上海紅利集團有限公司

❶ 股份制責任有限公司中如何轉讓股份，轉讓中紅利如何分配

上海市高級人民法院關於印發 《關於審理與股份合作制企業相關的公司糾紛案件若干問題的解答》的通知 【發布部門】上海市其他機構 【發文字型大小】滬高法民二[2006]10號 【發布日期】2006.06.20 【實施日期】2006.06.20 上海市高級人民法院關於印發《關於審理與股份合作制企業相關的公司糾紛案件若干問題的解答》的通知 （滬高法民二[2006]10號） 市第一、第二中級法院民三庭、民四庭，各區、縣法院民二庭： 針對目前本市法院在審理與股份合作制企業相關的公司糾紛案件中遇到的若干問題，高院民二庭在調研的基礎上形成了傾向性觀點。現將《關於審理與股份合作制企業相關的公司糾紛案件若干問題的解答》印發給你庭，供你庭在民商事審判工作中參考。在審判中如遇到新情況和新問題，請及時報告高院民二庭。 附件：《關於審理與股份合作制企業相關的公司糾紛案件若干問題的解答》 2006年6月20日 關於審理與股份合作制企業相關的公司糾紛案件若干問題的解答 為正確審理與股份合作制企業相關的公司糾紛案件，進一步統一本市法院的審理與裁判思路，規范法律適用，針對本市法院在審理此類案件中遇到的若干問題，高院民二庭在調研的基礎上，就相關問題解答如下： 一、關於審理與股份合作制企業相關的公司案件應如何確定裁判依據的問題。 股份合作制是兼有合作制與股份制兩種經濟形態特點，實行勞動合作和資本合作相結合的一種新型公有經濟組織形式。股份合作制企業不同於有限責任公司和股份有限公司，也不屬於合夥企業，我國立法機關尚未制定規范股份合作制企業的組織和行為的法律、法規。目前，本市國有企業、集體企業進行股份合作制改造，主要參照國家經濟體制改革委員會1997年7月發布的《關於發展城市股份合作制企業的指導意見》（以下簡稱國家體改委指導意見）、上海市人民政府1997年5月17日發布的《上海市股份合作制企業暫行辦法》（以下簡稱市政府暫行辦法）。因此，企業的股份合作制改造和運作具有較強的政策因素。人民法院在審理股份合作制企業改造、運作過程中引發的糾紛案件，應當充分認識這一現狀，正確確定裁判依據，穩妥處理糾紛，進一步促進本市股份合作制企業改造、運作的穩定和規范。 本市法院在審理與股份合作制企業相關的公司案件時，應當依據股份合作制企業的章程，並參照國家體改委指導意見和市政府暫行辦法的相關規定進行裁判。鑒於國家體改委指導意見和市政府暫行辦法不屬於法律和行政法規，故在法院的裁判文書中，不能作為裁判依據直接引用。 對企業章程、國家體改委指導意見和市政府暫行辦法未作規定的，法院在審理中可參照最相類似的法律、法規的規定予以處理，但在裁判文書中也不能直接引用。 二、關於如何確定股份合作制企業章程約定事項的法律效力問題。 股份合作制企業章程是全體發起人就企業的設立與經營管理達成的協議，對全體發起人、董事會、監事會成員以及高級管理人員、企業本身具有法律約束力。法院在審理時，要尊重股份合作制企業章程的約定，除企業章程約定的事項違反法律、行政法規的強制性規定，或者與國家體改委指導意見、市政府暫行辦法中的強制性規定相抵觸以外，一般不輕易認定章程約定事項無效。 三、 關於持股職工請求向企業以外的單位或個人出讓股權應如何處理的問題。 鑒於股份合作制企業具有勞動合作與資本合作相結合的特徵，股份合作制企業章程一般均對持股職工向企業以外的單位或個人出讓股權予以限制。法院在審理中，應當尊重章程對股權轉讓事項所作的限制性約定，不能以該約定侵犯股東對股權的自由處分權為由而認定其無效。股份合作制企業持股職工要求出讓其持有的股權，應當按照章程約定進行處理。持股職工的股權轉讓請求違反章程約定的，法院依法不予支持。 四、 關於股份合作制企業在職職工要求退股應如何處理的問題。 鑒於股份合作制企業的本質特徵之一是資本合作與勞動合作相結合，職工既是在企業工作的勞動者，又是企業的股東，具有雙重身份，職工作為企業股東的身份與職工本人在企業勞動緊密聯系在一起。為保持企業資本金充足，章程一般約定職工股東在職期間不得退股。因此，企業職工要求退股並返還股本金的，因該請求違反企業章程的約定，法院依法不予支持。 五、 關於持股職工請求企業分配紅利應如何處理的問題。 股份合作制企業章程對企業紅利分配有約定的，或企業股東大會對紅利分配事項已作出有效決議的，應當按照章程的約定或股東大會的決議予以處理，持股職工分配紅利的請求違反章程約定或股東大會決議的，法院依法不予支持。 六、 關於股份合作制企業股權轉讓的價格應如何確定的問題。 股份合作制企業章程對股權轉讓價格有約定的，按照章程的約定處理。