A. 上市公司信息披露中的高管薪酬是指年薪還是月薪
年薪
高管一般都是按照年薪計算
B. 上市公司控股股東的監事能夠在上市公司擔任高級管理人員
《首次公開發行股票並上市管理辦法》
第十六條 發行人的人員獨立。發行人的總經理、副總經理、財務負責人和董事會秘書等高級管理人員不得在控股股東、實際控制人及其控制的其他企業中擔任除董事、監事以外的其他職務，不得在控股股東、實際控制人及其控制的其他企業領薪；發行人的財務人員不得在控股股東、實際控制人及其控制的其他企業中兼職
通過反推，可知控股股東監事可在上市公司擔任總經理、副總經理、財務負責人和董事會秘書等高級管理人員
C. 上市公司披露的高管薪酬是否是真實的
會計師事務所出具無保留意見的會計報表，就可以當作真實的看，出問題了會計師事務所是負連帶責任的
新酬是各公司自己制定的，這個不是說10幾20W就低了，也許還有股權激勵的部分呢，這些是不屬於新酬的
D. 上市公司的高管未領取的工資可以計提在稅前列支嗎根據創業期高管的協議！
二、關於工資薪金總額問題
《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的「工資薪金總額」，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。
沒有額外的特殊規定。詳情參考神州財稅網：國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知 http://www.dcetax.com/ntax/apps/laws/index.php/LawsText/lawsContent?LawSerialNo=&term=%B9%A4%D7%CA
E. 上市公司高管能否在子公司領取薪酬
可以，但是要作為重要信息及時披露，當然，要交稅
F. 上市公司高管的薪水為股東方領報酬是什麼意思
這些高管在大股東（也許是二股東、三股東）處領薪酬。
比如，張三是中國建築上市公司的高管，同時也是中國建築集團的人，他只在集團領薪酬，而不在上市公司領取。
G. 上市公司高管薪酬如何計算
競爭性行業上市公司中的大多數處於激勵適度的區間，而市場化程度較低、進入壁壘較高、政府管制力度較大的行業的上市公司則存在較為嚴重的激勵不適現象，包括激勵過度與激勵不足兩種情況。就ST公司而言，激勵過度公司所佔比例要明顯高於平均水平，而激勵不足公司所佔比重則明顯低於平均水平，這一結論說明對於ST公司的高管薪酬而言，激勵過度是主要問題。
就行業薪酬結構而言，交通運輸倉儲業、電子行業由於開放程度高，市場競爭激烈，其上市公司高管薪酬結構比較合理，而採掘業，水電煤氣業，金融保險業等則由於受到國家政策保護，其高管薪酬結構不太合理。
通過從基本特徵、治理特徵和公司績效三個方面對影響高管薪酬的因素進行分析，該報告得出一個令眾多經濟學人士都吃驚的結果：高管薪酬水平與公司績效之間不存在顯著關系，出現這種情況的主要原因是金融危機的影響。2008年爆發的金融危機使大部分企業的業績出現下滑，反映公司績效的一系列指標(如凈資產收益率、總資產收益率等)大幅下跌。但由於工資剛性，高管薪酬水平卻沒有發生很大的變化，雖然個別企業有「零報酬」現象，但是大部分高管的薪酬並沒有隨公司績效的下降而下降。正是由於這個原因，高管薪酬水平和公司績效之間的關系變得並不顯著。
