⑴ 進入證券公司就職有發展前景嗎
樓上，不看學歷看本事？？證券公司學歷第一，經驗能力第二，沒有碩士以上學歷，在現在的證券公司你是不會有大前途的，沒有本科學歷，你只能做客戶經理。當然也有做客戶經理薪水很高的，但是極少數。
所以以樓主的學歷，我覺得你想有發展，學歷必須提高。現在客戶經理都要求大專以上了。
⑵ 管理培訓生的發展前景
任何行業都少不了管理人員。近年來不少企業紛紛設立管理培訓生(management trainee)的職位。而管培生也以其誘人的工作前景吸引了大量求職者。
Among countless job titles posted on recruiting websites, one in particular might catch your attention: management trainee (MT).
在招聘網站上數不盡的職位名稱中，有一項也許會引起你的注意：管理培訓生（簡稱MT）。
There are vacancies for management trainees in finance, trade, manufacturing and retailing.
在金融、貿易、製造和零售等行業中，有很多空缺的管理培訓生職位。
Whatever the business, the role is invariably the same: to qualify the indivials for managerial positions in organizations.
不管是什麼行業，管理培訓生的角色始終如一：讓個人勝任起組織內部的管理職位。
「In every instry there is a need for managerial staff, from front-line supervisors to top executives,」 said Hao Quan, HR director of KPMG, a global network of professional firms providing Audit, Tax and Advisory services. 「And these functions require knowledge, skills, and judgment that are most effectively developed on the job.」
「每個行業都需要管理人員，從一線主管到高管人員。」畢馬威的人力資源經理郝痊說。該公司是一家網路遍布全球的專業服務機構，專門提供審計、稅務和咨詢等服務。「這些職責離不開知識，技能及判斷力，而這些能力都能在工作中得到最有效的培養。」
While this is considered a fast lane to career building, the competition is very tough, according to Summer Tian, a senior consultant from Career International.
然而科銳國際人力資源有限公司高級咨詢師田夏（音譯）稱，盡管管培生被認為是職業規劃中的一條捷徑，但競爭是十分殘酷的。
Good news is that recent years have witnessed a surge in the number of MT positions provided by employers.
但也有好消息——近幾年來各家用人單位所提供的管培生職位數量正在大幅增加。
Once the exclusive reserve of foreign firms, management trainee positions are now offered by State-owned enterprises, such as China』s Bank of Communications and private corporations such as Alibaba.
管培生一度是外企的獨家專享，而現在許多國企和私企也紛紛推出管培生職位，這其中包括中國交通銀行和阿里巴巴公司。
According to HRs, trainees could be promoted to junior or middle management positions in three to five years and have a starting salary of over 100,000 yuan or above. Yan Lubin, an HR for Xiamen International Bank, revealed that several graate student trainees became branch bank bosses within five years.
根據人力資源業內人士表示，管培生在三到五年後便可能升至初級或中級管理職位，起薪過萬元甚至更高。來自廈門國際銀行的人事職員嚴璐斌（音譯）表示，好幾位應屆管培生在五年之內就做到了支行經理的位置。
To qualify a candidate』s training period may range from six months to five years. Very often trainee』s assignments are rotated among various departments, to help the newbie get familiar with the whole organization and its various functions. Usually, a mentor in a senior or medium position coaches you directly.
為了培養出一位合格的管理人員，管培生培訓期從半年到五年不等。很多時候，管培生會被安排在多個部門間輪崗，以幫助這些新人熟悉整個組織結構和不同部門的職能。通常，每位管培生會接受一位中、高級職員的直接指導。
The robust and prolonged training can be challenging. Xue Yuan, 21, a senior majoring in Chinese literature in Fudan University, was enrolled as a management trainee in L』OREAL (CHINA) Co., Ltd in February, along with another 19 peers on the program.
高強度的長期培訓極具挑戰性。21歲的薛遠（音譯）是復旦大學中文系大四學生，今年2月，她同其他19名同齡人一起加入了歐萊雅(中國)有限公司，成為一名管培生。
「I need to deal with hands-on assignments in many areas including field sales, category management, market research and finance,」 said Xue. 「And I have lectures, guest speakers, presentations and tests.」
「我需要完成包括實地銷售、品類管理、市場調研及財務等多方面的親身實踐工作。」薛遠說，「此外，我還要參加講座、特邀演講、產品展示和考試。」
She revealed that she could only sleep for six hours a night on working days. She needed to acquire knowledge swiftly.