章程未作約定的，股權轉讓價格可由出讓方與受讓方協商確定。協商不成的，法院可按照企業上一年度向工商行政管理部門登記備案的資產負債表或其他會計報表中所列的「企業凈資產額」確定每股價格後予以處理。 七、關於持股職工在章程約定的退股事由出現後不同意退股，提起股權確權訴訟應如何處理的問題。 鑒於股份合作制企業具有勞動合作與資本合作相結合的特徵，企業職工因退休、調離、辭職或被除名等情形離開企業，參照國家體改委指導意見和市政府暫行辦法的規定，其不再具有企業勞動者的身份，相應也不再享有企業股東的資格，故其原持有的股權應當按照章程約定予以退讓，由企業或其他職工受讓。對原持股職工在離開公司後提起訴訟，請求確認其為原企業股東並享有股權的，法院依法不予支持。 八、關於持股職工在章程約定的退股事由出現後，拒不辦理相關退股手續應如何處理的問題。 依據企業章程的約定，持股職工因退休、調離、辭職或被除名等情形離開企業，不再符合持股條件，應將其所持有的股權轉讓給企業或企業指定的受讓人，並辦理相關出資證明或股權證繳銷手續。企業應當依據股東變更的事實，對企業章程和股東名冊進行變更登記。持股職工拒絕辦理股權轉讓手續或交回出資證明、股權證的，企業可按照章程約定或股東大會決議，取消該持股職工的股東資格，並可請求對其持有的股權予以收購。企業章程對股權收購價格有約定的，從約定；未約定的，可按照本解答第六條規定予以處理。 九、關於股份合作制企業的董事、高級管理人員違反競業禁止義務，應如何承擔責任的問題。 依據市政府暫行辦法第三十六條的規定，董事、執行董事、經理（廠長）、監事不得自營或者為他人經營與本企業有競爭關系的業務或者從事損害本企業利益的活動。該辦法第三十七條規定，上述人員違反法律、法規、規章或企業章程規定，給本企業、股東造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，股份合作制企業的董事、高級管理人員違反競業禁止義務，企業有權對其主張損害賠償請求權。但是，該請求權與公司法第一百四十九條規定的公司有權行使的歸入權，兩者在責任承擔的條件與范圍方面不盡相同。 鑒於公司法第一百四十九條第二款規定的公司有權行使歸入權，系針對有限責任公司、股份有限公司而言，該規定不能適用於股份合作制企業，故對於股份合作制企業提出按照公司法第一百四十九條第二款之規定，對違反競業禁止義務的董事、高級管理人員行使歸入權的訴請，法院應當予以釋明，要求股份合作制企業變更訴請為請求董事、高級管理人員賠償企業由此遭受的損失。法院應當在查明相關事實和損失後，依據《中華人民共和國民法通則》關於侵權責任的相關規定。作出判決。 十、關於持股職工死亡後，其繼承人提出要求繼承該持股職工股權的，應如何處理的問題。 雖然2006年1月1日起施行的《中華人民共和國公司法》第七十六條規定：自然人股東死亡後，其合法繼承人可以繼承股東資格。但是，股份合作制企業不同於有限責任公司和股份有限公司，企業的職工既是企業的勞動者，又是企業的股東，職工的企業股東身份與其本人的勞動關系緊密聯系、不可分離，這也是股份合作制企業的本質特徵之一。已故持股職工的繼承人並非企業的勞動者，其不具備作為企業股東的主體資格，故不能依照上述公司法的規定繼承持已故持股職工生前所持有的企業股權。已故持股職工的合法繼承人請求繼承股權的，法院應予以釋明，要求其變更訴請為主張對該部分股權的財產權利。法院應判決企業收購該部分股權，並將股權收購價款作為已故持股職工的遺產予以處理。已故持股職工的繼承人不變更訴請的，法院依法不予支持。

求採納

❷ 上海能譽科技股份有限公司怎麼樣，會不會經常加班，工資待遇如何

一、個人所得稅的納稅人按照規定，個人所得稅以所得人為納稅人，具體是指在我國境內有住所，或者雖無住所而在我國境內居住滿1年，以及在我國境內無住所又不居住或者無住所而在我國境內居住不滿1年，但是有從我國境內取得所得應納稅所得的個人，包括中國公民、個體工商戶、港澳台同胞和外籍個人。按照規定，個人所得稅實行個人申報納稅和代扣代繳相結合的徵收管理制度，凡是支付應納稅所得的單位或者個人，即為個人所得稅的扣繳義務人。工業企業雖然不是個人所得稅的納稅義務人，但是它是個人所得稅的扣繳義務人，必須按照稅法規定履行代扣代繳個人所得稅稅款的義務。二．個人所得稅的征稅對象和征稅項目按照規定，個人所得稅的征稅對象是個人所得，其具體征稅項目一共設有11個，即工資、薪金所得，個體工商戶的生產經營所得，對企業、事業單位的承包經營、租賃經營所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得，經國務院財政部門確定征稅的其他所得。