A. 中國電信劃小承包與簽訂無固定期限的員工解除勞動合同是合法的嗎
你說的不是很清楚，咨詢下當地律師或勞動用工管理部門吧。
B. 我在電信公司上班25年，這兩天公司說要劃小承包，和我們要中止勞動和同，中止是啥意思望有關專家解答
法律規定如果在本單位連續工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的，不得進行集體裁員
C. 電信劃小承包讓員工解除勞動合同有法律依據嗎
電信劃小承包讓員工解除勞動合同有法律依據：如果 你的勞動合同未到期並且你也沒嚴重違反公司紀律的話，公司解除勞動合同的，就屬於違法解除，則公司應當向你支付賠償金。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
D. 中國電信農村支局劃小承包有哪些好的發展經驗
劃小承包必須找有決心有計劃的人去做,公開競聘上崗,而非內部仼命.就算內部職工競聘,也得與他解除內部勞動合同,讓他無回頭的思想,這樣才能搞好承包所帶來的理想價值
E. 如何看待目前中國電信內部的劃小承包趨勢
民營代理商與電信方的合作不夠緊密，多方管理對營業廳的運營存在溝通上的問題，雙方政策不統一，造成廳內人員與電信方之間形成方向上的差異。
代理商在正常指標的基礎上，大力要求其他增值利潤來源（手機終端、配件等），代理商員工薪資與電信員工薪資福利差異過大。
F. 電信劃小承包助手app
劃小承包其實就是區域網格管理：
優點：1、可以提高員工的工作積極性，實現多勞多得；2、淘汰積極性差的員工，促使大家努力工作；
缺點：1、很多人根本不懂得經營，被動的去承包，只是一時，長久不下去；2盲目的承包，不應該全面積承包，而應該在重點區域做試點；
G. 我是在電信做裝維的，電信現在以劃小承包的名義解除了勞動合同，很多不合理的考核，請問這種問題到底找哪
這種事好當地勞動保障局申訴因為勞動保障局管單位對勞動法的履行情況維護員工的合法權益
H. 中國電信劃小承包要員工先中止勞動合同後簽承包協議是不是在給員工下套
勞動合同和承包協議是兩個不同概念，看清楚了再簽
I. 電信劃小承包找誰
你好，非常高興為您解答！
根據你的描述，找區域經理，安排好任務和區域內老用戶的維護和新用戶的發展。
希望我的回答可以幫助到您，安徽電信祝您生活愉快！