A. 高學歷人才對上市公司有什麼作用
一般上市公司對員工學歷有比例要求，研究生多少、本科多少；另外對工資待遇、工作時間等都有要求。所以如果能去上市公司是好的選擇。
B. 上市公司至少需要多少人
上市公司通常只是對注冊資金公司制度的完善性有要求，沒對公司的人數有要求。公司沒有最低人數的要求。
上市公司的要求條件：
1．主體資格：A股發行主體應是依法設立且合法存續的股份有限公司；經國務院批准，有限責任公司在依法變更為股份有限公司時，可以公開發行股票。
2．公司治理：發行人已經依法建立健全股東大會、董事會、監事會、獨立董事、董事會秘書制度，相關機構和人員能夠依法履行職責；發行人董事、監事和高級管理人員符合法律、行政法規和規章規定的任職資格；發行人的董事、監事和高級管理人員已經了解與股票發行上市有關的法律法規，知悉上市公司及其董事、監事和高級管理人員的法定義務和責任；內部控制制度健全且被有效執行，能夠合理保證財務報告的可靠性、生產經營的合法性、營運的效率與效果。
3．獨立性：應具有完整的業務體系和直接面向市場獨立經營的能力；資產應當完整；人員、財務、機構以及業務必須獨立。
4．同業競爭：與控股股東、實際控制人及其控制的其他企業間不得有同業競爭；募集資金投資項目實施後，也不會產生同業競爭。
5．關聯交易（企業關聯方之間的交易）：與控股股東、實際控制人及其控制的其他企業間不得有顯失公平的關聯交易；應完整披露關聯方關系並按重要性原則恰當披露關聯交易，關聯交易價格公允，不存在通過關聯交易操縱利潤的情形。
6．財務要求：發行前3年的累計凈利潤超過3000萬；發行前3年累計凈經營性現金流超過5000萬或累計營業收入超過3億元；無形資產與凈資產比例不超過20%；過去3年的財務報告中無虛假記載。
7．股本及公眾持股：發行前不少於3000萬股；上市股份公司股本總額不低於人民幣5000萬元；公眾持股至少為25%；如果發行時股份總數超過4億股，發行比例可以降低，但不得低於10%；發行人的股權清晰，控股股東和受控股股東、實際控制人支配的股東持有的發行人股份不存在重大權屬糾紛。
8．其他要求：發行人近3年內主營業務和董事、高級管理人員沒有發生重大變化，實際控制人沒有發生變更；發行人的注冊資本已足額繳納，發起人或者股東用作出資的資產的財產權轉移手續已辦理完畢，發行人的主要資產不存在重大權屬糾紛；發行人的生產經營符合法律、行政法規和公司章程的規定，符合國家產業政策；近3年內不得有重大違法行為。
C. 集團公司和上市公司 崗位選擇
一般意義上，肯定是上市公司好（特殊情況咱就不知道了）。
一，一般上市公司的薪酬總額不受限，而且審批在上市公司董事會，相對來說上市公司的薪酬制度寬松很多，而且所有的福利都必須到位，因為上市公司是公眾公司，什麼都不能偷漏。
二，上市公司可以做一些股權激勵什麼的，員工有機會搞點股票什麼的。
三，上市公司的視野更為開闊，未來的發展平台要大很多。在上市公司有機會接觸到各類投資者各類專業人士各類形形色色的人。當然，你要處在相對比較重要的部門或者崗位，生產線上的人在哪兒都一樣。
D. 上市公司各行業龍頭企業一覽表
龍頭企業是指在某個行業中，對同行業的其他企業具有很深的影響、號召力專和一定屬的示範、引導作用，並對該地區、該行業或者國家做出突出貢獻的企業。
應答時間：2021-02-22，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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E. 我現在去創業公司還是呆在上市公司，怎麼選
創業公司特點：業務：新型需求、尚未驗證、競爭壓力、隨時調整。團隊：結構扁平、能者多勞/多得、溝通簡單/直接、自我野蠻成長。環境：環境較差、配套缺乏、據居民區、不穩定。福利：待遇偏低、不規范、福利標准低、股票期權。90%的公司活不到1年、95%的公司3年內會死掉、不到1%的公司最終上市。高風險、高收益。
上市公司的特點：業務：核心業務非常成熟、經常內部孵化項目、資源充足、業務穩定。團隊：組織結構完善、明確的晉升通道、人員復雜內耗較多、結果說活/KPI驅動。 環境：環境優越、配套完善、寫字樓或獨立樓宇。福利：待遇較高、福利規范、標准較高、額外的福利、長期激勵少收入穩定業務成熟福利好、工作環境優越組織結構完善、個人影響力比較小。高福利略平庸。
老師觀點：無論什麼公司，都有一條鐵律：企業不會養白兔。個人學習能力強、自我驅動能力強，去創業公司更加好，因為你可以完全自我發揮。另外，企業不是學校，企業要求你一定要有輸出，而個人成長是建立在業務上的。我的觀點：如果你沒有超強的意志力、學習能力平平、自我學習慾望平平，那麼剛畢業的你，如果在創業公司和上市公司做選擇，建議你先老老實實去上市公司，在那裡，你可以獲得系統的培訓等各種福利。如果你自我控制能力強、學習慾望強、學習能力強，希望超越自己，那麼無論你處於哪個階段、什麼年齡，都可以考慮去創業公司，在那裡，你可以有一個自我發揮的舞台。
