① 關於保險公司招聘和用人情況
個人建議你不要去。首先招聘上就可以看出那保險部門很不誠信。關於業務員上，並不是保險公司招的，絕大多數不屬於正式員工，而只是保險代理人（代理商）招的，但保險代理人和保險公司利益關系密切，也都是睜隻眼閉隻眼。
有很大的概率，你要從業務員到外邊賣保險做起
做業務員又不得不騙人家買保險，這個基本上也可以說是對的。當然也不排除有很優秀很誠信的業務員。但大部分是有欺騙性質的，保險是一個比較復雜的金融產品，好好學個幾年也才算入門，那些業務員才學幾天就被拋向市場，除了騙人還有什麼。
業務員做不好業績好容易被解僱。這個不大對，沒有「解僱」一說，嚴格地說，保險代理人不是員工，沒有工資，收入屬於提成或津貼，說是代理商更合理些，屬個體。做不好業績，吃飯都成問題，你自己都會走人的。
「買保險的出事了找不到已解僱的人就得不到理賠」， 保險代理人流動性很高，一年下來，也許9成的人都不在了，至於得不得不理賠，這個與當初的業務員在不在沒有關系，只是很有可能當初的業務員騙人家買保險，誇大保險范圍胡說八道導致理賠困難。
總之，目前中國保險業屬新興行業，也可以說處於血腥原始積累階段。有機會，有前景，也有挑戰，要是你可以忍受長時間沒有收入的話，可以去看看。
祝好運！
② 保險公司怎樣招業務員
1、保險公司招人，在公司里各個崗位都有。一般一個公司招人，都是因為有崗位差人。不過保險公司招得最多的崗位，應該是保險推銷員了。他們幹得最多的，就是我們平時遇上的、請求購買保險公司的保險產品。保險推銷員其實就是「代理人資格」，要交100元左右培訓費用，而且將來還要交60元考《代理人資格證書》，交納300---500元不等的押金。
2、業務員多了，也就給保險起到了宣傳的作用，再就是業務員為了完成任務肯定回想自己的家人、親戚、朋友等去推銷，這樣的話保險公司就會有源源不斷的訂單了。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
③ 關於保險公司員工招聘
知道那些人為什麼非要找你么？
因為拉來一個人，就給他們發錢——增員獎，人頭費。
就可以向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
還可以向你和你的家人兜售保險，給他們帶來豐厚的提成。
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人
④ 財險公司鄭州哪裡招代理
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
鄭州保險代理人生存現狀
先看看保險代理人是怎麼『煉』成的，保險公司相關人員通過互聯網、人才市場做宣傳，張帖招聘信息，有時候也會通過一些招聘網站直接獲取網站注冊會員的聯系方式，直接給你打電話讓你去面試。應聘人員被約到公司以後，他們會簡單的讓你作一下自我介紹，然後讓你填一張個人簡歷，有時候還會要求做一些測試題（都是一些從國外學來的類似於測IQEQ類型的選擇題），還有些公司會要求你做一些即興的個人展示、當著眾人發表個自我介紹、人生格言什麼的。接下來告訴你，你可以先回去等電話，公司如果決定僱用你，會在三天或一個星期內和你聯系（大部會情況下，只要去參加面試並按照他們要求做的都會被僱用）。
接下來是你進入公司以後，要進行的程序。
A．被確定僱用之後，相關人員會給你分配具體的工作部門，並介紹公司其他同事給你認識，然後要求你交納保險代理人資格考試費（60），書費（十元至二十元不等，也有不收的，直接給你本舊書），辦證工本費（其實通過考試後，到保險行業協會申請發證是不收費的）。
交納相關費用之後開始培訓，講課都是公司一些從業時間較久的營銷員，講課質量一般。大部分情況下是照本宣科，如果你提問題說某某地方不懂，會被告知這個你不需要了解太詳細，『知道就可以了』。其實保險行業的相關專業知識很多，而且都相互關聯，包括：民法原理、合同法知識、保險法知識、保險行業監管及行業內自律等相關法律、法規、規章，而且還有大量的保險學相關理論、專業知識，和一些保險實務。
