潞安集團勞資處馬

Ⅰ 山西潞安集團下面都有什麼處啊

煤運處 鐵運處 人事處 勞資處

Ⅱ 在潞安集團容海電廠幹了六年，公司沒有給我簽定勞動合同也沒有交各種

公司沒有給我簽定勞動合同也沒有交各種社保，是違法的。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《中華人民共和國社會保險法》規定
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

Ⅲ 潞安集團有哪些煤礦

石圪節煤礦、五陽煤礦、漳村煤礦、王莊煤礦、常村煤礦、屯留煤礦、司馬煤礦、慈林山煤礦、夏店煤礦。

潞安集團始終把循環經濟作為資源型企業可持續發展的最佳途徑，堅持以煤為基礎，延伸煤電化、煤焦化、煤油化三條主產業鏈，建設煤電、煤油、焦化、電化四大循環經濟園區，發展煤、電、油、化、硅五大產業。

(3)潞安集團勞資處馬擴展閱讀

潞安煤炭儲量豐富，煤質優良，現開採的煤層主要有瘦煤和貧瘦煤，屬特低硫、低磷、低中灰、高發熱量的優質動力煤或煉焦配煤。

發熱量每千克為6500千卡左右，灰分在16%左右，三號煤含硫0.5%以下，適用於煉焦、發電、動力、冶金、化工生產，用途十分廣泛，煤炭品種齊全，主要包括混煤、洗精煤、噴吹煤、洗混塊等4大產品，正在逐步建設成為中國噴吹煤基地和優質動力煤基地。

Ⅳ 我是大專畢業的，今年剛和潞安集團簽的三方。 是公司勞資科來招的。按的工人待遇，請問我還有沒有幹部身份

潞安招聘b類本科學歷以下學位的。如高中生，大專生。通稱勞務派遣工。根本沒有幹部身份。除非有對口專業。技能表現特殊。可以轉為正式工。

Ⅳ 求助、潞安集團人事處電話是多少 啊

0355-5922042 5959644

Ⅵ 山西「老」煤炭工人的新故事

在位於山西省長治市的山西潞安集團高硫煤清潔能源與精細化學品循環經濟園區，魏君龍行走在大型工業設施內。

中國礦業大學采礦專業碩士生張勇2012年進入石圪節煤礦綜采隊並擔任技術隊長，2014年7月轉崗到司馬煤礦成為了綜采安裝隊的常務副隊長。張勇表示，公司里高學歷、高能力的大學生有很多，競爭非常激烈，他在工作之餘一直努力充實自己，計劃著憑借實力競聘更高的崗位。

為在第一線的工友們點個贊

Ⅶ 潞安集團2015半年獎

潞安集團2015年半年獎發放規定一、發放人員范圍2015年6月28日在冊員工（勞資報表體系內所含單位）。二、獎勵標准地面員工4200元/人；井下二線員工5400元/人；井下一線員工6600元/人。三、考核條件1、 實際出勤要求（出勤考核時段：2015年1月1日至6月28日）：地面員工實際出勤不低於108天、井下員工井下出勤不低於86天的可按規定獎勵標准給予獎勵；實際出勤天數不達上述標准，但地面員工實際出勤不低於104天、井下員工井下出勤不低於84天的可按規定獎勵標準的一半給予獎勵。2、符合計劃生育政策的婚假、喪假、產假、探親假、帶薪年休假、以及工傷醫療期內、6個月以內短期培訓等可視為出勤。3、有下列情況之一的人員不予獎勵：①違反計劃生育政策生育者；②違法被拘留或受勞動教養者；③2015年因本人原因造成直接經濟損失在3000元及其以上者；④截至2015年6月28日連續曠工15天，累計礦工30天及以上者；⑤有嚴重違章作業和違章指揮者；⑥受黨內警告和行政記過及以上處分者；⑦已調離集團公司者。4、其他考核條件及出勤考核可由各單位根據實際情況自行擬定，並報勞資處備案，但出勤天數不得低於上述第1條標准。四、2015年度新引進特殊人才、新分配大中專學生、集團公司統一錄用的新員工地面實際出勤104天以下、井下員工井下出勤84天以下的，統一按每人2000元標准發放。五、發放流程本次發放年終獎要嚴格按照規定的人員范圍、出勤天數等考核條件摸底造冊，以工資核算單位進行公示，公示無異議後，由分管領導簽署意見，匯總表（按照出勤天數及得全獎人員、得半獎人數、不得獎人數的格式進行匯總）由分管勞資的領導、單位負責人簽字後報勞資處審批，勞資處按匯總數核發。六、其它1、發放年終獎時人在哪個單位在冊，由哪個單位計發年終獎。2、天脊煤化工集團、潞新公司、慈林山煤業公司、山西潞安郭庄煤業公司、潞安防爆電機公司、山西輕工建設公司視其財力狀況自主決定。3、此項獎勵應在2015年7月20日前辦理完畢。本通知解釋權屬集團公司勞資處。

Ⅷ 現任潞安集團董事長比上任更貪,為什麼不查一查

以前礦務局勞資處的李反富受賄大王，收禮多少人的禮，光收禮不辦事，現在就給他算算筆賬

Ⅸ 潞安集團哪個單位的待遇最好

潞安
大概有11個礦，還有什麼多晶硅等企業
煤礦里，
常村是交通最便利，井下環境最好的，工資一般，
王莊是最重視大學生的，住宿條件最好，工資不低，
屯留是高瓦斯礦井，新礦稍有利於發展，工資稍高，
五陽礦10年去的采礦的貌似直接就是技術員了，但是以後去的就不好說了，每個隊技術員不是很多，老礦井了，不累工資不低，
漳村礦，今年一個隊分了7，8個大學生，貌似培養一下就應該去整合礦了，工資不低，
李村礦，尚未投產，但是很有前景，有利於發展，工資暫時不高，
高河，司馬不是很了解，聽說工資很可觀，
以上煤礦中，常村，司馬今年都有一部分人去了整個礦，王莊，漳村說是過一年後自願去，司馬聽說是抽簽去整合礦（有待考究），常村的整合礦在壽陽，漳村的在臨汾，司馬的在左權，
整合礦，就是山西小煤窯整合後的礦井，都是經過潞安改造的礦井，有些還沒投產，設備都是先進的，很有發展前景，去了很多同學都是科室的骨幹了，升值快些，有集團額外的補助，
留在主礦，就是不去整合礦的，大學生一般下去都是和工人一樣干，要能吃苦，要知道那苦是相當的苦，
國企么，適合有關系的人去，和家在附近的人去，有利於發展，遠道的和沒關系的就要耐得住寂寞了，真的很無聊，切記不要一個人來，很難堅持……
總之要是你能想工人一樣的干下來，一個月下上23，4個井工資一年能達到5-6w以上，好的隊組能多開些，潞安的工資平時不高，很大一部分看半年獎和全年獎，大概在12000和24000加上一些福利工資幾乎能達到公司說的水平了，

Ⅹ 潞安集團能和職工解除勞動合同嗎

公司根據發展及員工表現情況，可以解除勞動合同，但要按勞動合同法規定支付經濟補償。