皇家荷蘭殼牌集團招聘

『壹』 荷蘭皇家殼牌公司工資待遇怎麼樣，都多少

待遇不錯，實習5千，轉正七千，工作三年一般25萬，對英語要求較高

『貳』 荷蘭皇家殼牌石油公司(ROYAL DUTCH SHELL)簡介

皇家荷蘭/殼牌公司集團是世界著名的大型跨國石油公司，成立於1907年，一直由皇家荷蘭石油公司佔60％股份，殼牌運輸和貿易公司(英國)佔40％的股份。兩家母公司均為上市公司，皇家荷蘭石油公司的股票在阿姆斯特丹、倫敦、紐約、蘇黎世等9個城市掛牌上市，殼牌運輸和貿易公司在倫敦、紐約、巴黎等5個城市掛牌上市。 1996年皇家荷蘭/殼牌公司集團在全球500家大公司中排名第6位，在全球石油公司中排名第1位。該公司集團主要從事石油上下游及化工業務，在世界 100多個國家和地區擁有2000多個子公司，現有員工10.1萬人。

『叄』 荷蘭皇家殼牌公司的介紹

荷蘭皇家/殼牌集團公司，簡稱殼牌公司，其組建始於1907年殼牌運輸和貿易有限公司與荷蘭皇家石油公司股權的合並。此後，該集團逐漸成為世界主要的國際石油公司，業務遍及大約130個國家，合作夥伴非常廣泛。

『肆』 英國皇家殼牌公司部門經理工資能有多少

您好，以下是我幫您找到的剛登出來的倫敦招聘信息，請您查看。但是這類的招聘是不會說工資的，因為每位應征者的資歷和背景都不相同，所申請的部門職責也不相同，所以如果這類的公司在招聘上打出價格，其實是不負責任的表現。

希望幫到您，祝好！
Job Title Ethics and Compliance Projects Manager
Country of Work Location United Kingdom
Work Location Bank Street, London
Company Description
Shell started operations in the United Kingdom more than 110 years ago. Since then we have grown into a leading innovative oil and gas company that rewards its employees by investing heavily in their careers and learning. Our people are our greatest asset, and our commitment to your career will see you thrive in a work environment that offers an instry-leading development programme. When your ideas travel, Shell will benefit and innovation will thrive. Shell has a key role to play in helping meet the UK』s growing energy demand, whilst using innovative technologies to develop cleaner energy. We are the largest FTSE 100 company in the UK by market capitalisation, and make a significant contribution to the UK economy. As well as processing 35% of the gas coming into the UK, we serve more than four million customers at our filling stations each week. Shell employs some 6,400 skilled staff as well as many contractors.

Job Description Position description

The role of the Shell Ethics and Compliance Office (SECO) Projects Manager is a new role in SECO. The role will be responsible for setting up and managing projects for new Group Ethics and Compliance tools and future development of existing SECO tools such as the Code of Conct register, Screening services, Tools to automate the training nominations for E&C training and Management Information portals for the Businesses and Functions to easily access their risk and compliance status

The Business Project Manager will support the Ethics and Compliance programmes and stakeholders. The Programmes include Data Privacy, Trade Controls, Antitrust, Anti-bribery and Corruption and Information Classification. Where required the Business Project Manager will work closely with the SECO Programme Director and the relevant SME to address any programme gaps and develop supporting processes and systems where necessary.

The Business Project Manager also will work closely with Information Risk Management ( IRM) to support the embedding the Ethics and Compliance requirements in information management and system controls across the Group.

Accountabilities

Leading the set-up and delivery of SECO projects

* Leading the definition, capture and documentation of the business requirements
* Providing effective leadership and liaising with the IT project management, delivery and support organisation
* Identifying, assessing and managing risks
* Ensuring that realistic plans are prepared, managed and maintained
* Providing regular and accurate reports / updates to stakeholders as required
* Assisting the user community in the provision of transition support / change management / planning, training design and deployment activities
* Facil itating and managing the interface between SECO and IRM.

Ensuring effective processes and systems are in place to assure and improve compliance areas in key programmes and supporting systems and tools including:
a) Privacy and Data Protection
b) Information Confidentiality Classification
c) Anti-Trust
d) Trade Controls
e) Anti-bribery and Corruption

Ensuring that adequate metrics are being captured to analyse the effectiveness of risk mitigation through the relevant programmes and tools

Position description - Dimensions

Annual budget or financial business dimensions that the job either directly controls or indirectly influences:

a) Mitigation of risk of non-compliance, reputation damage, fines and remediation costs which are potentially in the tens of millions of dollars

Special Challenges
To demonstrate knowledge of the legal and regulatory risks that impact systems and broader information management activities.

