高盛集團合夥人工資

① 2015年美國高盛集團ceo的年收入是多少

高盛集團（Goldman Sachs），一家國際領先的投資銀行和證券公司，向全球提供廣泛的投資、咨詢和金融服務，擁有大量的多行業客戶，包括私營公司，金融企業，政府機構以及個人。

高盛集團成立於1869年，是全世界歷史最悠久及規模最大的投資銀行之一，總部設在紐約，並在東京、倫敦和香港設有分部，在23個國家擁有41個辦事處。其所有運作都建立於緊密一體的全球基礎上，由優秀的專家為客戶提供服務。高盛集團同時擁有豐富的地區市場知識和國際運作能力。隨著全球經濟的發展,公司亦持續不斷地發展變化以幫助客戶無論在世界何地都能敏銳地發現和抓住投資的機會。

憑借它所能接觸到的資源，高盛很有可能成為金融危機中的受益者。
在美國金融危機之中，投資銀行高盛公司的風頭最健！這不僅因為高盛是五大投行中資產質量最好、實力最強的一家，還因為高盛在金融危機中獲得了空前的權力和好處。

眾所周知，此次金融危機的「救火隊長」漢克保爾森就來自於高盛公司。在拯救美國陷於危機的過程中，保爾森任命了多名他在高盛任CEO時的同事。據《華爾街日報》所開列的一張名單，被保爾森選中負責政府銀行紓困計劃的是財政部金融穩定辦公室主管尼爾卡什卡利（NEEL KASHKARI）。這位35歲的年輕人曾擔任高盛舊金山業務副總裁，兩年前進入美國財政部。

參與紓困計劃的其他高盛舊將包括：布希總統哈佛商學院同學、高盛金融機構集團的前合夥人肯威爾遜（KEN WILSON），前任首席行政官埃德福斯特（ED FORST），前任司庫兼副首席財務官丹傑斯特（DAN JESTER），以及前任執行董事史蒂夫夏弗蘭（STEVE SHAFRAN）。與要經參議院批准、同時要向一家政府道德辦公室匯報金融資產的政治任命者不同，威爾遜、福斯特和傑斯特被視為臨時合同雇員，這種任命可以允許他們保留其在高盛的資產。

考慮到這個高盛「班底」所擁有的巨大權力——決定美國8500億美元金融救援資金的分配和使用，以及救援政策的制定和執行，其中可能有的巨大道德風險令人關注。不管保爾森個人的職業操守有多強，一個事實不容置疑：高盛班底已經事實上接管了美國政府！盡管這里蘊藏著道德風險，可能存在利益沖突，但當前的特殊時刻使美國政府無暇兼顧。正如美國財政部一位發言人所說：「在像這樣的時期引入外部的專業技能，顯然是符合美國金融體系和經濟的最大利益。」

高盛政商兩界「通吃」是有傳統的。自上世紀40年代，前高盛首席執行官西德尼溫伯格到華盛頓任職以來，高盛在美國政府中一直保持著較好的聲望。在內部管理中，高盛也把橫跨政商兩界作為一種企業文化來宣揚。美國政府目前對高盛的倚重，正是這種長期的傳統在起作用。

但利益沖突是難以避免的。一些民主黨參議員日前就根據媒體報道提出質疑：保爾森是在得知高盛在AIG有200億美元的風險敞口後才對AIG施以援手的；相反，保爾森卻聽任高盛的競爭對手雷曼兄弟倒閉。雖然高盛稱其在AIG不存在「實質性風險敞口」，但國會批評人士仍然抨擊保爾森，稱其對高盛的忠誠影響了為AIG紓困的決定。此次美國把8500億美元的救市資金交給卡什卡利來管理，也帶來了類似的問題。在美國財政部准備以購買股權來救助的9家金融機構中，既包括花旗銀行、摩根士丹利等受到不小損失的機構，又包括高盛這樣影響不大的「強壯」機構。顯然，損失程度不同的兩類機構，救助的含義截然不同。與大摩和已經賣掉的美林相比，高盛應該是佔了大便宜。

另一個信息也引起了我們的注意，台灣陳水扁洗錢案特偵組最近查出，今年初，瑞士聯邦檢察署凍結陳水扁家2100萬美元資金後，吳淑珍於2月21日、22日自荷蘭銀行新加坡分行賬戶匯出合計191.847344萬美元到高盛國際賬戶內。這意味著，高盛牽涉到了洗錢案，也進入了國際洗錢組織的視野。

