A. 國企員工持股概念股有哪些上市公司
在2016年1月1日至2017年1月19日，滬深兩市上市公司員工持股計劃實施完成的內217家公司中，按照當初購買容均價與最新股價（2017年1月19日收盤價）相比較，有120家公司最新股價低於員工持股價，佔比55.30%。
員工持股計劃是指通過讓員工持有本公司股票而使其獲得一種長期績效獎勵計劃的福利。分析人士認為，公司股價一旦跌破員工持股價，一定程度上也為其他投資者創造了享受了公司福利的機會，值得仔細研究。《證券日報》市場研究中心通過統計顯示，截至昨日，2016年以來已實施員工持股計劃公司達217家，其中，有120家公司最新收盤價低於員工持股價，今日本文特從破發幅度、業績、機構評級等三維度對上述個股進行分析解讀，供投資者參考。
B. 上市公司員工持股股份是從大股東手裡拿嗎還是怎麼持有謝謝
上市員工持股是公司改制的時候出錢從大股東那兒轉過來的，或者直接就是出錢合資的原始股份，上市完成後會在中登公司登記報備，等到鎖定期過了就可以出售了。還有種就是上市公司上市之後為了鎖住核心員工，定向發行股票給那些核心技術人員以低於市價的優惠價格來約束員工共享企業的成長。也有鎖定期，企業盈利達標之後才能賣出。
C. 證監會關於內部職工持股的上市公司有沒有法律上的明確解決措施謝了
公司法、證券法規定，上市前股份公司的股東人數不能超過200人。沒說不可以內部職工持股。只要人數不超就行了。
D. 怎麼解讀上市公司職工持股計劃𨒂期
指導意見出台背景
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「新國九條」 《國務院關於進一步促進資本市場健康發展的若干意見》（國發〔2014〕17號）：
「允許上市公司按規定通過多種形式開展員工持股計劃」
中國證監會於2014年6月20日發布：
《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》（中國證監會公告[2014]33號）
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指導意見出台背景
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指導意見出台背景
《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》
使市場在資源配置中起決定性作用，深化經濟體制改革，明確了改革的市場化取向
發展混合所有制經濟，強調國有資本、集體資本、非公有資本等交叉持股、相互融合的混合所有制經濟
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指導意見出台背景 《國務院關於進一步促進資本市場健康發展的若干意見》
引導上市公司通過資本市場完善現代企業制度
鼓勵建立市值管理制度
完善股權激勵制度、允許按規定通過多種形式開展員工持股計劃
實現的市場目標
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指導意見政策解讀
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指導意見政策解讀 計劃的原則 員工持股計劃的定義
指導意見政策解讀
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員工持股計劃是指上市公司根據員工意願，通過合法方式使員工獲得本公司股票並長期持有，股份權益按約定分配給員工的制度安排。員工持股計劃的參加對象為公司員工，包括管理層人員。 計劃的原則 員工持股計劃的三項基本原則
E. 已經上市公司突然讓公司持股什麼意思
如果公司的發展勢頭好肯定是持股好啦，但如果是出問題，有可能撐不住的話，就不要冒險，持股的話要持挺久的，才能賺錢，因為股份在公司手裡控制的話就不叫持股吧，因為這樣的話就是公司拿你的錢去賺錢吧，賺了就給你分，虧了你就虧了，還不能賣出去，集團死死抓住你的股，不給你拿，不給你買，輸了不能及時退，只能包虧
F. 上市公司員工為什麼要持股
這個很簡單啊，假設，你作為普通員工，每個月2萬工資，但是你花的精力只有60%。突然，公司要求你們也花錢持有公司的股份，公司不賺錢，那你的股份自然也沒有什麼分紅，那麼你會加大精力認真工作，因為和你的利益掛鉤。
G. 上市企業如何解決職工持股
上市企業如何解決職工持股
擬上市公司實施員工持股,一般有自然人直接持股、通過特殊設立的公司間接持股、自然人直接持股與特殊設立的公司間接持股並存、通過合夥企業持股等四種...
H. 上市公司員工持股股價多少
對於員工所持的內部股股價不同的公司股價不同，但是都比股票市面上，股價要低。
員工股
為進一步增加公司的凝聚力和競爭力，吸引員工關注公司的長期持續發展，激勵人才、穩定人才，提高員工對公司的責任感和榮譽感，使員工的利益與公司的效益相結合，真正實現公司與員工雙贏，經公司董事會決定，在公司內部實施員工股。
員工股實施范圍
員工股實施范圍原則上包括除總經理、副總經理、總工程師等高層管理人員以外的所有正式錄用人員，每年實施比例不超過員工總數的40% ，具體人員范圍由董事會確定。
I. 上市公司和員工的持股比例是如何計算的會有多少
上市的員工的持股比例=員工持股/總股本*100%
一般在10%（有一種說法是10.4%）左右較為合適。
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員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。
包括兩種類型：（1）企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；（2）員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。