即是員工也是小股東以股東自居

1. 四個人合夥即是股東也是員工怎麼平衡分紅及業績

根據公司法的規定，公司股東按照股東實繳的出資比例分配紅利。而對於公司員工，一般情況下是按照公司的工資制度向其支付對應的崗位工資，故該等工資的多少取決於員工在公司中擔任何種崗位。因此，如果公司章程沒有特殊的約定，在四個人合夥既是股東也是員工的情況下，按照股東的實繳出資比例分配紅利，以及按照股東擔任的工作崗位支付工資報酬，也是一種符合法律的規定的紅利和業績分配方案。

但是，如果股東的實繳出資比例雖然低，但是該股東掌握生產技術和管理經驗，在公司當中擔任重要崗位，主要負責公司的經營管理，對公司盈利和業績起到主要作用，那麼可在公司章程中約定不按實繳出資比例來分配紅利，而對該等股東在分配紅利時高於其實繳的出資比例。這在公司法上也是被允許的。從實際來看，此種方案才能夠有效平衡股東和員工的付出以及所得。

以上法律意見供你參考。

2. 股份有限責任公司的職工既是股東又是員工其工資是以股比來發放還是按其勞動所得發工資

股東的分紅是按照股比分發，工資與股比無關，由勞動合同確定。

3. 公司涉嫌合同詐騙，身為普通員工兼小股東是否會承擔法律責任

公司涉嫌合同詐騙，身為普通員工兼小股東不會承擔法律責任。

單位犯罪是指公司、企業、事業單位、機關、團體實施的依法應當承擔刑事責任的危害社會的行為。涉嫌單位犯罪，應當追究法定代表人及直接責任人的刑事責任。

單位犯罪一般採取雙罰制原則。即單位犯罪的，對單位判處罰金，同時對單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。 普通員工盡管是股東不能被追究刑事責任。

《刑法》第30條規定：「公司、企業、事業單位、機關、團體實施的危害社會的行為，法律規定為單位犯罪的，應當負刑事責任」。

4. 如果你是一個公司的小股東，也會在任何時候都對公司的事盡心盡力嗎

職場當中，我們一般都會希望公司發展的越來越好，即便以後不在這個公司工作，還是希望工資可以更上一個台階，對於自己以後的跳槽 尋找下一個公司，也是一個好的跳板，可以選擇的范圍和公司的級別就會更多和更高。如果是公司的小股東，更會為了公司的事情盡心盡力，希望公司可以蓬勃壯大。

有經商頭腦的人，不會嫌棄自己的股份低，而是會覺得自己沒能讓這個公司壯大起來，只要公司壯大起來，自己的股份也就更加值錢，所以，即便是公司的小股東，也會盡心盡力得為公司的運營出謀劃策，鞠躬盡瘁。而不是大家以為的，認為是小股東，就一種無所謂的心態。

5. 既是員工又是股東的雙重身份

不是全資的股東，既然不是全資股東，那還有一個身份就是打工者，雖然自己擁有股份，但是並不是百分百的股份，所以也是員工。如果是全資的，肯定不會與公司產生勞動糾紛了。
竟業限制協議和保密協議是有規定的，竟業限制協議，在限制期間，原單位應當支付期間的因限制而造成員工的損失，按月支付，如果在協議里沒有該條款，該協議無效。保密協議是在每個月的工資表裡能體現每個月支付的保密費，如果沒有，該協議也是無效的協議。

6. 既是股東又是員工是否適用勞動合同法

具有股東和員工雙重身份，作為公司運營，適用公司法；作為勞動關系，適用勞動法。勞動合同法是勞動法的子法，同樣適用。

7. 一人有限責任公司的總經理即是股東，又是員工，總經理的工資是否與普通員工一樣有3500元的個稅起征點

當然有，只要是工資表裡面正常發工資的人員，也就是為公司付出勞動的人員，都適合個稅的范疇！

8. 如果股東既是股東，又想做公司員工是不是必須

根據公司法和證監會管理規定，如果是上市公司的普通員工，可以隨意買賣該公司股票、成為該公司股東，但達到或者超過公司總股本的5%，就超越了底線，必須事先公告；如果普通員工，買賣持有該公司股票，不超越底線就沒有必須。。。

9. 合夥人即是股東又是職員,怎麼制定製度

合夥公司與有限責任公司的區別主要在於合夥企業是無限責任，有限公司的責任是有限的。但是公司管理制度基本上是一致的。你可以在網上找一下合夥企業管理制度的範本借鑒一下。

10. 既是股東，又是員工。想辭職不退股。

那要看企業和股東大會章程，不是你不想退就不退的。