金鉬集團合同

⑴ 陝西金鉬集團是國企嗎

陝西金木集團當然是國企了

⑵ 金鉬股份公司下轄部門

金鉬股份(601958)，全稱：金堆城鉬業集團有限公司。
主要下屬分支機構有：
礦冶分公司、化學分公司、金屬分公司、銷售分公司、技術中心等。
主要控股子公司有：
金堆城鉬業汝陽有限責任公司（簡稱「金鉬汝陽」)、金堆城鉬業光明股份有限公司、(簡稱「金鉬光明」)和華鉬有限公司(簡稱「香港華鉬」)。

⑶ 金鉬股份原始股多少

美盈森原始股是1元，A股原始股的價格絕大多數是1元，也有例外的，如紫金礦業就是0.1元。

⑷ 今天金鉬股份為什麼停牌內幕

沒事。

2008-09-11召開股東大會,停牌一天
金鉬股份召開股東大會。

⑸ 金鉬股份的公司簡介

金堆城鉬業股份有限公司，簡稱：金鉬股份，證券代碼：601958，上市日期：2008-04-17，主營業務：鉬系列產品生產、加工、貿易、科研等業務，擁有鉬采礦、選礦、焙燒、鉬化工和鉬金屬加工上下游一體化的完整產業鏈條。主要生產基地：陝西省華縣金堆城。
2008年上半年，公司生產經營狀況良好，生產鉬精礦摺合鉬金屬量7029.97噸；實現銷售收入33.95億元，實現歸屬母公司所有者的凈利潤17.45億元，實現EPS為0.649元/股。由於先前公司發布了業績預增公告，此次實際業績與市場預期基本一致。整體而言，2008年上半年公司經營狀況在有色金屬行業領域中表現突出，反映出當前較好的鉬行業基本面。
由於資源的稀缺性，鉬產業鏈內部的生產利潤高度集中在鉬精礦采選環節，而下游的焙燒、冶煉與加工的行業壁壘並不顯著，盈利能力相對較弱。根據我們的測算，2008年上半年公司自產錫精礦業務貢獻了20個億左右的毛利，約占公司業務的80%，充分體現了資型企業的經營模式。擁有豐富的鉬精礦資源是公司當前和未來的核心競爭力，而基於自產鉬精礦的穩步擴張，仍將是未來公司業績增長的主要內在動力。
公司資產總額超過200億元，具有雄厚的經濟發展實力和綜合競爭能力。公司下屬9個非法人性質生產單位和9家全資和參控股公司。年產各類鉬產品折鉬金屬量約1.3萬噸，主要生產基地分布在陝西華縣、渭南、長安和河南汝陽、山東淄博等地。
金鉬集團是國際鉬協會執行理事單位、中國有色金屬工業協會鉬業分會會長單位，先後榮獲全國「五·一」勞動獎狀、全國資源綜合利用先進企業、全國環境保護先進企業、全國礦產資源合理開發利用先進礦山企業、全國企業文化建設優秀單位、陝西省質量效益型企業、安全生產管理先進企業等榮譽，被中國礦業聯合會授予「中國鉬業之都」稱號。 金鉬集團建立了以技術中心和博士後科研工作站為主體的技術研發體系，擁有國內唯一專業從事鉬及相關難熔金屬研發的國家級企業技術中心，並與一批知名大學和專業科研院所建立了長期的科研實驗開發合作關系，主辦中國鉬行業唯一科技期刊《中國鉬業》，在鉬產品研發和產業化方面取得了一大批重要成果，引領著中國鉬工業發展的未來。
公司主要生產鉬爐料、鉬化工和鉬金屬製品加工三大系列二十多種品質一流的各類產品, 副產硫、鐵、銅等礦產品。產品主要有：鉬精礦、焙燒鉬精礦、鉬酸銨、高純三氧化鉬、二硫化鉬、有機鉬、催化劑、鉬粉、鉬絲、鉬棒、鉬板坯、鉬異型件、鍛軋鉬板、鎢電極、硫精礦、磁鐵礦、銅精礦等。
金鉬集團擁有亞洲最大的露天鉬礦山、鉬選廠和冶煉廠，擁有一大批采選冶、濕法冶金和精細加工等方面的先進設備，年采剝總量、供礦量和日處理礦量在中國同行業排名第一。擁有世界先進的鉬化工和鉬金屬加工生產線，鉬酸銨、高純三氧化鉬、高純二硫化鉬、鉬粉、鉬棒坯、鉬絲和各類鉬的異型件等產品品質穩定，具備規模化生產能力。在全國鉬行業領先運用ERP信息管理平台，率先通過ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系和OHSAS18001職業健康安全管理體系認證，鉬系列產品獲國家質量免檢，鉬精礦、工業氧化鉬等為中國名牌產品。鉬精礦、鉬酸銨等主要產品獲得多家世界知名企業認證。
金鉬集團具有健全的國際化營銷網路，在香港有控股公司作為對外窗口，在美國、德國和日本設有商務代表機構。培育了一大批長期、忠實的客戶，與一批世界500強企業建立了長期穩定的技術交流和貿易合作關系。其產品絕大部分銷往歐洲、美洲、非洲、澳洲和亞洲的日本、韓國、印度等國家和地區，鉬系列產品佔世界鉬市場份額的8%左右，JDC品牌在世界鉬行業享有盛譽。