需要企業代扣代繳個人所得稅的，通常指工資、薪金所得，勞務報酬所得，特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得、偶然所得。(一)工資、薪金所得工資、薪金所得是指個人在企業或其他單位任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼及其他與任職或受雇有關的所得。按照國稅發[1994]089號文件規定，下列不屬於工資、薪金性質的補貼、津貼或者不屬於納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅:1.獨生子女補貼；2.執行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家庭成員的副食補貼；3.托兒補助費；4.差旅費津貼、誤餐補助(指按財政部門規定，個人因工在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外餐的，根據實際誤餐頓數，按規定的標准發給的誤餐費，但不包括單位以誤餐補助名義發給職工的補助、津貼)。對於職工從企業取得的工資、薪金所得，應由企業按規定代扣代繳個人所得稅。(二)勞務報酬所得勞務報酬所得是指個人為企業從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、演出、表演、廣告、技術服務、介紹服務、經紀服務、代服務以及其他勞務取得的報酬。個人擔任企業董事職務所取得的董事費收入，也屬於勞務報酬性質，按勞務報酬所得項目徵收個人所得稅。區分勞務報酬所得與工資、薪金所得的基本標準是是否存在僱傭與被僱傭關系。勞務報酬所得是個人獨立從事某種技藝，獨立提供某種勞務而取得的報酬，他與支付報酬的單位不存在僱傭與被僱傭關系；而工資、薪金所得是個人非獨立勞動，從所在單位領取的報酬，他與支付報酬的單位存在僱傭與被僱傭關系。對於個人從企業取得的勞務報酬所得，應由企業按規定代扣代繳個人所得稅。(三)特許權使用費所得特許權使用費所得是指個人提供專利權、商標權、著作權、非專利技術以及其他特許權所取得的所得。對於個人從企業取得的特許權使用費所得，應由企業按規定代扣代繳個人所得稅。(四)利息、股息、紅利所得利息、股息、紅利所得是指個人擁有債權、股權而取得的利息、股息、紅利。利息是指購買或者持有各種債券而取得的利息。股息、紅利是指個人擁有股權而取得的分紅。其中，按照一定的比率派發的每股息金，稱為股息；根據應分配的、超過股息部分的利潤，稱為紅利。對於個人從企業取得的利息、股息、紅利所得，應由企業按規定代扣代繳個人所得稅。(五)財產租賃所得財產租賃所得是指個人出租建築物、土地使用權、機器設備、車船以及其他財產，而取得的所得。對於個人從企業取得的財產租賃所得，應由企業按規定代扣代繳個人所得稅。(六)財產轉讓所得財產轉讓所得是指個人轉讓有價證券、股權、建築物、土地使用權、機器設備、車船以及其他財產，而取得的所得。對於個人從企業取得的財產轉讓所得，除股票轉讓所得外都應由企業按規定代扣代繳個人所得稅。(七)偶然所得偶然所得是指個人得獎、中獎、中彩以及其他偶然性質的所得，包括個人參加企業舉的有獎銷售等活動所取得的獎金。對於個人從企業取得的偶然所得，應由企業按規定代扣代繳個人所得稅。（八）對企業的承包、承租經營所得對企業的承包、承租經營所得是指個人承包經營、承租經營所得以及轉包、轉租取得的所得，包括承包人、承租人按月或按次從企業取得的工資、薪金性質的所得。在具體計稅過程中，應當區別兩種情況進行處理：一種是個人承包、承租後，工商登記改為個體工商戶，則對企業的承包、承租經營所得，實際上屬於個體工商戶的生產經營所得，不應按對企業的承包、承租經營所得徵收個人所得稅，而應按個體工商戶生產經營所得徵收個人所得稅。另一種是個人承包、承租後，工商登記仍為企業，則承包人或承租人按照承包、承租合同（協議）從企業取得的所得，應當按個人所得稅法的規定繳納個人所得稅，具體又可以分為兩種類型：一種是承包人、承租人對企業經營成果不擁有所有權，僅按合同（協議）規定從企業取得一定所得，則應按工資、薪金所得項目徵收個人所得稅；另一種是承包人、承租人按合同（協議）規定向企業交納承包費或承租費後，經營成果歸承包人或承租人所有，則其從企業取得的所得，應按對企業承包、承租所得項目，由企業代扣代繳個人所得稅。三、企業代扣代數個人所得稅按照規定，企業作為扣繳義務人，在向個人支付應納稅所得時，不管是採用現金支付、匯撥支付、轉賬支付，或者是以有價證券、實物以及其他方式支付，也不管對方是否是本單位人員，均應按規定代扣其應納的個人所得稅稅款。