東方集團定增報告

❶ 東方財富寧德時代年度報告

想必寧德時代的大名大家肯定有所聽聞，在電源設備行業可以說就是世界的龍頭，很多機構投資者都喜歡投資寧德時代。接下來我就來介紹一下寧德時代。

在開始分析寧德時代前，我把這份電源設備行業龍頭股名單分享給大家，點擊即可領取：寶藏資料：電源設備行業龍頭股一覽表

一、從公司角度來看

公司介紹：

寧德時代新能源科技股份有限公司的主營業務是專注於新能源汽車動力電池系統、儲能系統的研發、生產和銷售，主要產品包括動力電池系統、儲能系統、鋰電池材料，朝著為全球的新能源應用提供最好解決方案的目標而努力。公司很關注產品和技術工藝的研究，成就了多領域全面的研發體系，而且為了提供更好的技術和工藝，還擁有很多家研究中心和實驗室。

從簡介上可以了解到寧德時代在電池方面有著很大的優勢，學姐接下來將通過主要的亮點分析寧德時代到底值不值得投資。

亮點一：定增擴產137GWh鋰電池，規模優勢拉大，龍頭地位持續鞏固

公司2020年底產能約100GWh，2021年底預計將達到200GWh，公司已在全球規劃七大產能基地，加上此次定增擬擴產137GWh，預計到2025年公司產能將超過600GWh，又進一步的夯實了全球動力電池產能王者的地位。公司目前已為大眾、寶馬、戴姆勒、PSA、現代、 特斯拉等大多數全球一線車企供貨，估計到2025年公司全球市佔率能達到30%以上。

亮點二：行業技術領路人，CTP、鈉離子電池彰顯公司實力

公司在研發方面有很大力度的投入，持續進行拓展和創新。2020年提出CTP方案，可以大幅減少成本增加效率。在2021年7月份向市場推出的第1代鈉離子電池，電芯單體能量密度達到160Wh/kg，並且做出了在2023年基本實現產業化的規劃。公司在技術方面一直處在業內的領先水平，在眾多國內外廠商當中，這家公司擁有的競爭力較強。

亮點三：積極推動中上游合作，成本優勢強於同行。

公司已先後和德方納米、富臨精工、天賜材料、永太科技等企業達成合作關系，積極布局磷酸鐵鋰、電解液、6F等上游供需偏緊的原材料，確保公司的供應鏈有序發展。針對盈利能力的問題，2021年第一季度寧德時代的營業利潤率佔比為14.6%，對比，與之同行LG新能源（8.0%）、松下的營業利潤率（2.6%），公司成本管控的能力值得認可，有著突出的盈利能力。

篇幅的原因，更多涉及寧德時代的深度報告和風險提示的內容，我已經在這篇文章里准備好了相關內容，大家可以移步到這里：【深度研報】寧德時代點評，建議收藏！

二、從行業角度看

國家出台的《新能源汽車產業發展規劃（2021-2035年）》要求深入實施發展新能源汽車國家戰略，新能源汽車的發展必須滿足高質量和可持續發展兩個要求，加快建設汽車強國。在國家政策的推動下，估計，鋰離子電池儲能馬上就會迎來發展的高峰期。寧德時代在儲能技術以及產能布局方面具備行業很有大的優勢，行業快速的發展會帶來一定的好處。

三、總結

言而總之，新能源汽車產業發展勢頭迅猛，寧德時代作為電源設備行業的龍頭，其本身的實力比較雄厚，公司發展前景廣闊。但是文章還是有一定滯後性的，要是想要准確的了解寧德時代未來行情，趕緊點擊以下的文章，安排專門的投資顧問給你診斷股票，寧德時代的買入或賣出的好時機是否已經到來，我們可以看看：【免費】測一測寧德時代還有機會嗎？

