❶ 我能拿到這些中國平安內部職工股嗎
那你要看當時公司發放給你們的職工股，有沒有簽訂有附加對公司有10年的服務年限，要是有的話，你看你在公司幾年了，如果沒有這個約定的話。你可以拿到，
❷ 平安集團國家有控股嗎
平安集團國家的確沒有控股，但是在A股（深圳）、H股（香港）2地發行股票，就意味著該公司作為公眾公司，接受社會、媒體、交易所、保監會、銀監會等的監督。隨著匯豐控股（英國的大財團）退出，有泰國的正大集團接手,成為第一大股東，還有深圳市的地方國資有持股，具體參看（http://ir.pingan.com/gupiao/gudongjianjie.shtml）。還有管理層和員工持股。
其實，這個完全沒有必要擔心，一方面您可以分散風險；另一方面即使大型國資控股經營，也存在市場風險，不能保證任何投資穩賺不賠，接受與自己能夠承擔的風險相適應的收益水平。這樣財產的安全性才有一定的保障。
❸ 持有的平安內部職工股，辭職時不知情被要求退回，還能要得回來嗎
估計要不回來
❹ 請問中國平安保險馬明哲擁有平安多少股份可以看的到嗎謝謝
下載一個證券交易軟體，打開中國平安，按F10，就可以查看了
❺ 有誰能幫我說幾個「員工持股，因為公司上市，員工變富豪的例子啊」
就是公司給員工股份。公司上市後，員工變成富豪的例子
只有公司上市，員工以前持有股份，則，上市後，員工可以通過
證券市場變賣手中的股票，根據所持股份的多少，有的是億萬富翁，有的僅是百萬富翁。呵呵，
這其實很簡單啊 ，和買股票賺錢了一樣。沒什麼的。
呵呵，這樣的例子太多了啊
國外的比如GOOGLE 上市
比如像美國的yahoo,google,國內的網路等，以及還沒有上市的迅雷、阿里巴巴等。
會造就很多富豪的，就是因為這些公司在創建初期，通過員工集資，員工獲得公司股份，然後當公司業績良好之時，公司上市，股份就可以變現。
然後就產生了所謂的百萬富翁等，或者是某某某身價多少之類的了
其實，這就和買入原始股，然後公司上市後，套現獲利差不多啊
呵呵，希望我的回答能夠讓你滿意。
❻ 我有中國平安公司的內部職工股票10000股1.76元購買，不知道何時上市請指導。謝謝！！
2010年3月1日。
這是他的財報寫的。
原文在：http://www.cninfo.com.cn/finalpage/2008-03-20/38124372.PDF
的第10或11頁。
你現在應該不是他的員工吧，不然你不會跑來問這個問題的。你弄到這些股賺了一筆耶。恭喜恭喜。
❼ 中國有哪些企業 是員工持股權的
員工持股計劃（Employee Stock Option Plan,簡稱ESOP）是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。在實踐中，員工持股計劃往往是由企業內部員工出資認購本公司的部分股權，並委託員工持股會管理運作，員工持股會代表持股員工進入董事會參與表決和分紅。 ESOP（Employee Stock Ownership Plans）即員工持股計劃，又稱之為員工持股制度，是員工所有權的一種實現形式，是企業所有者與員工分享企業所有權和未來收益權的一種制度安排。員工通過購買企業部分股票（或股權）而擁有企業的部分產權，並獲得相應的管理權，實施員工持股計劃的目的，是使員工成為公司的股東。
編輯本段員工持股計劃的類型
總體來說，ESOP可分為兩類：非杠桿化的ESOP和杠桿化的ESOP。
編輯本段員工持股計劃的主要作用
（1） 奠定企業民主管理的的基礎。 （2） 擴大資金來源，增加員工收入。 （3） 留住人才，為員工提供安全保障。 （4） 調整企業收益權，轉變企業約束機制。
編輯本段員工持股計劃的實施步驟
1、 設立員工持股會，統一管理員工股東的出資 2、 界定員工持股會的職權，規范員工持股會的組織和行為 3、 員工持股計劃的設計 內容包括： （1） 收益人的范圍與數量，主要是確定持股員工的資格。 （2） 員工持股總量控制和員工股票的分配。 （3） 員工股票的託管。 （4） 員工股票的出售。
編輯本段規范操作流程
