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上市公司兜底承諾

發布時間:2021-07-19 14:25:19

『壹』 什麼是聚雪球的兜底保障承諾誰可以解釋一下兜底保障承諾是什麼意思

騙錢的技倆。

『貳』 股票企業老總兜底員工增持賠了怎麼賠償的最新相關信息

對於多家公司兜底員工增持的倡議,經濟學家宋清輝表示,這種現象一般在市場弱勢情況下才會出現,實控人或董事長發布兜底式員工持股倡議多是出於維護自身股價穩定。
其實老闆喊話員工增持並非最近才有。早在2015年牛市結束、2016年初A股大幅回調時,都有不少上市公司老闆喊話護盤,兜底增持也曾「風靡一時」,此番密集出現算是第三次。那麼實際效果又如何呢?中信建投投資顧問孫佳欣指出,過往兜底增持的公司,雖然在短期內股價大漲甚至漲停,但是在中長線上,有些公司股價卻出現了嚴重縮水,有的至今未解套。兜底增持並非「靈丹妙葯」,決定股價的根本因素還是市場和基本面。
值得注意的是,6月7日收盤,不少兜底增持公司股價出現回落,與大盤走勢相悖。
屈放提醒,上市公司兜底式員工增持,兜底對象是員工,並未承諾包括普通投資者。所以如果未來股價下跌造成損失,普通投資者很可能難以拿到賠償。
也有業內人士指出,老闆們喊話兜底增持套路深。例如:樂金健康在6月6日盤後公告稱,「凡在2017年6月7日至6月8日期間,公司員工增持產生的虧損,由本人予以現金全額補償。」隨後有研究員表示,公告一發,股價就「秒板」,員工交易時間其實只剩2天;又如:安居寶的兜底增持公告「本次倡議僅代表張波先生的個人意見,並非公司董事會決議,敬請廣大投資者注意投資風險」,也被外界吐槽為類似雇黃牛排長隊。
對於兜底增持的個股,投資者可以密切關注。如果有大股東和關聯人等集體增持動作,利好股價的信心相對較強,否則應謹慎參與

『叄』 員工買入自家股票,大股東承諾兜底,如果期間有買入賣出怎麼算

員工增持是有鎖定期的,期間內不能交易。

『肆』 鵬金所是否承諾對投資人兜底

22家上市公司組成,感覺實力還挺雄厚的,應該是擔保的模式,不過成立時間不長,我一般找大的平台投,像盛付通招財進寶、陸金所、人人貸什麼的,據說盛付通那邊是到期本金收益達標率100%

『伍』 什麼是兜底概念股

說白了就是大股東激勵員工去買自家股票,但是內在有可能是大股東自己股權質押快爆倉了,沒錢了,想拉員工一起「去死」的坑爹舉措!!!值不值得買,要先看看,所謂的兜底股的大股東股權質押是否出現了即將爆倉的情況!!!(ps:前幾天才爆出部分公司大股東股權質押即將爆倉,然後有出現了兜底概念,這不是很蹊蹺嗎???你以為現在的上市公司這么良心?)

『陸』 股票兜底增持是什麼意思

就是讓員工去持股,如果破了現在買的價格,公司會按照現在的價格回購回去,不讓員工來承擔虧損。
這只不過是表面

實際上我打個比方你(上市公司)讓你兒子(員工)墊錢去買煙(買上市公司股票),買到假煙(股價跌了)的話算你的(公司兜底)。
但如果你兒子還真買了假煙(股價真跌了),來問你要錢的話(讓你兜底),你還不罵他一頓啊,你兒子敢問你要錢么?
如果運氣好,那就是你兒子去買了真煙還碰上了打折(股價漲了),那就他能留點私房錢了,如果你正好還賺了點錢(業績很好)還能給你兒子點跑腿費(分紅)

『柒』 兜底概念股票是什麼意思

兜底概念股是指,公司董事長等領導層人員發布公告,倡議員工購買自家公司股票,並承諾「收益歸員工所有,虧損由該領導人承擔」的個股。
簡而言之,兜底概念股其實就是:「老闆喊你買股票,並且保證不賠」概念股。
是對員工兜底,不是對所有人兜底。

『捌』 兜底承諾是什麼意思

你好,所謂兜底即是連帶責任保證方式,保證人承擔連帶保證責任,是以放棄先訴抗辯權為前提的。 區別如下: 1、連帶責任保證中保證人與主債務人的權利義務及其責任承擔問題適用於連帶責任的法律規定; 而一般保證中保證人與主債務人之間不存在連帶債務問...雖然短期漲停效應顯著,不過長期來看,在公司基本面沒有顯著改善的情況下,依靠「兜底式增持」不但無法顯著提振公司股價,盲目進行「兜底式增持」反而會給上市公司實控人或董事長帶來巨大的財務風險。同時,「兜底式增持」是否涉嫌操縱股價、是否會導致股東權益不公平、「兜底」承諾是否具有法律效力、上市公司實控人或董事長是否有能力履行「兜底」承諾等充滿爭議。

「兜底式增持」脈沖

今年6月2日午間,奮達科技和凱美特氣率先拉開了本輪「兜底式增持」的序幕。奮達科技控股股東、董事長肖奮倡議,「公司及全資子公司全體員工積極買入公司股票。本人鄭重承諾,凡2017年6月2日至6月6日期間凈買入的奮達科技股票,且連續持有12個月以上並在職的,若因增持產生的虧損,由本人予以補償,收益則歸員工個人所有。」

此後,「兜底式增持」的上市公司與日俱增。截至中國證券報記者發稿時為止,已有包括奮達科技、凱美特氣、寶萊特、安居寶、星徽精密、星輝娛樂、科陸電子、智慧松德、吉艾科技、青島金王、東方金鈺、長城動漫等在內的17家上市公司的實控人或董事長向員工發出了「兜底式增持」的倡議書,號召員工積極買入自家股票僅供參考

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