應答時間：2021-09-06，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看

❷ 東方集團此次復牌後一直在延續不跌行情,若此次定增成功,公司股價會不會大幅上升呢

這支股票適合長期持有 公司經營穩健 不適合炒作
你想投資好好的拿著吧 股市裡的錢不好轉 特別是目前股價都在低位

❸ 東方集團的經營情況

公司主要採取了以下措施：金融業：堅持透明、高效原則，不斷完善公司治理機制；穩步推進金融控股集團建設，加強附屬機構管理；加快經營發展的整體戰略部署，調整優化經營策略；深入推動流程銀行改革，促進前中後台協調管理；加強資產負債綜合管理，促進全行業務協調發展；完善風險管理體系，加強風險防範與控制；提升綜合競爭能力，保持公司業務持續增長；實施零售業務發展規劃，全面推進零售業務發展；積極發展中間業務，拓展中間業務收入來源。建材流通業：在宏觀經濟形勢走好的情況下，公司將抓住機遇，通過調整市場戰略，利用有效的促銷手段，努力提升公司建材流通業的經營業績。東方集團股權結構圖
加工業：公司將以市場為導向，適時調整生產布局和營銷策略，強化內部管理，努力消除不利因素給公司帶來的影響。同時，公司人力資源管理部門將通過網路、平面媒體、專業的人才中介機構等多種招聘、挖掘人才的渠道，積極儲備公司擴大業務領域及擴大經營規模所需要的各級人才，形成有層次、多樣的人才儲備庫，保證公司發展的人才需求。 2009年上半年，公司實現營業收入57，031萬元，同比降低24.52%；實現營業利潤13，570萬元，同比增長66.59%；實現凈利潤16，105萬元，同比增長44.93%。報告期內收入降低的主要原因是建材流通行業銷售額下降，營業利潤、凈利潤增長的主要原因是公司投資收益增加。

❹ 預測此次東方集團的定增能成功推行嗎

應該會通過，募投項目可行，這是證監會還沒有給安排上會。

❺ 房地產營銷部經理的述職報告。

那隻能寫一些大概的，你覺得他可能做的東西，你是經理助理就應該了解一些他應該做的然後寫上就行了。
五分鍾的發言稿大約需要兩千字。你寫的時候注意一下篇幅
下面是個範文我感覺還是比較優秀的你看一下吧。
感恩於與冠魯的結緣及東方集團戴總及張經理所給予的良好職業發展空間。忙碌中，不覺來包頭公司已近兩月。回顧此期間工作，在營銷部張經理的帶領及各位同仁的大力幫助下，開展了一些協助性的工作。現將有關情況、自我之不足及今後工作方向簡要說明如下：

一、主要工作完成情況

1、跟進、協助張經理與客戶的談判，帶領客戶現場考察土地。

2、前往昆區、九原區與東河區的部分樓盤進行調查摸盤。取得了第一手包頭市目前房地產銷售信息資料，並將所做總結方案移交於吳經理，由其負責市場調查報告的編寫。

3、協助、落實辦公區域上牆資料與項目介紹手冊的設計、製作、安裝等，該內容已經全面完成。

4、按照經理的指示負責制定土地轉讓流程、地塊確認流程、地塊價格確定流程以及下一步開發公司運作所需要的各項流程。該流程經過總部企劃部的專業指導已經進行優化，目前嚴格執行中。

5、在吳經理的要求下負責項目活動紀念冊、內部走廊上牆資料等宣傳推廣內容的策劃與設計。目前，活動冊的製作將近完成，內部走廊上牆資料的收集正在待濟南辦公室給予提供。

6、團購住房需求信息收集表、住房需求信息收集表的內容設計，以便於科學收集報頭市民的住房需求，該表已經初步完成，待經理審核。

6、完成領導所給予的其它臨時性工作，比如：制定單項工作總結表、對07年下階段的部門工作做總體布局、收集包頭市房地產政策等。

二、自我之不足

1、關於性格，我無法對其定論優劣，山東企業一般倡導儒家「禮」的文化，山東人相處盡管內心有斗角，表面卻都是好的，這一點在山東的官僚裡面表現的淋漓盡致。但作為一個現代化的企業，要有突破性的發展必須消除此種心態，八仙過海，各顯神通，且處處以整體利益最大化為原則。相比之下，我工作過的兩家大型南方企業，並沒有復雜的內杠，能夠充分體現個性與能力，自我開始接觸創新思維要求比較靈活的推廣工作，更明顯感覺到了個性與創新思維的提高，作為溫州第二大服裝企業推廣部（即企劃部）的負責人由於每天面臨復雜的對外推廣及客戶交際，鍛煉了我由原來的做事小心翼翼到後來的有較大魄力。目前給同事留下有歧視他人感覺的原因可能源於此，但相信大家隨著時間的推移會理解我的，因為我不想成為做事缺乏魄力的人。

2、社交方面，可能由於之前與南方發達地區人相處時間比較久，形成了只注重工作而不注重交際的處世方式。自進入冠魯後，深感有些不習慣，喜歡與人有水平的交談，尤其不願在領導面前表現自己，自認為給客人留下較好的職業素養勝過對其誇誇其談的演說。但北方人豪爽的性子決定了許多，下一步注意改進。

