天津廣成投資集團高管

① 大志投資集團有限公司招聘信息,大志投資集團有限公司怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

大志投資集團有限公司成立於2009-06-15,注冊資本10010.000000萬人民幣元,法定代表人是凌正,公司地址是安徽省合肥市廬陽區市府廣場南天徽大廈C座二十二層C區、D區,統一社會信用代碼與稅號是91340100689795498E,行業是租賃和商務服務業,登記機關是合肥市工商行政管理局,經營業務范圍是項目投資、投資管理及理財咨詢；房地產投資；擔保服務（除融資性擔保）；接受金融機構委託從事金融信息技術外包、金融業務流程外包、金融知識流程外包、票據中介服務；商務信息咨詢、資產管理（專項審批除外）；酒店管理；物業服務；園林綠化工程；樓盤代理、房產營銷策劃；房地產中介；房屋買賣、租賃。(以上范圍涉及行政許可和資質的憑許可證和資質證在核定范圍內經營）,大志投資集團有限公司工商注冊號是340100000314474

• 分支機構：

大志投資集團有限公司肥西禹州天璽營業部,注冊號是340123000189232,統一社會信用代碼是91340100689795498E

大志投資集團有限公司合肥濱河路分公司,注冊號是340102000041938,統一社會信用代碼是91340100689795498E

大志投資集團有限公司合肥阜陽路營業部,注冊號是340103000051106,統一社會信用代碼是91340100689795498E

大志投資集團有限公司合肥和平路營業部,注冊號是340102000041954,統一社會信用代碼是91340100689795498E

大志投資集團有限公司合肥潛山路營業部,注冊號是340104000058178,統一社會信用代碼是91340100689795498E

大志投資集團有限公司合肥全椒路營業部,注冊號是340102000041946,統一社會信用代碼是91340100689795498E

大志投資集團有限公司合肥勝利路營業部,注冊號是340102000041962,統一社會信用代碼是91340100689795498E

大志投資集團有限公司合肥太湖東路營業部,注冊號是340111000084858,統一社會信用代碼是91340100689795498E

大志投資集團有限公司合肥通達路營業部,注冊號是340102000042377,統一社會信用代碼是91340100689795498E

大志投資集團有限公司合肥望江西路營業部,注冊號是340104000058160,統一社會信用代碼是91340100689795498E

大志投資集團有限公司合肥岳西路營業部,注冊號是340104000060195,統一社會信用代碼是91340100689795498E

大志投資集團有限公司上海凌梅投資分公司,注冊號是310106000278660,統一社會信用代碼是91340100689795498E

• 對外投資：

深圳市大志融資租賃有限公司,法定代表人是凌正,出資日期是2015-08-19,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是30000.000000,出資比例是75.00%

安徽大志農業生態科技有限公司,法定代表人是凌正,出資日期是2014-04-17,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是500.000000,出資比例是5.00%

合肥大志酒店投資中心(有限合夥),法定代表人是大志投資集團有限公司（委派代表：張雲）,出資日期是2018-06-15,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5000.000000,出資比例是5.00%

安徽嘉仕頓物業服務有限公司,法定代表人是李梅,出資日期是2014-03-07,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是200.000000,出資比例是1.00%

• 股東：

凌正,出資比例99.80%,認繳出資額是9990.000000

於東彪,出資比例0.10%,認繳出資額是10.000000

凌俊明,出資比例0.10%,認繳出資額是10.000000

• 高管人員：

凌正在公司任職監事

凌雲在公司任職執行董事兼總經理

② 董事長連拼三年和21位高管集體造假幹嘛

當前，加大對上市公司違法違規行為的處罰力度成為監管工作的重中之重。隨之而來的頂格處罰也經常見諸報端。昨日晚間，*ST佳電公告稱，由於公司在此前的重組過程中，為兌現業績承諾篡改2013年-2015年年報利潤總額，涉及金額達3.96億元，證監會決定擬對*ST佳電頂格處罰60萬元，22名相關責任人也遭到重罰。