她表示自己工作日時每天只能睡六小時。那時她必須盡快掌握知識。
Despite good job prospects some find job rotation detailed and boring. Zhang Zhiyu, 22, senior majoring in computer science in Sun Yat-sen University, was hired by Park 』n Shop Supermarket last year.
盡管工作前景很好，但一些人也感到崗位輪換這種形式復雜且乏味。22歲的張智宇（音譯）是中山大學計算機專業的大四學生，他去年被百佳超市錄用。
He had to spend several months working as a clerk in the sales department. 「I had to clean the display shelves, carry food, and even slice pork ,」 said Zhang, 「I』m more like a handyman and every manager can give me orders.」
他需要在營銷部做幾個月的店員。「我要清理貨架，搬運食品甚至還要切豬肉。」張智宇說，「我更像是個勤雜工，所有管理人員都能對我發號施令。」
Promotion still depends on ability. Meng He, 27, who entered KPMG as a MT in 2007, became an audit manager this year. 「Opportunities favor those who perform well under pressure.」
升職仍取決於能力。27歲的孟鶴於2007年加入畢馬威，成為了一名管理培訓生，今年孟鶴升為審計經理。「機遇垂青於那些在高壓下仍能表現優異的人。」
⑶ 從事證券公司工作發展前景怎樣
應該說是還行，不是特別的好很不錯。
首先可以肯定如果你長期做這個行業會很有前景，積累行業經驗和人脈資源（畢竟有錢的人多，應該也算得上是知識分子）；第二這個行業的月薪資不是特別高，但是很穩定很輕松，某些職位視情況而定效益好會有豐厚的提成獎金，月薪達1W以上不是問題；第三這個行業的年終獎頗豐，准確說證券行業是根據公司一年的業績來給員工分紅的，沒有哪家公司會在年終做虧損，年終獎最低也有3到5W效益好能到10W以上。
忘了說了，我也是做這個行業的，不過是技術方面不是業務的！我就是希望一直在這個行業做下去。
採納哦
⑷ 在證券公司工作的發展及前途（錢途）謝謝了，大神幫忙啊
在證券公司比較賺錢的就是技術員，還有行情好的時候業務員也非常有收益，因為開戶的客戶多，進入證券市場的資金多，提成就高了。 中國證券市場這兩年是蒸蒸日上啊,比銀行好多少倍都不知道,老少都在炒,連公安局都打出標語"搶劫不如去炒股",可見現在有多少人想介入股市.如果你趕得上行情，抓得住機遇,抓住客戶和資金,財源滾滾來啊~~~而且一旦你拉到客戶,他們就會成為你的終身客源,只要他們有資金進入市場,你就可以坐享其成得到提成。做這一行主要是開始的時候比較難一點，但是一旦你知道證券公司一般的運作模式，就很容易上手，連指導客戶的工作都做得了。 一般開始工作的基本工作是1200左右，加上補貼，還有一部分就是看你業績的提成。證券公司的提成一般不封頂的，就是說你業績越好，賺的錢越多，而且制度一般是按照業績來提拔，所以如果你有業務人員的優勢，前景還是很可觀的，一般一個月賺3、4千沒問題，以後慢慢的，一個月有7、8千。而且你可以借機會接觸到很多老闆，也許還會有機會自己做生意。 證券的業務員和一般意義上的業務員是不一樣的，他們賣的不是有形商品，而是有理財的意義，相對來說，檔次也提高了不少，所以證券公司的業務員一般叫做「投資顧問」。你可以適當地學習一些證券知識，才會在和客戶談話的時候給他們更多的信任感。 另外，業務員重要的一點不是要技術指導，而是要吸引客戶和資金，要他們相信把錢放入證券市場比放銀行里有更多的收益，所以說話的技巧比較重要，學專業知識是為了更好地溝通。 