3、可能由於成長經歷的原因，對一些話語比較敏感。在與人相處上，一直以比自己優秀者為榜樣，從中享受知識增長的樂趣，這既源於性格本性，也有前期領導的影響。它在幫我提高自我能力的同時，也淡化了一些友誼，今後需要逐步調整。

4、在工作細節上缺乏細致，往往細節成就輸贏，這一點在今後工作方向加以修正。

5、欠缺房地產行業實踐經歷，通過近來閱讀一些房地產書籍及有關資料，對行業通路有了方向性的理解，但細節還有待實踐。

三、今後工作方向

1、手續辦理

在張經理的規劃下，由本人與收儲中心共同合作操作對土地各項手續的辦理，由於之前沒有此方面從事經歷，因此，在做的過程中要處處留意並記錄各項細節，做好下一步工作計劃，與收儲中心高經理通力合作，並及時就工作進展狀況向張經理匯報。製作一些如可行性報告等重要的文件時要站在營銷和市場的角度及總負責人的高度統籌策劃，決策度伸張有弛。

2、形象推廣

盡管之前在法派集團時就開始接觸並負責品牌推廣工作，但由於房地產行業投入資金巨大，操作細節與服裝品牌推廣有一定不同，相信在大方向上應該是一致的。因此，必須持謹慎樂觀的態度，謹慎決定細節，樂觀把握尺度。近期推廣思路:

A.選擇幾家廣告策劃企業作為戰略合作夥伴，該策劃單位不分地域限制（做實地考察），以較強的策劃、平面表現實力及成本最優為原則。

B．廣告製作盡量完全本地化，選擇並備案幾家實力強的廣告製作合作公司，作為戰略夥伴並及時優化。

C．年前完成對各類廣告公司按照業務內容不同進行分類，每類業務的公司儲備至少三家，以保持競爭和防範風險。

D．下一步廣告策劃公司考察內容：總人數、主要策劃人員簡歷極其成功策劃案例、公司主要策劃方案、工作流程內容、創意水平、平面設計水平、信息情報收集和分析能力、房地產行業策劃經驗、合作態度、工作流程內容、收費情況、企業規劃等。

E．下階段工作計劃及08年工作計劃方案確定後，根據工作計劃方案制定推廣方案。軟性先行，硬性跟進。最好銷售前五個月做一次以新都市區、與政府合作或企業形象等為主題的軟性推廣，可以考慮報紙、電視、電台等，方案待定。

3、日常工作

A．協助張經理對土地銷售的跟進。

B．整合下一步開發公司運做的各項流程，並請總部企化部改進，以更加符合企業實際。

C．協助吳經理完成對包頭市房地產市場調查方案的整合。

D．完成未完成的各類宣傳資料的設計和製作。

E．加強並調整學習方向，讓How大於What(因為通路略有所知)。

F．其他臨時性工作

作為營銷部一員，做好本職工作是我對自己最基本的要求，我也深知領導對本人工作的期望，能在戴總、閻總及張經理的指導下做出些許成績或對企業有所貢獻，是我努力的方向和初衷。

❻ 赫魯曉夫提出秘密報告的目的是什麼

赫魯曉夫的目的是什麼？這等於是在問我們為什麼要打倒「四人幫」。
一個國家，把自己農民的糧食都搶走了，讓農民活活餓死；讓幾百萬優秀和善良的黨員、知識分子、軍官被槍斃或關進集中營；讓一個疑神疑鬼、喜怒無常、殘忍無比的人當領袖胡作非為。這一切難道正常嗎？難道應該持續下去嗎？
當然在這之前，蘇聯在社會主義陣營中保有「老大哥」的光輝形象。蘇聯的陰暗面一旦暴露，必然降低自己國家的威信，權威不免大打折扣。於是東歐國家的「離心傾向」得到了助長，「匈牙利事件」和「波蘭事件」就與此直接相關。

