1. 有工作未滿一周或者未滿一個月就不給工資的事嗎
找當地勞動保障部門，咨詢一下，這個事說小很小，說大也大， 能要回工資固然最好，要不回的話也算是給自己一個交代！老闆這樣做是不合理的，也是違反有關條例的，但是還有一個問題就是你們當時有沒有簽用工合同，如果沒有這個就糾纏不清了。其他的我不清楚
2. 有人在青島國潤電子有限公司上班嗎待遇如何，拜託請具體說說
行政大約4000吧，五險一金，單休。工作環境高大上。行政幾乎不加班。發展中企業，有前景。
3. 平頂山國潤牧業拖欠工資
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償
4. 山西國潤環保科技有限公司拖欠工資嗎
不拖欠工資。
在這里必須明確一個概念，那就是什麼是正常開支，什麼是拖欠工資。
《中華人民共和國勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。 勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資不包括：
(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
5. 河南國潤牧業長期大量非法拖欠工人工資，勞動局既不受理又不出具不受理通知書
河南國潤牧業長期大量非法拖欠工人工資，勞動局既不受理又不出具不受理通知書，如果你們有真評實據，那麼你們可以到當地法院起訴國潤牧業拖欠工資，起訴勞動局不作為，法律會給你們公平！