湖南省城投集團難進嗎

① 城投公司一般都面試些什麼問題啊

主要是金融方面的知識。
1、你人生的閱歷和工作經驗。
2、你對風險的認識程度。
3、對目前國家發展的前景有一個大致的走向論證。

② 城投公司待遇怎麼樣

城投公司不錯。。。油水還行，不過還要靠你自己

③ 城投公司發展前景會怎樣

曾經在某開發區下屬城投公司工作，負責所屬開發區房地產的銷售！僅代表本人經歷:

1、身份感：和開發區管委會（也就是政府）合署辦公，當時我所在城投的董事長就是管委會的副主任，按照管委會主任辦公大會的原話是，管委會和平台公司分工不分家，都是一家人！你可以一部分把自己當作半個政府工作人員看待！

2、工作環境：因為和政府合署辦公，實際上就是政府的馬甲，承擔政府的市政建設，所以所有的日常工作基本是圍繞著政府開展，自己基本沒有主動權，也基本承接了政府的那一套官僚體制，很僵化，很官方！名義是企業，實際上就是一個半政府！等級森嚴，規矩很多！

3、福利待遇：和政府共用機關食堂，一頓飯大概是市價的一半，免費住宿，水電全包！當時我所在的開發區員工平均工資應該有當地平均工資的2倍！整體收入水平應該是還不錯的！

音符，縈繞於耳邊，絲絲縷縷，似暖陽呢語又如清風搖曳，每一份感情都不是一路平坦的，也有風雨也有荊棘，也有傷害也有淚滴，因為彼此真正的在意，才有不經意的自私，因為彼此害怕著失去，才有原諒後的珍惜，真正的感情，不是不吵不鬧而是吵鬧後依然在一起，不是沒有心痛，而是心痛後學會如何相處相依，心動只是一時的美麗，心懂才有一生的不離不棄，撫思漫遊，看枯梗殘葉，在風中煢煢孑立，曲卷消香，把落寞的景緻，在幾許青墨綠意里，斂了一池的風雅和禪意，寧靜的輕柔的詩意的彌漫，欣賞這清幽婉怡的意境，就像看如蓮的青字，落在柔軟萱白的素箋上，所念所想落墨別有洞天。

賞青衣江岸邊，迎風招展的霧松，猶如白發魔女，微風中飄飄欲仙，觀西雪蓑，祈願來年風調雨順，如意吉祥的寓意，眺望雪域高原，珠穆朗瑪峰白雪皚皚，風光無限，雅魯藏布江把春夏秋的真誠一起化成最美好的祝願，流淌到祖國的大江南北，捧一朵朵天山上的雪蓮花，擷一顆顆南山的紅豆，寄給有情人，作為純潔愛情的定情物，采一片片含羞的紅楓，贈一株株傲霜鏗鏘的菊花，祝福冬日溫暖開心，幸福甜蜜，萬事如意心想事成，沐浴燦爛的陽光，祝事業蒸蒸日上興旺發達，袖手水岸，醞生古韻的詩意，佇立在殘葉清冽的煙波中，執手相看，歲月花間遇見陽光，千萬花事，都有別樣的紅，唯卓爾不凡的花，風幹了繾綣，素心也會沉靜塵世蒼茫，風月浸霜，紅塵煙雨紅妝，獨綻寒枝，殘跡留香，幾許滄桑，留一徑傲骨欣慰心緒。

④ 城投公司待遇怎麼樣那個單位好嗎

不錯。

城投公司的發展前景主要在於幾個方面：

一、其所屬地方政府的級別，目前的城投公司從省級副省級到地市級、縣級再到區級都有，地方政府層級不同，對城投公司的資產注入、業務開展的影響是很大的，一般來開，地市級以上的城投公司的資產質量相對不多，人員也較為穩定（這個可能與待遇有關）。

二、城投公司資產質量也決定了其發展前景，目前，大部分城投公司的收入是比較多元的，但是盈利仍然集中在土地轉讓，其他的資產例如公園、公交公司、自來水業務等資產，盈利性很差的。所以，未來的發展，不是很好說，因為土地轉讓收入還能不能繼續發展，發展到什麼程度仍不確定；