❼ 哪本小說中的男主名叫：東方恆

（HELLO我的帥哥王子們）NO.1 前記
「最近由於西歐不斷發生戰爭,日用品是當地急需的物品,我想日用品集團的董事應該知道下半年的生產規劃咯?!」
「是,少總裁.」
「還有…最近國際市場的發展趨勢逐漸向節能減排的方向發展….家電集團應做好這方面的准備,領導東方集團下家電市場向更高水平發展….」
「我知道了.」
「………………..」
「是…」
諾大的東方集團中的總裁會議室里,不斷傳出一個年輕男人穩重而又果斷的聲音,隨後是一陣陣附和.幾千萬法國吊鍾在豪華的東方集團中顯的是那麼不起眼,就連會議室里的空氣都是那麼緊張……
總裁會議室里坐著的不僅僅是覆蓋全世界三分之二所需物品的11個世界頂級製造集團的董事,更令人咋舌的是這個被人稱之為 『少總裁』 的人居然是一個只有19歲的小男生!!
沒錯,他就是位居世界前三名的東方集團開創人東方賢傲的獨生子,一個被商界稱之為 『商業神童』 的東方恆!!
「OK~11個子集團把各自集團內的資金運營狀況表復制一下,下午交到我的辦公室.散會!」
「是~!」
眾人熙熙攘攘的離開了辦公室,東方恆疲憊的轉了轉頭,拿著各式各樣的文件走進了總裁辦公室…..一個漂亮的女職員隨尾而去….
「小露,老總裁的飛機什麼時候到?」 東方恆一邊看著密密麻麻的數據,一邊向他的私家秘書詢問東方賢傲的飛機.
「報告總裁,是不是12:00的飛機,現在應該是在去住宅的路上.」 小露畢恭畢敬的回答著.有人曾經問過,為什麼你們都會聽從一個未滿20歲的小男生的話.
自從這位少董接手東方集團以來不僅使東方集團打破在東南亞發展的局限性,而且是東方集團在一夜之間成為了世界第一的龐大商業集團…..這些就是答案.
「恩,現在我要回趟家,下午可能不回來了,要是集團內有什麼事及時打電話給我.」 「是」 叮囑完畢後,東方恆的嘴角勾起了一抹孩子般的笑,抄起車鑰匙,往大樓外走去….
「快看啊~~少總裁笑了耶~好帥啊~~」 「對啊對啊~~聽說他可是在集團內從來沒笑過的啊~~」 「人又年輕,長的又帥,又是少總~~天吶~~我什麼時候才會在遇見一個像他一樣優秀的男人吶~~~」
雖說是國際如雷貫耳的大集團,在不免在集團內時不時的聽到類似的話….沒辦法~~誰讓東方恆這樣優秀呢?!
曾經她們小聲猜測過,哪家集團的千斤會是將來的少夫人…可是結果卻出人意料……東方恆從來就沒有跟一個女生單獨在一起過,除非是由於工作的關系…
他是GAY? 還是有什麼其他的原因就不得而知了….

❽ 國家開放二胎政策，對東方集團股價會有提振嗎

沒有直接的提振，東方集團主營糧油，計劃開拓房地產市場，這兩個要是等待孩子出生，黃花菜都涼了。而且主營屬於完全的開放領域，沒有壟斷優勢，對二胎政策不敏感。 最敏感的公司就是生產尿不濕的，或者提供尿不濕原材料的，有這樣的上市公司。 還有生產奶粉的，今天的漲幅都很大。 從個人角度看，東方集團值得持有。籌碼底部集中，市價低於定增，互聯網加大米概念，業績穩定，估值不高，有望繼續反彈。