我以前是金融會計專業的 要考會計電算化 挺有用的 一張電腦上操作的證書 一張法律類的 2張並一張金融會計上崗證書 我同學現在都在銀行工作 上海的 月薪6000多 還要上調 我的主修課程是《證券投資學》，《證券投資分析》就這兩門，還有的就是在實驗室上的實際操作課程。給個虛擬帳戶，讓你根據行情買賣股票。 其他的課程就沒有多大關系啦。但是你縱不能讓它們掛科吧。考個高分對拿獎學金也是又幫助的啦。 你要是想在這行從業的話，得考取證券從業資格，同時我也建議你把期貨從業資格給過了。證券期貨不分家的。 證券業也不是很輕松的,如果考了資格證可以有機會成為經紀人,可是一樣靠提成吃飯,市場不好的時候沒有客戶或客戶不交易日子也不好過的.考從業資格不能說明什麼,也不能保證一定能在證券公司工作.如果你找到一些大客戶,成交也比較活躍那你天天什麼也不做一樣能賺到很多錢,證券行業是很有成長性的,只是看你適不適合了.你可以先兼職做證券公司業務試一試(有兼職的),接觸一段時間後再考慮選擇方向. 中國證券市場這兩年是蒸蒸日上啊,比銀行好多少倍都不知道~~~而且股市上午9點開盤,下午3點收盤,工作時間不長哈~~~如果你趕得上行情，財源滾滾來啊~~~哈哈~~~在證券公司比較賺錢的就是技術員，還有行情好的時候業務員也非常有收益，因為開戶的客戶多，進入證券市場的資金多，提成就高了，哈哈。 不過做後勤的話，可能就沒那麼多了，不過福利會很好。公司有錢了，給你們的獎金和補貼都不會虧待你們的~~~ 好好乾吧，趁機去偷師，學點炒股技術，反正是在機房，天天在盯盤，一天賺百來塊，就夠了，hoho~~~ --------------------------------------------------------------------------------
麻煩採納，謝謝!
⑸ 證券公司發展前景怎麼樣
證券業前景是必然的，公司融資需求不斷，證券業就不會停止。女性在證券業做的出色的也大有人在，如我們公司好多領導就是女性。證券業工種也是很多的，好不好進還要看你具體想要從事那種崗位了。證券與期貨、黃金等都有一定的相關性，都算金融一支，又有區別，具體產品又是不同的。隨著股指期貨的日益臨近，證券與期貨的關聯度越來越大。公司財務、行政、後勤、出納、經紀業務等對證券專業要求並不是很高，不要以為證券業的所有工作崗位都有很高的專業性。
第一，承銷風險。承銷風險主要有以下三個方面：①證券公司往往要花費很多時間和精力來力爭成為上市公司發行新股主承銷商，但由於競爭激烈，許多證券公司即使投入再大，也難以獲得一家主承銷商資格：②已成為主承銷商的證券公司，也面臨一個能否實現承銷計劃的問題，特別是在二級市場低迷的情況下，還存在因認購不足而不得不自己認購的可能;③在包銷配股的情況下，證券公司極可能買下銷售不出去的股票，甚至對認購的轉配股作長期投資，這就是配股承銷風險。
⑹ 考慮明年在銀行與券商中選擇工作，想問問各位大佬中信證券分支機構管培生的晉升前景如何有沒有發展
"大學期間，我曾在銀行實習了接近一年的時間，包括存款、理財、保險、貸款等，後來在找工作過程中，我在銀行與券商兩個行業中抉擇兩難。後來是中信證券的品牌、企業文化以及員工素質深深地打動了我。
我先在營業部進行了入職實習，學習了櫃台的業務知識，了解客戶到訪後該以什麼樣的流程辦理業務，後來跟著共同去戶外展業，如社區活動、街邊發傳單、舉辦客戶活動等等。正式入職可以正常展業後，我率先給身邊的朋友們開通了中信證券的賬戶，教他們使用並讓他們登記了基金定投，後來他們也成為了我的第一批「鐵桿」客戶。
2017年，整年的行情是不錯的，特別是公募基金以及私募基金的業績更是搶眼，收益明顯跑贏散戶炒股。借著價值投資元年行情的東風以及中信資管的基金經理出色的投資實力，我的第一批產品客戶均取得了不錯的收益，他們也成為了我的第一批轉介紹源。在下半年中，客戶源源不斷地為我介紹朋友過來開戶，其中包括炒股客戶、購買信金保以及固收產品的還有為了購買中信資管產品的，我成為當年分公司成長最快的新員工之一。
2018年開始財富管理轉型，我非常認可公司的戰略思想，向客戶推薦，客戶們大多認可這種理念，當年業績遍地開花。2019年成功的升級，並被提職為財富管理中心的總經理助理。"
⑺ 在證券公司上班有前途嗎
如有相關業務辦理建議在交易日交易時間進行辦理。可提前聯系對應營版業部或撥打95575（或02095575）咨詢權。溫馨提示：疫情防控期間如需前往營業部辦理業務，建議您先與營業部或020-95575電話預約。