⑹ 金鉬股份是不是國內唯一一家「鉬業」上市公司

洛鉬在香港上市

A股市場專業做鉬的還只有金鉬股份

你說的金鉬的產品在國內或國外是否有市場佔有量？

是的,他是中國鉬業老大

⑺ 601958 金鉬股份 再次被套牢 請指教

該股短線見底的可能性很大，建議持有，下周應迎來反彈。

⑻ 金鉬股份的規范細則

1、嚴格遵守《員工行為規范總則》。
2、科學決策，不輕率拍板。
3、恪盡職守，不濫用職權。
4、廉潔奉公，不以權謀私。
5、體恤下屬，不強人所難。
6、平易近人，不擺架子。
7、處事公正，曲直分明。
8、在管理觀念和管理知識的更新上與時俱進，不因循守舊、固步自封。
9、與外國人接觸時，不做有損國格和企業形象的事。
10、凡要求員工做到的事，自己首先做到；凡要求員工不做的事，自己一定不做。
「一點」單位管理人員行為規范細則
1、嚴格遵守《員工行為規范總則》。
2、每天上班前，主動打掃辦公室、樓道和衛生間。
3、接待前來辦事的人員要態度和藹、熱情、有禮貌，做到首問負責。當場可以辦理的業務要立即辦理，上午可以辦理的業務不能推遲到下午，當天可以辦理的業務不能推遲到次日。
4、上級做出決定前，下級可以各抒己見；上級做出決定後，下級必須堅決服從。
5、接聽電話及時，使用禮貌用語；若對方要找的同事不在，應作好記錄，及時向同事轉達；如有人走近，應點頭示意。
6、離開原崗位時，必須按規定交接工作。使用過的辦公設備、儀器等必須交公。
「一點」單位崗位操作人員行為規范細則
1、嚴格遵守《員工行為規范總則》。
2、進入工作場所，必須穿戴勞動保護用品。
3、出入生產現場，必須沿安全通道行走。
4、工作時間不遲到，不早退，不睡崗，不脫崗，不消極怠工。
5、連續作業的人員，就餐時應留人值班。
6、發現跑、冒、滴、漏要及時處理。
7、嚴格遵守交接班制度。
8、上下班前必須對工作現場進行清掃和整理。
「兩線」單位管理人員行為規范細則
1、嚴格遵守《員工行為規范總則》及《一點單位管理人員行為規范細則》。
2、出入廠區大門，按要求履行規定的手續。
3、在廠區行走，要靠右行，抬頭挺胸，步伐快速穩健。
4、在廠區，不能大聲喧嘩，不能發出怪異的聲音，不能穿拖鞋。
5、在廠區內不亂扔果皮、紙屑等雜物。如發現這些東西，要隨手揀起投入垃圾容器內。
6、嚴格遵守廠區禁煙規定。
7、衣裝整潔，皮鞋干凈；不染怪異發色，不留怪異發型；男員工頭發和胡須要勤修剪，發長以不蓋耳部和不觸及衣領為宜；女員工長發應束扎。
8、上班前不能吃有強烈氣味的食物。
9、工作時間，不在辦公室吃東西，不梳妝打扮，不說笑打逗，不隨意打擾同事工作。
10、不準將閑雜人員（包括親友）帶入廠區。
11、在辦公室要保持坐姿端正。
12、接聽電話，鈴聲不能超過三次。遲接電話要表示歉意。
13、進入生產現場，嚴格遵守勞動保護用品穿戴規定。
「兩線」單位崗位操作人員行為規范細則
1、嚴格遵守《員工行為規范總則》及《一點單位崗位操作人員行為規范細則》。
2、嚴格遵守出入廠區的規定。
3、在廠區行走，要靠右行，步伐要快。不能雙手交叉胸前，不能雙手插口袋，不能雙手插腰，不能雙手插袖，不能背手，不能吃東西，不能發出怪異的聲音。
4、不染怪異發色，不留怪異發型；男員工頭發要常修剪，發長以不蓋耳部和不觸及衣領為宜；女員工不宜留長發。