❾ 鐵山報告的證實

在報告產生的1967年，登月競賽可以被視為一個無底黑洞，尤其緊跟其後又拋出了火星計劃，甚至還有計劃去更遙遠的太空。《星際旅行》系列片和其他類似影片的熱播，顯示公眾對類似沒有去過的地方非常有胃口。然而，盡管公眾如此熱情，在70年代初期，美國還是對登月失去興趣── 政府已經開始暗示將減少登月計劃或者類似的空間計劃。如果還有人推進類似計劃，他就是做錯了事，讓公眾對於太空太上癮了。
至於創造一個非人類的外星敵人，這一想法的結果已經廣為人知：30年代，威爾斯（Welles）創作了科幻小說《火星人入侵地球》。當小說通過廣播劇播放時，許多人信以為真， 結果在美國不少地方引起了巨大的恐慌。另外，美國政府創造了一個外星智能生物存在於地球的神話，而來自不明飛行物的外星智能生物對於地球的威脅是這個神話的一部分。在90年代後期，在科幻電影《Roswell crash》發行的50年後，這些故事失去了效力。當然，未知的「東西」仍然可以出現在天空，這些「神秘現象」仍然可以隨時撿起來被利用，如同十年前被扔下一樣容易。在90年代中期，有那麼一段時間，新的敵人似乎又變成了「非生命的」，也許就是彗星和流星，被「設計」好撞向地球。天文學家沒有經費支持去尋找外星智能生物，而是去尋找有可能象60萬年前滅絕恐龍 那樣有可能滅絕我們的威脅。但這一想法還是沒有得到任何確定的財政支持。只有在「世界末日」和「彗星撞地球」這樣的電影中，面對這樣滅絕性的威脅時，才會有人想將世界聯合起來對付災難。
另一類新威脅初露端倪，新聞中頻頻見到艾滋病、禽流感與其他致命的疾病，還有對自然資源的過度開采、石油的浪費、海平面上升、氣候變化無常等等也每日見諸報端，很大程度上，污染和環境問題已經成為政府增加額外稅收去填補永無盡頭的預算的借口。
我們人類的善良本性又一次成為潛在的治癒戰爭感染的靈葯。耐人尋味的是，這些最需要額外的錢的政府，都是最早從「京都議定書」上獲得利益的政府。盡管報告中某些問題說的是合情合理的，環保問題的確能帶動經濟的發展，但是迄今為止，政府僅使用了它的在經濟和社會方面的積極作用。──很明顯現在這方面可能已經失去了全球效力，只要許多國家的政府已經重新審視經濟對核能使用的需求，而不管合適與否。並且恰恰是這些國家還存在「戰爭」：盡管大部分人厭惡戰爭。但是，不可否認的是，它是經濟的一部分，是生活的一部分。有些戰爭被視為必須的，有些戰爭是被精心製造的，有些戰爭的借口是事後才完善的──2003年的伊拉克戰爭是個例子。戰爭同樣也是解決經濟問題的方法。2003年的伊拉克戰爭再次成為一個例子：為了保持經濟的持續發展，西方世界需要石油，而美國是最最需要石油的，這是一個問題。而且也確實需要打一場戰爭以維持戰爭體系，2003的伊拉克戰爭一舉兩得，成為了一個成功案例。實際上,這是一種雙贏的局面，戰爭對於經濟是個積極的因素，而且戰爭導致獲得更多的石油，這兩項目標均達到了。
但是，將「戰爭」作為貨幣在1966年和現在如1996年截然不同的。1966年，為了在構建和維持戰事機構上花錢，冷戰提供了良好的借口。盡管基本沒有必要發動這樣的戰爭。隨著東方集團（East Bloc）在80年代末的瓦解，這個穩定的現狀必須予以放棄了。簡言之，美國軍隊再次需要發動一場戰爭，或找到一個新的具備有一定軍事威懾力的敵人，找一個或創造一個。柯林頓政府在某種程度上解決了這個問題，就是將美國軍隊變成受僱傭的「全球警察」（這也是報告中的另一個建議），歐盟1990年曾用它來解決90年代後期的東歐問題。然而，布希上台後說，美國應該面向國內，著重解決內部經濟問題。他不想見到自己軍隊作為「全球警察」被僱傭。盡管野心勃勃並自詡高尚，布希也遇到了這個報告中重點提到的問題：戰爭是經濟的一個組成部分。最初，看起來布希似乎根本沒有提到這個問題，他似乎忽略了這個問題。在他看來，美國軍力是過剩的,但是用的不是地方。很明顯，美軍不應該在美國街道上散布著，（除了2005年新奧爾良的災難時期。）正好，911事件提供了一個極佳的解決方案。
布希政府意識到他們在2000年的承諾──通過重視經濟而給美國帶來經濟繁榮，而不是通過戰爭──遠比他們想像的困難。可以想像，在2000年以前，布希政府從未看過報告，因為這個報告的主旨是，除了戰爭，沒有其他途徑能改善經濟。結果就是，布希政府轉而青睞美國新世紀計劃（Project New American Century），這不過是柯林頓政策的一個變種而已。備受爭議的是，美國將用武力實現世界和平，通過推翻其他阻礙世界和平的國家的政權來製造世界和平。這次不再是把美軍租出去，而是美國要主導進程。通過這種途徑，美國繼續將軍方作為 「內部資源」，因而很容易策劃經濟模式，而不是以前那樣不問僱主就把它租出去，甚至有時根本得不到支付（例如歐洲用它來解決巴爾干問題)。看來，美國新世紀計劃的制定者已經看過鐵山報告，而且已經想出了新的解決方案。