「業績與薪酬無聯系是很可怕的結論」，國務院發展中心企業研究所原副所長李兆熙表示，薪酬指數研究結果說明了公司治理結構失效、高管道德等方面的失效。
H. 請問在哪裡可以查到上市公司高管人員的薪酬!
根據證監會頒布的《公開發行證券的公司信息披露內容與格式准則第2號年度報告的內容與格式》，上市公司應該在年報中詳細的披露高管人員的薪酬和股權激勵的狀況。具體條款如下：
第五節 董事、監事、高級管理人員和員工情況
第二十五條 公司應披露董事、監事和高級管理人員的情況，包括：
（一）基本情況
現任董事、監事、高級管理人員的姓名、性別、年齡、任期起止日期、年初和年末持有本公司股份、股票期權、被授予的限制性股票數量、年度內股份增減變動量及增減變動的原因。如為獨立董事，需單獨註明。
（二）現任董事、監事、高級管理人員最近5年的主要工作經歷。董事、監事、高級管理人員如在股東單位任職，應說明職務及任職期間，以及在除股東單位外的其他單位的任職或兼職情況。
（三）年度報酬情況
董事、監事和高級管理人員報酬的決策程序、報酬確定依據以及報酬的實際支付情況。披露每一位現任董事、監事和高級管理人員在報告期內從公司獲得的稅前報酬總額（包括基本工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費和各項保險費、公積金、年金以及以其他形式從公司獲得的報酬）。全體董事、監事和高級管理人員的報酬合計。另外，將獲得的股權激勵按照可行權股數、已行權數量、行權價以及報告期末市價單獨列示。
公司應列明不在公司領取報酬、津貼的董事、監事的姓名， 並註明其是否在股東單位或其他關聯單位領取報酬、津貼。
因此，你通過仔細的閱讀上市公司的年報中相應的章節，便可以清楚的得到你上述所需的信息。
公開發行證券的公司信息披露內容與格式准則第2號年度報告的內容與格式（2007年修訂）
http://www.cnstock.com/paper_new/html/2007-12/19/content_60144945.htm
I. 委任董事可否領取上市公司津貼
一到年底，上市公司就會給股東單位派來的董事發放津貼，但對這個問題，我接觸的人中有些不同意見。有人認為，應該給董事個人發津貼，因為董事在上市公司的監督管理、表決等過程中要承擔相應的責任，所以應該有相應的津貼；另有觀點認為，不應該給個人發津貼，因為董事是單位派來的，他在上市公司的行為是代表派出單位的，是公司行為，派出單位已給了他相應的報酬，所以不應該再給個人發津貼；還有人認為這個問題並不是非此即彼這么簡單，股東單位性質（如國有企業和私營企業）的不同可能有不同的處理方式。一般上市公司則表示，發給董事津貼是慣例，至於董事個人是否應該將這筆錢交給派出單位，那是董事和派出單位之間的事。
我們認為，如何看待上市公司給董事津貼這件事，應該從如何有利於董事更好地發揮董事的作用這個角度出發。但到底怎樣才能更有利於董事開展工作，發揮董事的作用，這個問題值得探討。我們想了解的是，上市公司應不應該給董事發津貼？在這方面有無明確規定？如果發，是應該給董事個人，還是應該給派出單位？律師說法：
對於作為現代企業的重要組成部分的公司董事，《布萊克法律大辭典》是這樣描述的：「董事（director）是根據法律被任命或選舉並授權管理和經營公司事務的人。」日本《法律用語詞典》則定義為：「董事是公司業務執行的意思決定機關——董事會的成員。」
我國《公司法》中並沒有對「董事」這一概念下過定義，但第91條規定：「創立大會行使下列職權：（二）通過公司章程；（三）選舉董事會成員；」第11條規定：「公司章程對公司、股東、董事、監事、高級管理人員具有約束力。」第38條又規定：「股東會行使下列職權：（二）選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項；」另外，第109條規定：「董事會成員中可以有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。」由此可以看出，董事是由股東大會根據法律規定或章程約定產生並組成董事會的，董事可分為職工代表董事與非職工代表董事兩種。職工代表董事是通過職工代表大會或職工大會等方式民主選舉產生職工代表後進入董事會而形成，而非職工代表董事則由股東會「選舉和更換」產生，在這里，法律並沒有禁止非職工代表董事只能通過選舉產生，法律在這里留下了董事產生的足夠空間，由股東之間通過自行協商實行自治。董事的產生，既可以是股東大會選舉產生（選任董事），也可以是股東委任產生（委任董事），更可以聘任產生（聘任董事，如外部董事和獨立董事）。
既然可由股東根據投票權、章程或股東間協議的約定委任產生董事，那麼，委任董事不僅應當向股東大會負責，同時也必須向委任其為董事的股東負責。我國《公司法》第38條規定股東會決定有關董事、監事的報酬事項，第117條規定：「公司應當定期向股東披露董事、監事、高級管理人員從公司獲得報酬的情況。」在這里可以看到，包括委任董事、選任董事、聘任董事在內的所有董事的報酬都應當由股東會決定，並定期向股東會公開，法律並沒有禁止委任董事的報酬只能歸作出委任的股東，或者相反，法律在這兒也留下了委任董事報酬的歸屬的足夠空間，也可由股東之間通過自行協商實行自治。
因此，爭論委任董事報酬的歸屬及其法律規定，意義不大。委任董事報酬的歸屬，完全應當根據章程的約定、股東之間的協議以及作出委任的股東的實際需要與判斷而定。而《公司法》中的「報酬」的含義實際上可以包括工資、獎金、津貼、補助、福利費用及其他費用等項，津貼只是「報酬」的一個部分。故作出委任的股東可以通過下列判斷（不限於此），確定委任董事之津貼的歸屬：委任董事領取的工資是否由作出委任的股東發放或全額發放，還是相反？委任董事在發放津貼的公司全日制參與工作，還是相反？委任董事所在的股東機構與發放津貼的公司之間是否存在地區差別、級別差別或其他？等等。對此，無須統一標准。(上海新望聞達律師事務所合夥人 宋一欣律師)