投入，國際技術交流，高端技術人才的引進使公司在核心技術上始終與國際接軌，擁有多項自主知識產權的技術專利，應用於公司的鋰電池產品、生產工藝上。公司嚴格按照ISO / TS16949 質量保證模式生產，以良好品質，准時交期，優良服務國內外客戶。 地址：深圳寶安區石岩鎮水田村
法定代表人：楊代龍
成立日期：2009-08-12
注冊資本：4500萬元人民幣
所屬地區：廣東省
統一社會信用代碼：91440300692511775U
經營狀態：存續（在營、開業、在冊）
所屬行業：科學研究和技術服務業
公司類型：有限責任公司
英文名：GPL Battery Hi-Tech (Shenzhen) Co., Ltd.
人員規模：100-500人
企業地址：深圳市南山區科技工業園瓊宇路51號大廈3層東座
經營范圍：動力鋰電池的技術開發及銷售;新能源技術開發;化工產品(不含危險品)、電子產品的銷售;貨物及技術進出口。(法律、行政法規、國務院決定禁止及規定在登記前須經批準的項目除外)^

Ⅱ 深圳拓邦股份有限公司招聘信息,深圳拓邦股份有限公司怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

深圳拓邦股份有限公司成立於1996-02-09,注冊資本101904.653100萬人民幣元,法定代表人是武永強,公司地址是深圳市南山區粵海街道高新技術產業園清華大學研究院B區413房,統一社會信用代碼與稅號是91440300192413773Q,行業是製造業,登記機關是南山局,經營業務范圍是電子產品、照明電器、各類電子智能控制器、電力自動化系統設備、電機及其智能控制器的研發、銷售、生產（由分公司經營）；動力電池、電源產品、電腦產品、集成電路、感測器、軟體的技術開發與銷售；國內貿易（不含專營、專控、專賣商品），經營進出口業務（法律、行政法規、國務院決定禁止的項目除外，限制的項目須取得許可後方可經營）。,深圳拓邦股份有限公司工商注冊號是440301102762366

• 分支機構：

深圳拓邦股份有限公司杭州分公司,注冊號是330100000094751,統一社會信用代碼是91440300192413773Q

深圳拓邦股份有限公司石岩分公司,注冊號是440301103816516,統一社會信用代碼是91440300192413773Q

• 對外投資：

深圳市眾志盈科電氣技術有限公司,法定代表人是詹欣圩,出資日期是2005-12-28,企業狀態是注銷,注冊資本是1000.000000,出資比例是55.00%

深圳市拓邦自動化技術有限公司,法定代表人是武永強,出資日期是2005-05-24,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.000000,出資比例是91.00%

寧波拓邦智能控制有限公司,法定代表人是武永強,出資日期是2017-08-28,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是20000.000000,出資比例是100.00%

深圳軒銳達皮革製品有限公司,法定代表人是齊紅偉,出資日期是1999-02-13,企業狀態是吊銷，未注銷,注冊資本是100.000000,出資比例是52.00%

深圳市研控自動化科技有限公司,法定代表人是朱聚中,出資日期是2006-07-06,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1400.000000,出資比例是55.00%

深圳市合信達控制系統有限公司,法定代表人是王昌,出資日期是2003-11-11,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5599.999800,出資比例是100.00%

重慶拓邦實業有限公司,法定代表人是張恩峰,出資日期是2008-03-12,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5000.000000,出資比例是100.00%

深圳市歐瑞博科技有限公司,法定代表人是王雄輝,出資日期是2011-04-27,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是719.068000,出資比例是10.00%

深圳市大咖光電有限公司,法定代表人是吳國勇,出資日期是2016-03-31,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1250.000000,出資比例是32.00%

深圳市金福裕達電子有限公司,法定代表人是黃演平,出資日期是1996-08-05,企業狀態是吊銷，未注銷,注冊資本是50.000000,出資比例是16.00%

深圳市拓邦鋰電池有限公司,法定代表人是武永強,出資日期是2006-04-28,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5000.000000,出資比例是100.00%

深圳市拓邦軟體技術有限公司,法定代表人是武永強,出資日期是2004-02-26,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是100.000000,出資比例是100.00%

深圳煜城鑫電源科技有限公司,法定代表人是楊代龍,出資日期是2009-08-12,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是4500.000000,出資比例是37.22%

深圳市勝新技術有限公司,法定代表人是李健,出資日期是2008-09-22,企業狀態是注銷,注冊資本是49.000000,出資比例是30.00%

惠州拓邦電氣技術有限公司,法定代表人是戴惠娟,出資日期是2011-11-14,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是30000.000000,出資比例是100.00%

深圳拓邦蘇州智能技術有限公司,法定代表人是武永強,出資日期是2017-02-07,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是30000.000000,出資比例是100.00%

