高盛集團職位

❶ 投行職位有哪些

投行各部門分類：
1、經紀業務部：
投資銀行經紀業務一般分為經紀業務總部和營業部，經紀業務總部承擔對營業部的管理和規劃的職能，一些重要零售客戶的維護和服務由經紀業務總部負責，現在證券公司的服務和產品越來越多，需要通過營業部去推向客戶，而相關的籌劃、運營都通過經紀業務總部來進行，工作綜合能力要求較強。
2、投資銀行部：
投資銀行部一直是證券公司的明星部門，以其高端的專業形象和高收入水平讓許多人趨之若鶩，是許多同學都想進的部門。投行業務通過劃分多個項目組開展業務，項目組之間的定位略有不同，有的是以行業為參照劃分。
3、證券投資部：
自營部門是券商以自有資金進行投資獲得收益的業務部門。
4、資產管理部：
資管業務部是證券公司的大部門，包括運營管理、產品設計、投資管理、渠道管理等。、
5、融資融券部：
融資融券部主要負責近兩年興起的資本中介業務，融資融券、約定購回和股權質押融資。、
6、固定收益部：
一般是將投行和自營中關於固定收益的部分進行整合，並擴充人員。固定收益部包括固定收益產品的銷售、交易、發行、撮合等，對人才的要求各有不同。
7、直接投資部：
直投是券商的PE投資部門，證監會最初開放直投牌照的時候，定位券商的直投與其他PE、風投的區別是，要投資2-3年內可以上市或退出的項目，以減少投資風險。
8、資本市場部：
通常投行在將項目材料報會後，後期工作由資本市場部接手，包括與證監會溝通、與潛在投資者溝通，詢價、定價、發行等。未來新股發行改革的方向是自主配售和批量發行，自主配售的環節就是由資本市場部來擔任，對客戶的認定、篩選和配售，此外批量發行和儲架發行推行後，發行環節的靈活性大大提升，其中的統籌安排也由資本市場部負責。
有比較好的金融經濟基礎，較好的交際能力，提前考取證券從業資格。
9、銷售交易部：
銷售交易部主要通過股票銷售、債券銷售、研究報告推薦、基金銷售，為機構客戶提供研究咨詢和代理交易服務；主要服務對象為專業機構投資者，包括基金、保險公司、企業年金、社保基金、大型企業、QFII、QDII等。主要是建立、維護、發展並經營高端機構客戶。銷售交易部下分為股票銷售、債券銷售、國際銷售部。股票銷售主要為機構客戶、戰略客戶提供投行產品服務、研究咨詢、股權管理、交易執行等相關服務。銷售交易主要向銀行、基金、保險、財務、信託和企業集團機構客戶提供債券分銷、交易、研究和投資顧問等固定收益業務服務。國際銷售主要為QDII基金、中資機構提供海外投資的研究咨詢和交易服務，為海外機構客戶提供A股、B股、H股及海外市場的交易服務。
10、場外市場部：
場外市場部主要是提供非上市股票、股權及其他金融產品的服務，主要針對新三板市場、區域性股權交易市場、券商櫃台市場。該部門主要為中小微企業提供推薦掛牌、定向增資、債券融資、掛牌公司的轉板上市、企業兼並收購、股權置換以及幫助企業進行內部資產重組、改制、持續督導等。在對掛牌公司提供投資銀行服務的基礎上，還為掛牌公司提供做市商服務，包括為掛牌公司提供市場交易、定價估值、產品報價、信息披露等服務。同時為機構投資者、高端個人投資者等客戶提供投資場外市場的投資咨詢等服務。
11、研究所：
研究所是投資銀行發揮定價作用的核心部門，當前全球的大趨勢，投資銀行的研究部門重要性是越來越大的，同時它也是比較容易受到市場關注的部門。其核心作用是對宏觀策略進行判斷，同時對各種股票債券進行定價。研究所一般分為宏觀策略、行業、固收、金融工程。
12、風投部：
風險控制是券商的核心部門，雖然平時很少聽到它，但它掌握著各業務部門的風險把關大權。風險管理是金融機構的核心職能，風控在券商內部的地位是非常高的，各項業務超過一定規模，都必須通過風控的審核才能成形。

