⑴ 德國在中國海南省海口市德公司有哪些
俄國在中國海南省海口市，德宏市德公司有哪些德國在中國的公司？那是底部剩餘的海南的公司，那也是很多很多的
⑵ 羅斯柴爾德家族究竟強大到什麼程度，如果想玩，是不是毀滅人類是一句話的問題家族總資產達到5000萬億
羅斯柴爾德家族是曾控制世界黃金市場和歐洲經濟命脈200年的大家族，他們極其重視信息和情報。
羅斯柴爾德的三兒子尼桑年輕時，在義大利從事棉、毛、煙草、砂糖等商品的買賣，很快便成了大亨。這人傳奇式人物的表現很讓人稱道，但最讓人稱奇的是，僅僅在幾小時之內，他就在股票交易中賺了幾百萬英鎊。
故事發生在1815年6月20日，倫敦證券交易所一早便充滿了緊張氣氛。由於尼桑在交易所里是舉足輕重的人物，而在交易時他又習慣靠著廳里的一根柱子，所以大家都把這根柱子叫做「羅斯柴爾德之柱」。現在，人們都在觀望著「羅斯柴爾德之柱」的一舉一動。
就在前一天，即6月19日，英國和法國之間進行了關聯兩國命運的滑鐵盧戰役。如果英國獲勝，毫無疑問英國政府的公債將會暴漲；反之如果拿破崙獲勝的話，必將一落千丈。因此，交易所里的每一位投資者都在焦急地等候著戰場的消息，只要能比別人早知道一步，哪怕半小時、十分鍾，也可趁機大撈一把。
戰事發生在比利時首都布魯塞爾南方，與倫敦距離遙遠。當時既沒有無線電，也沒有鐵路，主要靠快馬傳遞信息。而在滑鐵盧戰役之前的幾場戰斗中英國均吃了敗仗，所以大家對英國獲勝所抱希望不大。
這時，尼桑面無表情地靠在「羅斯柴爾德之柱」上開始賣出英國公債了。「尼桑賣了」的消息馬上傳遍了交易所。於是，所有的人毫不猶豫地跟進。瞬間英國公債暴跌，尼桑繼續面無表情地拋出。正當公債的價格跌得不能再跌時，尼桑卻突然開始大量買進。
交易所里的人都糊塗了，這是怎麼回事?尼桑玩的什麼花樣?追隨者們方寸大亂，紛紛交頭接耳。正在此時，官方宣布了英軍大勝的捷報。
交易所內又是一陣大亂，公債價格持續暴漲。而此時尼桑卻悠然自得地靠在柱子上欣賞這亂哄哄的一幕。無論尼桑此時是激動不已也好，還是陶醉在贏得勝利的喜悅之中也好，總之他發了一筆大財。
⑶ 求助：美國雷德集團怎麼樣
美國雷德集團是一家大型跨國健康產業集團。
我來這家公司上班已有一段時間，感覺挺好，辦公環境很不錯，一整幢大廈都是雷德的員工，不像其他的保健品公司的辦公環境那麼差，現在已經有了幾百人的營銷團隊。其管理制度也比較完善，員工除了正規的保險外每月還有車補和飯補。其產品在俄羅斯和烏克蘭知名度很高，賣的也不錯。由於其在中國的市場的業務剛剛開始，所以國內知名度不太高。不過公司計劃在今年在美國上市，所以相信其一定會有很大的發展空間。
你還有什麼不了解就去看看網站：www.rightglobal.com
⑷ 山東嘉冠糧油工業集團有限公司怎麼樣
簡介：一、企業簡介
山東嘉冠糧油工業集團有限公司成立於1983年，是一家有著二十多年歷史的食用油脂加工企業。公司坐落在孔孟之鄉濟寧市嘉祥縣，佔地面積450畝，注冊資金5600萬元，總資產6億元，旗下擁有嘉星熱電有限公司、嘉元豆業有限公司、嘉美生物科技有限公司、塑料廠四家下屬單位，年實現銷售收入30餘億元，年實現利潤近5000萬元。現有大豆生產線3條，日加工大豆4000噸，自備電廠年發電量1.4億度，形成以油脂加工為主，集發電、城區供熱為一體的多元化經營集團。主要產品有食用植物油、發電、蒸汽、供熱、食品豆、單一飼料大豆粕、發酵粕、生物質酶等。
公司現為中國百佳糧食企業，中國十佳糧食成長性企業，中國農業銀行AAA級信譽資質企業，山東省農業產業化重點龍頭企業，山東省十大糧油產業園區；山東省產品免檢企業，山東省知名品牌生產企業；嘉冠商標連續8年獲得山東省著名商標，嘉冠牌大豆油、豆粕連續8年獲得山東省名牌產品榮譽稱號是濟寧市政府重點支持性企業和濟寧市功勛企業。
嘉冠公司將繼續以大豆加工為主線，按照做大做強主業，做精做細產品的思路，依靠改革創新和技術進步，擴大規模，延伸企業產品鏈，逐步擴大市場份額。截止目前，採用德國先進工藝的日加工600噸精煉油生產線項目以及投資1億元的標志性戰略工程2000噸大豆生產線均已順利投產運行。
二、企業文化和經營理念
公司堅持立德創嘉績，立信到百年的經營理念，堅持質量是企業生存之本，顧客的要求是我們的工作標准，以靠質求上佳表現，以量取業績之冠的企業精神，弘揚雷厲風行，不推不拖工作作風，打造忠誠團結、艱苦奮斗、開拓創新、勇創佳績的員工隊伍。堅持企業的社會責任，堅持發展企業，報效祖國、惠及員工的指導思想，堅持依靠員工辦企業，堅持風險管理和穩健經營。
叄、公司人力資源狀況
公司堅持激烈的競爭發現人，嚴格的要求造就人，寬闊的胸懷使用人，完善的制度監督人人事管理原則。多年來，通過培養和招聘，造就了一支適應公司發展的技術、管理人才隊伍。目前，公司在編員工600餘人，其中專業生產人員佔44%，營銷人員佔10%，高級研發人員佔4%，核心管理人員佔5%。值得一提的是，在公司高強度績效激勵和優良企業文化的雙軌並行機制下，近叄年吸納了大批從世界500強、知名技術院慕名而來的高素質管理人才及專業技術人才。