• 股東：

無限售條件的流通股,出資比例74.95%,認繳出資額是50954.378700

有限售條件的流通股,出資比例25.05%,認繳出資額是17031.669100

• 高管人員：

郝世明在公司任職董事

武永強在公司任職董事長

武永強在公司任職總經理

彭干泉在公司任職董事

姚小聰在公司任職董事

謝家偉在公司任職董事

陳金舟在公司任職監事

戴惠娟在公司任職監事

馬偉在公司任職董事

康渭泉在公司任職監事

紀樹海在公司任職董事

武航在公司任職董事

鄭泗濱在公司任職董事

Ⅲ 生產超級電容器上市公司一覽超級電容概念股有哪些

超級電容概念股票有：
1、江海股份（002484）
2、法拉電子（600563）
3、新宙邦（300037）
4、方大炭素專（屬600516）
5、烯碳新材（000511）
6、中國寶安（000009）
7、拓邦股份（002139）
8、風華高科（000636）
9、深圳惠程（002168）
10、南都電源（300068）

溫馨提示：
1、以上信息僅供參考，不作任何建議；
2、投資有風險，入市需謹慎。

應答時間：2020-12-22，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

Ⅳ 特斯拉股票怎麼買，哪個平台好買一點

特斯拉是美股，只能開了美股賬戶之後才能買，如果你沒有美股賬戶，就買美國納斯達克指數基金，其中成分股里包含特斯拉的股票，在基金公司就可以買。

Ⅳ 深圳拓邦股份有限公司石岩分公司招聘信息,深圳拓邦股份有限公司石岩分公司怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

深圳拓邦股份有限公司石岩分公司成立於2006-08-25,注冊資本萬人民幣元,法定代表人是侯勁松,公司地址是深圳市寶安區石岩鎮塘頭村梨園工業區拓邦工業園一期1#廠房一至三層,統一社會信用代碼與稅號是91440300792584103K,行業是null,登記機關是深圳市市場監督管理局,經營業務范圍是電子產品、照明電器、電磁爐智能控制器、電力自動化系統設備、電機及其智能控制器、各類電子智能控制器（不含拋光、除油、酸洗、噴漆）的生產；國內商業、物資供銷業（不含專營、專控、專賣商品）；電子產品、電腦產品、集成電器、感測器、電力自動化及繼電保護產品、電磁爐產品、計算機軟體產品的技術開發（不含限制項目）。,深圳拓邦股份有限公司石岩分公司工商注冊號是440301103816516

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

深圳拓邦股份有限公司,出資比例0%,認繳出資額是0.000000

• 高管人員：

侯勁松在公司任職

Ⅵ 生產電池管理系統的股票有哪些

電池管理概念股相關上市公司匯總：德賽電池；均勝電子；欣旺達；科華恆盛；拓邦股份；士蘭微；中穎電子；中國寶安；福田汽車；長園集團；富奧股份；啟明信息。

Ⅶ 拓邦股份屬於什麼板塊

公司名稱：
深圳拓邦股份有限公司
主營業務：
智能控制器的研發、生產和銷售。
所屬板塊： 深市A股 滬深A股 中小企業 廣東 深圳 電子 製造指數電子指數 電子器件 股權激勵 深證綜指 鋰電池

Ⅷ 有誰知道深圳拓邦股份有限公司家電控制部研發部或者采購部人員的名字和聯系方式

打電話問問吧0755-26957035

Ⅸ 從深圳拓邦股份公司辭職後多久能在入職

當事人離職是否還能進去原單位，或者單位的分支機構，或者多久能進去，要看單位和本人的具體情況。
根據正常手續，當事人離職，即與單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉移或封存，並辦妥交接手續後，與單位的勞動關系也就解除了，如果要重新入職，和新的員工是在同一起跑線，需要按照入職程序，即求職、面試、審核、培訓、辦理入職手續等程序。
但是由於當事人是原來的員工，對於之前在單位的表現和情況，單位有一定的了解和記錄，所以再次選擇原單位，單位通常會了解當事人原來離職是何原因，本人之前的表現，個人技術和對單位的奉獻或者態度，以及為什麼要重新入職等等，通過認真的審核和評估，從而確定是否再次接納當事人。而單位這樣做，無論對勞動者還是用人單位，都是一種負責任的做法。
因此，當事人離職後，如果要回原單位入職，首先要確認自己的求職條件和目的，將自己合理的理由、工作態度、內心想法等等，坦誠地與單位招聘的負責人進行溝通，必要時可以提供更多的資料，如情況說明、資格證書、未來工作思路或者計劃，以增加重新入職的成功率。
但是如果之前是因為自動離職沒有辦理離職手續，或者在單位表現不好、不能勝任工作甚至嚴重違反用人單位被開除或勸退的，再次入職的成功率一般不大，這種情況，當事人最好先反思自己，再考慮是否繼續求職。本人作為曾經負責人事招聘的管理人員，在與同行的交流中，通常這種情況，絕大多數的單位很難接受這種返聘的員工。
單位和勞動者雙方在建立勞動關系、簽訂勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，勞動者選擇單位，單位也選擇勞動者，彼此是雙向選擇，也是平等的。
我國自2008年1月1日起施行了勞動合同法，並於2012年進行了修正，該法明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，因此，作為勞動者，首先應該多了解該法律，才能依法維護自己的合法權益，並履行自己的應有義務。
相關參考法律依據：
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。