To develop simple and standardised solutions to information management issues in Ethics and Compliance in partnership with IRM to meet compliance and Code requirements.

To ensure adequate resource commitment is directed to implementation and compliance given competing work agendas.

To identify opportunities for (1) integration and simplification of compliance requirements and (2) embedding requirements into existing business processes

Experience and Qualifications required

· Understanding of systems and controls
· Awareness of the information management risks that are covered by the Code (e.g. Information Security, Export Control, Antitrust, Intellectual Property, Disclosure and Business Communications)
· Experience in a complex and or global business environment and operations.

Additional comments
· Degree level qualification
· Extensive Project Management experience
· Experience in implementing change, leading cross-functional and cross-business teams
· Good people skills
· Strong planning and organisational skills
· Well developed influencing skills with people at all levels and with different ways of working in a range of cultures
· Ability to manage multiple priorities and tasks
· Ability to work in a global environment independently and as a member of a virtual team

No. of Positions 1
Disclaimer Please note: We occasionally amend or withdraw Shell jobs and reserve the right to do so at any time, including prior to the advertised closing date.

Before applying, you are advised to read our data protection policy. This policy describes the processing that may be associated with your personal data and informs you that your personal data may be transferred to Royal Dutch/Shell Group companies around the world.

The Shell Group and its approved recruitment consultants will never ask you for a fee to process or consider your application for a career with Shell. Anyone who demands such a fee is not an authorised Shell representative and you are strongly advised to refuse any such demand.