❿ 飯店的實踐報告

題記：兩個月的暑期就這樣匆匆結束了，還有我這第一次的社會實踐。整日呆在象牙塔中的我，第一次的嘗到了生活的現實和不易。或許，這種真切的體會，才是我最寶貴的收獲。
七月六號下午，我們的期末考試全部結束了，令人興奮的暑期終於開始了。第二天匆忙去排隊買票，在商店買了點零食，打理好行囊。
七月八號，我便踏上了通往溫州的旅程。一個背包，裡面是幾件替換的衣服，兩個塑料袋，一點零食，幾本書。這就是我要到一個陌生城市將要度過兩個月的全部家當。天氣熱得一塌糊塗，剛沒走兩步能感覺到汗在肚子上往下流，流到肚臍眼小肚子的『皺肉』就順著那條『肉槽』向著兩側流啊流的。就這樣擠上了公交，聞著別人和自己的臭汗味，到了火車站。上了火車很快我便和幾個溫州同學搭訕上了，我知道我是有求於人的。從上車的那一時刻起，我就知道我已經走出了象牙塔進入社會了。
通過其中一位溫州同學的熱情幫忙，我很順利地抵達了我的目的地——瑞安。
七月九日到瑞安，次日休息一天。
七月11日，真正開始了我的暑期社會實踐之旅。
我從南昌到瑞安，就好比我從一個蒸籠跑到另一個蒸籠，也是一個酷暑難耐的地方。來之前我的表姐就已經幫我找好了工作，所以對此我並不擔心。我沒體會過找工作的艱辛。這是我此次之行還未開始就已經是一個遺憾，但這樣我心裡也著實踏實了不少。就在這一天，我經歷了兩件我表姐所謂『一百次也難碰到一次』的事情。於是我便在一天之里做了兩百件事，經歷到是很豐富，可對我確是個不小的打擊。我做的是酒店的服務員，那是一家規模相對來說是還很大的有點皇家氣派的酒家。一上班我就穿上了有點唐裝味道的制服，一切都來得那麼快，也迫使我要很快進入角色。主管叫一個年輕小夥子帶帶我，也吩咐我要好好跟著學，這我想就是所謂的培訓吧。真的不敢相信就怎麼一個做起事來游刃有餘，從容不迫的年輕人比我還小。這是我後來聊天的時候所了解到的。他看來人緣很好，跟其他服務員有說有笑的，我很不知所措，他一直寬慰我說，沒什麼的，事情很簡單等等諸如此類的話。我很是感激，想我一出來便遇上了一個好人。那麼以後在這里的日子也就好過了。然而接連發生的事情卻讓我放棄了這分工作。他是看包廂的，兩個。沒客人我們就站著包廂外面聊天，終於來了客人，兩男兩女，好像年輕夫婦，帶著一個五、六歲大的小男孩。他告訴我做服務員很簡單就是把跑菜的送來的菜往桌上一擺，然後就站到包廂外等客人看有什麼需要。事實也確實是這樣的，可是意想不到的事情發生了。剛上了幾個菜，便聽到包廂里嚷嚷，急忙進去才知道是冷盤西瓜上有一隻蚊子，酒店是最忌諱菜裡面有雜物的。帶我的那個小夥子又是道歉又是微笑，點頭哈腰的陪不是了好一陣子，最後換一盤西瓜才算了結這事。我們出包廂他苦笑著對我說：倒霉。我說：這樣的事情經常發生嗎？他說：不會，而且這樣刁難的客人也很少見。我如釋重負地說：哦。就在這個時候，裡面又動靜了。這次很嚴重。事情的起因卻是一根很輕的頭發掉在了面條里。小夥子使出了渾身解數，還是不能解決問題，而我只能在一旁瞎著急。然後就把主管叫了近來，主管也不管用，又把經理叫來過來，我們都出來了。他們在裡面談了好久，偶爾上菜時進去看到經理躬著背在那裡說著好話，陪著笑臉。最終經理決定打八折，才勉強把事情給平息了。他搖頭晃腦地給我說；見鬼，碰到這樣沒有素質的客人。我也好不委屈地說：都是我帶給不好的運氣。他忙笑著說：那裡，那裡，要怪就怪那客人。我開始懷疑表姐說過的話，她說過這樣的事情一百次也難碰到一次。然而更加不可思議的事情又發生了：其中的一位男客人在買單的時候竟把錢丟在地上。這真是對一個人的奇恥大辱，這樣的鏡頭我是真的在電視上才見到過，現在卻就在眼前。就發生在我的眼皮底下。帶我的小夥子憤怒地檢起錢，甩門而出。後來的事情是他還有其他的服務員告訴我的，說是那幾個客人很無恥地到經理那裡投訴了他，還他怎麼沒有禮貌，說他怎麼服務態度不好，說他甩門而出的時候把小孩碰到了，還告訴經理早點辭退了這樣的員工為好，彷彿這酒店是他開的。這真是胡言亂語。這件事情給我留下了陰影，中午一點鍾下班回家把事情告訴表姐，她說我也真是倒霉，頭一天就碰到這樣的事。她說你要堅持，我說好。因為這是我的第一份工作，我不想輕易放棄，還因為那裡有我剛認識的朋友，也許到別的地方就沒有了這樣的人了。