高盛正在涌現成為美國投行中獨一無二的「恐龍」，它在金融危機之中扮演的角色已不是一個單純的市場機構，而是一個特殊利益參與者。憑借它所能接觸到的資源，高盛很有可能成為金融危機中的受益者。

② 注冊會計師薪資如何，可達50萬年薪

在不同的城市注冊會計師薪資水平都會存在很大差異，在一線城市如北京、上海、深圳等，應屆畢業生就算還沒有考完全部cpa考試科目也有大概5000左右的月薪，積累了一定的工作經驗一般可以達到一萬以上。工作超過5年的話，當上經理級別月薪2-3萬很正常。如果是二三線城市的話會相應減少一些，具體大家可以參考上表。
注冊會計師部分就業方向及待遇
1. 會計師和審計師事務所
會計師事務所里最頂尖的肯定是四大，即普華永道、畢馬威、德勤、安永。其工資比較高但也意味著高強度工作，進入會計師或者審計師事務所，對於應屆生來說是不錯的職業選擇，可以積累大量審計經驗，有了經驗之後可以再選擇相對輕松的道路。
四大應屆生入職能達到10萬/年，工作3-5年，年薪可以達到40萬左右，成為合夥人的話，百萬年薪不在話下。而內資會計事務所待遇相對低一些，但25萬年薪還是有的。
2. 投資銀行
高盛、摩根士丹利、花旗全球投資銀行、雷曼兄弟、德意志銀行、瑞士信貸第一波士頓、瑞銀華寶等都是海外第一流投資銀行。想要進入這些知名的國際級投行，學歷、經驗都必須要拿得出手才行，但注冊會計師的待遇也是非常高，應屆生(碩士)就能達到七八十萬年薪：高盛東京90萬/年，德意志亞太區75萬/年，摩根士丹利北京25萬/年，一般年終分紅另算。
3. 國內商業銀行
商業銀行對注會的需求也非常大，不管是應屆生還是往屆，都可以將其作為一個職業發展方向。銀行高管一般也是CPA或高級會計師。要想在銀行有好的發展，注會必不可少。不過工作待遇相對於國外投行要少一些。
4. 咨詢公司
麥肯錫，貝恩兩人都是財務出身，各自創立了以自己名字命名的咨詢公司，聲名卓著。其他如：波士頓咨詢集團、摩立特集團、美世、艾森哲等也是國外一流咨詢公司。如果有注會傍身，也是一個不錯的求職路徑。其工資待遇也很不錯。
咨詢公司參考工資：麥肯錫、貝恩15萬-20萬/年，羅蘭貝格10萬/年，其餘介於兩者之間。第二年工資漲100%，第三年漲50%-100%，三到四年後年薪一般可超過50萬。
總的來說注冊會計師薪酬待遇還是非常好的，但是備考也是確實辛苦，希望各位考生能夠認真對待每一天的學習時間，順利通過cpa考試。

③ 高盛集團的老闆是誰

創始人馬可斯·戈德門 董事會主席巴菲特和董事會副主席查理·芒格 1976年，在高盛的高版級合夥人萊文去世權後，公司管理委員會決定由文伯格和懷特黑特兩人共同作為高盛產業的繼承者巴菲特 也是高盛的股東之一 擁有50億股原始股

④ 高盛員工年薪知多少

投行高盛恐怕是地球上最「精英」的機構之一了。著名金融作家Michael Lewis說：「『我要進高盛』這句話幾乎就和『我要進哈佛』一樣。」
光環之下，自然是不菲的薪酬待遇。根據商業周刊報道，高盛平均每個雇員每年工資超過50萬美元。
那麼，如果你不是高盛高管，工資有多高呢？中層或底層員工呢？美國僱主評價網站Glassdoor統計了高盛3萬2千名員工的薪酬，得出了高盛以下15類職位的平均年薪（從低到高，不完全統計）：
1. 運營分析師（Operations Analyst）: $50,450
2. 分析師（Analyst）: $63,459
3. 金融分析師（Financial Analyst）: $68,794
4. 技術分析師（Technology Analyst）: $75,429
5. 投行分析師（Investment Banking Analyst）: $78,957
6. 副經理（Associate）: $103,194
7. 高級商業分析師（Senior Business Analyst）: $105,958
8. 交易副經理（Trading Associate）: $108,796
9. 高級分析開發員（Senior Analyst Developer）: $113,349
10. 團隊經理（Team Manager）: $118,367
11. 銷售副經理（Sales Associate）: $124,717
12. 副總裁（Vice President）: $158,096
13. 中級研究副經理（Intermediate Research Associate）: $172,249
14. 中級金融副經理（Intermediate Finance Associate）: $178,561
15. 副總裁、中級研究副經理（Vice President, Intermediate Research Associate）: $193,559