F. 上市公司，國企和私企該該怎麼選
如果有人脈關系就選擇國企吧，有提升空間，如果只是平頭老百姓，那麼最好是選擇私企吧，只有幾十人的私企，在里頭很容易受到重視，安排一個好的跳板鍛煉自己，如果老闆能力足，會拼出一片天地的，如果老闆能力不足，私企倒閉或被兼並，這樣自己跳槽因為之前有過鍛煉經歷也很容易被其他公司看中的。
G. 如何選擇優秀的上市公司
因此，作為中小投資者首先要明確的是自身的定位。比如自己的性格和背景更適合做長線投資還是短線投資，是風險偏好型或者是厭惡型，從而選擇不同的策略。
先嘗試了解的是進行長線投資。結合企業經營的一些經驗，筆者認為長線投資首先要側重的是行業的選擇，行業決定了企業在未來五到十年是否具備持續增長的基礎。高增長的行業具備兩個基本特點，一是行業規模無邊界，比如過去十年中通信、電器、房地產行業，未來十年的醫葯、互聯網、電子信息等行業；二是行業發展受經濟周期波動的影響較小，比如前面所提到的醫葯、電器、地產等泛消費行業；而礦產、船舶製造、運輸、機械裝備等行業則受影響較大。
從戰略角度看，外部環境是企業發展的基礎，而公司的內部資源和能力，決定了公司的持續盈利能力。持續盈利能力可以來自公司的壟斷地位，獨特資源；也可以是核心團隊的管理和技術創新能力，企業的信息管理系統等。兩者之間的顯著區別在於前者是顯性的，容易造成企業的股票價格被高估，比如酒類、黃金等行業的上市公司具備的資源；後者往往是隱性的，需要通過財務報表和公司經營的細節中去發掘，比如蘇寧和國美的差異，主要就是其後台的信息管理系統包括物流、供應商管理系統，而非其門店增長速度的差異。
第三層次，從運營層面看待一家公司，來判斷企業的發展會否出現大的危機。企業內在的商業模式和盈利模式，決定了企業的現金流，應收賬款，市場衍生能力等，外部的風險主要在於政策風險，產業升級等風險。政策風險主要指國家出台的針對某一產業的政策，而非財政政策或者貨幣政策；產業升級是指市場主導的由技術變革引起的對傳統行業的徹底顛覆。
市盈率小於20，peg小於1，每股現金流大於0.2)筆者談些粗淺的認識。首先是看銷售收入是否有持續增長的趨勢(連續3年銷售收入復合增長率大於30%)，可以通過分析近三年的財務報表得出初步結論。其次是判斷銷售增長是否其主營業務增長(連續3年主營收入復合增長率大於30%)，重要的依據就是企業的行業地位和同行業企業之間增長率的比較。內生式的增長要進一步判斷是由品牌、技術、還是市場營銷所帶來的，而企業所在行業的核心競爭要素，企業又具備哪些？這點決定了收入的增長是持續的還是偶然的。分析企業的市場構成，客戶構成，可以了解企業銷售收入的增長，是否在不同的地域非常容易的復制，或者是同一地域是否會受到銷售收入基數增長的限制影響後期發展。因此，必須要對行業相當的了解，才能找到問題的答案。這也是投資者最好選擇自己熟悉行業的原因。
通過層層的抽絲剝繭，搞明白企業銷售收入增長的原因，再去分析企業利潤增長速度是否同步(連續3年凈利潤復合增長率大於30%)。企業在營業收入增長的同時，營業成本的增幅往往更加顯著，通常的原因是銷售費用增加，或者毛利水平下降等。企業不同的發展階段，決定這類因素的影響是短期的還是長期的，比如企業所處品牌營銷的階段會決定營銷費用的分攤周期。卓越企業必須具備出色的內部管理，才能使企業可持續的健康發展，具體體現在費用控制，應收賬款和現金流的管理等方面。由於以上諸多因素的限制，A股市場中適合長線投資的企業可謂千里挑一。
在現實的操作中，中小投資者往往不能具備清晰的投資邏輯。比如長線投資者去分析上市公司的機構持股情況、資金流向、亦或是MACD和KDJ等指標，往往會陷入長線投資中的陷阱。因為顯而易見，長距離的跑步運動中，決定勝負的是耐力而非爆發力，所以研究運動員的爆發力而決定中長跑的最後贏家是無稽之談。
然而無論是長線投資者，還是短線投資者，都必須關注的企業的一些最核心的指標，比如主營業務構成、毛利率、管理團隊和技術儲備情況等等，在概念炒作盛行的A股中尤其重要。作為中小投資者，無法去控制股票短期的價格波動，也無法預測在某個周期內股票價格的最高或者最低點，能做的只是選擇優秀的上市公司，以合理的價格買入。由於宏觀環境的差異，我們也很難根據股票的內在價值去確定短期的價格，因此只能通過市盈率，PEG或者現金流量等指標去確定合理的價格區間(市盈率小於20，peg小於1，每股現金流大於0.2)，這也是價值投資的內涵。
在二級市場的投資者，還經常會進入一個誤區，即人們常常會把價值投資和基本面分析等同起來，而基本面分析又是以財務報表為依據。而實際上企業的報表是反應企業過去的經營情況，而企業戰略和戰略實施才能真正決定企業發展方向。因此企業家才能和管理團隊的執行力、企業文化才是優秀企業的根本。