四、人才引進計劃
在嘉冠尋求跨越式發展的關鍵時期，隨著產能規模逐步擴大，對人才的需求也逐步加大。嘉冠公司計劃在各個專業部門推行人才儲備戰略，即面向社會招募各類專業突出、經驗豐富、具備較高綜合素質且有志與嘉冠實現共同發展的人才，並根據具體情況給予適當的崗位，按照市場化機制確定薪酬。實現雙贏。具體需求方向如下：
1、 遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業，有良好的職業素養
2、 具有全日制本科及以上學歷；
3、 油脂化工、工商管理、市場營銷、采購、財會、期貨等相關專業；
4、 具有良好的心理素質，身體健康；
5、 對於在世界五百強企業、同行業知名大型企業集團、海外工作經歷，實踐經驗豐富、業績突出的應征者，公司將優先考慮。
法定代表人：李兆祥
成立日期：877449600
注冊資本：5600萬元人民幣
所屬地區：山東省
統一社會信用代碼：91370829166280110M
經營狀態：在營（開業）企業
所屬行業：製造業
公司類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
人員規模：500-999人
企業地址：縣城建設南路263號*
經營范圍：食用植物油加工、銷售(有效期以許可證為准)。豆粕、花生粕、米糠粕、大豆磷脂油、豆粉、膨化大豆粉、大豆蛋白、塑料容器、PVC塑料製品的加工銷售;大豆、花生、米糠、麩皮購銷;貨物進出口、技術進出口,國家限定公司經營或禁止公司經營的貨物或技術除外;房屋租賃。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)。
⑸ 北京愛情故事電影版究竟講的是什麼
這是講述幾個八零後年輕人在北京的愛情故事，同時還圍繞著親情、友情……
程鋒（陳思成飾演）、吳狄（李晨飾演）和石小猛（張譯飾演）是大學同學，也是情同手足的好朋友。不過三個人的家庭背景卻有著很大的差別。程鋒是富豪之家的公子哥，幼年時母親因為父親程勝恩的背叛而自殺，這讓程鋒一直怨恨父親。吳狄出身平民家庭，在一個重組家庭里長大，十四歲時母親和繼父遇車禍去世，只有繼父的兒子吳魏勉強可以算作一個親人。石小猛來自雲南小鎮，家裡人都是朴實的鄉民，在偌大的北京城石小猛沒有可以依仗的靠山，一個人苦苦打拚，想闖出自己的一片天地。
北京愛情故事
北京愛情故事(20張)
林夏（張歆藝飾演）苦戀著花花公子程鋒，可是程鋒對林夏一點都不感興趣。林夏以跳樓相威脅，可是程鋒根本不相信林夏敢跳，繼續忙著跟其他女孩約會。吳狄去勸說林夏，反而因為林夏無意中透露出的他的女朋友楊紫曦（楊冪飾演）背叛他的消息失足從樓上掉落。
相戀多年的女朋友因為自己不夠有錢而背叛自己，這讓吳狄無法接受。程鋒勸說吳狄學會放下。吳狄卻認為程鋒這個花花公子根本不懂得愛情的真諦。
石小猛正扎實的在自己的幸福道路上前行著。他在廣告公司工作，馬上就能拿到自己的業績獎金，用這筆錢付了首付，就可以擁有屬於自己的房子，接著就可以把相戀多年的女朋友沈冰接到北京來團圓了。可是一次意外事故讓石小猛負責的廣告案出現了紕漏，胳膊也受了傷。他不能不提前把沈冰接到北京來照顧自己的生活。程鋒幫石小猛到車站接沈冰（佟麗婭飾演），初次見面，程鋒就對這個女孩一見鍾情。面對自己、沈冰和石小猛之間的復雜關系，程鋒痛苦不已。
沈冰提議，擺家宴招待石小猛在北京的朋友們，藉此讓他們與沈冰認
李晨劇照
李晨劇照(5張)
識一下。宴席上，石小猛所在的廣告公司老闆胡容強敏銳地察覺到程鋒暗中喜歡沈冰。於是，一個惡毒的念頭在胡容強的心裡產生出來，他想利用石小猛拿到程鋒父親的大德集團金額巨大的廣告業務。
胡容強以石小猛遺失廣告策劃案為借口剋扣小猛的獎金，急需這筆錢付房子首付款的石小猛被逼到絕境。胡容強提出，只要石小猛能夠拿到大德集團的廣告業務，他就能夠獲得更大數額的獎金以及升職。
程鋒熱心的幫助沈冰找到了一份待遇很好的幼教工作。程鋒偽造程勝恩的簽名，幫石小猛拿到了大德集團的廣告合同。程勝恩得知此事後，怒斥程鋒。程鋒反唇相譏導致程勝恩突發心臟病住進了醫院。
代替程勝恩（陳逸恆飾演）處理公司業務的程鋒真正的體會到了父親的辛苦，開始漸漸理解父親。董事會的董事們並不認可程鋒，把他當做紈絝子弟看待，這讓程鋒的工作困難重重。
吳狄在夜店偶遇的一個女人給他留下了深刻的印象，後來得知這個女人竟是吳魏的前女友伍媚（莫小棋飾演）。更巧的是，伍媚居然是鈞雷公司美國總部派到北京公司的副總，吳狄的頂頭上司。伍媚出眾的能力和魄力讓吳狄對這個女人深深地著迷，他開始思考自己到底愛著誰。楊紫曦新交的有錢男友Andy只不過把楊紫曦當做一個玩物。每當Andy傷害楊紫曦的時候，楊紫曦就從吳狄那裡尋找溫暖，可是Andy一哄，楊紫曦又會甩開吳狄回到Andy的懷抱。這樣反復的傷害讓吳狄傷透了心。吳狄和伍媚兩個人漸漸傾心於對方。
