『壹』 上市公司工作制每周超過40小時 國家規定的節假日工作未有加班費 員工是否可以對該公司起訴
可以向勞動監察大隊舉報。
屬於勞動糾紛不能直接起訴，
協商不成的，先申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的再向法院起訴。
『貳』 上市公司要求周休日上班，補到過年放假，犯法嗎
去告他
『叄』 上市公司信息披露時間遇法定節假日如何處理
應該是順延
『肆』 上市公司國慶放假1-2號這二天！請問犯法嗎！
法定節假日加班，算3倍工資。
『伍』 上市公司，沒事做，放假，部門要求去寫請假條，不寫的說三天曠工，然後自動離職，請教高人指點
沒事做公司要求寫請假條，明顯違規。
如果想繼續工作，只能夠順著公司的意思。
如果不怕丟掉工作，可以就此事向勞動局舉報。
『陸』 國家規定所有企業在法定節假日都要放假嗎
國家規定，所有企業法定加入均應放假，對因為工作需要，安排上班的，用人單位應當按照勞動者正常工作時間工資的300%另行支付勞動報酬。
法定假日用人單位安排勞動者工作的，根據《勞動法》第四十一條規定，應當徵得勞動者同意。但有下列情形之一的，按勞動法第四十二條規定，勞動者必須服從：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。
3、法律、行政法規規定的其他情形。
(6)上市公司放假規定擴展閱讀：
1、公司不按國家規定節假日放假可以投訴。
如果公司既然不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。
《中華人民共和國勞動法》規定：第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
2、公司法定假日因生產、經營需要，經工會和勞動者同意，可以適當加班，法定節假日加班的，應當加倍發放工資。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
『柒』 上市公司為什麼有正規節假日
根據國家法定節假日同步休市
『捌』 上市公司必須有年假嗎
職工連續工作滿一年的，即可享受帶薪年休假。
累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。