同天下午，三點半我便從家裡出發，上班從四點開始，四點之前能趕到酒店吃飯就可以了。我應該是個隨意而安的人。並沒有發覺飯菜的不好。吃完飯，整理好桌子，打掃好衛生，主管就召集我們開員工說的每天都是些老掉牙的事的會。而我，做為新員工的我卻很期待這樣的會議。會議開始齊唱店歌：真心英雄。然後主管講話，要我們注意，天氣熱，但沒客人的時候不要開空調，客人不在的時候打打蚊子和蒼蠅，還有蟑螂，上班時間不能聊天，見到客人和上司要說你好，上菜的時候要對菜單等等。然後就叫了一個女服務員背酒店的服務宗旨，我已記不太清楚，好象是我們是最棒的，我們是最重要的諸如此類的話。
下午發生了事後想來真是很難發生的事情恰好發生我身上。
我還對服務員做什麼還不是很清楚，比如客人剛來我要做什麼，怎麼招待客人，我甚至什麼都不知道。我還有很多東西要向小夥子學習，他在我眼裡真的是無所不能。但主管讓我遠離他，要我獨立去看一個包廂。沒有跟我說原因，也沒有給我機會說不。我就稀里糊塗地被帶到了另一個包廂，離小夥子很遠，走的時候我還以為能再見到他，沒有跟他說再見，而我就再也沒有機會跟他說再見了。我很寂寞地站在包廂外，生怕有客人來。我祈禱沒有用，客人終究還是來了，但老天對我也算不薄，我包廂旁的女服務員她微笑地對我說，不要怕，我會來幫你的。這出乎我的意料，真的是好人多。她確實在幫我，其實應該說是我幫她，幾乎全部的事情都被她給包攬了。我只是把菜放到包廂里的擱桌上。我看著她那麼熟練地倒茶，很得體地回答客人的話很是羨慕。她對我對我說看你這個包廂的人今天生病了。她還對我說，你也能做到的。我說我很木訥的。她說，我也剛來不久啊，不是都會了嗎？我說我怕那些客人。她說你現在看著我做什麼就好了，看多了就會了，會了就不怕了。我說真的嗎？她狠狠地點了一下頭說當然是真的，我幹嘛騙你。我說哦，謝謝。她就笑著去招待客人了。我站在包廂外正沉浸在快樂的遐想之中，事情發生了：包廂里的空調壞了。我對這里的環境不熟悉，找不到電風扇。有好幾個服務員幫我找，最後把電風扇搬到包廂里，卻發現沒有插頭。我不知所措地站在包廂里，看著那一夥年輕人有說有笑，有吃有喝。然後一個光頭的青年光著膀子說怎麼沒有風啊？這時幫我的那為女孩正在還古碟。我照時說這里沒有插座。光頭又說了一句話，讓我和女孩無地自容。讓我重復這句話都覺得可恥，但是光頭旁邊一女的竟說真是經典。還哈哈大笑了幾聲，然後其他的人都隨著笑了起來。我當時就懵了，出於本能我也想到了一句惡毒，以牙還牙的話，我知道這句說出去也會成為經典。但我沒說。我不是忍，更不是為了酒店，而是不敢，他們人多而且雜，我單身一個而且人生地不熟。我安慰自己說是識物者為俊傑。
八點鍾下班，我拖著疲憊的身體，一個委屈的心，一雙眯朦的眼睛，透過五顏六色的光圈看著頭頂泛黃的路燈。心裡真不是滋味。
晚上躺在床上翻來覆去睡不著。我想著那個光頭是如何能說出那樣的話，那女的又是怎麼無恥地附和。我想著我是否還能堅持。我想著我是否還有堅持下去的必要。我想著老天怎麼對我這樣的不公平。然後想不出一個所以然來，我不知怎麼的便沉沉睡去。
又是新的一天的開始，但我還是不能忘記第一天工作所發生的一切。在11點之前我得做出決定：還去不去上那個酒店上班。可是在11點之前又讓我感覺到這個世界真的是公平的，不要我做任何決定，問題便迎刃而解。不知是誰說過不要做逼擇是最大的幸福，這話我那個想起，並深信不疑。老鄉打電話說：快，你快來這店裡上班。一句話我便屁顛屁顛去另一家酒店上班去咯。