三、城投公司的人員安排，如果城投公司的人員安排仿照事業單位編制的話，還是有可能向其他單位調用的，這個都不好說。整體看，城投公司的待遇還不錯，隊伍也都比較穩定，工作強度不大。

一年10萬(到手現金)，加五險一金有12萬以上，這只是普通員工的。

看城投業務分散還是集中，拿重慶、上海、杭州的城投舉個例子：重慶「八大投」分散設立專業化的投融資公司，城市建設運營各大業務由不同的專業公司開展。

(4)湖南省城投集團難進嗎擴展閱讀：

城投公司要實現從融資型企業向經營型企業轉變，從行政化管理向公司化管理轉變，應明確以產業、市場、價值為導向的轉型策略，抓住新時代給予的各種機遇，積極響應國家與省市的各項政策，盡快採取轉型措施，並勇於嘗試新領域以便能夠盡快適應市場需求，實現國有企業做強做優做大的目標。

2014年國辦發43號文發布及新預演算法的實施，宣告以地方政府信用支持、以政府投融資平台作為主要城建融資渠道的傳統城建投融資體制的終結。43號文中明確提出建立規范的地方政府舉債融資機制，賦予地方政府適度舉債許可權，剝離地方政府投融資平台政府融資職能。

⑤ 城投集團員工是事業編制嗎

城投集團員工不是事業編制，其員工屬於合同工。城市投資公司是城市建設投資公司的簡稱。是中國各大城市的政府投融資平台。它起源於1991年，承擔相應的政府職能。

這些城市投資公司大多沒有盈利能力。屬於事業單位或者國有獨資企業的性質。它們以政府補貼的方式獲取利潤，屬於具有政府性質的特殊市場運行體系。例如，大多數國有企業應該由企業而不是企業來組織，但是大領導應該是公務員，普通員工不應該由企業來組織。

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1991年，上海率先建立城市投資，此後重慶、廣東等省市相繼成立。這段時間的運營模式，政府投融資平台只是一個載體，它沒有資產。當時，城市投資公司主要由財務部和建設委員會共同組建。公司資金和項目資金由財務部劃撥，其餘資金貸給有金融擔保的銀行。

1995年，《國家安全法》頒布後，這種模式難以為繼:融資得不到保障，這些公司沒有自己的資產，債務上升，處境艱難。

2009年3月，央行與銀監會聯合提出:「支持有條件的地方政府建立投融資平台，發行企業債券、中期票據等融資工具，拓寬支持中央政府投資項目的融資渠道。」

同時,為了加強和擴大投資和融資平台,即城市投資公司、各級政府包括公共企事業單位進入城市的資產投資,比如供水公司、公交公司、熱力公司、天然氣公司等,更好的發揮投融資平台的作用。

2010年，國家發改委印發了第號文件。，其中明確規定城市投資企業主要收入的70%來自企業自身，政府補貼只能佔30%。這一法令具有一定的前瞻性，可以防止地方政府財政支出過大，間接導致中央政府的巨額財政赤字。

⑥ 城投公司進去一定要考試嗎

大家都知道公務員現在是逢進必考,其實國企招聘和公務員考試不一樣,但是國企畢竟也算是體制內單位,不過相對政府單位和事業單位來說,企業在選人用人各方面還是要靈活

⑦ 我現在進的市級城投集團做工程管理崗好，還是像同學們那樣進中建中鐵做施工員來得好

我個人人覺得是進的市級城投集團做工程管理崗好，因為這樣的管理崗位你可以學到更多或者說本崗位就需要了解更多的東西，為了滿足崗位要求你必須去學習，但是施工員就不建議了。

⑧ 市裡的城投公司待遇怎麼樣工資多少，容易進嗎

一年10萬（到手現金），加五險一金有12萬以上，這只是普通員工的。公司部長、總經理、副總經理等等工資幾十萬一年吧。不是特別容易進。

司認為只有團隊的團結協作，才能創造出1+1﹥2的業績，公司秉承團結至上的理念；公司在選人、用人時，一貫按照人適其位、位適其人、人盡其才進行安排、調 整，力求讓員工真正實現夢想，達到做員工中國夢孵化器的願景。

人力資源管理目標

滿足公司的經營和發展對人力資源的需求; 提高員工的整體素質，保證集團業績的快速增長; 實現集團與員工的共同發展。