企業依法履行其代扣代繳稅款義務，個人不得拒絕。如果個人拒絕履行納稅義務，企業應當及時報告稅務機關進行處理，並暫停支付其應納稅所得。否則，個人應繳納的稅款由企業補繳，同時還要就其應扣未扣、應收未收的稅款繳納滯納金或罰款。應補繳的稅款按下列公式計算:應納稅所得額=(支付的收入額-費用扣除標准-速算扣除數)÷(1一稅率)應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數按照規定，企業在代扣個人所得稅時，必須向個人開具稅務機關統一印製的代扣代收稅款憑證，並詳細註明個人的姓名、工作單位、家庭住址和身份證或者護照號碼(無上述證件的，可用其他有效證明其身份的證件)等個人資料。對工資、薪金所得和利息、股息、紅利所得，由於納稅人很多，不便一一開具代扣代收稅款憑證的，經主管稅務機關同意，可不開具代扣代手稅款憑證，但應通過一定方式告知納稅人已扣繳稅款。納稅人為持有完稅憑證而向企業索取代扣代收稅款憑證的，企業不得拒絕。企業向納稅人提供非正式扣稅憑證的，納稅人有權拒收。每月所扣繳的稅款，自行申報納稅人每月應納的稅款，都應當在次月7日之內繳入國庫，並向當地主管稅務機關報送納稅申報表。四、減免稅政策按照現行規定，企業在代扣個人所得稅時，下列項目免徵個人所得稅:1.按照國務院規定發給的政府特殊津貼(指國家對為各項事業的發展作出突出貢獻的人員頒發的一項特定津貼，並非泛指國務院批准發放的其他各項補貼、津貼)和國務院規定免稅的補貼、津貼(目前僅限於中國科學院和工程院院士津貼)，免徵個人所得稅。2.福利費，即由於某些特定事件或原因而給職工或其家庭的正常生活造成一定困難，企業從其根據國家有關規定提留的福利費或者工會經費中支付給職工的臨時性生活困難補助，免徵個人所得稅。下列收入不屬於免稅的福利費范圍，應當並入工資、薪金收入計征個人所得稅:(1)從超出國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助；(2)從福利費和工會經費中支付給單位職工的人人有份的補貼；(3)單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬於臨時性生活困難補助性質的支出。3.按照國家統一規定發給職工的安家費、退職費（指個人符合《國務院關於工人退休、退職的暫行法》規定的退職條件並按該法規定的標准領取的退職費）、退休費，免徵稅。4.企業按照國家或地方政府規定的比例提取並向指定金融機構實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險金，不計入個人當期的工資、薪金收入，免徵個人所得稅。超過國家或地方政府規定的比例繳付的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險金，其超過規定的部分應當並入個人當期工資、薪金收入，計征個人所得稅。個人領取原提存的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險金時免徵個人所得稅。5.按照國稅函發[1997]087號文件規定，對於在徵用土地過程中征地單位支付給土地承包人的青苗補償費收入，暫免徵收個人所得稅。按照財稅字[1998]061號文件規定，個人轉讓上市公司股票取得的所得暫免徵收個人所得稅。另外，按照（94）財稅字第020號文件規定，達到離休、退休年齡，但確因工作需要，適當延長離休退休年齡的高級專家（指享受國家發放的政府特殊津貼的專家、學者），其在延長離休退休期間的工資、薪金所得，視同退休工資、離休工資免徵個人所得稅。按照《個人所得稅法》和《個人所得稅法實施條例》的規定，下列項目經批准可以減征個人所得稅，減征的幅度和期限由各省、自治區、直轄市人民政府決定：1.殘疾、孤寡人員和烈屬的所得；2.因自然災害造成重大損失的；3.其他經國務院財政部門批准減免的。國稅函[1999]329號文件進一步明確，上述經省級人民政府批准可以減征個人所得稅的殘疾、孤寡人員和烈屬的所得僅限於勞動所得，具體所得項目為：工資、薪金所得；個體工商戶的生產經營所得；對企事業單位的承包經營、承租經營所得；勞務報酬所得；稿酬所得；特許權使用費所得。其他所得不能減征個人所得稅。按照(94)財稅字第020號、國稅函發[1996]417號、國稅發[1997]054號等文件規定，境外人員的下列所得，暫免徵收個人所得稅。