Shell is an Equal Opportunity Employer.
Removal Date 04-Dec-2013

『伍』 荷蘭皇家殼牌集團的殼牌員工

首先，他是不是有能力工作，並且能夠完成工作任務。這是殼牌聘人的一個前提。所以一旦成為殼牌員工，他從第一天起就必須開始真正地工作、承擔責任和執行任務。而不是像很多公司那樣前三年都是輪崗鍛煉學習。當然公司不會把他放在那裡不管，而是隨時觀測他的工作表現，並及時給予建議和輔導，在必要的時候進行適時培訓，使他從思想和技術方面完全武裝好，做好他的工作，並順利進入到下一個台階。
其次是他的價值觀是不是跟公司匹配，是不是與時代匹配。這是軟性的方面，包括對公司的經營准則是否認同，對安全、環境、健康等方面的要求是不是有足夠的關注，並且身體力行。還有很重要的一點，就是在觀念上他一定要不停地去學習新的東西。因為這個世界變化太快，我們對員工的要求也在不斷地變化和增長，如果他停止學習，可能就會落伍。所以我們要求在觀念上他一定要不停地堅持學習。 主要有三個環節。第一步是學生填寫應聘表，公司進行初步篩選。殼牌的招聘表格對CAR設計，它也是面試內容的素材，通過學生在校的學業及其它活動初步選出潛質較高的人群，據介紹，80－90%的應聘者在這一關就被淘汰了。
第二個步驟是50分鍾的結構化面試。在面試中考官會就預先確定的幾個方面進行提問，考察應聘者分析的解決問題的綜合能力，應聘者決定是否繼續應聘，公司決定是否推薦至評估中心，這一關一般的通過率為25%。
第三個階段就是通過結構化面試後進入評估中心。接受為期一天的測試。其內容包括：小組討論（由6－8名應聘者獨立探討一個商業議題）、議案（就一個議題做一個陳述並接受質詢）、商業模擬（處理成批的業務）、面試（主要針對分析力）。測試的結果交由公司最資深的經理進行評估。經過評估中心這一關，就基本可以確定了。
殼牌招聘人才所關注的不僅僅是某一個工作，因為殼牌希望他在公司確確實實是有發展前途的，並且能夠實現這個事業目標。殼牌希望他有能力從現在的位置做起，一步一步地向更高、更寬的方向發展，做到經理、甚至董事的位置。公司有一套機制支持員工實現這些願望。從個人角度來說，員工自己首先要有願望和主動性。公司在網上有一個內部的公開招聘系統，公布公司內部的所有空缺，只要認為自己有時間和精力，每個人都可以去應聘、競爭。這需要員工很大的主動性和勇氣，敢於去嘗試，豐富自己的知識和閱歷，獲得自己的事業機會。 殼牌是本著「發現我未來的老闆」的態度來實施招聘的。殼牌希望招到的人才將來能管理我們的公司，那麼什麼樣的人有可能是未來的老闆呢？有三個衡量指標：成就欲以及成就能力；人際關系能力；分析能力。
分析和思維能力如何，包括你對細枝末節的敏感性怎麼樣；是不是能夠舉一反三，高瞻遠矚；能不能從各種紛繁信息中抓住最重要的，並對之進行分析、加工，獲取有用信息，並得出結論等等。很多人有誤解，認為腦子聰明，IQ高，思維能力就強。很多技術專才IQ非常高，但不一定綜合分析能力就符合殼牌的要求。
人際關系不單純指與人如何相處，更在於能不能與人產生1+1>2的效果。一個人人緣好絕不是殼牌所說的人際關系，更不要把人際關系等同於拉關系。殼牌的人際關系是指你是不是尊重他人；你是不是理解他人；你在與人溝通時是不是能有效地傾聽對方，並把自己的意見說出來；意見不一致時是不是能把不同意見綜合，然後得到一個大家都比較滿意的結果；是不是能說服他人，同時說服自己；在一個小團隊裡面是不是能夠自然成為領導者，能不能跨越自己影響他人（不是越權，而是善意的、建設性的合作與幫助）……這里的人際關系同時也包括了團隊之間的關系。
成就欲是一個人事業追求的前提，首先你要有願望成就一番事業，然後還要取決於你的成就能力。你是不是能清楚設立自己的目標，然後一步一步有的放矢地去完成；在實現過程中的心理素質，比如堅持與意志力、決斷力，面對壓力時是否能夠堅持得住，能在大家爭論不休的時候站出來說這個意見是最好的，請跟我走，並能夠說服大家。當然除了腦子方非常強靈活之外，還要精力充沛，因為只有這樣才可能最終完成自己的事業。有人覺得只要自己兢兢業業工作就是成就能力好，不是這樣的。努力工作≠成就能力。因為付出的努力，不一定有效。你要有勇氣、有能力並且聰明地完成你的目標。
殼牌從來不說需要員工有什麼樣的學位或者專業，因為殼牌相信一個人的內在的本質性的能力。所以殼牌不介意員工是從何背景來的，在殼牌看來，不同背景下碰撞出來的火花會更大一點更亮一點。殼牌聘人看的是一個人本質性的能力，而不是他曾經做過什麼職業，或者學過什麼東西。
在殼牌人力資源的運作中，績效評估和提高占據非常重要的位置。績效評估主要包括工作表現和能力增長。經理會聽取員工個人的願望，對未來發展有何要求，然後一起協商下一年他應該怎樣表現，包括能力目標和業務發展目標的增長趨勢。各部門每年還要做一個全部門的業績衡量，在個人完成業務的基礎上做員工相互之間的橫向比較，幫助他們認識他們在過去一年中到底表現如何。這關繫到他在下一年的工資增長和獎金區分。對做得好的而言是鼓勵，對做得不那麼好的人來說也是一個促進，雖然可能只有不那麼好和特別好的區別。 為了幫助人們考慮能源的未來，我們提出了兩種殼牌能源遠景——「無序世界」和「有序世界」。在「無序世界」（Scramble）情景中，政府的應對政策太少，也太遲，缺乏有效的溫室氣體管理機制。因此，二氧化碳和其他溫室氣體排放在2040年以前都持續上升。到2050年，大氣中的溫室氣體量將達到遠遠超過科學家認為安全的水平。
在「有序世界」（Blueprints）情景中，各地和國家政府推出新的標准、稅收和其他政策以改變人們的行為，並提高建築、車輛和運輸燃料的能源利用效率。國際排放權交易體系開始對溫室氣體排放徵收費用，這將加速創新。2030 年之後，車輛的燃料利用率大幅提升，而且電動車將更加普及。工業設施將對二氧化碳進行捕集和封存。到2020 年，二氧化碳排放量將止住增加的勢頭，並開始逐漸下滑。到2050 年，「有序世界」中大氣中的溫室氣體排放量將逐漸穩定在遠低於「無序世界」的水平。然而即使有這些變化（以及農業沼氣等其他溫室氣體排放量的降低），「有序世界」的溫室氣體濃度仍將穩定在略高於科學家目前所希望的水平。 為了應對能源挑戰，我們正在採用先進技術，在更加偏僻或惡劣的環境下開採油氣，並通過新技術延長現有油田的使用壽命。我們不斷增加非傳統資源（包括油砂）的產量，同時我們還參與風能和太陽能發電項目。通過液化天然氣和天然氣制油技術，我們幫助充分發揮潔凈的天然氣的優勢。作為世界最大的生物燃料供應商之一，我們正努力開發取材於稻草和藻類等的先進生物燃料技術，提高生物燃料的可持續性。我們參與世界各地多個碳捕集合封存（CCS）示範項目，以研究、開發和測試能夠捕集二氧化碳，並將其安全封存於地下的技術和工藝。