律師表示，這種為了避免自己的合同義務而不惜財務造假、侵犯廣大二級市場投資者知情權的行為，性質非常惡劣。二級市場投資者並不是可以隨便捏的「軟柿子」。

③ 怎麼看待瑞幸多位高管聯名要求罷免現任董事長

聯名信中，數位高管指控：郭謹一涉嫌貪污腐敗、濫用權力鏟除異己、能力低下等三大方面問題。

「由於現任董事長和CEO郭謹一的無德無能，公司已經到了存亡的邊緣；為維護廣大員工、消費者和投資人的利益，我們鄭重請求董事會和大股東立即罷免郭謹一的董事長和CEO職務，並盡快任命新的公司高級管理層」。

對此，一位瑞幸咖啡內部人士對媒體證實，該情況屬實，但詳情暫時不能透露。

隨後，瑞幸咖啡董事長郭謹一發表全員信回應多名高管聯名指控其涉嫌嚴重貪腐問題一事。


郭謹一在全員信中稱：「舉報信」是發布於1月3日，由陸正耀、錢治亞等人組織並起草，部分當事員工不明真相，被裹挾簽字。

此外，郭謹一還稱自己已第一時間提請董事會成立調查組，就所述事件對自己開展調查並且自己也已向董事會保證不幹涉調查組工作，全力配合調查，與此同時，郭謹一提請董事會對此次舉報的組織者和過程動機進行調查。

④ 通用全球員工暫時降薪兩成，福特警示裁員風險高管緩發半薪

持續蔓延的新冠肺炎疫情下，全美第一、二大汽車製造商也紛紛加入「降薪潮」。

3月26日，通用汽車公司向其全體員工發布公告稱，將暫時減薪20%，以應對新型冠狀病毒危機。據悉，通用在全球范圍內擁有約6.9萬名員工。

據美國全國廣播公司財經頻道(CNBC)獲得的一份該公司宣布的行動清單顯示，從周三開始的這次減薪，所減的工資將在明年3月15日之前一次性發還，包括利息。

該公司還表示，約有6500名不能在家工作的美國員工將休帶薪假，這些員工將獲得75%的工資，保持資歷並保留健康福利。

除了對員工20%的工資延期外，高管們也將被削減5%或10%的現金薪酬，不包括獎金、股票期權或其他獎勵。而通用董事會將減薪20%。

「在新型冠狀病毒肺炎危機爆發前，通用汽車的業務和資產負債表非常強勁，我們現在採取的措施將有助於確保危機結束後我們能夠盡快恢復增長勢頭。」通用汽車在一份電子郵件聲明中表示。該公司拒絕透露降薪措施預計將為公司節省多少現金。

無獨有偶，3月26日早些時候，福特汽車宣布，為了應對新冠肺炎疫情，自5月1日起，福特汽車公司300名高管，其薪酬的20%-50%將被延遲支付至少5個月。

除了高管薪酬外，福特汽車執行董事長比爾?福特（BillFord）在上述時間段內的全部薪酬均將延遲支付。根據該公司最新的委託書，2018年他的基本工資為170萬美元。

福特汽車CEO韓愷特（JimHackett）

福特汽車CEO韓愷特（JimHackett）2018年的基本工資為180萬美元。據該公司稱，他將推遲支付50%的工資。與此同時，福特表示，公司首席運營官法利(JimFarley)和首席財務長斯通(TimStone)也將推遲發放50%的工資。

除降薪之外，韓愷特還警示員工稱，根據冠狀病毒疫情的嚴重程度、持續時間以及對公司運營的影響，可能需要採取裁員等「更嚴厲的行動」。

在致員工的信中，韓愷特稱，福特的目標是「在不裁員的情況下渡過危機」，但他指出，有些情況可能會迫使福特採取行動。他說，如果「冠狀病毒對全球經濟和福特公司的影響比我們目前預期的持續時間更長，或者更嚴重，我們可能不得不採取更嚴厲的行動。」

韓愷特表示，福特將推遲以業績為基礎的加薪，推遲發放部分高管薪酬，暫停受薪員工的加班，凍結非關鍵技能崗位的招聘。他說，對於那些無法在家工作的員工，工作時間表和薪酬可能會「暫時減少」，其他人可能會自願休假。

