廣發證券合規薪酬

㈠ 西安，廣發證券、國信證券、中信證券著三家公司客戶經理的待遇 或者知道其他券商的待遇，也可以說說

中信在這三家待遇最好；國信客戶經理團隊建設是目前國內最好的，但考核也是最苛刻的，扣工資的事項很多，想干時間長很難，經常被別的券商「挖人」其中有一大部分是主動跳槽；廣發也不錯，但待遇和團隊發展比不上前兩家。

㈡ 在銀行工作到底怎麼樣

17家銀行曬出**工資單！同是銀行人，差距咋這么大？ 2017年05月09日

近日，中國17家銀行**工資單被披露……從披露的17家銀行年報來看，相比2015年，2016年這17家銀行的員工共減少了8540名，減幅僅有0.39%，非常有限。而薪酬則是有增無減，上述17家銀行去年員工薪酬總支出達到2020.8億元，上升0.7%。2016年「**好僱主」的頭名被招行奪得，平均年薪上漲近10萬，人均年薪達到45.14萬元，成功取代2015年的平安銀行。

隨後是錦龍證券、國海證券、興業證券、華泰證券、東方證券、廣發證券、西南證券、國信證券，這幾家券商人均薪酬都在50萬元以上。而**的是華安證券，人均薪酬為19.56萬元。

聲明丨本文由高頓ACCA轉載發布，內容來自自：21世紀經濟報道。如需轉載或引用請註明出處。更多精彩內容，歡迎訂閱微信公眾號「高頓ACCA」（gaonacca）。

㈢ 廣發證券股份有限公司怎麼樣

簡介：廣發證券成立於1991年，是國內首批綜合類證券公司，先後於2010年和2015年分別在深圳證券交易所及香港聯合交易所主板上市（股票代碼：000776.SZ，1776.HK）。公司是定位於專注中國優質企業及富裕人群，擁有行業領先創新能力的資本市場綜合服務商。
集團提供多元化業務以滿足企業、個人（尤其是富裕人群）及機構投資者、金融機構及政府客戶的多樣化需求，擁有投資銀行、財富管理、交易及機構和投資管理等全業務牌照，各項主要業務結構均衡發展，各項主要經營指標尤其是公開發行主承銷家數和本土研究水平多年名列行業前列。目前，公司已形成了金融集團化架構，使得公司服務客戶能力持續提升。
公司控股廣發期貨、廣發基金、廣發控股香港、廣發信德、廣發乾和及廣發資管，投資參股易方達基金（並列第一大股東）、證通公司、中證信用增進股份有限公司和中證機構間報價系統股份有限公司，形成了初步的金融集團化架構。
廣發證券被譽為資本市場上的「博士軍團」，良好的企業文化提高了公司的凝聚力和向心力。公司風險管理能力在行業中位於前列，並在發展過程中得到反復證實。公司是中國證監會選定的首批試點合規管理券商之一，也是行業最早推行全面風險管理戰略的券商之一。公司還注重創新對公司長期、可持續發展的重要性，一直致力於各項管理、業務、服務及技術創新，並取得了良好的效果。公司始終秉持「知識圖強、求實奉獻；客戶至上、合作共贏」的核心價值觀，貫徹執行「穩健經營、持續創新；績效導向，協同高效」的經營管理理念，在競爭激烈、復雜多變的行業環境中努力開拓、銳意進取，經受住了多次行業重大變化的考驗。並以卓越的經營業績、完善的風險管理及優質的服務成功實現持續穩健發展，多年來是中國資本市場最具影響力的證券公司之一。
在經營業績及行業地位穩步提升的同時，公司聲譽和品牌持續提升。2015至2017年，公司連續三年穩居「胡潤品牌榜」中國券商前三名。公司依託「廣東省廣發證券社會公益基金會」積極履行社會責任，聚焦扶貧濟困、助學興教兩大領域，主動踐行社會責任，公司美譽度和品牌影響力持續提升。
法定代表人：孫樹明
成立日期：1994-01-21
注冊資本：762108.7664萬元人民幣
所屬地區：廣東省
統一社會信用代碼：91440000126335439C
經營狀態：存續
所屬行業：金融業
公司類型：股份有限公司(上市、自然人投資或控股)
英文名：GF Securities Co., Ltd.
人員規模： 500-999人
企業地址：廣東省廣州市黃埔區中新廣州知識城騰飛一街2號618室
經營范圍：證券經紀;證券投資咨詢;與證券交易、證券投資活動有關的財務顧問;證券承銷與保薦;證券自營;融資融券;證券投資基金代銷;證券投資基金託管;為期貨公司提供中間介紹業務;代銷金融產品;股票期權做市。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)〓

㈣ 廣發證券和招商證券，哪個公司對客戶經理的待遇會好一點

主要還是看薪酬哦，招商證券目前簽委託代理合同。意思是說不給客戶經理上保險的哦，如果你很重視保險的話，就不要去招商證券了。不過目前招商證券醞釀給客戶經理漲工資呢，主要還是看你重視什麼啦

㈤ 廣發證券工資高嗎

這些也是看工種的吧,只是猜測哦.有些工種是基礎工資加業績提成的內.大部分要有業績的公司都是容這樣的.所以工資高不高看工種和業績.有些可能是相對的固定的,這個應該各大類公司差不了太多.不知道你想了解哪一方面的工資.

㈥ 證券公司內勤 薪酬

不同企業要根據自身情況確定薪酬策略。如果薪酬體系與企業的發展戰略不匹配，那麼企業的發展就可能與個人的利益不一致，甚至還可能與員工的個人利益相沖突，如此一來，企業戰略目標的實現就毫無保障。比如說，一個戰略目標為「領先者」的企業採用了「薪酬水平跟隨策略」，那麼企業就招聘不到支持其發展的優秀人才，企業發展戰略也就無法實現;同理，一個採取「保持者」戰略的企業若採用「薪酬水平跟隨策略」，則會大大增加企業的人工成本。

㈦ 請問廣發證券的員工薪酬如何

我有不少朋友在廣發證券，該公司今年發展勢頭不錯，應該屬於國內券商的三甲吧，因此門檻不低。

據我掌握的情況，該公司比較重視文化學歷，號稱「博士兵團」，除非有關系，否則非研究生很難進入主流崗位。我有幾個小建議供你參考：1、找校友介紹（因為廣發的員工基本都出身名校，校友眾多）；2、找員工介紹（就看你能否認識了）；3、或者邀請他們某些高管作為嘉賓參加你的畢業論文答辯，做指導老師（直接陌生拜訪邀請，有先例，很好使）。4、直接上人事部遞簡歷，效果可能一般，但他們每年還是會招聘一些的。

好運啦!

㈧ 廣發證券呼叫中心年終獎

好像沒得轉的

㈨ 廣發證券實習期間的待遇是怎樣的啊

廣發證券實習期間的待遇：實習一個月600，但是只有3個月，天天沒什麼事，就是打版雜的。等權到你考過了從業資格簽合同，一個月1200，但是包括五險一金，還要完成任務，要是你簽合同的第一個月，一個戶都沒開，你要交公司24.3元，因為第一個月的工資要扣兩個月的五險一金。還有6個月200萬的任務，完不成就走人。要是有穩定的工作，就不要來證券業，這壓力太大了。

㈩ 廣發證券投行部和中信證券合規部，如何抉擇，求過來人指導！

理論上是廣發投行好些，但目前投行前景不明朗，目前監管上要求的無意義的工作量很大，大幅延長投行目前所需的項目工作時間。所以以後要面對的是付出更長的時間而僅獲得和其他行業，如你說的中信合規部，相同的待遇