5、在廠區內不亂扔果皮、紙屑等雜物。如發現這些東西，應隨手揀起投入垃圾容器內。
6、在生產現場，要按規定穿戴好勞動保護用品。女員工必須將頭發扎於工作帽內。
7、工作時間不聊天，不能有任何妨礙他人工作的行為。未經允許，不能離開規定的工作區域。上廁所期間要委託他人幫助看管或操作設備。
8、必須在崗位就餐的人員，就餐時間不宜超過15分鍾，不能喝酒。
9、隨時清掃生產現場，撒落的物品要及時回收。
10、對待參觀訪問的客人，要有禮貌。當客人詢問的內容涉及企業機密時，要婉言回絕。 1、嚴格遵守《員工行為規范總則》。
2、在技術問題上敢於堅持真理，敢於糾正錯誤。
3、對技術問題發表見解觀點鮮明，不模稜兩可。
4、不剽竊，也不變相抄襲他人技術成果。
5、不將企業的技術資料和技術設備據為己有。
6、不把自己的技術專長當作向企業索取個人利益的籌碼。
7、不向同事封鎖應該共享的技術資料和技術設備。
8、不利用企業的技術和技術設備為其它企業或個人服務。
9、不泄露和出賣企業技術機密。
10、離開企業或技術崗位時，必須將企業的技術資料交公。 1、嚴格遵守《員工行為規范總則》。
2、工作
（1）首問負責。
（2）嚴格保守企業的商業機密。
（3）不私自向客人解釋其它業務部門的業務情況。
（4）不將贈於企業的禮品、賞金或任何有價物品據為己有。
（5）對客人的抱怨、投訴，應積極採取措施，及時予以解決。
3、儀表
（1）在商務交往活動中站立時身體挺直、自然，不雙手插兜，不插袖，不勾肩搭背。
（2）在商務交往活動中行走時要抬頭挺胸，步伐適中，不過分誇張地挺胯扭臀。女員工多用小步，切忌大步流星、奔跑或腳擦地板走路。
（3）女員工穿裙子落座時，應用雙手將裙子向前輕攏。落座後，兩腿自然並攏，稍側向一方。
4、禮儀
（1）尊重客人的個人信仰和所在地區或國家的習俗。
（2）接待客人，禮貌熱情，主動上前並問候：「您好！歡迎來金堆城鉬業集團有限公司」
（3）與客人見面握手要迎視對方視線，用右手，用力不要過猛。
（4）與客人交流時，應請客人先坐，然後走到椅子正面，輕輕落座；落座後，不要讓椅子亂動和發出響聲；起身時，動作要輕，一般從椅子的左側離座，並將椅子歸位。
（5）與客人初次見面遞送或接受名片，應用雙手並稍欠身。在接過名片時，應認真看一遍，然後再妥善收存。
（6）與客人交談時要有誠意，神情自然，不卑不亢；可適當做手勢，但動作勿太大；不要隨便打斷別人話題或東張西望。
（7）對來到辦公室的客人，要主動起身，微笑示意並說:您好！。
（8）在給客人做向導時，走在客人前兩步遠的一側，以便隨時向客人解說和照顧客人。
（9）在客人後面行走時，不能發出怪異的聲音。
（10）客人離開時，主動徵求其對企業的建議和意見，分手時說：再見，歡迎再來金堆城鉬業集團有限公司。
5、宴請
（1）衣冠整潔，准時到場。
（2）主動相互介紹身份。
（3）分明主次位子，一般從椅子左側入座。
（4）使用餐具盡可能不發出聲響。
（5）咀嚼時把嘴閉起來，不能一邊咀嚼，一邊說話。
（6）用牙簽時，一般應用左手遮住嘴。
（7）說話的聲音應控制在對方聽到為宜。
（8）注意場面氣氛，可以找話題進行協調，但不要喧賓奪主。
（9）主要客人離開後，方可離席。
（10）飲酒適度。

