上汽集團一級經理

① 哪些公司級別是怎麼分的什麼董事長啊，經理啊。都是怎麼分的

一般公司級別有以下幾個級別（不包括董事長，性質不一樣）
首席執行官CEO
或者總經理General
Manager
各部門總監Director
部門內的經理或者小部門的經理Manager
下屬小組的組長Team
Leader
底層員工
董事長是董事會的頭
理論上不參與運營，負責聘請首席執行官或者總經理。當然了他代表出錢的人所以地位最高罷了

② 公司職位等級如何劃分

一般公司職位等級從小到大排列如下：

普通員工 Worker(可以封2-3個級別)。

組長，拉長Line Leader(2個級別，組長，副組長)。

主任，主管Supervisor（3個級別，高級主任，主任，副主任）。

經理Manager(3個級別-高級經理，經理，副經理)。

總監 (相當於項目經理 Project Manager)。

總經理（2個級別-總經理，副總經理）。

總裁，會長President(4個級別-高級總裁，總裁，高級副總裁，副總裁)，向CEO匯報。

董事長，主席級別（3個級別-高級主席，主席，副主席），CEO需要向董事局匯報。

公司職位架構可以分為兩大部分：

業務架構和IT架構，大部分企業架構方法都是從IT架構發展而來的。

① 業務架構：是把企業的業務戰略轉化為日常運作的渠道，業務戰略決定業務架構，它包括業務的運營模式、流程體系、組織結構、地域分布等內容。

② IT架構：指導IT投資和設計決策的IT框架，是建立企業信息系統的綜合藍圖，包括數據架構、應用架構和技術架構三部分。

對比 RUP 和其他主要關注於實現的規程，企業架構領域原則上的關注點是企業范圍內的業務需求的識別、規范，及優先順序劃分，感覺它也是一個做企業信息化規劃的方法。我認為，做工具型產品和企業級產品有個差別，那就是做企業級產品需要由工具型產品的產品型公司向咨詢類的服務型公司轉型。

③ 上汽集團是央企嗎

不是。

上海汽車集團股份有限公司（簡稱「上汽集團」，股票代碼為600104）是國內A股市場最大的汽車上市公司，截至2013年底，上汽集團總股本已達到110億股。上汽集團所屬主要整車企業包括乘用車公司、商用車公司、上海大眾、上海通用、上汽通用五菱、南京依維柯、上汽依維柯紅岩、上海申沃等。

中央企業通常指由國務院國資委監督管理的中央企業。相對於其他一些國家來講，中國國務院國資委監管的范圍是比較窄的。截至2019年7月，國務院國資委管理的中央企業現有96家。

(3)上汽集團一級經理擴展閱讀：

央企和國企的區別

1、所有央企都是國企，但國企不一定都是央企，「央企」是指直歸於國務院有關部分的國有公司。

2、央企與國企上屬單位不一樣，為國資委直接受理，部分央企負責人是由中組部錄用，通常國企有隸歸於當地政府統轄的，有歸於其他部委的。

3、央企多為規劃超大的公司，規劃大，領導權力自然也大，公司員工福利也大。

4、央企是真實意義上的全民一切制公司，是國民經濟的支柱，央企在往後的一段時間內，都會形成清晰的主業務。

參考資料：網路-上汽集團

網路-中央企業

④ 上汽高管團隊為什麼要進行內部調整

畢竟大象轉身，對於上汽集團這樣一個龐然大物而言，任何一個小小的改變，都意味著可能付出很大的代價。這也是很多國際大型公司，為什麼寧願守舊也不願意革新的原因。

繼今年3月原上汽集團副總裁張海亮離職並加入樂視後，上汽集團高管團隊再次出現變動。

1972年出生的谷峰，上海財經大學研究生畢業，管理學博士，教授級高級會計師。作為科班出身的金融男，如果看重收入，早就沒必要呆在上汽集團，作為傳統製造業，上汽集團高管的年薪，最高不過200萬元人民幣，這個級別與金融業比起來實在微不足道。

本可以順理成章進入最炙手可熱金融業的谷峰，卻將畢業後至今近20年的職業生涯交給了上汽集團。1997年進入上汽集團的谷峰，全程參與了上海通用財務體系設立。2001年，調任上汽集團後，領導和參與了上汽集團2004年整體改制三地上市工作，2016年，領導了上汽集團整車業務整體注入上市公司，2007年領導收購上柴股份)，2008年參與巴士股份重組，後更名華域汽車。同時利用資本市場平台積極開拓上汽集團融資渠道，在任期間，通過分離交易和轉債，定向增發，中期票據等金融品種融資近400億，最後又負責牽頭組建上汽集團歷史上第一個200億備用銀團貸款，銀團貸款的使用范圍又開拓了備用銀團貸款的新方向。