（1）外籍個人以非現金形式或者實報實銷形式取得的合理的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、洗衣費，暫免徵收個人所得稅。對於住房補貼、伙食補貼、洗衣費，應由納稅人在首次取得上述補貼或上述補貼數額、支付方式發生變化的月份的次月進行工資薪金所得納稅申報時，向主管稅務機關提供上述補貼的有效憑證，由主管稅務機關核准確認免稅。對於搬遷費，應由納稅人提供有效憑證，由主管稅務機關審核認定，就其合理的部分免稅。(2)外籍個人按合理標准取得的境內、境外出差補貼，暫免徵收個人所得稅。對此類補貼，應由納稅人提供出差的交通費、住宿費憑證(復印件)或企業安排出差的有關計劃，由主管稅務機關確認免稅。(3)外籍個人取得的探親費、語言訓練費、子女教育費等，經當地稅務機關審核批准為合理的部分，暫免徵收個人所得稅。對探親費，應由納稅人提供探親的交通支出憑證(復印件)，由主管稅務機關審核，對其實際用於本人探親，且每年探親的次數和支付的標准合理的部分給予免稅。對於語言訓練費和子女教育費，應由納稅人提供在中國境內接受上述教育的支出憑證和期限證明材料，由主管稅務機關審核，對其在中國境內接受語言培訓以及子女在中國境內接受教育取得的語言培訓費和子女教育費補貼，且在合理數額內的部分給予免稅。第二節個人所得稅應納稅額的計算一．個人所得稅的計稅依據個人所得稅的計稅依據是應納稅所得額。應納稅所得額是個人取得的收入減去稅法規定的扣除項目或者扣除金額後的余額。個人取得的收入一般都是現金收入。如果個人取得的收入為實物的，應當按所取得實物的憑證上註明的價格計算應納稅所得額；如果無憑證或者憑證上所註明的價格明顯偏低的，由主管稅務機關參照當地的市場價格，核定應納稅所得額。如果個人所得為有價證券，則由主管稅務機關根據票面價值和市場價格確定其應納稅所得額。按照稅法規定，在計算應納稅所得額時，除特殊項目外，都允許從收入中減去稅法規定的扣除項目或者扣除金額，包括為取得收入所支出的必要的成本或費用。具體地，針對不同的應納稅所得項目採用三種不同的扣除方法，即定額、定率和會計核算方法。對於工資、薪金所得和對企業的承包、承租經營所得採用定額扣除方法，即從所取得的收入中減去規定金額的費用，其餘額即為應納稅所得額。對於財產轉讓所得採用會計核演算法扣除有關的成本、費用或規定的必要費用。對於勞務報酬所得、特許權使用費所得、財產租賃所得，剛採取定額和定率兩種扣除方法。至於利息、股息、紅利所得和偶然所得，因為不涉及必要費用的支付，所以規定不得扣除任何費用。二．代扣代繳個人所得稅的會計核算企業應當在「應交稅金」帳戶下設「應交個人所得稅」明細賬戶，專門用來核算企業代扣代繳個人所得稅的情況。該賬戶的貸方登記企業代扣的個人所得稅情況，借方登記企業代繳的個人所得稅情況，其餘額在貸方反映企業已經代扣而尚未向稅務機關繳納的個人所得稅情況。企業按規定代扣個人所得稅時，根據代扣稅款作如下會計分錄:借:有關科目貸:應交稅金——應交個人所得稅實際繳納個人所得稅時，根據實際代繳金額作如下會計分錄：借：應交稅金——應交個人所得稅貸：銀行存款由於個人所得稅的計稅依據確定方法不同，其稅率按征稅項目分別設置，相應的應納稅額的計算方法也有所不同。三、工資、薪金所得的計稅方法在一般情況下，對工資、薪金所得以納稅人每月取得的工資、薪金收入減除800元費用後的余額為個人所得稅的應納稅所得額。對於在我國境內的工業企業中工作的外籍人員、華僑、香港、澳門和台灣同胞，除了上述800元費用外，還可扣除附加減除費用3200元。工資、薪金所得按照九級超額累進稅率計算應納稅額。工資、薪金所得的個人所得稅稅率見表15-1:表15-1：個人所得稅稅率表（工資、薪金所得適用）級數全月應納稅所得額（含稅）不含稅級距稅率（%）速算扣除數1不超過500元不超過475元502超過500元至2000元的部分超過475元至1825元的部分10253超過2000元至5000元的部分超過1825元至4375元的部分151254超過5000元至20000元的部分超過4375元至16375元的部分203755超過20000元至40000元的部分超過16375元至31375元的部分2513756超過40000元至60000元的部分超過31375元至45375元的部分3033757超過60000元至80000元的部分超過45375元至58375元的部分3563758超過80000元至100000元的部分超過58375元至70375元的部分40103759超過100000元的部分超過70375元的部分4515375工資、薪金所得的個人所得稅的應納稅額為:全月應納稅所得額=月工資、薪金收入總額-800全月應納稅所得額=月工資、薪金收入總額-800-3200（適用於外籍人員、華僑、香港、澳門和台灣同胞）全月應納稅額=∑(應納稅所得額×適用稅率)全月應納稅額=全月應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數[例1]宏遠工廠發放4月份工資，職工張某當月工資為2400元，則其應納稅額為:應納稅所得額=2400-800=1600元應納稅額=500×5%+(1600-500)×10%=135元或者:應納稅額=1600×10%-25=135元[承例1]外籍專家馬克，月工資人民幣6200元。