不過，韓愷特說，公司將繼續為受影響的員工提供醫療保險和帶薪休假，包括在員工接觸病毒後進行14天的隔離。

就在福特發出這一信息的前一天，穆迪投資者服務公司(Moody'sInvestorsService)剛剛將福特的信用評級下調至垃圾級。

3月26日，通用汽車收盤上漲5%，至22.56美元，股價在盤後交易中略有下跌；而福特收盤下跌2.6%，該股今年以來累計下跌41%，過去12個月累計下跌37.4%。

本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

⑤ 他曾是谷歌、微軟高管，放棄美國綠卡回國發展，現在怎麼樣了

當一個人出生時，他出生的那個地方，他被養育的那個地方自然而然就成了他的祖國，他的根。如果一個人忘記自己的國家和自己的根，顯然，這個人是沒有感恩之心的。我們國家有句話叫落葉歸根。也可以說每片落葉都有它的歸宿，落葉的回歸讓樹根變得更有營養。因此，我們中華兒女每一片落葉都要時刻不忘自己的祖國，時刻反哺自己的祖國，只有這樣，祖國才會變得更加強大。

或許很多中國人都知道李開復是一個著名的中國富商，但一定有部分人還不清楚他和妻子曾經毅然放棄過美國的綠卡，來到中國打造自己的商業帝國。彪悍的人生永遠是不需要向別人解釋的。美國，一個幾乎所有人心目中繁榮富強的頭號帝國，所有人都不能否認美國的強大，而美國也憑借自身的雄厚實力招來著全世界各地的世界頂尖人才。

結語

或許更多人都知道李開復現在的身份，是一個中國知名的富商，但我們更不能忘記李開復身負蓋世才能，回到了自己的祖國，選擇了幫助自己的祖國共同強盛起來。我們大學生應該向這樣的標桿式人物靠攏和學習。只有記住自己的國家，人民才會記得國家裡的那個人。

⑥ 谷永麟的個人簡介誰知道，是金融界的高管嗎

他是金融投資界的理財專家，高級投資師職稱，曾經去過清華大學總裁班學習，高級分析金融師，業界聲望很高

⑦ 做為一名高層管理人員，需要學習什麼技能

僅供參考
高層管理者應有的能力和素質
企業根據自己組織結構和相關情況的異同，高層管理者所包含的對象也不相同。一般來說，高層管理者包含企業決策圈所有的成員，以總經理為首，其他成員有副總經理、總監以及總經理助理。另外一種解釋是，直接負責一個部門以上的工作的經理屬於高層管理者。實行"首席制"的企業，也可將"首席執行官"直接領導下的"首席運營官"、"首席財務官"、"首席技術官"等列入高層管理班子，盡管很多企業的這些首席官只是享有部門經理的待遇，因為這些稱呼只是生產部、財務部和技術部經理的另類時髦替代詞。

現在，我們來介紹一些高層管理者應該具備的重要能力和技巧，以便幫助高層管理者進一步提高自己的能力，履行好公司交付給自己的職責，同時這些能力和技巧也可為中層管理者培養挖掘自己的潛能作為有益的參照物。

1、指導方向的能力

由於公司的各種資源都是有限的，所以經不起隨意的折騰和失誤。在投資決策中，如果判斷失誤，導致把資源投錯方向，企業將會遭受挫折，有時還會從此一蹶不振，從而面臨倒閉危機。因此，站在戰略發展的高度，為公司指引正確的方向，永遠是公司高層管理者的首要任務和基本職責。

那麼，高層經理如何培養自己指引方向的能力呢？

——把握公司的外部環境

公司的生存、發展和壯大，取決於外部環境是否有利。外部環境主要包括、宏觀經濟走向、政府政策、市場需求、競爭者狀況、供應商狀況等因素。高層管理者應該時刻把握這些外界因素的變化，為公司的決策掌握好各種背景信息。

——了解公司的內部條件

孫子說：知己知彼，百戰不殆。毛澤東說：事物變化的決定因素在於內部。不管外部環境是否對企業的運作有利，如果企業本身條件有限或者非常缺乏，要在市場上打拚取勝也是十分困難的。因此，高層管理者應該十分了解自己的家底，不斷改善和加強企業的內部資源供給，在
硬體
和軟體兩個方面創造相關條件，培養或維持企業在市場上的競爭力。