程勝恩得知程鋒對沈冰動了真感情，私下找到石小猛，勸說他簽定了一份合同，約定石小猛與沈冰分手，程勝恩給石小猛在大德集團提供一個高層職位。石小猛同意了程勝恩的要求。
陳思成劇照
陳思成劇照(7張)
沈冰與石小猛分手後遇到了程鋒的猛烈追求，面對程鋒的真誠，沈冰由開始的不接受到最後深深愛上了他。
石小猛在天成公司得不到信任，處處受排擠。公司副總梁君正想霸佔天成公司，於是他引誘石小猛與其聯手。愛情、事業上連遭打擊的石小猛已經變得完全沒有原則。他幫助梁君正侵奪了程家的產業。
於是一場天成公司的爭奪戰在梁君正、石小猛一方和程鋒、吳狄一方之間展開。硝煙過後，塵埃落定，程鋒最終重掌大德集團，可是沈冰卻住進了醫院搶救室。這是一場沒有勝者的戰爭。
⑹ 商界名人， 有誰知道中國很多知名的企業家或者總經理或者CEO的
中國企業家名言錄摘抄123
柳傳志：
對於看不清楚的路，先走兩步，踩結實了，然後再跑，回頭看看，沒問題了，再撒開腳丫跑。走了兩步，發現不對，趕快折回來，腳上沾了點泥水，沒什麼了不起，換雙鞋尋找新路再往前走。
任正非：
我們可能活不成了。信息產業總的來說是困難的，主要問題是商品過剩。以前用技術門檻來封鎖對手進入市場，現在技術門檻也沒有了，只能靠市場推廣，產品低價也賣不出去。這種惡劣的情況會維持7、8年。我們現在生意很難做，如果我們是開餐館的就好了，毛利會更高。
秦曉：
很多企業非常關注增量部分。提高增量固然是一個很好的做法，但增量也會演變成存量，如果一個企業家不能有效、合理地解決、消化多年累積的存量問題，那他不能算是一個合格的企業家。
李東生：
要在中國做好企業，你必須學會調和。既要學習先進的管理方法，又要學會在中國的環境中做事情。
張躍：
如果你有能力把一件事情做好，或者在一個行業里干好，確實沒有任何必要去思考別的東西。
劉曉光：
通過資本運營，國企原有的許多問題都被巧妙地化解掉了。市場經濟的一個基本原理是資本在流動中增值。國企改革要進入以資本運營為中心的階段，重點是存量調整和增量優化。好的公司，應該追求一些長線投資，才能在競爭中不致突然休克。
段永基：
前十年，中國企業參與國際競爭像是參加「殘奧會」。外國公司被各種關稅和非關稅壁壘卡在國門之外，被捆綁了手腳，這種競爭不公平。未來十年，本土企業參加的是真正意義上的奧運會。
李書福：
別人沒做，我們更應該做。即使無力回天，也可留下一個時間點上的思考。世界上任何一個能夠做大、做強、做好的企業不可能用別人的「品牌」。我不反對「挪威的森林」，但更好的是，我們要在自己的土地上長出雄偉粗壯的白樺林！
汪延：
互聯網企業宣告贏利的背後，往往蘊含著一些潛質，包含著技術的創新，包含著新的追隨，可貴的是沉澱以後的積累，靠著贏利找到了更有潛力的發展方向。
孫宏斌：
萬科不是我們的對手。不是我對萬科看不上眼，學習萬科好榜樣，萬科很成功，但也要分區域市場。在石家莊萬科沒進去，和我們沒有沖突，在上海、長春就是我們的競爭對手。在區域市場研究對手做什麼，好制定戰略。盲目「樹敵」會讓員工很茫然，不知所措。
昝聖達：
在中國，如果你要去和人競爭，往往會吃力不討好。98％的人去爭奪2％的市場空間是愚不可及的。應該是2％的人去爭奪98％的市場空間。我絕不可能參與電腦、彩電、空調這樣的市場競爭。
【馬雲語錄】
＊如何把每一個人的才華真正地發揮作用，我們這就像拉車，如果有的人往這兒拉，有的人往那兒拉，互相之間自己給自己先亂掉了。當你有一個傻瓜時，很傻的，你很會很痛苦；你有50個傻瓜是最幸福的，吃飯、睡覺、上廁所排著隊去的；你有一個聰明人時很帶勁，你有50個聰明人實際上是最痛苦的，誰都不服誰。我在公司里的作用就象水泥，把許多優秀的人才粘合起來，使他們力氣往一個地方使。
＊網路公司將來要判斷兩個：第一它的team;第二，它有technology;第三它的concept，擁有這些東西，才是存在的必要。
＊Judge一個人，一個公司是不是優秀，不要看他是不是Harvard，是不是Stanford.不要judge裡面有多少名牌大學畢業生，而要judge這幫人幹活是不是發瘋一樣干，看他每天下班是不是笑眯眯回家。
＊30%的人永遠不可能相信你。不要讓你的同事為你幹活，而讓我們的同事為我們的目標幹活，共同努力，團結在一個共同的目標下面，就要比團結在你一個企業家底下容易的多。所以首先要說服大家認同共同的理想，而不是讓大家來為你幹活。
＊我認為，員工第一，客戶第二。沒有他們，就沒有這個網站。也只有他們開心了，我們的客戶才會開心。而客戶們那些鼓勵的言語，鼓勵的話，又會讓他們像發瘋一樣去工作，這也使得我們的網站不斷地發展。
＊看見10隻兔子，你到底抓哪一隻？有些人一會兒抓這個兔子，一會兒抓那個兔子，最後可能一隻也抓不住。CEO的主要任務不是尋找機會而是對機會說NO。機會太多，只能抓一個。我只能抓一隻兔子，抓多了，什麼都會丟掉.