可以說，真正的工作才開始。
這是一家規模和信譽都不錯的酒店，兩年前還是國營單位，而後被員工，也就是我們現在的老闆承包。
我是不敢再當什麼服務員的，也沒有機會再涉足這個行業。我當跑菜的了，也就是把菜從廚房端到領班指定的地方就可以，想想是再簡單不過的事情。一天的工作基本是這樣的：早上9點半到營業廳（吧台點到），然後打掃衛生，開全體員工會，10點吃飯，再跑菜到1點下班，下午4點趕到店裡吃飯就可以，做事，到八點下班。事情單調而乏味，我卻樂得可以能夠不要與人大交道，這是有反我來的初衷的。似乎我在這個范圍的多是一些隨和的人，雖然事情簡單但也要學著做，帶我的那個和我同歲的小伙叫經生，我還是很謙虛地告訴他我什麼都不懂，我也確實什麼都不懂，他就跟我聊天說沒什麼的。我們專門跑菜的有個所謂的部門—班定里。我們夾在廚房與餐廳之間，也是廚師與服務員的橋梁。
頭幾天上班最讓我難受的是，上班時間得一直站著不管有沒有事情，就是不讓坐，明明沒客人，明明廚師和班定里的人在嘻嘻哈哈地聊天，領班就是不允許我們跑菜的坐，那可真是手不了啊，腳灌了銀水一樣沉重，能明顯地感覺到脹痛，回家把鞋子脫掉小腿連著腳艘是烏青的，真是摻不忍睹。可以我是再也不能打退堂鼓了，所以我堅持下了。慢慢的也就習慣了，就想我的領班就我不要偷懶時告戒我說的那樣，做久了就習慣了，你可我現在不是沒什麼感覺了嗎？領班是一個二十三、四歲的女孩，兩條腿卻不似同齡人的那般苗條，我猜想都是站，一直站著所造成的。我都不知道為什麼能做出這么大的犧牲，然而她似乎樂在其中，她剛開始也是跑菜的，做了兩年，一年之前才做的領班，我知道出外打工的人都不容易，但是我能看到很多打工都穿的跟公主似的。她卻沒有很樸素，她說，老闆以前也是跑菜跑出來的，莫非她也想當老闆？開會也就是些新來的要好好學，老員工要幫助新員工，要把衛生搞好，服務要好等等。其中我上班遲過一次到，到發工資的時候才知道我被扣了五塊錢，在學校五塊錢我是不怎麼在乎的，但是那時卻很憤憤不平，跟我的同時嚷嚷著要找老闆理認，怎麼可以扣我是錢呢？何況我還只是第一次?最後還是我妥協了，並不是我沒有理，而是怕我的老鄉不好做人，他也是領班，領的是服務員，不過也能管我們。他們對我說，你這樣一鬧到對你是沒什麼，你做了一兩個月就要走的。可是你的老鄉就不好說話了。我想想也是。這就是中國人情，眼看著被剝削，也只能忍著。外表看上去，這家酒店確實不錯，真正在裡面做事卻有是另一番景象了。到出是不合理，到處是剝削，真的是剝削。老員工似乎已經習以為常，司空見慣了。而我，卻分明能感受到這種事實在在的剝削，最終我還是不能忍受這種剝削氣憤地離開。比如有客人的時候要我們加班加點，卻不給我們任何好處。但是沒有客人的時候卻不能提前下班，連一分鍾也不行，不然就要罰款。比如那裡他們認為沒有打掃干凈就要扣工資，比如上班聊天就要扣工資，比如不小心摔掉了有個杯子要扣工資。比如若是掃帚找不到了，就要員工自己去買。真是荒謬。最讓我無法忍受的是，一個酒店竟然不讓員工吃飽飯，吃得都是剩菜，而且極少。我最終也是因為吃不好憤然離開的。
26天，離我的目標一個月還有四天的時間，我還是毅然選擇了離開。
社會真的是很殘酷，很現實。我唯一慶幸的是我還是一名在校學生，我只有真正的把本領學好，才能在未來真正進入社會時不至於這樣不知所措。