① 中國銀行理財經理的工資
底薪+提成制，底薪要看地域的，高的話一定是包含存款量作為指標來考核的。另外正編6險1金是可定的
② 中國銀行薪酬
我也是應屆畢業生進去的
中國銀行工資還是不錯的，我是無錫的中國銀行
工資在1000左右，獎金一個月2000左右，車貼一個月300，一年自選福利3600，平時還有零零碎碎的錢
聘用工都是和勞務公司簽合同
剛進去先學儲蓄吧
女孩子穩定的學學儲蓄
男孩子可以慢慢往客戶經理發展
北京工資肯定更高的
③ 中國銀行櫃員工資多少
普通中國銀行櫃員工資在4000元一個月左右；
中國銀行櫃員工資有以下幾個因素影響：
固定薪酬：
是不隨業績或工作結果變動的實現程度而變化的，是一種不隨意變動的薪酬。
浮動薪酬：
是直接績效水平或工作結果變動的實現程度而變化的薪酬項目。
短期獎勵薪酬：
針對一年或者一年以內的特定的績效獎勵提供的一種薪酬計劃。
長期獎勵薪酬：
針對一年或者一年以上的特定的績效提供獎勵的一種薪酬計劃。
櫃員是銀行內部在櫃台工作的人員的統稱。前台櫃員負責直接面向客戶的櫃面業務操作、查詢、咨詢等;後台櫃員負責無需面向客戶的聯行、票據交換、內部賬務等業務處理及對前台業務的復核、確認、授權等後續處理。
④ 中國銀行的薪酬待遇與銀行晉升發展，你做好准備了么
對於銀行考試，很多應屆生進入銀行都要從櫃員做起，半年，一年似乎看不到晉升的希望，銀行晉升機制到底是怎樣的呢?下面給大家介紹幾種最常見的晉升形式。 (1)循序漸進型 ①網點：各類櫃員——授權復核或客戶經理——網點副主任——網點主任;
⑤ 中國銀行理財經理的薪酬構成
基本工作+保險銷售提成+基金銷售提成+信託銷售提成+補貼
各個城市不一樣
⑥ 中國銀行薪酬待遇怎麼樣
對於新入職的新人來說會有1年的試用期，試用期期間薪資是轉正後的一半，福利也減半，比如新入職一個月工資3000元，轉正會漲到5000元，而且會一年一調整，正式員工四張電影票，新人就只有兩張電影票。轉正有初級資格證，考取了中級資格證，可以漲幾百，再就是升職漲工資試。試用期間違約需要一般支付8000元的違約金，當然個別地方會略有差異。
中國人民銀行的薪酬待遇，大家看到是實際拿到手的，但其背後還有很多節假日福利和保障福利，節假日福利比如三八婦女節、中秋節發放米面油、電影票等，保障福利比如五險一金往往都是按照最高福利去繳納，所以在買房和醫療等方面享受很大的優惠，綜合來說，人民銀行的薪資待遇水平都處於社會工資的中上層。
⑦ 中國銀行合肥分行校招第一年薪酬7萬多嗎
銀行現在挺難的，尤其攬儲，如果沒有人脈自己不善於建立人脈，這個和你工資掛鉤的
⑧ 中國銀行的工資待遇怎麼樣
您好，中公教育為您服務。
1.工資及獎金
碩士研究生：見習期內5000元/月×12月=60000元(本科為4000元/月，博士研究生為6000元/月)。另在發放一個月工資標準的獎金。見習期滿後按所聘任崗位發放相應崗位工資和績效獎金。
2.法定福利
醫療、養老、事業、工傷、生育保險;住房公積金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行內等額補貼800元/月×12月=9600元)。
3.現金福利
租房補貼：1800元/月×12月=21600元(聘任到經理職位為止，最長不超過四年);
交通費：750元/月×12月=9000元;
餐費1：450元/月×12月=5400元;
餐費2：400元/月×12月=4800元;
防暑降溫費(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;
過節費(元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節)：1200元/月×7=8400元。
4.其他福利
通訊費：200元/月×12月=2400元;
企業年金：退休後在社會基本養老保險金額之外提供進一步保障;
補充醫療保險：社會基本醫療保險報銷金額之外，另提供部分醫療費用報銷;
體檢：每年至少一次，選擇協和醫院、解放軍306醫院等知名醫療機構;
工會福利：包括運動健身卡、游園卡、電影卡等，採取菜單式，由員工在一定額度內自主選擇。
行內統一購買人身意外傷害險、家庭財產損失險、女性安康險;
心理咨詢、口腔保健、子女葯費報銷等。
合計：企業年金、補充醫療保險、體檢、工會福利等除外
60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年