＊我們公司是每半年一次評估，評下來，雖然你的工作很努力，也很出色，但你就是最後一個，非常對不起，你就得離開。在兩個人和兩百人之間，我只能選擇對兩個人殘酷。
＊您能用一句話概括您認為員工應該具備的基本素質嗎？今天阿里巴巴的員工我們要求誠信，學習能力，樂觀精神，和擁抱變化的態度！
＊互聯網是四乘一百米接力賽，你再厲害，只能跑一棒，應該把機會給年輕人。
＊在前一百米的沖刺中，誰都不是對手，是因為跑的三千米的長跑。你跑著跑著，跑了四五百米後才能拉開距離的。
＊我們花了兩年的時間打地基，我們要蓋什麼樣的樓，圖紙沒有公布過，但有些人已經在評論我們的房子怎麼不好。有些公司的房子很好看，但地基不穩，一有大風就倒了。
＊我們與競爭對手最大的區別就是我們知道他們要做什麼，而他們不知道我們想做什麼。我們想做什麼，沒有必要讓所有人知道。
＊網路上面就一句話，光腳的永遠不怕穿鞋的。
＊今天要在網上發財，概率並不是很大，但今天的網路，可以為大家省下很多成本。這個世界沒有人能替你發財，只有你自己才能替你發財，你需要的是投資和投入，spendtime，investtime，ontheinternet，把自己的時間投資在網路上面，網路一定會給大家省錢，但不一定今天就能賺多少錢，賺錢是明天的事，省錢，你今天就看得到。
＊電子商務最大的受益者應該是商人，我們該賺錢因為我們提供工具，但讓我們做工具的人發了大財，而使用工具的人還糊里糊塗，這是不正常的。所謂新經濟，就是傳統企業利用好網路這個工具，去創造出更大的經濟效益，使其成幾十倍地增長，這才是真的新經濟的到來。今天新舊經濟是兩張皮。
＊互聯網上失敗一定是自己造成的，要不就是腦子發熱，要不就是腦子不熱，太冷了。
＊我覺得網路公司一定會犯錯誤，而且必須犯錯誤，網路公司最大的錯誤就是停在原地不動，最大的錯誤就是不犯錯誤。關鍵在於總結我們反思各種各樣的錯誤，為明天跑的更好，錯誤還得犯，關鍵是不要犯同樣的錯誤
＊我們是教人釣魚，而不是給人魚。
＊企業家是在現在的環境，改善這個環境，光投訴，光抱怨有什麼用呢？國家現在要處理的事情太多了，失敗只能怪你自己，要麼大家都失敗，現在有人成功了，而你失敗了，就只能怪自己。就是一句話，哪怕你運氣不好，也是你不對。
＊中國電子商務的人必須要站起來走路，而不是老是手拉手，老是手拉著手要完蛋。
＊我們知道當時可以敲幾個鑼，就可以圍那麼多人的時候，鑼都敲得好，把戲還能不好？敲鑼都敲出花來了。
＊我是說阿里巴巴發現了金礦，那我們絕對不自己去挖，我們希望別人去挖，他挖了金礦給我一塊就可以了。
＊我深信不疑我們的模式會賺錢的，亞馬遜是世界上最長的河，8848是世界上最高的山，阿里巴巴是世界上最富有的寶藏。一個好的企業靠輸血是活不久的，關鍵是自己造血。
＊我們說上市就像我們的加油站，不要到了加油站，就停下來不走，還得走，繼續走。
＊互聯網是影響人類未來生活30年的3000米長跑，你必須跑得像兔子一樣快，又要像烏龜一樣耐跑。
＊我為什麼能活下來？第一是由於我沒有錢，第二是我對INTERNET一點不懂，第三是我想得像傻瓜一樣。
＊發令槍一響，你是沒時間看你的對手是怎麼跑的。只有明天是我們的競爭對手。
＊如果早起的那隻鳥沒有吃到蟲子，那就會被別的鳥吃掉。
＊If not now. When? If not me. Who?
＊互聯網像一杯啤酒，有沫的時候最好喝。
＊聽說過捕龍蝦富的，沒聽說過捕鯨富的。
＊我們不能企求於靈感。靈感說來就來，就像段譽的六脈神劍一樣。
＊阿里巴巴的六脈神劍就是阿里巴巴的價值觀：誠信、敬業、激情、擁抱變化、團隊合作、客戶第一。
＊我永遠相信只要永不放棄，我們還是有機會的。最後，我們還是堅信一點，這世界上只要有夢想，只要不斷努力，只要不斷學習，不管你長得如何，不管是這樣，還是那樣，男人的長相往往和他的的才華成反比。今天很殘酷，明天更殘酷，後天很美好，但絕對大部分是死在明天晚上，所以每個人不要放棄今天。 1. 任何自不量力的人，最後一定會身敗名裂。——上原昭二（大正制葯公司董事長）
2. 任何事都有極限，當然也有卷土重來的機會。——大川功（CKS公司董事長、Sega公司董事長）
3. 一旦決定好自己的態度，接下來就可以安心的鬆口氣。——小林宏治（恩益禧公司榮譽董事）
4. 我不會問「為何做不到？」而是問「該怎麼做？」——小林陽太郎（富士全錄公司董事長）
5. 有缺點的工作，正是商機所在。——小倉昌男（大和運輸公司前董事長）
6. 想要具備突破力，必須在專精的領域深入紮根才行。——山本卓真（富士通公司榮譽董事）
7. 我相信，人生中沒有解不了的問題。——中山素平（興業銀行前董事長）
8. 因為以前是靠日積月累的經驗做出來的，所以一直沿擊，但是之後想如法炮製，卻怎麼樣也做不出來。——井深大（新力公司創辦人）
