國元證券有多少員工

Ⅰ 合肥國元證券營業廳員工待遇和要求

很多證券公司為提高業績等原因也會招收無資格證員工。錄用只能算實習生。想轉為正式員工必須有資格證和業績（即客戶資產量），實習生的待遇是不高的。一般責任底薪800左右（完成每月任務才行）和業務獎勵。最好你身邊有親朋好友做股票基金等等可最先把他們變成客戶。否則很難做。不過證券還是很有前景的職業。

Ⅱ 請教國元證券公司怎麼樣

國元證券股份有限公司是一家業績優秀的上市公司，為同行業龍頭。你可能明白，從事這行業你就是企業員工，不是公務員。前途光明，在於修行，無須吃苦，智商夠高的話做操盤手，將來坐莊，操縱股市漲跌無限風光。看你心急火燎的，還「復制粘貼的就算了」，應聘成功也得做10年普通業務，開銷戶之類

Ⅲ 證券公司年薪多少萬

16家證券公司薪資排名：

東方證券人均年薪102.454萬元；

廣發證券人均年薪97.56萬元；

招商證券人均年薪90.45萬元；

興業證券人均年薪89.33萬元；

海通證券人均年薪86.45萬元；

國金證券人均年薪86萬元；

中信證券人均年薪85.81萬元；

錦龍股份人均年薪80.68萬元；

華泰證券人均年薪79.10萬元；

西南證券人均年薪77.89萬元；

國海證券人均年薪66.86萬元；

東興證券人均年薪62.46萬元；

光大證券人均年薪57.77萬元；

太平洋人均年薪52.78萬元；

國元證券人均年薪41.80萬元；

人均薪酬74.99萬元

東方證券人均年薪102.454萬元；

廣發證券人均年薪97.56萬元；

招商證券人均年薪90.45萬元；

興業證券人均年薪89.33萬元；

海通證券人均年薪86.45萬元；

國金證券人均年薪86萬元；

中信證券人均年薪85.81萬元；

錦龍股份人均年薪80.68萬元；

華泰證券人均年薪79.10萬元；

西南證券人均年薪77.89萬元；

國海證券人均年薪66.86萬元；

東興證券人均年薪62.46萬元；

光大證券人均年薪57.77萬元；

太平洋人均年薪52.78萬元；

國元證券人均年薪41.80萬元；

人均薪酬74.99萬元

在最掙錢的券商行業，薪水最高的當屬東方證券，人均年薪102.45萬元。東方證券去年的營業收入排名只排在第13位，但是真捨得給薪水，券商人均年薪超過100萬的值此一家。

Ⅳ 蚌埠國元證券公司的待遇如何尤其是一名普通會計。

證券公司會計崗屬於正式編制員工，待遇不錯的，工資中等偏上，各項福利齊全，年底如果效益好的話會有驚喜的年終獎，行情好的時候年終獎超過一年的工資

Ⅳ 國元證券 這個公司好嗎

2005年是證券市場發生重大變革的一年。股權分置改革全面啟動，導致了市場價值體系重構，但市場持續低迷的局面仍未改變，廣大券商繼續在惡劣的經營環境中艱難跋涉。
2005年又是國元證券收獲的一年。面對嚴峻的市場形勢，公司緊緊圍繞年初制訂的"再造流程、務實創新、加強內控、培養人才"的經營方針，努力克服困難，完善內控體系，全力以赴投入到客戶資金獨立存管評審和創新活動資格申報兩項重點工作中去。功夫不負有心人，2005年10月14日，國元證券順利通過了中國證券業協會組織的創新資格評審，成為創新試點證券公司。步入快車道，公司面臨新的發展機遇與挑戰。
百舸爭流，不進則退。為適應新趨勢和新挑戰，公司把2006年確定為"創新發展年"，圍繞"創新發展"和"增加盈利"兩條主線，以取得創新資格作為新的起點，進行二次創業，努力把握機遇，開展組織創新、業務創新和產品創新，不斷提高業務素質，全面提升服務水平; 以創新為動力，完善業務流程，改善盈利模式，提高盈利水平，實現持續發展。同時，公司希望全體員工戒驕戒躁，再接再厲，繼續努力，增強使命感和緊迫感，弘揚"團結、敬業、求實、創新"的企業精神，強化風險控制意識，加強凝聚力，提高執行力，確保公司各項業務規范、健康的發展。
長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海。在各級領導的關心指導下，在各股東單位的理解支持下，有廣大投資者的厚愛，有全體員工的勤奮，國元證券一定能達到中國證監會提出的"做穩、做強、做優"的要求，以專業、優質的服務回饋社會，以良好的經營業績回報股東！
眾志成城，讓我們共同努力、共同期待國元證券實現基業長青，構築"百年老店"的美好明天！