按照規定，對於外籍人員等，除了扣除800元費用外，還應扣除附加減除費用3200元。則其應納稅額為:應納稅所得額=6200-800-3200=2200元應納稅額=2200×15%-125=205元企業當月應代扣的個人所得稅款為全部職工當月工資、薪金所得的應納稅額。宏遠工廠4月份職工工資總額為256000元，根據計算，應納個人所得稅額為3900元。在具體進行會計核算時，企業應作如下會計分錄:借:應付工資256000貸:現金252100貸：應交稅金——應交個人所得稅3900在具體計算應代扣的工資、薪金所得應納稅額時，有如下幾種特殊情況需要進行考慮:(一)一次領取數月獎金、年終獎金或勞動分紅的應納稅額按照規定，對於職工一次取得的數月獎金、年終加薪或勞動分紅，可單獨作為一個月的工資、薪金所得計算納稅。由於對每月的工資、薪金所得計稅時已經按月扣除了費用，所以對上述獎金、年終加薪或勞動分紅計稅時不再扣除費用，全額作為應納稅所得額計算應納稅額。如果職工每月取得的工資、薪金所得不足800元，也就是說平時每月收入不繳納個人所得稅，則在計算上述獎金、年終加薪或勞動分紅應納稅額時，應當將其作為一個月的工資、薪金所得扣除800元費用(如外籍專家等還應扣除附加減除費用3200元)，其餘額作為應納稅所得額，按適用稅率計算應納稅額。[例2]某工廠發放年終獎金，職工李某應發年終獎12000元。李某月工資收入1800元左右。按照規定，對於李某取得的年終獎，可單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，由於已經按月扣除了費用，所以上述年終獎全額作為應納稅所得額，即:應納稅所得額=12000元應納稅額=12000×20%-375=2025元則該公司應代扣代繳李某個人所得稅2025元。（二）企業為職工(包括其他雇員)負擔個人所得稅稅款有些企業，為提高職工收入水平，在勞動合同中就明確規定為職工負擔全部或者部分個人所得稅，其支付給職工的工資、薪金是不含稅的凈所得或者是含部分稅款的所得。比如某企業聘用某人擔任總工程師，合同規定月薪為稅後凈所得5000元。在這種情況下，在代扣個人所得稅時，首先應當將不含稅收入換算成含稅收入，然後再計算應代扣的個人所得稅。具體又可以分為如下兩種情況:1.企業為職工負擔全部稅款在這種情況下，企業支付給職工的是不含稅的凈所得。在計算代扣的個人所得稅時，首先應當將不含稅收入換算成含稅的應納稅所得額，然後再計算應納稅額，其計算公式為:應納稅所得額=(不含稅收入額一費用扣除標准-速算扣除數)÷(1-稅率)應納稅額=應納稅所得額×稅率-速算扣除數應當注意:在上述兩個公式中，計算應納稅所得額稅率是指不含稅收入按不含稅級距(見表13-1)對應的稅率，而計算應納稅額公式中的稅率則是按含稅級距對應的稅率，下面通過具體例子加以說明。[例3]某工業公司聘用王某擔任工程師，合同規定月薪為稅後凈所得8000元。2月2日企業按規定向王某支付1月份工資8000元。由於支付給王某的工資為稅後凈所得，所以應當將不含稅所得換算成應納稅所得額，其計算方法為:應納稅所得額=(8000-800-375)÷(1-20%)=8531.25元在上式中，不含稅收入額為8000元，查表15-1，其對應的級距為「超過4375元至16375元的部分」，則其相應的稅率為20%。根據上述應納稅所得額，計算應納稅額為:應納稅額=8531.25×20%-375=1331.25元在具體進行會計核算時，對於由企業負擔的個人所得稅應作為企業應付工資，作如下會計分錄:借:應付工資9331.25貸:現金8000貸：應交稅金——應交個人所得稅1331.252.企業為職工負擔部分稅款企業為職工負擔部分稅款又可以分為兩種情況:一種是定額負擔部分稅款，另一是定率負擔部分稅款。所謂定額負擔部分稅款是指企業每月為職工負擔固定金額的稅款；而企業為職工定率負擔部分稅款是指企業為職工負擔一定比例的工資所應納的稅款或者負擔職工工資應納稅款的一定比例。