⑴ 證券公司內勤 薪酬
不同企業要根據自身情況確定薪酬策略。如果薪酬體系與企業的發展戰略不匹配，那麼企業的發展就可能與個人的利益不一致，甚至還可能與員工的個人利益相沖突，如此一來，企業戰略目標的實現就毫無保障。比如說，一個戰略目標為「領先者」的企業採用了「薪酬水平跟隨策略」，那麼企業就招聘不到支持其發展的優秀人才，企業發展戰略也就無法實現;同理，一個採取「保持者」戰略的企業若採用「薪酬水平跟隨策略」，則會大大增加企業的人工成本。
⑵ 跪求 證券公司內勤待遇
1、國元證券還不錯，上市券商，說這個的意思是，但凡上市公司，公司的內部制度都比較完善。
2、待遇，得看你在哪個城市，什麼樣的營業部，一個年利潤1億的營業部，和另一個一千萬的營業部，兩者的待遇差距是驚人的，如果按平均水平來說，一年到手5-6W是最少的。
3、國家法定假日肯定休息，周六周日肯定休息。這個你不太好理解的話我給你舉個例子，今年端午節你回去看看，證券公司就放5天，因為正好連上周末，周末必休市，也就必放假。換言之，證券公司的假期比一般單位只多不少。
⑶ 你好請問能詳細說一下證券公司內勤或者投顧的要求還有待遇怎麼樣嘛
證券公司的內勤你指的是中後台吧？這些人一般都是固定工資，有開戶獎但是沒有經紀人高，前途肯定是有的，那就看你個人了。工作相對與經紀人來說是比較穩定的，但是按照現在來說沒什麼穩定與不穩定的。證券經紀人的工資要看你自己的個人開戶成績，低的時候只能拿個基本工資，高的時候就不好說了。相比與中後台的員工，各有所長各有所短！中後台：工資基本固定，上下差不了多少，工作也穩定。經紀人：工資看自己的能力，業績好與不好，工資差距很大！每個證券公司的待遇都不一樣，這個和老總也有很大的關系。其中還有一些潛規則！我知道的都告訴你了，希望能對你有所幫助！
⑷ 證券公司內勤待遇好嗎穩定不都做些什麼工作有沒有發展前景
如果市場好，幾十萬的年終獎也用，如果像08年那樣就只能拿基本工資，工作是比較簡單和輕松的。至於前途還是要看你自己，如果關系好，弄點內幕自己炒，也會賺不少錢。
⑸ 我想知道證券公司的內勤（非客服經理）待遇好，還是銀行櫃員待遇好
要看你喜歡什麼樣的生活方式了，比較有挑戰性的 那就是內勤，要是喜歡比較穩定一點，還是銀行櫃員好些，女生我覺得銀行櫃員好一點。
⑹ 我想請問現在的證券公司後勤員工的待遇如何
待遇一般
不過可以感受下證券公司的人氣
人氣很足呀
也可以自己學習股票
是一個好的契機
⑺ 在證券公司內部編制中，後勤管理人員待遇如何，是做合同管理的。
所有的內部編制後勤管理人員，我正解應該是辦公室、人力資源部或類似的後台部門。
如果在總部，待遇應該還可以，助理級的3K-5K，專員級的4-8K，主管級的6-15K，大致是這樣的水平吧。
營業部相對會低一些，而且薪酬定級也會稍低。