9. 要讓目前市面上已經開發出來的商品，一件也賣不出去。——井植歲男（三洋電機公司創辦人）
10. 組織架構排名第二的公司，最後在市場上也只能居於老二的位置。——韋恩•戈接威（百事可樂公司前總經理兼執行長）
11. 不賺錢的公司是不道德的。——王永慶（台塑集團董事長）
12. 不要成為法律、組織及機構的奴隸。——山光佐三（出光興產公司創辦人）
13. 相加除二的企劃，是最差的企劃。——加賀見俊夫（東方土地公司總經理）
14. 我並不特別，若一定要說有什麼地方比一般人強，就只是比較努力罷了。——安德魯卡奈基（卡奈基鋼鐵公司創辦人）
15. 尚未成熟才有成長的空間，一旦成熟，接下來只會走向衰退。——雷•卡洛克（麥當勞公司創辦人）
16. 贏得所有業務往來關系人的信賴，是非常有價值的資產。——安海斯•布希（安海斯•布希公司創辦人）
17. 我自是行動主義者，相信跟我有同樣構想的人必定為數不少，只是我能付諸行動，而他們什麼也沒做。——諾蘭恩•布希奈爾（雅達利電腦公司創辦人）
18. 雖然我喜歡冒險是不爭的事實，但冒險之前的學習，才是真正最具有魅力的地方。——理察•布朗森（維京集團董事長）
19. 最初的計劃如果只訂出低目標，達到的成果必定在目標之下。——威廉•弗斯特（層雲電腦公司董事長兼執行長）
20. 總經理並沒有什麼了不起，他只不過是能把命令系統清楚地轉換成符號。——本田宗一郎（本田技研工業公司創辦人）
21. 討厭的工作即使勉強去做，最後也不會成功的。。——本田宗一郎（本田技研工業公司創辦人）
22. 不管什麼時候，人都不可以自暴自棄。——田部文一郎（三棱商事前董事長）
23. 一開始設定高目標，日後才能構思出嶄新的方法。——伊克德•皮費佛（康柏電腦公司前總經理兼執行長）
24. 對商人而言，最重要的莫過於靈活。——伊藤忠兵衛（伊藤忠商事公司創辦人）
25. 光靠一個人，是不可能展現出這種能力。——伊藤雅俊（伊藤羊華堂公司榮譽董事）
26. 看書是從頭開始看，但經營企業卻恰好相反，先從結局開始，為達成結局而努力。——哈洛德•吉尼恩（國際電話電信公司前董事長兼執行長）
27. 領導階層與其用言語指示，不如用態度和行動宣示。——哈洛德•吉尼恩（國際電話電信公司前董事長兼執行長）
28. 自認從事有意義工作的員工，所製造出來的產品，必定是高品質的產品。——P•G•吉勒漢莫（富豪汽車公司前董事長兼執行長）
29. 棘手的事千萬不可放任不管。——吉越浩一郎（黛安芬公司總經理）
30. 有反對聲的想法是健全的想法，因為這是真正有實力的想法，也因此值得我們嘗試。——蓋瑞•托克（摩托羅拉公司前董事長）
31. 製造讓人模仿的商品。——早川德次（夏普公司創辦人）
32. 與其把石頭從山下一顆一顆堆積到山頂，不如把石頭從山頂上滾下來比較快。——江崎利一（江崎Glico公司創辦人）
33. 力有未逮之時，擔憂毫無意義。——吉爾•艾邁利歐（蘋果電腦公司前董事長兼執行長）
34. 不管面對多麼嚴重的消息，領導階層應該具備說服眾人相信最後一定會有好結果的能力。——羅伯•何頓（英石化學美國公司前董事長）
35. 這是早晚都必須有人出面做的事，所以乾脆由我們來做。——左治敬三（三得利公司前董事長）
36. 不管多麼偉大的企業，都必須仰賴員工各自貢獻才能和力量，才能創造出輝煌的成果。——華特•克萊斯勒（克萊斯勒汽車公司創辦人）
37. 在有限中追求無限的可能。——吳清友（誠品股份有限公司總經理）
38. 推出迎合市場動向和消費者喜好的產品，是失敗者的作法。——帕崔茲歐•貝泰利（普拉達公司董事長兼執行長）
39. 不管面對什麼事，我都不會說「絕對不行」。——理查•貝斯勒（柏林頓北方鐵路公司前董事長）
40. 我們受到全球的標准化的影響，已經完全失了理性。——約翰•奈斯比（奈斯比集團董事長）
41. 經常把競爭對手想成比自己聰明。——渥魯達•拉達諾（奇異電子德國公司前董事長）
42. 沒有必要做超越正常限度、卑躬屈膝的努力。——松下幸之助（松下電器產業公司創辦人）
43. 點子不可太花俏，越具有鄉土氣息，越可能成功。——松本和那（松本清公司總經理）
44. 拿出勇氣！即使被稱為膽小鬼也沒關系！——松尾靜磨（日本航空公司前董事長）
45. 不需要只有表面上的和諧氣氛。從一開始就很合作的人，反而不會有大成就。——河合光二（三寶樂啤酒公司前總經理）
46. 成功會蘊育出保守主義，一旦安於現狀，腦筋就無法接受外界的變化。——法蘭克•波波夫（陶氏化學公司前董事長兼執行長）
47. 任何公司不管擁有多麼優秀的產品，都不可能永遠立於不敗之地。——喬瑟夫•威爾森（全錄公司前總經理）
48. Me too is not my style.(人雲亦雲絕非我的行事風格)——施振榮（宏碁集團董事長）
49. 沒有一擊奏效這種事，凡事都是靠一點一滴累積而成的。——彼得•柯恩（協利兄弟公司前董事長）
