長高集團2018年第四季度

㈠ 2018年第四季度的天數

第三季度=7月天數+8月天數+9月天數=31+31+30=92（天）
第四季度=10月天數+11月天數+12月天數=31+30+31=92(天）

㈡ 2018年第四季度會計信息化證成績出來嗎

建議您詢問一下當地的財政局，各個地區的情況不太一樣。

㈢ 2018年第四季度工資薪金所得的適用稅率和速算扣除數是多少

個人所得稅稅率表一（工資薪金所得適用）：
級數 全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數
1 不超過3000元的 3% 0
2 超過3000元至12000元的部分 10% 210
3 超過12000元至25000元的部分 20% 1410
4 超過25000元至35000元的部分 25% 2660
5 超過35000元至55000元的部分 30% 4410
6 超過55000元至80000元的部分 35% 7160
7 超過80000元的部分 45% 15160
——根據《財政部 稅務總局關於2018年第四季度個人所得稅減除費用和稅率適用問題的通知》（財稅〔2018〕98號）附件1

㈣ 瀚葉股份2018年第四季度為什麼虧損

瀚葉股份以前是賣農葯及獸葯的，現在要轉型搞游戲開發運營和信息化產品。
理想很豐滿現實很骨感，所有的轉型都是痛苦的就和創業一樣，更何況他這個新業務需要不斷砸錢，而且短時間看不到效益，需要原有的業務進行反補，你可以在F10里看到公司新業務毛利率是負的16%，原有業務稍微效益不好，或者有什麼風吹草動就要虧損。這也是公司股票現在價這么低還大跌的原因。
個人覺得這種公司一點也不透明，不容易讓人看懂，搞不好是要吃大虧的，最好是不碰。

㈤ 2018年第四季度的全年一次性獎金個人所得稅如何計算繳納

可以沿用原國稅發[2005]9號文優惠政策：

（一）居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）規定的，在2021年12月31日前，不並入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算後的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。計算公式為：

應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數

居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇並入當年綜合所得計算納稅。

適用稅率表如下：

如當月工資超過5000元，年終獎金10000元：

10000/12=833（適用於上表第一檔3%稅率）

應納稅額=10000*3-0=300元

㈥ 2018年第四季度的全年一次性獎金個人所得稅如何計算繳納

在2018年第四季度取得的全年一次性獎金，可以按照《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）的有關規定和計稅方法繳納稅款，但全年一次性獎金計稅方法，納稅人在一個納稅年度內只能享受一次。具體計算方法如下：
將全年一次性獎金除以12個月後的商數，按照財稅〔2018〕98號文件中所附的新月度稅率表查找適用稅率和速算扣除數。
對於在取得年終一次性獎金的當月，個人工資收入低於5000元的，可以先從全年一次性獎金中減去「當月工資收入低於5000元的差額」，就其餘額按上述辦法查找適用稅率和速算扣除數計算稅款。

㈦ 2018年第四季度工資薪金所得的適用稅率、速算扣除數是多少

個人所得稅稅率表一（工資薪金所得適用）

級數 全月應納稅所得額 稅率 速算扣除數

1 不超過3000元的 3% 0

2 超過3000元至12000元的部分 10% 210

3 超過12000元至25000元的部分 20% 1410

4 超過25000元至35000元的部分 25% 2660

5 超過35000元至55000元的部分 30% 4410

6 超過55000元至80000元的部分 35% 7160

7 超過80000元的部分 45% 15160

根據《財政部 稅務總局關於2018年第四季度個人所得稅減除費用和稅率適用問題的通知》（財稅〔2018〕98號）附件1

㈧ 2018年第四季度工資、薪金所得適用減除費用是多少

「 一、關於工資、薪金所得適用減除費用和稅率問題對納稅人在2018年10月1日（含）後實際取得的工資、薪金所得，減除費用統一按照5000元/月執行，並按照本通知所附個人所得稅稅率表一計算應納稅額。
對納稅人在2018年9月30日（含）前實際取得的工資、薪金所得，減除費用按照稅法修改前規定執行。」
——《財政部 稅務總局關於2018年第四季度個人所得稅減除費用和稅率適用問題的通知》（財稅〔2018〕98號）