『陸』 荷蘭皇家殼牌集團的集團歷史

荷蘭皇家石油於1890年創立，並獲得荷蘭女王特別授權，因此被命名為荷蘭皇家石油公司。為了與當時最大的石油公司美國的標准石油競爭，1907年荷蘭皇家石油公司與英國殼牌運輸和貿易公司合並成立荷蘭皇家殼牌集團。
公司實行兩總部控股制，其中荷蘭資本佔60%，英國佔40%，兩總部分別設在荷蘭鹿特丹和英國倫敦。集團公司下設14個分部，分別經營石油、天然氣、化工產品、有色金屬、煤炭等，其中石油、石化燃料的生產和銷售能力居世界第二位。
殼牌在中國的發展軌跡已經超過一個世紀。殼牌是在中國投資最大的國際能源公司之一。 公司在中國廣東惠州的石油化工合資項目總投資43億美元，2005年10月落成投產，是目前中外合資最大的項目之一。荷蘭皇家殼牌集團行政總裁是Peter Voser，董事會主席是Jorma Ollila。
海拾貝百餘年，殼牌集團今天已發展成為世界最大的國際石油公司：
◆勘探和生產的區域分布最廣，並創下油氣深水開發的世界紀錄；
◆全球最大的私營天然氣生產商和貿易商，也是國際液化天然氣技術先驅；
◆全球最大的汽車燃油和潤滑油的零售商，液化石油氣及瀝青業務亦處於國際領先地位；
◆世界最大的化工產品經營者之一。
如今的殼牌集團，在130多個國家進行投資，全球資產總值逾千億美元，雇員達10萬多人。
殼牌的業務十分廣泛，包括石油天然氣的勘探開采，石油產品和化工產品的生產營銷，煤炭及天然氣的生產、加工、營銷、發電業務，以及可再生能源。
英荷殼牌石油公司是1907年由英國殼牌運輸貿易公司和荷蘭皇家石油公司合並而成。
1990年在新加坡的催化裂化廠開始生產，1990年和1991年在日本和澳大利亞的催化重整爐開始生產。
1991年與另外一家公司合作在泰國勘探新油田，與中國達成協議在廣東省建煉油廠。
公司與1995年對傳統的矩陣結構進行調整，這次調整的主要內容是按公司的主要業務范圍建立商業組織，從過去按地區和部門多頭管理轉變為按業務范圍直接進行管理。
2000年，殼牌中國與中國海洋石油合資的中海殼牌石油化工簽約，這項總投資達40億美元的合資項目是中國迄今為止最大的中外合資項目之一。殼牌與中國北京、天津、廣東、成都、哈爾濱、唐山建有加油站。
2004年1月9日，殼牌公司宣布調低公司已探明的石油和天然氣儲備，引起震驚。之後公司承認3年來共誇大了48.5億桶的石油天然氣儲備，公司的3名高層人員離職。4月，標准普爾將殼牌公司的評級從AAA級調低到AA+，該公司之前擁有標准普爾和穆迪兩家國際評級機構AAA的評級，是歐洲兩家得到雙AAA評級的公司之一。4月28日，美國司法機構和英國當局都開始對事件展開調查。
2006年2月24日，奈及利亞南部哈科特港的一家法院判定，殼牌石油公司須賠償尼南部伊角族居民15億美元，以補償石油開采活動對當地環境造成的破壞。
2011年，其在《財富》雜志評選的全球500強中列第2位，僅次於沃爾瑪。
2012年7月9日，財富中文網最新發布2012年財富世界500強排行榜，殼牌超越沃爾瑪榮登榜首。
2012年8月16日，殼牌最大潤滑油項目在天津開工。
2013年7月8日晚間，《財富》2013年世界500強排行榜公布，殼牌蟬聯頭把交椅，沃爾瑪和埃克森美孚分別名列第二、三名。
2014年2月21日，荷蘭皇家殼牌表示，已同意以29億澳元(26億美元)將其在澳大利亞煉油與加油站資產出售給能源貿易商Vitol Holding。殼牌新首席執行官Ben van Beurden正尋求削減開支並出售資產。他在聲明中表示，「澳大利亞對於殼牌十分重要，但我們必須做出艱難選擇以便提高公司的總體競爭力。」
2015年4月8日，殼牌公司稱，將以470億英鎊（約合700億美元）的價格收購英國天然氣集團（以下簡稱BG），以縮小同世界石油老大美國埃克森美孚之間的差距。