50. 成為好企業沒有特效葯，如果有的話，每家公司應該都會成為好公司。——艾柏何德•柯漢姆（寶馬汽車公司前董事長）
51. 每次災難發生時，我都不斷努力把它轉變成絕佳的契機。——約翰•洛克斐勒（標准石油集團創辦人）
52. 如果不繼續成長，就會開始走向死亡。——華特•迪士尼（華特•迪士尼娛樂公司創辦人）
53. 想要成為無可取代的人，就必須經常標新立異。——CoCo•香奈兒（香奈兒公司創辦人）
54. 再高級的美食也會吃膩，激不起人們的食慾。——孫正義（日本軟體銀行總經理）
55. 為公司注入新血，將可增加機會和發展性。——孫正義（日本軟體銀行總經理）
56. 所謂「生活產業」，就是能滿足人類食、衣、住、行、育、樂等需求的產業，也就是永遠的主流產業。——孫道存（台灣大哥大公司董事長）
57. 經營企業時的判斷不可能全然正確，准確率才是重點所在。——宮內義彥（歐力士公司總經理）
58. 能夠完全了解所有優缺點，並能指出發展性的所在，惟有當事者自己能辦到，而所有的資料也全在他身上。——卡拉斯•格森（日產汽車公司營運長）
59. 高鐵計劃不只是一條鐵路的建設而己。——殷琪（大陸工程公司總經理、台灣高級公司董事長）
60. 在經歷各式各樣的失敗之後，多少應該會有一些暢銷的商品出現。——浦上浩（棱備公司總經理）
61. 人一旦成功，就會成為眾所矚目的焦點。——喬治•所索斯（量子基金創辦人）
62. 過去是邁向未來的踏腳石，若不知道踏腳石在何處，必定會被絆倒。——羅柏特•高茲耶達（可口可樂公司前董事長兼執行長）
63. 交人交心，澆樹澆根。——高清願（統一集團總裁）
64. 沒有雄心壯志或是老想湊合過日的人，不可能改變現狀。——裘根•崔瑞普（戴姆勒賓士前董事長兼執行長）
65. 台灣應該摒棄老二主義，建立世界級的企業。——張忠謀（台灣積體電路製造成公司董事長）
66. 力和安樂，精悍迅捷。——曹興誠（聯華電子公司董事長）
67. 我做的事不管成功或是失敗，最後都由我自己來負責。——魯伯特•梅鐸（新聞公司董事長兼執行長）
68. 盡管每個人都有各種不同的能力，但大多數的人都不知道自己到底擁有何種優秀的能力。——盛田昭夫（新力公司創辦人）
69. 想要自己開發、發展出一條路，就不應該具有跟別人一樣的想法和行為。——盛田昭夫（新力公司創辦人）
70. 經營企業只是追求幸福的手段。——許文龍（奇美集團董事長）
71. 無聊是最大的罪行。——泰德•透納（有線電視新聞網董事長）
72. 經常想著如何往前進一步，一旦停止了這種想法，就代表開始退步。——野村德七（野村證券公司創辦人）
73. 大原則不能輕易改變。——史考特•麥可尼利（升陽公司董事長兼執行力）
74. 最應該分析的，就是時間。——凱莉•菲奧利納（惠普公司總裁兼執行長）
75. 若缺乏工作的願景，不可能看見成效。——賀來龍三郎（佳能公司榮譽董事）
76. 出錢出力，為國家做事。——辜濂松（中國信託商業銀行董事長）
77. 應該當機立斷，卻延遲一天才做決定，可能讓企業置身險境。——飯田亮（西科姆公司創辦人）
78. 決定放棄或是忍耐，將左右人一生的成就。——冢本幸一（華歌爾公司前董事長）
79. 碰到壞消息，應該努力傳達讓高層了解。——安迪•葛洛夫（英特爾公司董事長）
80. 我本身並沒有什麼特別的策略，對我們公司來說，策略並不重要。——路易斯•葛斯特納（國際商業機器公司董事長兼執行長）
81. 不了解自己公司的產品，如何向客戶推銷？——史帝夫•賈伯斯（蘋果電腦公司執行長）
82. 我工作並不是為了使蘋果電腦的業務蒸蒸日上，而是想要創造出一家最棒的電腦公司。——史帝夫•賈伯斯（蘋果電腦公司執行長）
83. 追求營業額固然快樂，但同時也失去了革新的機會。——鈴木敏文（伊藤羊華堂總經理，7-11Japan 公司董事長）
84. 人世間雖然有相當大的部份是可以用錢買通的，但當然也有錢行不通的時候。——鈴木慶（SOFMAP公司總經理）
85. 除了賺錢以外沒有其他價值的事業，是空洞的事業。亨利•福特（福特汽車公司創辦人）
86. 壞消息必須盡早公諸於世。——比爾•蓋茨（微軟公司創辦人）
87. 未來經濟將朝數位化發展，對企業而言最重要的是速度。——比爾•蓋茨（微軟公司創辦人）
88. 如果運氣不好的話，乾脆忘掉命運這回事，全力以赴地工作吧！稻盛和夫（京都陶磁公司名譽董事）
89. 開創難，守成更難。——蔡宏圖（國泰人壽公司董事長）
90. 遭逢最惡劣的情況時，無論再怎麼愁眉苦臉也無濟於事，因為已經發生的事不可能再倒回到從前。——諸井虔（秩父水泥公司前董事長）
91. 最初如果認為不行，從開始有想法的那一剎那，就已經註定辦不到。——澤田秀雄（HIS公司總經理）
92. 我做決定時，相當重視數據資料，也很依賴直覺，絕不會光靠感情來決定事情。——麥可•戴爾（戴爾電腦公司董事長兼執行人）
