Ⅰ 平安鑫盛主險多少保額傭金是百分之四十
看繳費年限的，主險加重疾2500以下的20年，2500以上15年，這2個是40%
Ⅱ 平安鑫盛的傭金怎麼算
這個你是公司同事才能說
Ⅲ 平安鑫盛終身壽險幾個點的傭金
業務員到公司問自己的師傅，客戶了就不要問了，就像你開商店一樣，，業務員是要生存下去的，還要給你提供服務和建議，不容易啊 ，互相理解，
Ⅳ 平安的鑫盛10年交傭金多少
10年交，傭金多少
Ⅳ 中國平安鑫盛終身壽險10交費是幾個點的傭金
如果你是客戶，這問題其實和你無關，你更應該關心具體的保險需求和產品規劃，而不是什麼代理人傭金問題。
如果你是代理人，這問題，就顯得無聊了。
Ⅵ 平安福鑫盛組合
沒有必要在投保鑫盛組合。
1.適合的購險年齡，選擇范圍相對寬泛。
2.保費的支出，應為年收入的10%—15%，保額設定為年收入的6-10倍，為宜。但應具體問題具體分析。
4.是否有社保，請關注其中得到醫保和養老。
5.在社保的前提下，規劃商業保險，重點放在意外和重疾上。社保和商業醫療險，不能重復報銷，謹記。
6.同時關注家庭成員的保障問題，盡可能的保障好身邊的人，做到家庭全面保障，否則保障失衡，保障的意義也就缺失。
7.盡可能的優先規劃家庭主要收入來源者的保障問題，這很重要。
8.推薦：平安護身福分紅保險、平安萬能保險，平安福終身壽險。。
9.個人建議還是和代理人之間廣泛有效的交流，畢竟，面對面的交流最直接有效。必要時，也可直接撥打相關保險公司的客服電話，求證咨詢。
Ⅶ 平安鑫盛保費多少傭金達到48
直接咨詢平安的客服95511
Ⅷ 平安金鑫盛17保險傭金怎麼算
不同交費傭金系數不同，還有這涉及員工傭金，最好不要在這里問，如果大家都知道多少，都要求返佣，員工怎麼還有收入。
如果你是平安的代理人，可以找你們經理或者營業部相關負責人要一張傭金錶。
如果你不是平安的代理人，無權知道這些。哪家公司都是如此。
保監委規定業務員傭金不得超過保費的5%。只不過有的是提前給了。所以前兩年比較多。以後就少，絕大部分都沒有。
現在保險業務員也挺難做的。沒有保底工資。有業績才有收入。所以返佣所以建議你不要去談。做保險的也不容易。不過叫他們送點禮品給你還是可以的。