⑼ 今天我看到一個頗有意思的現象，那就是金鉬股份 （6001958）流入資金61490萬，但股價卻跌了0.58元！

首先以你了解的資金流入情況,僅僅一天而已,還很難判斷主力是否在吸貨,這里提示你一點,主力永遠比你聰明.
其次即便是主力在吸貨,股票價格也不一定要上漲,比如主力還沒有完成吸貨,以後還要繼續吸貨,那麼如果你是主力你也希望股票價格下跌吧.

⑽ 金鉬股份的道德守則

第一條 為了加強企業文化建設，規范員工的職業操守，提高員工的職業道德水平，特製定本守則。
第二條 本守則適用於公司全體員工。非公司員工但長期或臨時受聘為本公司工作的人員，亦應接受本守則的約束。
第三條 公司每一個員工都必須牢記：本守則是您作為公司員工必須恪守的最基本的職業道德標准，遵守本守則不但是您的責任，也是您的義務。 第四條 恪盡職守並且對工作的結果負責，不能欺上瞞下，陽奉陰違，推過攬功，敷衍塞責。
第五條 每個員工都有責任確保公司的資產安全，任何員工發現或懷疑公司資產有遭盜用或損失的情況時，應立即向公司有關部門舉報。
第六條 不能在工作時間、工作場所使用公司資產做與工作無關的事情。
第七條 不能私自改動操作規程和已經確定的計劃、合同、方案等。
第八條 對違章指揮要堅決拒絕，如無法拒絕則應立即向上級報告。
第九條 任何時間發現公司生產和生活設備有跑、冒、滴、漏等現象時都要及時予以處理。若受條件限制不能處理，應立即報告有關管理部門。
第十條 提供個人信息、撰寫工作總結、匯報工作、填寫各種記錄、請假、考勤、報銷票據等必須實事求是，不能弄虛作假。
第十一條 職務消費應嚴格遵循必要、節儉、適中的原則，嚴禁巧立名目或借機為自身、家人或其他有利益關系的人謀取私利。
第十二條 員工之間交流工作或傳授專業技能不能有意誤導或故意保留，不能向同事封鎖應該共享的技術資料和技術設備。
第十三條 不能不當引用、剽竊或變相抄襲同事的專業論文或技術成果。
第十四條 上級批評下級，要就事論事，不能有任何侮辱員工人格尊嚴的言行。
第十五條 在離開公司時，必須歸還持有的所有公司資產，包括文件和任何有公司信息的媒介。
第十六條 不能因性別、人種、膚色、民族、年齡、國籍、婚姻、宗教、信仰、生理缺陷、性傾向而對他人有歧視性言論、行為或過頭玩笑。 第十七條 不能發表貶低、詆毀、損害同業、競爭者聲譽的言論。
第十八條 不能為了滿足公司利益而欺騙或誘導客戶做出決策，不能採用不正當方式招攬業務。
第十九條 不能以不正當手段刺探、竊取競爭對手尚未公開的財務數據、重大戰略決策、產品研發、知識產權和專有技術等重大內部信息或商業秘密。
第二十條 對客戶、供應商或合作夥伴的抱怨、投訴，應積極採取措施，及時予以解決，不能利用任何方式對其進行壓制或打擊報復。