『柒』 皇家荷蘭殼牌集團在中國的現狀

殼牌和中國的油企有合作,它有一些特別的技術,比如說添加劑,可以將使用過的瀝青用於高等級高速公路.

『捌』 荷蘭皇家殼牌石油公司的介紹

1荷蘭皇家殼牌石油公司是一家國際能源和化工集團，總部位於荷蘭海牙，Ben Van Beurden擔任集團首席執行官。 殼牌的戰略是為了鞏固殼牌作為油氣行業領導者的地位，以提供有競爭性的股東回報，同時以負責任的方式，幫助滿足世界的能源需求。 殼牌上游業務的發展重點是勘探新的石油和天然氣資源，開發大型項目，以技術和經驗為資源擁有者帶來價值。 在下游業務，殼牌的重點是通過運營現有資產和在增長型市場進行選擇性投資，實現持續的現金流。

『玖』 皇家荷蘭殼牌集團的成立

1907年，為了與當時最大的石油公司——美國的標准石油公司競爭，皇家荷蘭石油公司與英國的殼牌運輸貿易有限公司合並，成立了皇家荷蘭殼牌集團。皇家荷蘭石油公司佔60%股份，殼牌運輸和貿易公司佔40%的股份。皇家荷蘭殼牌集團是所謂的「七姊妹」之一，至今依然是石油、能源、化工和太陽能領域的重要競爭者，擁有五大核心業務，包括石油勘探和生產、天然氣及電力、煤氣化、化工和可再生能源，在全球140多個國家和地區擁有分公司或業務。

『拾』 皇家荷蘭殼牌公司的結緣地是哪裡

東印度幾百年前發現石油礦苗，當地人早就用少量的「地油」來緩解「四肢僵硬」及其他病痛。1880年的某一天，東印度蘇門答臘煙草公司的經理埃爾科·詹斯·齊吉爾根到蘇門答臘海邊狹長的沼澤地，察看煙草種植場。當地一個監工燃起了一根火炬，吸引住了齊吉爾根。後來他在當地採集了一些黏糊糊的物質進行化驗。結果是：這種物質含有59%～62%的煤油。於是，他從當地獲得石油租借地，取得了石油開采權，1885年鑽出了第一口成功的油井。然後，他在家鄉荷蘭爭取到前荷屬東印度總督和前東印度中央銀行首腦等名人的支持。荷蘭國王威廉三世同意授予這項投機事業在名稱上冠以「皇家」稱號的特權。1890年，皇家荷蘭石油公司成立。公司擴大海外市場，積極建立自己的銷售組織，擺脫中間商。皇家荷蘭石油公司的業務以驚人的步伐向前發展：在1895年到1897年之間，產量增加了5倍。這家公司經過幾年的奮斗，成功地在蘇門答臘的叢林中打開了一條生財之路，開拓了世界上第三個重要產油區。
英國商人馬庫斯·塞繆爾創立的殼牌貿易公司，從事英國和遠東之間的貿易。1890年他參觀巴庫油田後，開始經銷羅思柴爾德家族布尼托公司的俄國石油，參考諾貝爾公司的油輪設計，定製了多條散裝油輪。1892年，第一條「骨螺號」通過了蘇伊士運河。殼牌公司1895年在東印度群島獲得了石油租借地。1879年2月，第一口井出油。1898年打成一口自噴井，建起了煉油廠和管道。塞繆爾把所有的石油業務合並為一家新公司——殼牌運輸和貿易公司。
標准石油公司為了壟斷市場，欲出高價收購殼牌公司。殼牌公司選擇了與皇家荷蘭石油公司聯合，來對付強大的標准石油公司。但由於馬庫斯·塞繆爾1902年11月10日就任倫敦市長，無暇顧及公司的發展。當皇家荷蘭石油公司的業務蒸蒸日上之際，殼牌公司卻每況愈下。殼牌公司不得不把管理權交給皇家荷蘭石油公司。真正的合並在1907年完成，從此誕生了皇家荷蘭殼牌集團。