① 二手房銷售人員的傭金爭議應納入勞動糾紛管理嗎
屬於勞動爭議，應先經過勞動仲裁的法定前置程序後，才能向法院起訴。同時，勞動者應承擔舉證責任，證明傭金的提成制度，以及銷售業績。
② 勞動合同糾紛中的傭金支付糾紛
公司明顯在耍小聰明。勞動合同法明確規定用人單位應在勞動合同中明確註明勞動者的崗位工資和報酬。
單位卻定下了1%-3%的區間，而且具體如何計算報酬要經理來決定，這個約定是無效的。
你在勞動仲裁中就如是主張。
③ 在勞動法上，如何區別「傭金」和「提成」的概念為何勞動仲裁無法受理傭金的案件
傭金一般理解為僱傭某人或某單位從事某項業務的報酬
而提成則通常為某人做業務，根據業務量對應獲得的收入
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而如果將你和公司的關系定義為了承攬、勞務關系，那麼你的事情就不屬於勞動法調整范疇，屬於民法調整，要上法院。
如果將你和公司的關系定義為了勞動關系，那麼這個「傭金」的詞彙，我們也應該實事求是的認定為是提成的一種表述方式。
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我相信如果勞動仲裁人員仔細判斷的話，從你有勞動合同且「傭金」這個詞彙是在勞動合同中的內容來看，應該定義為業務提成。
④ 公司欠傭金不給能勞動仲裁嗎
1、先去當地勞動局勞動監察大隊投訴；
2、若監察大隊無法處理，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、對方若不執行仲裁裁決書，可以直接依據仲裁結果要求法院執行，不用開庭。
⑤ 公司拖欠銷售傭金，法律規定必須先走勞動仲裁，不行再打官司，為什麼我找的律師讓我千萬別仲裁
公司拖欠銷售傭金，法律規定必須先走勞動仲裁，不行再打官司，為什麼我請的律師讓我千萬別仲裁。
律師是靠打官司掙錢吃飯養家，如果沒有官司打，律師就掙不到錢。勞動仲裁，是甲乙雙方在政府領導主持下，進行的調解，雙方達成了一致意見。這樣律師就沒有生意可做了。
⑥ 有關勞動法傭金方面的規定
兼職屬於非全日制用工，按照小時計算薪酬，你可以要求外企支付的
⑦ 房地產傭金可以走勞動仲裁嗎
如果是房地產企業員工，因為傭金問題同用人單位發生爭議，也是可以走勞動仲裁解決的，屬於勞動仲裁受理范圍。
⑧ 離職後單位一直不給我傭金，想申請勞動仲裁，具體該怎麼辦
您好！
⑴您的這種情況是可以勞動投訴或勞動仲裁解決的。
⑵您是2008年12月離的職，是可以申請的並沒有過時限。
⑶對於公司欠您的傭金（也就是勞動所得），您可到所在地的勞動監察大隊進行投訴解決，但要有相關證據。如：與房地產公司存在實際勞動關系的證據（工卡、工資條、工資卡、勞務合同/協議、考勤卡）、傭金工資的證據（即是您本人售出房子應獲得的傭金）、單位同事也可作為證人。
辦理時，帶個人有效證件及相關證據證明就可以了，如果還牽扯社會保險的繳納待辦理工資的事情後，可到所在地的社會保險稽查科，進行投訴解決。
⑨ 勞動仲裁，向公司討還兩個月的傭金提成
您好，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！
⑩ 勞動仲裁問題，公司隨意剋扣工資以及銷售傭金
公司肯定違法1、國家法律要求企業不能以任何理由剋扣和延發員工工資（勞動報酬）2、服裝費也是要企業支付的，因為企業有義務為員工提供工作需要的服裝3、從10年開始國家勞動法嚴格要求，企業制度中不能罰錢，所以罰你的400元也是違法的4、未簽訂勞動合同，也是犯法的可以要求企業賠償你的雙倍工資（從入職到離職期間的所有實得工資的雙倍）你可以到勞動局申請仲裁和可以電話到勞動監察科投訴。只要你去告，100%贏（你講的都是實情的話）並可以要求企業適當其他賠償。。