第二十一條 不能接受來自商務夥伴的可能影響公正執行公務的宴請和參加營業性歌廳、舞廳、夜總會等休閑、娛樂活動。在不影響商務決策和獨立判斷的前提下，可以交換非現金禮節性紀念品，但禁止接受或贈送（或通過親屬、第三人接受或贈送）現金、股票、有價證券、代金卡、代金券或類似替代品。經濟往來中必然會產生的折扣費、中介費、回扣、傭金、禮金等要上交公司。
第二十二條 因公出國、出境，要嚴格遵守目的國或當地法律、法規，不能冒犯當地的習俗和禁忌。 第二十三條 員工在崗期間，不能從事第二職業。未經公司許可，不能在與公司有競爭關系、與公司利益有沖突或有沖突可能的公司投資、入股、擔任管理職務或咨詢顧問。
第二十四條 除非先將商業機會介紹給公司被公司拒絕，否則員工不能將利用公司資產、信息或在公司的地位發現的商業機會以任何方式占為己有或轉予他人。
第二十五條 嚴禁利用公司的機密謀取個人利益，嚴禁利用重要的內部信息進行公司股票的交易，嚴禁向其他人提供內幕消息。
第二十六條 嚴禁利用工作之便為配偶、子女、親友或其他有利益關系的人從事營利性活動提供各種便利條件。特別是公司的高級管理人員，其配偶、子女及親友在該高級管理人員管轄的區域或業務范圍內不能從事可能影響其公正執行職務的生產經營活動。
第二十七條 不能把自己的技術專長當作向公司索取個人利益的籌碼。
第二十八條 員工在維護個人利益時，應通過組織設置的正常渠道，不能採取任何干擾組織正常工作秩序、破壞企業形象的手段脅迫組織滿足個人要求。
第二十九條 未經公司授權或批准，員工不能以公司名義考察、談判、簽約、提供擔保或代表公司參加學術研究等社會活動。 第三十條 不能泄露包括企業知識產權和技術訣竅在內的公司秘密。除非法律要求，員工在離職後三年內，仍有保守公司秘密的義務，不能從事或幫助競爭對手開展涉及本專業秘密的、對公司有利益沖突的工作，雙方另有約定的除外。
第三十一條 未經公司信息披露主管部門許可，不能擅自對外公開披露或發表任何尚未公開的公司信息，不能擅自以公司員工身份或以公司名義對外公開發表可能會對公司產生重大影響的評論。
第三十二條 與同業、競爭者人員接觸時，不能泄露公司客戶信息和公司客戶尚未公開的財務數據、重大戰略決策以及新產品研發等商業秘密。
第三十三條 除非法律要求，公司知曉員工隱私的相關部門人員不能對外泄露屬於員工隱私的信息。 第三十四條 每個員工都有義務對違反本守則的行為，依據公司舉報、受理的有關規定和程序，及時向指定部門反映，公司絕不允許任何人因員工如實反映情況而對其進行報復。
第三十五條 員工所在單位對本單位員工的行為是否違反本守則不能確定時，應向上級領導或上級部門反映，上級領導或上級部門應及時予以判斷並及時反饋結果。
第三十六條 員工違反本守則的，將根據公司有關規定嚴肅處理，包括行政處罰、解除勞動合同、送交司法機關等。
第三十七條 本守則解釋與修改權歸公司。
第三十八條 本守則自發布之日起施行。