93. 事情的真相要用雙手去掌握，光靠閱讀或是用眼睛看是無法了解的。——豐田章一郎（豐田汽車公司榮譽董事）
94. 「效率」是名名詞不太好，應該用「創造性」才對。——傑克•威爾許（奇異公司董事長兼執行人）
95. 在商場上，可能有人會說「要是能夠提早六個月該有多好」，但恐怕不會有人說「若能延遲六個月該有多好」 ——傑克•威爾許（奇異公司董事長兼執行人）
96. 別人的辛酸史，聽得再多也無法使你成長，不如親自嘗嘗辛苦的滋味。——瀨戶雄三（朝日啤酒公司董事長）
97. 失敗值得自豪，因為你已經冒過這種風險。——班傑明•羅森（康柏電腦公司董事長）
98. 勝者才得以稱王，正是因為商業世界冷酷無情，才使其顯得如此有趣。——藤田田（日本麥當勞公司總經理）
99. 用心帶腦，用腦帶人。——嚴凱泰（裕隆汽車公司副董事長）
⑺ 北京愛情故事好看嗎裡面講些什麼
劇情簡介
程鋒、吳狄和石小猛是大學同學，也是情同手足的好朋友。不過三個人的家庭背景卻有著很大的差別。程鋒是富豪之家的公子哥，幼年時母親因為父親程勝恩的背叛而自殺，這讓程鋒一直怨恨父親。吳狄出身平民家庭，在一個重組家庭里長大，十四歲時母親和繼父遇車禍去世，只有繼父的兒子吳魏勉強可以算作一個親人。石小猛來自雲南小鎮，家裡人都是朴實的鄉民，在偌大的北京城石小猛沒有可以依仗的靠山，一個人苦苦打拚，想闖出自己的一片天地。
林夏（張歆藝飾演）苦戀著花花公子程鋒，可是程鋒對林夏一點都不感興趣。林夏以跳樓相威脅，可是程鋒根本不相信林夏敢跳，繼續忙著跟其他女孩約會。吳狄去勸說林夏，反而因為林夏無意中透露出的他的女朋友楊紫曦（楊冪飾演）背叛他的消息失足從樓上掉落。
相戀多年的女朋友因為自己不夠有錢而背叛自己，這讓吳狄無法接受。程鋒勸說吳狄學會放下。吳狄卻認為程鋒這個花花公子根本不懂得愛情的真諦。
石小猛正扎實的在自己的幸福道路上前行著。他在廣告公司工作，馬上就能拿到自己的業績獎金，用這筆錢付了首付，就可以擁有屬於自己的房子，接著就可以把相戀多年的女朋友沈冰接到北京來團圓了。可是一次意外事故讓石小猛負責的廣告案出現了紕漏，胳膊也受了傷。他不能不提前把沈冰接到北京來照顧自己的生活。程鋒幫石小猛到車站接沈冰（佟麗婭飾演），初次見面，程鋒就愛上了這個女孩。面對自己、沈冰和石小猛之間的復雜關系，程鋒痛苦不已。
沈冰提議，擺家宴招待石小猛在北京的朋友們，藉此讓他們與沈冰認識一下。宴席上，石小猛所在的廣告公司老闆胡容強敏銳的察覺到程鋒暗中喜歡沈冰。於是，一個惡毒的念頭在胡容強的心裡產生出來，他想利用石小猛拿到程鋒父親的大德集團金額巨大的廣告業務。
胡容強以石小猛遺失廣告策劃案為借口剋扣小猛的獎金，急需這筆錢付房子首付款的石小猛被逼到絕境。胡容強提出，只要石小猛能夠拿到大德集團的廣告業務，他就能夠獲得更大數額的獎金以及升職。 程鋒熱心的幫助沈冰找到了一份待遇很好的幼教工作。程鋒偽造程勝恩的簽名，幫石小猛拿到了大德集團的廣告合同。程勝恩得知此事後，怒斥程鋒。程鋒反唇相譏導致程勝恩突發心臟病住進了醫院。
代替程勝恩處理公司業務的程鋒真正的體會到了父親的辛苦，開始漸漸理解父親。董事會的董事們並不認可程鋒，把他當做紈絝子弟看待，這讓程鋒的工作困難重重。
吳狄在夜店偶遇的一個女人給他留下了深刻的印象，後來得知這個女人竟是吳魏的前女友伍媚（莫小棋飾演）。更巧的是，伍媚居然是鈞雷公司美國總部派到北京公司的副總，吳狄的頂頭上司。伍媚出眾的能力和魄力讓吳狄對這個女人深深的著迷，他開始思考自己到底愛著誰。楊紫曦新交的有錢男友Andy只不過把楊紫曦當做一個玩物。每當Andy傷害楊紫曦的時候，楊紫曦就從吳狄那裡尋找溫暖，可是Andy一哄，楊紫曦又會甩開吳狄回到Andy的懷抱。這樣反復的傷害讓吳狄傷透了心。吳狄和伍媚兩個人漸漸傾心於對方。
程勝恩得知程鋒對沈冰動了真感情，私下找到石小猛，勸說他簽定了一份合同，約定石小猛與沈冰分手，程勝恩給石小猛在大德集團提供一個高層職位。石小猛同意了程勝恩的要求。
沈冰與石小猛分手後遇到了程鋒的猛烈追求，面對程鋒的真誠，沈冰由開始的不接受到最後深深愛上了他。
石小猛在天成公司得不到信任，處處受排擠。公司副總梁君正想霸佔天成公司，於是他引誘石小猛與其聯手。愛情、事業上連遭打擊的石小猛已經變得完全沒有原則。他幫助梁君正侵奪了程家的產業。
於是一場天成公司的爭奪戰在梁君正、石小猛一方和程鋒、吳狄一方之間展開。硝煙過後，塵埃落定，程鋒最終重掌大德集團，可是沈冰卻住進了醫院搶救室。這是一場沒有勝者的戰爭。
⑻ 《北京愛情故事》的劇情跟我說一下拜託各位大神
