1. 北京銀行對客戶經理的提成是多少是不是都算派遣員工大概一個月平均收入多少
1.5% 是 好多
2. 首都銀行客戶經理是不是很忙工資怎樣信貸審查是不是壓力相對小些
一般客戶經理都是聯系業務的，不管是哪家銀行都一樣，需要很廣的人脈和認識很多老闆，因為客戶經理就是為銀行聯系更多的業務和資源，沒有人脈當不了幾個月就不行了
3. 請問北京民生銀行理財經理待遇
這個當然壓力大啊，不過完成了，一年20萬不是問題，完不成，就哭了，具體就不說了，
客戶還不少
4. 銀行客戶經理績效薪酬怎麼算
千分之三，，一萬塊就是30元唄，那三千萬就是三萬元績效唄，只要你日均保證三千萬，那就是三萬元啊
5. 您好，看到您回復的信息對銀行比較了解，想請問北京銀行理財經理任務重嗎大概有多少
北京銀行的任務是同業中比較一般地，比4大行重，但是比民生、招商好多了，任務每家支行都不大相同，無法說個大概，只能說總體來說，北京銀行的理財經理比較好乾，但只是橫向比較，理財經理這個工作本身並不好乾，畢竟理財經理的工作不僅僅是完成理財和儲蓄業務而已。
6. 浦發銀行招聘理財經理工資多少
這個要看地區，在北京，浦發銀行的理財經理年薪一般在60萬左右（稅前）；在福州，浦發銀行的理財經理年薪一般在40萬左右（稅前）；
7. 那位哥哥知道郵政銀行的專職理財經理的工資待遇
一、待遇篇
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資 福利 補貼 績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，MS是13級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。
2、福利：（1）五險一金（醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金），這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。（2）節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等，這個各家銀行不同，發放的慰問金也不同，例如中秋國慶，我們銀行除了發月餅，還發了3000塊購物券。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右；通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右；住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了；住房補貼不同銀行執行的政策有不同，例如MS廣州分行在崗頂那邊有自己的員工公寓的，就是那種兩居室的，銀行對於新員工會安排在那邊居住，但是據我所知，如果自己放棄那邊的公寓，民生沒有補貼給的。
4、績效獎金：（1）季度獎，兩三千塊；（2）年終獎，一萬多。（3）銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。這里，也會銀行不同而政策不同，MS的績效獎金分為活動費用（即提成，例如做一筆貸款會有相關的提成收入，這是做貸款的客戶經理的主要收入來源。）和創利獎金兩塊，我的那些經理平均每月活動費用都可以達到1萬塊左右，我有見過每月都是2萬以上活動費用的客戶經理。
綜合以上四項，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。
8. 請問北京銀行客戶經理（派遣員工）一月能掙多少錢
保底薪水很低，客戶經理是需要拉客戶的，比如這個月你拉過來一個大客戶在你們銀行存了1億，你獎金就高。反之，你沒拉過來客戶，你就只能拿保底幾百塊。連續數月都沒客戶，就被開除了。
9. 恆生銀行北京分行，個人理財經理待遇如何
很不錯，具體的可以過來咨詢。