溫馨提示：以上信息僅供參考，具體以各地金融機構為准。

應答時間：2020-12-02，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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❷ 高盛高華證券有限公司執行董事 什麼職位

屬於董事長吧，挺好的了。

❸ 投資銀行的ECM, ED, CMD, 和IBD分別指的是什麼部門或職務 大概職責是什麼

1、ECM=Equity Capital Market 資本市場部門

為投資銀行部及其客戶提供市場分析，為客戶融資過程中的決策提供多種金融衍生產品的專業建議

2、CMD=Capital Market Department 資本市場部門，叫法不同

協助IBD的證券承銷業務，評估和控制承銷風險，設計股票或者債券的發行結構，組織承銷團，協調市場推介路演，主導定價和配售，以及管理項目收入。

3、IBD=Investment Banking Department 投資銀行部門

投資銀行部主要從事投資理財，也就是皮包銀行。是銀行發展的高級階段，也是食物鏈的頂層。這個業務主要在譜銀行業務基礎上進行包裝整合，以效率或者效益的形式整合銀行傳統產品。因此很多成為金融衍生產品。

4、ED=Executive Director,執行董事

指規模較小的有限公司在不設立董事會的情況下設立的負責公司經營管理的職務，它本身作為一個董事是參與企業的經營董事會成員中至少有一人擔任執行董事，負有積極地履行董事會職能責任或指定的職能責任。

投資銀行：

投資銀行（Investment Banks）是與商業銀行相對應的一類金融機構，主要從事證券發行、承銷、交易、企業重組、兼並與收購、投資分析、風險投資、項目融資等業務的非銀行金融機構，是資本市場上的主要金融中介。

(3)高盛集團職位擴展閱讀：

投資銀行是金融市場主要的服務提供者。

投資銀行是指傳統商業銀行以外的金融服務機構，區別於商業銀行的特徵是風險不隔離；

在美國，投資銀行往往有兩個來源：一是由綜合性銀行分拆而來，典型的例子如摩根士丹利；二是由證券經紀人發展而來，典型的例子如美林證券。

投資銀行的類型：

1、商人銀行

這種形式的投資銀行主要是商業銀行對現存的投資銀行通過兼並、收購、參股或建立自己的附屬公司形式從事商人銀行及投資銀行業務。這種形式的投資銀行在英、德等國非常典型。

2、全能型銀行

這種類型的投資銀行主要在歐洲大陸，他們在從事投資銀行業務的同時也從事一般的商業銀行業務。

3、跨國財務公司

隨著2008年金融危機的爆發，美林、雷曼倒台，而高盛和摩根士丹利也轉型為金融控股公司。

❹ 誰知道高盛集團中國區一位張姓總經理的全名及職位

美國高盛公司中國首席代表張紅力

❺ 金融從事的崗位有哪些

金融專業可從事的崗位有

1.銀行業：包括國有商業銀行、股份制商業銀行、城市商業銀行和信用合作社以及外資金融機構的櫃台、客服、結算、財務、貸審等。

2.證券業：主要由證券交易所、證券公司、證券協會組成，工作有投資顧問、行政工作、證券經紀人等。

3.保險業：壽險經紀人、保險業務員、核保人員、理賠人員、保險代理人等。

4.基金業：基金研究人員、研究助理、基金助理、基金經理

5.信託業：信託經理、客戶經理、、銷售經理、資金監管、投資經理等。

6.資產管理業：高學歷的資產評估人員和資產經營管理人員。

(5)高盛集團職位擴展閱讀

金融專業主要用計算機來實現數學模型，從而解決金融相關的問題。所以，金融專業不同於MBA和MSP，它主要是培養金融界的技術工作者，也稱作金融專業師。它的職位主要集中在投資銀行、對沖基金、商業銀行和金融機構。負責的主要工作根據職位也有很大區別，比較有代表性的包括pricing、model validation、research、develop and risk management，分別負責衍生品定價模型的建立和應用、模型驗證、模型研究、程序開發和風險管理。總體來說工作相對辛苦，收入比其他行業高很多。

