Ⅰ 提前拿到畢業證，能提前轉正嗎
對於試用期，合同時間不超過三年的試用期不得超過2個月。你可以跟公司協商一拿到畢業證就轉正。
公司如果不同意，可到勞動保障部門投訴。
Ⅱ 公司的試用期是3個月，說表現的好可提前轉正，「提前」一般是指什麼時間可以說
試用期時間是根據簽定的勞動合同決定的，如果表現優異申請提前轉正也不是不可能。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 試用期
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
(2)提前轉正上市公司擴展閱讀：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條 試用期內解除勞動合同
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
Ⅲ 公司為什麼不給提前轉正
提前轉正的話，工資要高一些的，所以都是按照合同進行規定的合同，說是試用期幾個月，那就試用期過後再轉正唄，因為試用期的工資總比轉正之後的工資要低一
Ⅳ 在公司做了1個半月，要提前轉正的理由要怎麼寫
我已經完全能上任公司給我的職務，甚至業務的能力會超過，一些現在的正式員工。所以請領導給我一次機會，證明我的能力，我一定會超額完成自己的工作。而且會一如既往的堅持下去，不會以自己為先，一定會工作和單位為先。
Ⅳ 能不能提前一周轉正，該公司試用期是一個月！有沒有相關的規定
這個是不能提前轉正的，因為你沒有給公司做出特殊貢獻的情況下，這個事兒是很難發生的。
Ⅵ HR們應該如何處理要求提前轉正的員工
在用工中，一般企業會與勞動者約定一到三個月的試用期，正常的流程是過了試用期後企業會給員工辦理轉正手續。然而在實際用工中，並非是過了試用期才談轉正的，一些員工往往會主動要求企業給其提前轉正。 衡陽人才網調查過許多企業HR，多數HR表示並不常遇到要求提前轉正的員工。在「能力差，但期望高」、「能力一般，但期望高」、「能力強，期望高」等幾類要求提前轉正的員工中，HR遇到的也多為能力強的員工要求提前轉正。其幾類員工偶有遇到，但較為少數。 那麼面對要求提前轉正的員工，HR該如何做呢?首先無論是員工因何種原因提出提前轉正要求，如果你直接拒絕，那麼毫無疑問會打擊到員工的積極性，讓員工覺得自己沒有得到重視，雖然不排除某些能力一般甚至達不到要求的員工仍然會提出類似要求。 對於能力強，達到甚至超過公司的員工，對於這類員工HR應該不用考慮就應該為其轉正。很多公司都有提前轉正的傳統，如果員工在試用期表現夠好，相信不用員工自己提出，公司也會提前給他轉正。一方面是公司員工能力的肯定，另一方面可以防止優秀員工被競爭對手挖了牆角。 在處理能力一般，期望過高的員工的提前轉正要求時，要注意把握分寸，因為這類員工個人心氣高，但實際表現並沒有他所期望的那麼高，可以正常轉正但離提前轉正還差一些火候，溝通時既要表揚和肯定他某些方面的能力優勢及目前所取得的工作成績，同時又要客觀公正的指出他不夠出色之處，並表示對其完善不足之處和出色地完成下一階段任務有信心。衡陽人才網建議對這類員工的處理方法： 1、營造良好的溝通氛圍，積極聽取員工陳述要提前轉正的原因和理由; 2、對照試用期轉正評估標准，對員工表現好的地方給予積極評價和肯定; 3、客觀公正地指出員工試用期內工作態度、能力、業績等方面需要更加出色之處; 4、告訴他要提前轉正，公司規定是要綜合表現特別優秀才行(降低其心理預期，可以虛擬一位非常出色的同崗位員工，公司才辦提前轉正的情形說給他聽，當然有實例就更好)。 5、給予其機會爭取，與其主管一起溝通布置下一階段的工作目標和任務(一般不容易完成)，並表示對其出色的完成很有信心，並寄予厚望! 6、到期驗證結果並作出決定，大部分情況都會有差距，員工努力爭取過了，其心態也就平和多了，這時給其辦理正常轉正手續時就順暢很多。如果員工真的出色完成了，趕緊辦提前轉正，那怕是提前幾天都是對員工的積極肯定! 對於能力差的員工，我們在談的時候更多的不是提前轉正，而是關於是否不被淘汰的問題。當把話題重心轉移後，即使你不給提前轉正，他也不會說什麼，而且也為淘汰手續做了鋪墊。 選人，用人，留人從招聘開始，試用期跟蹤更不可忽略，依據崗位及員工特點，把握住留人的關鍵節點。員工能不能提前轉正，HR還需要做全面的考察。
Ⅶ 今年6月和公司簽了3年合同，試用期3個月，但是2個月的時候提前轉正了
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金。
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關系。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，可以參考的條文有：
第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
Ⅷ 申請提前轉正怎麼說好
（提前）轉正申請
尊敬的公司領導：
您好！
非常感謝您在百忙之中翻閱我的轉正申請，我對我的冒昧向您表示歉意，請您原諒。
我自從加入公司以來，倍感公司的和諧氣氛，良好的人際關系，覺得這里是個大家庭，充滿著溫馨和快樂。這里每一個員工都積極努力，無私奉獻，我也無時無刻不被他們感染著。
由於崗位分工，我從事的辦公室文職類工作，從剛開始的陌生感，到現在的熟悉和從容，我學到了不少的東西，也覺得這份工作十分不錯，覺得我一天工作下來很充實，我本人也非常喜歡這份工作，因此，這兩個月來，我一直在努力，希望能得到領導的認可。
雖然試用期是三個月，還未滿，但是我相信我的表現領導一定會看在眼裡，記在心裡，我也堅信我在轉正之後會以更大的熱情投入到具體工作當中去。
在這里我感謝領導對我信任和支持。
今天我特向領導提出正式轉正，請領導審核，希望考慮批示。
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Ⅸ 剛到一家公司 說試用期要6個月 但是可以表現好就提前轉正
公司的說法是違法的。請看《勞動合同法》的相關規定：
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
如果你在此工作已經超過一個月，一定要注意收集證據。以便維護你的合法權益。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。
Ⅹ 試用期，如何做才能提前轉正
1.前提條件：你的確做出了貢獻
想要與老闆提轉正的事，那麼前提條件就是你的確在這段時間內做了很多事，並且是超出了一般試用期員工所做的努力。比如你的工作態度如何？在幾個月內完成的工作量與質如何？有沒有犯過錯誤，就算犯錯之後有沒有盡力去彌補等等。總之想要說服老闆給你提前轉正，那麼先來說服自己。還可以從同事口中探知別人對自己表現的評估，進而當作談判的指標。
2.恰當的時間
時間要把握好，太早顯得猴急，太晚談不上提前轉正。比如試用期是六個月，那麼在三個月時候提比較合適，留一個月給老闆考察，還有二個月可以有回轉的餘地。
3.先談貢獻再提要求
回顧自己進公司後的表現，並以書面或數字等證據，動之以理地證明自己於「質」與「量」等方面，都對公司有具體而實際的貢獻，如此才是談判的致勝關鍵。讓老闆看到你的價值，才能確認你是他值是投資的一位員工。當然，你千萬別把工作內容匯報成流水賬。要有重點，有吸引人的亮點。可參照求職時工作經驗的寫法。