Ⅵ 國元證券和華安證券哪個公司發展前景和待遇好

要看你什麼學歷，和進的是總部還是下面的營業部
一、在總部的話，各個部門都不錯，特別是投行部、資管等部門，當然了國元現在實力肯定比華安好
二、如果是營業部做後台的話，目前收入還可以，但想升遷的話估計機會不是太大，除非你的業務能力特別強，同理，國元比華安強。、
三、如果你是進營業部又是做經紀業務的話，也就是跑市場拉客戶的那類客戶經理了，建議哪家都別去了，沒前途，已經日薄西山了，行業已經做爛了，你去了更沒有潛力可言
四、如果僅在營業部，建議哪家都不要去，沒多大發展錢途，更不要相信他們所謂的職業發展前景了，都是忽悠人的
五、2004年之前華安實力算是好的，但2002年之後，江河日下，甚至到破產邊緣；而國元2002年之後發展相對順利，更借殼上市，得到了長足發展，在省內外影響力逐步增強，國內能排到二流券商，華安現估計在三流或更低，沒有什麼有競爭力的地方。

Ⅶ 國元證券的公司概況

公司董事會設「發展戰略委員會」、「風險管理委員會」、「審計委員會」和「薪酬與提名委員會」四個專門委員會。公司經營層設「風險控制」、「績效考核」、「投資決策」、「項目內核」四個非常設委員會，公司內設部門有營銷經紀總部、投資銀行總部、投資管理總部、客戶資產管理總部、北京業務總部、上海業務總部、南方業務總部七大業務總部及固定收益部、資本運營部、投資研究中心、客戶資金存管中心、信息技術部、資金計劃部、法律事務部、風險監管部、稽核部、董事會辦公室、人力資源部、辦公室、財務會計部、行政管理部等業務經營與綜合管理部門；48家證券營業部、20家證券服務部覆蓋北京、上海、天津、重慶、深圳、沈陽、青島、大連、廣州、無錫、杭州、中山等金融中心城市及安徽省各地市。員工人數超過8000人。2004年9月，公司控股長盛基金管理有限公司；2005年10月公司取得創新試點證券公司資格；2006年6月，公司獲批在香港設立國元證券（香港）有限公司；2007年7月公司獲批註資控股國元期貨經紀有限公司；2007年8月，在中國證監會組織的證券公司分類評選中被評為A類A級證券公司；2007年10月，經中國證監會批准，公司收購原天勤證券13家營業部正式新設開業；2007年10月30日公司在深圳證券交易所成功上市（股票代碼：000728）。
公司嚴格遵循「法制、監管、自律、規范」八字方針，弘揚「團結、敬業、求實、創新」的企業精神，秉承「誠信為本、規范運作、客戶至上、優質高效」的經營理念，切實提高核心競爭力和持續發展能力，開拓創新，追求卓越，積極參與國內外市場的競爭與合作，力爭在三至五年內逐步把公司建設成為資產規模大、市場佔有率高、金融品種豐富、內控機制完善、讓客戶滿意、讓廣大投資者和監管部門放心的具有國內一流水平的上市證券公司。

Ⅷ 天津國元證券的待遇怎麼樣一般客戶經理的話是多少每月的業務量是多少》謝了

都差不多吧，底薪一般本科1200左右，專科少點，任務都是300萬以上轉正。都差不多。你要是有客戶資源到哪都是香餑餑，沒有的話只能自己努力了。

Ⅸ 我問下在「國元證券」做客戶經理好呢還是在「安信證券」做客戶經理好呢我在北京。

兩個證券公司的知名度安信要高一點，但最重要是他們公司開出的待遇怎樣，傭金提成是多少，考核制度嚴不嚴，太嚴格，你達不到要求，就要給開除的。

Ⅹ 國元證券員工持股計劃價格是多少

員工持股計劃多是以期權形式存在的，也就是設立一定的行權條件，行權條件達到後公司將增發股票供員工買入，沒有黑幕。