金融專業在職研究生培養具備金融學方面的理論知識和業務技能，能在銀行、證券、投資、保險及其他經濟管理部門和企業從事相關工作的專門人才。

參考資料:網路-金融專業

❻ 高盛工作，是一種什麼體驗

1、不同階段選擇公司的標准不同 早期平台非常非常重要。高盛我覺得是金融里最好的平台之一了。剛畢業去小券商風險大，碰不到好領導就遭了。 中後期是變現你的競爭力和平衡家庭身體的時候，平台重要性降低，薪酬和工作強度權重上升。 有些乎友認為本土券商一時風光不可持續，但此時公司持續性跟個人關系減小，除非你的競爭力不可外遷。gs某partner到哪不是項目滿滿，方正不行了任澤平換一家就好了。官二代通常也是做幾年就跳。
2、同一公司不同崗位也會差別很大 天風等是要看部門和職位的，方差很大。通常來講創收能力強的部門和個人收入遠高於其他，換句話，你賺到的收入很大比例歸你。

反對高票答案。以一個工作好幾年的員工身份，已經離職。 第一，高盛工作五六年想在北京買三環小院，呵呵四合院的廁所差不多。除非你自己借錢投資炒股什麼的，特別厲害。應屆生還可以，工作四五年一點競爭力都沒有。覺得自己收入特高，只怕是從來沒有跟一些本土的券商接觸過吧，天風證券東北證券，基本是吊打高盛。

第二，高盛，別說大陸，就是香港，很多業務也是下滑。只是特別會裝比格。投行靠著幾個關系大佬的deal，二級市場基本就是直線滑落。試問，中國金融發展這么快，有哪個風口高盛抓到了？進駐十多年了，是不是要在自身上找原因，別老怪中國不給你開放？所以，拍腦袋都能想到，你業務都做不好，員工獎金怎麼不會被那些賺的流油的本土機構吊打？

第三，高票那位朋友，能跟馬克聊半個小時能受益匪淺，改變你多少雲雲的，我真的不敢認同。我不知道他給你講了什麼，我接觸的合夥人，無非是給你講點怎麼professional啊，打雞血啊，怎麼主動啊，怎麼合作啊，聽一兩次可以，多了無益。沒有一點大師級別的insights，更不懂中國。換句話說，這種花拳綉腿，基本就是被沈南鵬邱國鷺這些真正思想深刻的人吊打，跟我黨改革設計的那位權威人士比，真的是繁星比皓月。這些那些千萬薪水的合夥人，有些還不錯的，但是混子可多了，你把他們理解成為國企高管就差不多到位了，對，就是國企高管的水平，或者還不如吧。

第四，外人可能會質疑，這么頂級投行，進去的都是精英，怎麼可能水平那麼不堪？

我的猜想是，第一 他是美國國企，看似團隊合作，其實官僚化無比，裙帶關系嚴重，好多有能力的人沒有跪舔總部的佬，升不上合夥人。第二，內部流程極其繁瑣，前台被牽扯了至少四成精力在雜事上，就算學習效率高但時間少啊。第三，大企業縮小了視野范圍，螺絲釘格局小，還很有優越感而不自知。 第四，加班加多了，腦殘了 第五，被一群裙帶關繫上位的傻xx老闆亂指揮，還覺得受益匪淺，比如高票那位朋友。 當然，裡面還是有很多厲害的人的，特別是美國市場。