⑤ 上汽集團董事長是什麼級別

陳虹，男，1961年3月出生，中共黨員，大學畢業，工學學士，高級工程師（教授級），高級經濟師。上海汽車集團股份有限公司董事長、黨委書記、第十三屆全國人大代表。

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⑥ 職位級別有哪些

一般公司職位等級從大到小排列如下：

1、董事長，主席級別（3個級別-高級主席，主席，副主席），CEO需要向董事局匯報。

2、總裁，會長President(4個級別-高級總裁，總裁，高級副總裁，副總裁)，向CEO匯報。

3、總經理（2個級別-總經理，副總經理）。

4、總監 (相當於項目經理 Project Manager，國內有些公司的項目經理只能算項目跟單員，電影的導演也是Director，由此可以知道一個項目經理的能耐)。

5、經理Manager(3個級別-高級經理，經理，副經理)。

6、主任，主管Supervisor（3個級別，高級主任，主任，副主任）。

7、組長，拉長Line Leader(2個級別，組長，副組長)。

8、普通員工 Worker(可以封2-3個級別)。

(6)上汽集團一級經理擴展閱讀

這種方法中，最關鍵的一項工作是確定等級標准。各等級標准應明確反映出實際上各種工作在技能、責任上存在的不同水平。在確定不同等級要求之前，要選擇出構成工作基本內容的基礎因素，但如何選擇因素或選取多少則依據工作性質來決定。

在實際測評時，應注意不能把崗位分解成各構成要素，而是要作為整體進行評定。崗位分類同企業單位以外的職業分類標准存在密切的聯系。各類職業分類標準是以企業單位、國家機。

⑦ 公司職位等級從大到小排列是什麼

首先要找到一個好的簡歷模板，既不要過於保守、大眾雷同，又不要太過於張揚。有些簡歷的樣式就能表現出一個人的性格。現在WPS、網路里簡歷模板喝多，挑一個喜歡的（基本上就符合你的個性）又能全面表現自己的模板。

有許多同學會思考簡歷上一寸照片是放生活照還是正裝的好。我覺得這個跟你的專業或者所選擇的行業也有關系。像律師、會計一類的當然用正裝（可以P個照片），藝術類的選比較拿得出手的生活照也不錯。保守的話那就正裝的照片，不會錯。

⑧ 企業職位級別從高到低排序是什麼

「→」表示下屬關系；「—」表示並列關系
1、現代公司（括弧內職位表示級別相當而權利偏下）：

董事長—（監視會主席）
↓
總裁或總經理（黨委書記）→副總裁或副總經理
↓
區域總經理 — 分公司總經理 — 子公司總經理（下屬1級）
↓
以上副職（下屬1.5級）
↓
總公司各部門經理（下屬2級）→左邊副職（下屬2.5級）
↓
分公司或子公司各部門經理（下屬2.5級）→左邊副職（下屬3級）
↓
部門主管（下屬4級）
↓
部門領班（下屬5級）
助理職位沒法定職權和級別，僅對被助理人負責，完成其指定工作。

董事長
副董事長
董事
總裁
總經理
副總經理
高級總監
總監
高級經理
廠長（有些公司廠長比高級經理大）
經理
副經理
高級主任
主任
主任助理
車間管理員
班長
組長
職工

一般公司的話：
董事長 總經理
副總
總經理助理 秘書
人力資源總監
銷售總監 生產總監
各個部門（如研發、稽核、宣傳、質檢等） 經理（部長、主任）
職位是根據你的公司性質來決定的

清潔工、門衛
行政助理、文員
副主管
主管
高級主管
副經理
經理
副總監
總監
資深總監
副總裁
總裁

⑨ 上汽集團 工資級別是 E5是什麼意思

應該是代表第五個級別，每個級別對應的工資和福利待遇是不一樣的；
一、一般公司都會設置不同的晉升機制通過不同的晉升級別，來確定不同的工資待遇和水平；
二、一般你晉升的級別越高，享受的福利待遇和工資就會越高，一般晉升一個級別是需要付出自己辛勤的勞動和汗水的；

⑩ 一般國企經理是什麼級別的幹部

這個很難講的。國企本身的行政級別就不一樣，比如中石油就屬於部級央企，中石油的一把手是部級高官；東吳證券屬於蘇州市屬國企，一把手也就是個處級。

然後國企內部領導級別也不一樣的。還是說東吳證券，可能基層一個普通客服人員都掛「經理」頭銜。那你說他能是什麼級別？

所以你就這么一句「國企經理」，這個實在是沒法講。