——明白公司到底最適合做什麼以及做得如何

了解了外部和內部情況之後，高層管理者還應對各種事實做出分析判斷，得出企業在這些條件下能夠做什麼以及能夠做到什麼程度的結論，也就是說，找到企業進入市場的最佳切入點，在最有利的時機投入市場競爭。

2、綜合判斷力

綜合判斷能力是指能從公司內外部環境條件的整體視野出發，為公司的長遠發展做出最有利的決策，同時制訂出切實可行的行動綱領。 高層管理者應該如何培養自己的綜合判斷能力呢？

首先，高層管理者需要通過不斷的學習交流，獲取盡可能全面的信息，聽取各有關方包括員工的意見和建議，保持全局觀念，培養廣角視野。同時，還需要不間斷地進行學習充電，不僅要領悟企業運作的原理和企業管理的原則，而且要知曉企業管理方面的最新動態，從中吸取各種有益的營養。

3、培養發現和把握關鍵因素的能力

企業面對各種機遇和挑戰，每天都要遇到許多問題。但並不是所有這些問題都是重要的，而真正能夠對企業的經營業績和未來發展產生重大影響的因素不會很多，而且它們也不容易被人所識別。高層管理者與眾人的不同之處，應該是能夠從千頭萬緒中找出關鍵性的因素，克服最有威脅的困難，把握最有利於企業發展的機會。

4、發揮領導影響力

最有效的領導不是職務權力，也不是行政命令，而是管理者通過個人的為人、品格、能力、魅力等綜合形成的影響力，在企業成員中產生鼓舞、示範、推動、凝聚作用。因此，高層管理者應該不斷地完善自己，在企業內部樹立威信，通過自己的影響力提高自己的管理水平，改善企業的經營業績。

5、培養創新和權變的能力

創新是一個組織保持活力的源泉。因為客觀事物是不管變化的，所以企業的管理方式和經營模式也應不斷地變化，以適應變化了的環境。這就要求高層管理者具備創新和權變的理念，在實踐中探索適應企業更好發展的各種方式。

6、善於制訂游戲規則

企業是由多個成員組成的團隊，每個人的思想、個性、水平、能力、追求又是不同的，因此在行動上不可能都是一致的。高層管理者的重要任務之一，就是訂立各種規章制度，做到在企業內有法可依、有規可循，使每個成員都能夠照章辦事，為了實現公司的經營目標而協調統一地工作。

7、運用期望法激活整個團隊

如果說訂立游戲規則是對企業成員行動的最低要求和規范，那麼對大家提出各種期望則是激勵員工向上的一種領導藝術。高層管理者要善於了解自己的團隊，把企業的目標告訴員工，讓他們參與目標的制訂，對他們表示信任並提出實現目標的期望，促使大家充分發揮自己的潛能，為企業目標的實現自覺地有一份熱發一份光。

8、遵守職業道德

表率的力量是無窮的。要想領導好一個團隊，高層管理者必須嚴格地要求自己，在思想上、作風上為員工做出表率，帶頭遵守職業道德，敬業、勤勉、奉公，服從各種規章制度，在企業倡導一種健康向上的文化，在這種氛圍下培育的團隊才有戰鬥力。

⑧ 大連華訊12名高管被深圳警方逮捕，大連華訊到底發生了什麼

大連華訊究竟出了什麼問題，外界也是十分關注。據深圳龍崗警方發布消息，警方突擊該公司，抓獲147名嫌疑人。，他們涉嫌詐騙和虛假廣告罪，其中包括董事長在，這次涉案金額高達27億元。

罪名主要是涉嫌虛假宣傳，其中向股民透漏的消息，都是偽造的。有些股民之所以投資，就是覺得其為專業機構，有些根本不是專業人士。換句話來講，這樣的企業，怎麼可能給股民賺錢呢。換句話來講，這家公司就是掛羊頭賣狗肉，騙著股民的錢來為自己謀福利。

根據警方進一步查處，其內幕交易的細節，自然是越來越多。給股民畫大餅，多次受到行政處罰，依然不肯收手。接下來警方將會根據其行為，對有關責任人處罰，追究其法律責任。