所以，畢業生能進去一兩年鍍金還是不錯的，然後趕緊跳槽，除非你願意被中國主流金融市場邊緣化並且心甘情願的全身心跪舔從屬老美那一套。

高盛高層的斗爭，跟紙牌屋那些渾水，沒什麼兩樣。或者不如吧，否則特朗普的高盛團隊，怎麼一點都搞不定白宮。

❼ 高盛銀行的CEO是誰

現在是：布蘭科費恩 2年前接任高盛董事長兼CEO的勞埃德·布蘭克費恩，被視為如今華爾街最耀眼的人物。2007年，受次貸危機影響，花旗、摩根、美林等金融巨頭紛紛虧損，花旗和美林CEO甚至因此黯然去職，但是布蘭克費恩和他引領的高盛卻安享一種巋然不動的從容，不僅成功避開次信貸危機的影響，而且創造了驕人的業績，布蘭克費恩本人的年收入更是達得到了6790萬美元，薪酬紀錄創華爾街新高。 布蘭克費恩從哈佛畢業後的第一份工作是稅務律師，幹了3年後，他跳槽進入了一個鮮為人知的商品貿易公司J.Aron做業務員。從一名普通業務員到一名金牌銷售員，布蘭克費恩在這個工作崗位上在短暫的時間內看到了自己生命寬度的快速拓展。找到了一個突破口，這讓年輕的布蘭克費恩更加意氣風發。但是他沒有想到，不久J.Aron因為總體頹勢無法扭轉被高盛並購。就這樣，布蘭克費恩連同J.Aron都變成了高盛的一部分。 被納入高盛體系下J.Aron公司的業務有待調整和恢復，布蘭克費恩在這一過程起著不可替代的作用。公司業務擴展到咖啡、金屬貿易、原油、外匯交易等多個領域。到上世紀90年代初J.Aron所創利潤已經佔到高盛財團總利潤的三分之一甚至更多。1994年，布拉克費恩被任命為高盛大宗商品部門聯席主管，並於1997年被調往倫敦，出任固定收益部門聯席主管，其間他在該投行應對1998年金融危機中發揮了作用。其後幾年，他悄然超越了投行業務部門更為高調的競爭者，並在保爾森離開高盛、出任美國財政部長之後，輕松贏得了該投行的最高職位。 在次貸危機中的成功更提升了布蘭克費恩在華爾街的地位，高盛分析師的一句話，都將對市場產生不小的影響。

採納哦

❽ 加入高盛中國需要怎樣的條件

招聘程序
在中國工作可以為精力充沛、具有遠見的人才提供充滿挑戰的長期職業發展機會。在全球化的公司工作，英文是必須具備的語言能力，但中文能力是在中國工作的重要優勢。

雖然面試過程非常漫長，但也有諸多的好處。面試有助於我們確定你是否符合高盛的標准，而你也有機會判斷高盛是否適合你。我們鼓勵你向我們提出關於公司的問題。這樣做的好處是，一旦你開始在公司工作，你就知道你做出了正確的選擇。

對於實習生、新聘分析員和新聘經理：

高盛致力於幫助畢業生為在金融業發展成功的事業做好准備。在我們的校園學習系列中，我們會討論當前的商業熱點話題，向學生介紹公司各業務領域，並回答他們的問題。我們還舉辦面試技巧的講座，以幫助學生更好地了解面試中應該注意的問題，以及如何以最佳方式展現自我。

高盛正在增加開展學習系列報告和講座的校園數量。我們鼓勵應聘者參加這些活動，並與高盛的校友交談，盡量多了解公司的情況。我們也鼓勵應聘者仔細考慮他們的技能以及這些技能是否與高盛契合。

招聘程序：

網上申請
- 全職職位請在每年10月申請。
- 實習項目請在每年12月申請。
第一輪是電話面試
第二輪面試需要與更多的同事面談
對於經驗人士：

高盛通過招聘人員、員工推薦及公司的網上招聘資料庫尋找合格的人選。

在面試過程中，我們鼓勵你做回自己，並向我們展示出你非常渴望分享你的經驗、渴望學習新東西，渴望接受新的挑戰。

招聘程序：

與部門團隊成員進行第一輪面試
與公司其它部門的同事進行第二輪面試