企業為職工定額負擔部分稅款的，應當將職工的工資、薪金所得換算成應納稅所得額，然後計算應代扣代繳的稅款，其計算公式為:應納稅所得額=職工工資+企業負擔的稅款-費用扣除標准應納稅額=應納稅所得額×稅率-速算扣除數[例4]某工廠從國外進口設備一套。為保證設備的正常運轉，特聘請美國工程師喬治來企業幫助設備的售後服務。合同規定，由企業支付月薪9000元，並負擔其工資50%的稅款。則在支付工資時，應代扣稅款為:應納稅所得額=(9000-800-3200-375×50%)÷（1-20%×50%）=5347.22元應納稅額=5347.22×15%=802.08元應代扣稅款=802.08×50%=401.04元在具體進行會計核算時，應作如下會計分錄:借:應付工資9401.04貸:現金8598.96貸：應交稅金——應交個人所得稅802.08(三)對實行年薪制的企業經營者的計稅方法按照規定，對實行年薪制的企業經營者取得的工資、薪金所得，其應納的個人所得稅稅款，可以實行按年計稅，分月預繳的方法，即在企業經營者按月領取基本工資時，減去800元費用按適用稅率計算應納稅額並預繳；年度終了後，企業按規定計算出經營者應當領取的效益工資，然後將基本工資與效益工資合計，計算出平均每月應納稅額，在此基礎上再計算出全年應納稅額，其計算公式為:月平均應納稅額=[(全年基本工資+效益工資)÷12-費用扣除標准]×適用稅率-速算扣除數年應納稅額=月平均應納稅額×l2將全年應納稅額與預繳稅款進行比較，其差額即為應補繳的稅款。[例6]某工廠實行年薪制，每月發放基本工資2000元，年度終了後根據公司效益情況計算效益工資。1月末發放1月份基本工資2000元，其應納稅額為：應納稅所得額=2000-800=1200元應納稅額=1200×10%-25=95元則每月末企業在發放工資時應代扣代繳廠長個人所得稅95元。年度終了後，企業計算出廠長當年應得效益工資48000元，則全年應納稅額為:月平均應納稅所得額=(2000×12+48000)÷12-800=5200元月平均應納稅額=5200×20%-375=665元年應納稅額=665×12=7980元應補繳稅款=7980-95×12=6840元則公司在向工廠支付效益工資時，應代扣代繳稅款6840元。

❸ 上海金季投資理財有限公司的公司業務

多元化投資：集團涉及城市基礎設施建設、能源、路橋、物流、房地產、高新技術、現代化製造、旅遊開發等眾多領域。 目前集團擴展大陸市場，特推出日紅利5%投資項目，每天都可以獲取投資本金5%的紅利。投資最高500萬元，投資獲取的紅利自動產生，自主結算，每天產生前一天的紅利。投資本金按周期結算，滿一個投資周期即可提取本金，也可繼續投資。成為我們的客戶，既可獲得推廣權，成功的推薦朋友參與投資，他每一次投資你都可獲得他的投資額10%的收益。賬戶支持在線充值，可使用國內各大網銀在線充值，充值金額即時到賬。提現申請支持（工行，農行，支付寶，財付通）提現申請24小時內處理到賬。

❹ 上海三度投資咨詢集團有限公司怎麼樣

簡介：三度智業，中國企業創新經營立體孵化平台，致力於為民營企業提供系統化管理培訓解決方案，打造新時代商業生態圈，幫助企業系統升級、招商銷售、投融對接，從而提升企業經營效能，打造企業核心競爭力。
三度智業，總部位於上海黃浦江畔，是一家運用互聯網思維打造的管理培訓平台，憑借其顛覆性的創新商業模式，在中國培訓行業率先提出了「 培訓是福利，更是紅利「 的價值主張，正在成為中國智業領域橫空出世的強大力量。
目前，三度智業將聯合國內外一流的專家導師、專業顧問、資本機構和社會資源，為中國企業在新商業時代裂變重生提供一系列實效解決方案和增值服務，全力打造中國企業創新經營立體孵化平台，構建全球最具公信力與創新力的新商業生態圈，孵化行業隱形冠軍和產業領軍人物。
三度智業，以引領商業正道，聯合利他共贏的商業理念，將組建100家分公司，5000人服務團隊，以創新的商業模式，實效的課程體系，一流的導師團隊，完善的服務模式，服務於中國民營企業，推動中國民營企業做強、做大、做久，走向世界競爭的舞台！
三度智業文化理念
三度願景是：世界管理培訓第一平台
三度使命是：致力於幫助企業成為行業隱形冠軍
三度事業是：搭建企業轉型升級的立體孵化平台
三度客戶理念：以成就客戶之心為本
三度人才理念：忠誠敬業 務實精進 實現夢想
三度產品理念：系統、實效、品質
三度成長理念：有態度 · 有深度 · 有厚度
三度作風是：信守承諾 · 全力以赴
內部文化
三度司訓：修己·立業·達人
三度概述：態度·深度·厚度
成功的三大要素：
態度，就是心態，積極心態。
深度，就是能力，聚焦專業。