⑤ 請問美國高盛集團的最低門檻，成為合夥人的條件~~~

1. 500萬美元

2. 10年以上從業經歷

3. 行業專家，至少3個以上成功案例。
   

⑥ 高盛和摩根士丹利的工資收入大致在什麼范圍

高薪的定義是八道10年工作經驗的人,現在能拿到五十萬美元或更高.就平均水準來講,大多數人在這個階段拿不到這么高,trading部門升職可能會快一些,但要看個人表現.ibd是熬出來的.bb的ibd跟頂尖的hedge fund來比收入要低很多,當然hedge fund更加難進.紐約幾家大的bb收入都差不多,大公司里誰都是replacable的,公司能少花錢,絕對不多花.多給你錢是因為你對公司很重要,不過這樣的人一般都得在md以上了.當然,你可以通過跳槽漲收入,但ibd里能跳的坑本來就不多,跳起來也沒那麼容易.好萊塢最特別愛誇張醜化華爾街,同樣是高薪的矽谷,怎麼出場都是正面形象?bb的收入相對於平均水準線的確不低,但相對於很多行業也沒有高到哪裡去,至少在美國來講.當然在香港和國內,投行可能算高薪行業.比如說科技業,起薪普遍比ibd要高.至於以後的發展空間,只能說牛人在哪裡都牛.金融業和科技業年賺50萬美元都是可能的,大的科技公司本來起薪在各個級別都要比ibd高.而現在,至少在美國來講,很多ibd里的人跳出去做startup了.

⑦ 家族合夥制可以集資，為何高盛集團卻放棄了家族合夥制

高盛合夥人機制有以下特點：第一在人員的選拔上，非常強調精英文化。因為有明確的標准，所以會有嚴格的篩選流程，但是非常強調精英定位，基本上只有不超過1.5%的人可以成為高盛的合夥人，而且是沒有終身制的。第二個是扁平組織，高盛將所有的MD作為統一級別看待，內部不會再區分初級合夥人、高級合夥人，在角色授權上也會相對寬松。利益分配的角度是在高盛上市之後，機制是圍繞公司的股票作為核心標的，同時利益分配更強調績效導向。高盛形成這樣的狀態，並不是一步到位的，而是在高盛面臨持續的業務挑戰和人才挑戰的過程當中，不斷思考怎麼樣的挑戰對公司的發展是最有利的。而高盛公司的機制轉變也給我們帶來了很多關於合夥人機制的啟示：第一、合夥人個人權力過度集中，會對公司業務的發展長期性形成挑戰。一方面是對團隊，沒有話語權的人不會有很高的積極性，另外一個過度集權導致的盈利可能會很高，但是有風險的時候也會很大。因此需要在內部的決策機制上進行調整，原來內部的合夥人是分層級的，真正擁有話語權的就是幾位資深合夥人，而他們的話語權來源於所持的股比。在形成了以MD為這個核心群體的時候，合夥人內部不再分多個層級了，而且合夥人之間的決策，是按照一人一票制，而不是按照股比來去決定話語權的大小。同時隨著高盛全球化業務的一個發展，更多的決策管理會以區域為單位進行授權，區域領域負責人，可以對他區域的業務和發展，在集團整體戰略指導下進行相對靈活的調整。同時在內部，因為會有跨區域之間，跨區域之間的合夥人定期會議，增強互相了解以促進區域間潛在的業務協同和配合。因為每個區域間發展的側重點不同，但有一些業務是要集團整體的資源協同來體現價值的。

⑧ 高盛中國最低的工資是多少一個月

你別小看了業務員 人家在大陸招人 除了清華北大復旦等幾所牛B的學校外 其他的看都不看一眼 招的多可能五六個 招的少 可能一兩個 工資不知道有沒有五十萬 但是我覺得30W+應該有 而且他的年終獎很給力 差不多能發到工資的一半