（1）進行實施員工持股計劃的可行性研究，涉及到政策的允許程度；對企業預期激勵效果的評價；財務計劃；股東的意願統一等。 （2）對企業進行全面的價值評估。員工持股計劃涉及到所有權的變化，因此合理的公正的價值評估對於計劃的雙方員工和企業來說都是十分必要的。企業價值高估，顯然員工不會願意購買；而企業價值低估，則損害企業所有者的利益，在我國主要表現為國有資產的流失。 （3）聘請專業咨詢顧問機構參與計劃的制定。我國企業由於長期缺乏完善的市場機制下經營的全面能力，因此缺乏對於一些除產品經營外的經營能力。特別是對於這樣一項需要綜合技術、涉及到多個部門和復雜關系界定的工程，聘請富有專業經驗和有知識人才優勢的咨詢顧問機構的參與是必要的。 （4）確定員工持股的份額和分配比例。在全國，由於國有企業的特殊屬性，企業的員工在為企業工作過程中所累積的勞動成果未得以實現，因此在確定員工在為企業貢獻所應得的報酬股份，另外，員工持股的比例也要跟計劃的動機相一致，既能夠起到激勵員工的目的，又不會損害企業原所有者的利益。 （5）明確職工持股的管理機構。在我國，因為各個企業基本上存在著較為健全的工會組織。而對於一些大型的企業來說，借鑒國外的經驗，由外部的信託機構、基金管理機構來管理員工持股信託也是可行的。 （6）解決實施計劃的資金籌集問題。在國外，實施ESOP資金主要的來源渠道是金融機構的貸款，而在我國現在的情況下，仍然以員工自有資金為主，企業提供部分低息借款。對於金融機構目前在ESOP中的介入似乎還沒有，但是不管從哪個方面講，這樣做都是有可行性的，並且對於解決銀行貸款出路問題，啟動投資和消費有一定的促進作用。 （7）制定詳細的計劃實施程序。實施ESOP 詳細的計劃程序主要體現在員工持股的章程上面。章程應對計劃的原則、參加者的資格、管理機構、財務政策、分配辦法、員工責任、股份的回購等作出明確的規定。 （8）製作審批材料，進行審批程序。計劃要得以實施，通常要通過集團公司、體改辦、國資管理部門等部門的審批。但是在實施操作中也存在靈活的做法。
編輯本段實現方式
從國外的通常做法看，一般可分為非杠桿型的ESOP與杠桿型的ESOP。
非杠桿型的員工持股計劃
非杠桿型的員工持股計劃是指由公司每年向該計劃貢獻一定數額的公司股票或用於購買股票的現金。這個數額一般為參與者工資總額的25% ，當這種類型的計劃與現金購買退休金計劃相結合時 ， 貢獻的數額比例可達到工資總額的25%。這種類型計劃的要點是： (1)由公司每年向該計劃提供股票或用於購買股票的現金，職工不需做任何支出。 (2)由員工持股信託基金會持有員工的股票，並定期向員工通報股票數額及其價值。 (3)當員工退休或因故離開公司時，將根據一定年限的要求相應取得股票或現金。
杠桿型的員工持股計劃
杠桿型的員工持股計劃主要是利用信貸杠桿來實現的。這種做法涉及職工持股計劃基金會、公司、公司股東和貸款銀行四個方面： (1)首先，成立一個職工持股計劃信託基金； (2)然後，由公司擔保，由該基金出面，以實行職工持股計劃為名向銀行貸款購買公司股東手中的部分股票，購入的股票由信託基金掌握，並利用因此分得的公司利潤及由公司其它福利計劃（如職工養老金計劃等）中轉來的資金歸還銀行貸款的利息和本金。 (3)隨著貸款的歸還，按事先確定的比例將股票逐步轉入職工帳戶，貸款全部還清後，股票即全部歸職工所有。 這種類型計劃的要點是： (1)銀行貸款給公司，再由公司借款給員工持股信託基金會，或者由公司做擔保，由銀行直接貸款給員工持股信託基金會； (2)信託基金會用借款從公司或現有的股票持有者手中購買股票； (3)公司每年向信託基金會提供一定的免稅的貢獻份額； (4)信託基金會每年從公司取得的利潤和其他資金，歸還公司或銀行的貸款； (5)當員工退休或離開公司時，按照一定條件取得股票或現金。
❽ 平安核心員工持股計劃會不會因為股價的大漲而難產
今天金融板塊特別是券商股劇烈回調。對於這個回調,我們之前也分析過,這是券商股在大漲後的正常回調,這一段時間券商股會劇烈波動,然後劇烈回調到漲幅一半位置的附近企穩,企穩後有較大概率是做較長周期的橫盤整理,整理夠了才有更牛的行情。在這期間,市場將進行板塊切換,過去的熱點將切換到過去的相對較冷的板塊身上。所以,對於投資者來說,切不可盲目追漲殺跌,好股票拿住了後市會有厚報。同時,很多漲得多的股票還是沒回調到位,不玩短線的慎入。
❾ 我有中國平安公司的內部職工股票10000股，2009年不知道什麼時間分紅，分多少哪位朋友知道告訴我。謝謝！
★最新分紅擴股 ★特別提醒
【分紅】2008年度 年末利潤不分配 ★2009一季報預約披露時間: 2009-04-28
中國平安保險(集團)股份有限公司董事會決定於2009年6月3日上午召開2008年年度股東大會，審議公司2008年度利潤分配預案等事項
這是中國平安最新發布的希望對你有用