程鋒（陳思成飾演）、吳狄（李晨飾演）和石小猛（張譯飾演）是大學同學 《北京愛情故事》宣傳圖 ，他們在大學期間曾經組織過一個樂隊，為了音樂夢想而奮斗。共同的志趣使得他們成為了情同手足的好朋友。 三個人的家境、性格各不相同，狂放不羈的程鋒、忠厚的吳狄、踏實苦乾的石小猛，在大學畢業之後，愛情、工作上的問題接連擺到這些年輕人的面前。融入社會，對於這些年輕人來說是全新的課程。有時痛苦，有時甜蜜，他們接受著每個年輕人都要經歷的成長教育。 程鋒、吳狄和石小猛是大學同學，也是情同手足的好朋友。不過三個人的家庭背景卻有著很大的差別。程鋒是富豪之家的公子哥，幼年時母親因為父親程勝恩的背叛而自殺，這讓程鋒一直怨恨父親。吳狄出身平民家庭，在一個重組家庭里長大，十四歲時母親和繼父遇車禍去世，只有繼父的兒子吳魏勉強可以算作一個親人。石小猛來自雲南小鎮，家裡人都是朴實的鄉民，在偌大的北京城石小猛沒有可以依仗的靠山，一個人苦苦打拚，想闖出自己的一片天地。 林夏（張歆藝飾演）苦戀著花花公子程鋒，可是程鋒對林夏一點都不感興趣。林夏以跳樓相威脅，可是程鋒根本不相信林夏敢跳，繼續忙著跟其他女孩約會。吳狄去勸說林夏，反而因為林夏無意中透露出的他的女朋友楊紫曦（楊冪飾演）背叛他的消息失足從樓上掉落。 相戀多年的女朋友因為自己不夠有錢而背叛自己，這讓吳狄無法接受。程鋒勸說吳狄學會放下。吳狄卻認為程鋒這個花花公子根本不懂得愛情的真諦。 石小猛正扎實的在自己的幸福道路上前行著。他在廣告公司工作，馬上就能拿到自己的業績獎金，用這筆錢付了首付，就可以擁有屬於自己的房子，接著就可以把相戀多年的女朋友沈冰 陳思成劇照(7張) 接到北京來團圓了。可是一次意外事故讓石小猛負責的廣告案出現了紕漏，胳膊也受了傷。他不能不提前把沈冰接到北京來照顧自己的生活。程鋒幫石小猛到車站接沈冰（佟麗婭飾演），初次見面，程鋒就愛上了這個女孩。面對自己、沈冰和石小猛之間的復雜關系，程鋒痛苦不已。 沈冰提議，擺家宴招待石小猛在北京的朋友們，藉此讓他們與沈冰認識一下。宴席上，石小猛所在的廣告公司老闆胡容強敏銳的察覺到程鋒暗中喜歡沈冰。於是，一個惡毒的念頭在胡容強的心裡產生出來，他想利用石小猛拿到程鋒父親的大德集團金額巨大的廣告業務。 胡容強以石小猛遺失廣告策劃案為借口剋扣小猛的獎金，急需這筆錢付房子首付款的石小猛被逼到絕境。胡容強提出，只要石小猛能夠拿到大德集團的廣告 業務，他就能夠獲得更大數額的獎金以及升職。 程鋒熱心的幫助沈冰找到了一份待遇很好的幼教工作。程鋒偽造程勝恩的簽名，幫石小猛拿到了大德集團的廣告合同。程勝恩得知此事後，怒斥程鋒。程鋒反唇相譏導致程勝恩突發心臟病住進了醫院。 代替程勝恩處理公司業務的程鋒真正的體會到了父親的辛苦，開始漸漸理解父親。董事會的董事們並不認可程鋒，把他當做紈絝子弟看待，這讓程鋒的工作困難重重。 吳狄在夜店偶遇的一個女人給他留下了深刻的印象，後來得知這個女人竟是吳 李晨劇照(5張) 魏的前女友伍媚（莫小棋飾演）。更巧的是，伍媚居然是鈞雷公司美國總部派到北京公司的副總，吳狄的頂頭上司。伍媚出眾的能力和魄力讓吳狄對這個女人深深的著迷，他開始思考自己到底愛著誰。楊紫曦新交的有錢男友Andy只不過把楊紫曦當做一個玩物。每當Andy傷害楊紫曦的時候，楊紫曦就從吳狄那裡尋找溫暖，可是Andy一哄，楊紫曦又會甩開吳狄回到Andy的懷抱。這樣反復的傷害讓吳狄傷透了心。吳狄和伍媚兩個人漸漸傾心於對方。 程勝恩得知程鋒對沈冰動了真感情，私下找到石小猛，勸說他簽定了一份合同，約定石小猛與沈冰分手，程勝恩給石小猛在大德集團提供一個高層職位。石小猛同意了程勝恩的要求。 沈冰與石小猛分手後遇到了程鋒的猛烈追求，面對程鋒的真誠，沈冰由開始的不接受到最後深深愛上了他。 石小猛在天成公司得不到信任，處處受排擠。公司副總梁君正想霸佔天成公司，於是他引誘石小猛與其聯手。愛情、事業上連遭打擊的石小猛已經變得完全沒有原則。他幫助梁君正侵奪了程家的產業。 於是一場天成公司的爭奪戰在梁君正、石小猛一方和程鋒、吳狄一方之間展開。硝煙過後，塵埃落定，程鋒最終重掌大德集團，可是沈冰卻住進了醫院搶救室。這是一場沒有勝者的戰爭。
⑼ 蘇州機械行業世界五百強企業知多少，世界500強機械行業企業清單
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⑽ 雷孟德集團有限公司下屬有幾個旅遊景區
雷孟德從2002年開始涉足房地產業務以來，成功開發高層住宅、旅遊地產、商業廣場、5A級寫字樓、星級旅遊景區和連鎖酒店。集團旗下的天天演文化公司是寧波文化品牌「天天」系列的創始企業，每年演出達800多場，創送戲下鄉全省第一，舉辦了多場明星演唱會和體育活動。集團旗下的雷孟德春天物業公司於2015年引進香港紫荊花物業品牌，更名為紫荊花物業，管理的物業項目涵蓋住宅、商業廣場、酒店、5A級寫字樓、旅遊景區、公園、學校等。集團旗下養老產業公司是中國社會福利與養老服務協會副會長單位，正在積極布局多個養老項目投資，並將成為項目運營商。