註：金融市場總部(上海交易中心)等總行在滬機構薪酬福利略有不同。
以下是網友爆料，僅供參考：
據權威內幕披露，中國銀行的工資體系架夠是這樣的，希望能對大家有所幫助：中國銀行全行共有員工23萬人(正式員工18萬，臨時工5萬)，總計有 1.1萬家儲蓄所、945家縣支行、285家二級分行、32家省級分行。全行除董事會和總行行長等極少數高級管理者，其餘員工的工資體系分為13級39檔 (其中1級1檔工資最高，13級3檔最低)。在中國銀行總行，有近40個部級單位，這在行政上等同於全國32家省行。如果是省部級別，總行各部門總經理 (省行正行長)應當基本是1級，檔要根據本人所在部門的重要程度，本人的能力，工作年限等確定(但同一級內3個檔的差別並不是很大);省行副行長(總行各部門副總)應該是2級，檔同樣不同;偶一個朋友的老爹是省行處長(現在叫主管，相當於是地市級中行1級，檔依然不清楚，偶一個哥們是97年進總行的，現在剛提拔為高級經理(相當於副處長，地市級分行副行長)，目前是5級，其他的資歷比較老的有的是4極;另我妹妹的同學是02年進去的，現在是中級經理(6級 3檔，相當於地市級分行科長)，中級經理一般都是6級或7級;一般的研究生剛進總行的，定的都是8級3檔助理經理(初級經理，相當於科員)，本科生進去的一般是9級1檔助理經理，當然每過一到兩年，業績好就可以升一檔了;其他的操作性的員工都是10級以下了，不過總行最低的也就是10級3檔了，分行最低的是13級，偶不大清楚可能就是所謂儲蓄所的櫃員(代辦員)吧。
級別說清楚後，在說一下工資水平吧，可能這個是大家比較關心的，不過涉及到機密，也不方便說的太清晰，舉個例子吧：中行的每一個級別每一個檔都有一個目標年薪，例如：9級1檔是66K，年薪還要乘以匹配度，新入行的員工匹配度好象是75%，匹配度慢慢長，不要著急了，呵呵。最資身的老員工(行齡長的)匹配度可達到110%，按行話說是對行里貢獻大(似乎也有一定道理)!得到匹配後的工資有70%在除以12是每個月的稅前工資，扣稅和5險1金後就是拿到手的月薪了。匹配後的工資有30%作為年底績效發放，年底的時候每個員工提交一個個人年度總結，部門主管會給每個員工打一個等級，例如得B，你就拿全部績效，得A拿110%績效，得C拿80%績效，得D拿60%績效，得A+拿130%績效。不過一般都能得B了，除非你有什麼重大責任過失。除了固定的工資外，正式員工還有一部分不菲的福利待遇啦(臨時工和正式工相比就差在這了)，臨時工是沒這些待遇的。現金形式的有：過節費，交通補助，午餐補助，通訊補助，防暑降溫費等，還有一些非現金形式的，例如夠物券等。大概全算下來普通員工有個20-30K吧。總之中行的待遇還算不錯吧，尤其是總行的待遇最好，希望能對想了解中行的朋友有些幫助.
員工爆料：
1、櫃員其實並沒有意思 無論對公對私還是境外 只是熟悉業務和鍛煉與人溝通罷了 後台就更無聊了 如果說想有提升和鍛煉的話客戶經理和產品經理才是有意思的方面
2、有人的地方就有矛盾，這跟在哪個單位沒關系，中國銀行沒有虧待我，我很滿意並且珍惜著現在的工作與領導同事。
3、氛圍好，員工相處融洽，領導有親和力
4、完善的風險管理，良好的培訓機制，全面的生涯規劃，更多崗位，更多成長。
5、適合歷練，進入中行就請做好吃苦學習的准備，平台很好，只要想學就沒有什麼學不到，行內定期組織CFA,FRM培訓，關鍵是要努力。
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如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
⑨ 中國銀行河北分行薪酬
中國銀行河北分行薪酬
薪酬問題是看每個地區都不盡相同的，主要看地區經濟，行的業務量的。
⑩ 中國銀行櫃面的工資多少待遇好么詳細點得
1、通過校園招聘正式錄用後，一般先到基層櫃台（儲蓄），鍛煉一到二年。然後到其它崗位。
2、中國銀行的待遇還行，看不同的地區吧。福建這邊普通櫃員年薪4萬左右，一般正式員工6-10萬以上，部門領導12萬以上。縣級支行相對而言會比分行少些。比上不足比下有餘吧。
3、你如果想生活充實點，就來銀行，如果想過得悠閑自在就到事業單位。
我的一點體會：看周圍行政事業單位的工作人員成天無所是事，又拿著不錯的薪水，過幾年人也就是廢掉了。到銀行或其它好的企業你還可以學點東西。