開除後傭金將不再結算

1. 淘寶客傭金不結算問題

每月15號

前提你是客戶交易後付款並確認收貨,你的錢就會被結算,15號以後就可以拿錢並提現到你的支付寶了

2. 傭金沒結算

如果是非法刷單，估計傭金不受保護。如果是正常的合作或僱傭關系，我想只要證據確鑿，傭金一定可以要回來。

3. 傭金結算糾紛

這個案子很復雜。
從法律關繫上說，你們沒有文字協議，也就是沒有法律可保護的內容，開發商現在口頭承認，不等於你起訴了他在法庭上也承認，那麼無法可依，而且你們都沒文字協議或合同，都沒法進入訴訟程序。
從法規上來說，正如你所講，沒有銷售證是不能銷售的，你們做的還是違反現行法規的事，不可能保護你。
從事實上看，你們的勞動受損害，法院會支持你們的勞動得到相應回報，如果開發商願意給你們補個文件，或許還有一定的可能。
如果你們想把此事處理好，需要有步驟有策略的做一系列的工作，才有可能不受損失。這里就無法多說了。

4. 淘寶客違規當月傭金暫停結算後最終是否還結算

如果我違規的話，
傭金肯定就沒有了。
淘寶客對違規的處罰是很嚴的。

5. 淘寶客傭金無法結算是怎麼回事

刷新一下就好了，應該不是什麼大問題

6. 房產銷售人員離職後傭金結算事宜

這個問題的硬性條件之一就是看你有沒有簽勞務合同。 如果沒有簽的話 你是100%拿不到,口頭的協議風險是很大的。如果簽了，那就是按照合同上的條款來解決。 不過是2年多的員工可以試著打打人際關系， 不過希望不大。 畢竟大家都是銷售的 老闆的應酬方法肯定要順。 這個利益問題實在是復雜的很。 仲裁的話不建議。 現在這種現象太多了。 關鍵的點就是勞務合同。這個屬於鑽法律漏洞。

7. 公司在我離職後不給結算傭金怎麼辦

公司在我離職後不給結算傭金可以去當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給予賠償。

根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

(7)開除後傭金將不再結算擴展閱讀：

《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

8. 公司出新政策離職員工後續傭金不再發放是否合理對我們銷售來說都是辛苦錢，憑什麼走了就不發了。

這個規定違反勞動合同法，屬於變相剋扣勞動者工資。你可以收集證據向當地勞動局的勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。

9. 離職後不再發放在職期間傭金的約定是否有效

傭金如果是屬於工資，在離職時應該結算。
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。