厚度，就是福德，累積福德。
經營理念：客戶第一 員工第二 股東第三
薪資理念：有成果就有報酬 無成果就是恥辱
晉升理念：創造成果 培養人才 得以晉升
上海三度企業管理咨詢有限公司
以上崗位對優秀應屆畢業生開放，一經錄用，公司將組織21天的「獵鷹蛻變營」培訓，幫助大家正確規劃自己的職業生涯；全面了解行業概況、企業文化、品牌知識；熟悉崗位所需的技能。
三、 福利待遇：
1、崗位補貼——住房補貼+餐費補貼+交通補貼+話費補貼+五險一金；
2、高額獎金——對於有突出貢獻的員工，給予2000-10000的終極獎勵；
3、年 終 獎——依據年度銷售目標達成率，發放不同比例的年終獎金；
4、培訓福利——價值19.8萬的培訓平台免費對員工開放，讀書會等；
5、晉升機制——幫助每位員工合理規劃個人職業生涯發展，提供暢通的晉升渠道；
6、其他福利——裝修豪華奢侈的辦公環境、生日會、節日禮金、團隊旅遊、帶薪年假。
對企業管理、銷售、互聯網、金融有興趣，覺得自己是個潛力股或者業界黑馬更或者你是個清新文藝范（逗逼氣質的二貨），歡迎加入我們！
有敏銳的創新意識和足夠的責任心，具有團隊精神，工作積極主動，能接受無限挑戰。
我們尋求多元化的個性，你可以盡情的發揮你的想法。想不到的無限歡樂、福利和發展空間等著你喲！
希望你全力以赴，在我們這里，你做的永遠不止是一份工作，而是一份事業，做自己的老闆創無限的可能。
Boss很開明，直接放話了：薪資福利自己談！！！靠實力說話靠本事掙錢！現有的小夥伴（個個都是帥鍋美女高顏值高逼格！平均年齡28！想死氣沉沉都難的團隊氛圍！）都已經靠自己的實力迎娶白富美住上小洋房開上寶馬車了！！
公司更是交通便利（雲錦路站6號口），裝修豪華奢侈（綠地.匯中心A座）！一群吃貨的團隊少不了各種下午茶點心！（畢竟都是腦力勞動者，吃吃更健康！）
快把你們的奇葩簡歷掏出來秒殺HR吧！！！快馬加鞭滴投入我們的懷抱吧！！！
公司地址：上海市徐匯區雲錦路500號綠地匯中心A座17樓（11號線雲錦路站6號口）
官方網址：www.samdochina.com
微信公眾號：三度智業 sanzy 風口裂變 fengkouliebian
聯系電話：021-60440755
郵箱：[email protected]
官方微信：samdo1101
地 址：公司地址：上海市徐匯區雲錦路500號綠地匯中心A座709室（地鐵11號線雲錦路站6號出口）
郵政編碼：201600
法定代表人：沈柏鋒
成立日期：2015-03-13
注冊資本：3000萬元人民幣
所屬地區：上海市
統一社會信用代碼：91310118332368899B
經營狀態：存續（在營、開業、在冊）
所屬行業：租賃和商務服務業
公司類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
人員規模：100-499人
企業地址：上海市青浦區外青松公路7888號15幢二層M區222室
經營范圍：投資咨詢,企業管理咨詢,商務信息咨詢,公共關系咨詢,投資管理,資產管理,實業投資,會務服務,展覽展示服務,市場營銷策劃,企業形象策劃,文化藝術交流策劃(除演出經紀),設計、製作、代理各類廣告。【依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動】

❺ 農工商紅利卡有什麼用

1、便利通紅利卡可在農工商超市、好德便利、可的便利、伍緣折扣以及便利通卡特約商戶，便利通網上商城，網上支付消費。持便利通紅利卡消費可享受返利，在農工商超市集團持卡消費使用紅利卡會員並持卡支付能專享紅利價商品、產生會員積點，參加各項會員活動。
2、農工商:1994年成立上海市農工商超市總公司，2000年5月改制為"上海農工商超市有限公司"，2004年5月更名為"農工商超市(集團)有限公司"，以該企業為核心組建的企業集團名稱為"農工商超市集團"。

❻ 上海麗貫金融信息服務有限公司怎麼樣

簡介：上海麗貫金融信息服務有限公司是一家擁有金融集團背景的現代化金融服務企業。麗貫公司秉承「誠信麗貫、普惠金融」的理念，結合自身金融專業能力與互聯網技術創新手段，以健全的風險管控體系為基礎，為廣大投資人及借款人提供安全專業、可信賴的互聯網金融服務平台，優化金融資產配置，實現個人財富增值，共享普惠金融紅利。
法定代表人：毛曉輝
成立時間：2009-05-20
注冊資本：1050萬人民幣
工商注冊號：310228001199593
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：上海市虹口區海寧路137號E座724B室