B．代理人資格考試是在保險行業協會電子化考試中心舉行，到時候公司會把准考證發給准備參加考試的新人，會有人帶著他們去考試。考試題倒是不難，共一百道題（90道單選，十道判斷），共計一百分，六十分及格（發證）。在電腦上做完題後，一點擊『交卷』，考試分數會馬上出來，如果考試通過（60分），公司當天就會要求和你簽合同。一大堆文件：承諾書、職位登記表、兩份保險代理人合同及附加的特別約定（都是一些限制你離司的霸王條款）、還有一些身體健康方面的承諾等等，同時要交押金（300、500元不等）。當然其中最重要的就是代理合同，他們給你簽的是份空白合同（格式文本，合同倒是正規合同，保監會監制的），讓你在合同相應位置簽字，然後就收走了，從此你與這份合同再無相見這日！從此不知它是否存在，有沒有生效（公司有沒有在上面簽章），合同中的空白處（相關手寫部分）寫的是什麼內容，都不得而知。如果你想要回該有自己留存的那一份，會被告知：「公司要存檔，不能給你」。
C.接下來就可喜可賀了，用公司的話說，「你現在已經是有身份的人了」。那麼公司費這么大勁兒，讓我們成為「有身份的人」，接下來會讓我們做點什麼呢？
正式上班第一天，主管每個人發一個小本本（工作日誌、拜訪目錄、**手冊等等，名稱不一），寫…寫你認識的人的姓名、年齡、聯系方式、職業……等等公民信息。原來公司是要你把自己家人、親戚朋友、同學等所有認識人的個人資料都交給公司，是讓我們赤裸裸的向公司交心呀，娘呀~真是要把爹媽都交給公司嗎？問公司此舉為何，主管語重心長的告訴你，「公司這是為了幫助你追蹤客戶」。聽到這里，你鼻子一酸，感動的快要哭了~~~真是生我者父母，知我者公司，真的開始要拿親戚朋友開刀了。
D.貢獻過了自己和親朋，我們下一步該做什麼了呢？主管告訴你：「現在已經可以開始展業了」。說實話，就我個人來說很喜歡『展業』這個詞，大展宏圖，拓展自己的事業，相信這個詞，一定是一個很有學問的人想出來的。那麼如何展業呢，為了給新人講述這個問題，公司把工作做到了極至：在每天（周日除外）耗時半天的晨會過程中，會專門請『經驗人士』講述展業的過程，方法和技巧，手把手教你如何『展業』，同時分享展業成功後的喜悅。同時，『展業』的思想要貫穿於保險代理工作的各個環節，不論是每日晨會、領導講話、集體培訓、組織社會活動，隨時有可能轉入『展業』環節，對待展業工作，公司的態度是：要天天抓、隨時抓，強抓、硬抓，一定要把展業工作抓好、抓實，並且一抓到底……。對於『積極』展業的，公司給於榮譽和獎勵，並且給於晉升；對於在展業過程中提出疑問或是怠於展業的，堅決發現一個查處一個，絕不姑息，絕不手軟。
那麼說了這么多，倒底什麼是展業，怎樣展呢？說白了，就是拜訪。讓你每天以最大可能性、最大量去拜訪客戶，不管是熟人或是陌生人，一定要向他們展示我們的產品、我們的企業。還記得入司時發給你的那個小本本兒嗎，現在再發給你，你每天出去拜訪客戶，把拜訪過程記下來，第二日交於公司相關負責人查驗，其中主要記載所拜訪客戶的個人信息，一定要保證你每天的工作完全處於公司的『幫助』之下。
E.至於工資，對，差點忘了，我們這不能叫工資，應當叫傭金。我們和公司之間不是勞動關系，是委託代理關系，我們所得到的是完成一定工作成果後，由被代理人（公司）所支付的傭金。怨我了，我搞錯了，天天朝九晚五的上班，搞得跟勞動關系似的。至於傭金每個公司不一樣，有的是一個星期一發，有的是一個月一發。月發的會押二十多天的工資（傭金）。
綜上所述吧，從入司開始：你考試費用也交了，證也考了，合同也簽了，押金也交了，親戚朋友也貢獻了，工資也押了，每天的工作也受到管制了，你，該聽話了吧……。
感想：
其實中國的保險事業要向前發展，公民的保險意識要逐步增強，這是一個不爭且無法改變的事實，同時也是社會發展的客觀要求。也正是出於這一點的考慮，我們懷著滿腔激情，投入到保險行業當中。但入行後，接觸到的人和事，真是讓我們感覺不容樂觀。
這種忽悠人的方式太赤裸裸，太直接，甚至不加任何修飾，真把我們當填鴨了，當成套在磨前並被蒙上眼的驢。拉吧，一直向前拉吧，不要說餓，不要說累，不要問為什麼，用某主管的話說：「你只要把客戶的電話要回來，交給我就行了。」是，我快把客戶電話交給她了，同時交給她的，還有我對她深深的祝福！
其實保險代理人是連接社會公眾與保險公司的橋梁和紐帶，他們做為一支新生群體應當得到社會的關注和尊重，保險公司對其旗下代理人進行思想上的麻痹和工作上的完全控制，大大封殺了代理人在保險營銷活動中的主動性和積極性，使代理人完全成為保險公司推銷自己產品的工具和產品代言人。在保險公司對其代理人的培訓過程中，經常舉的一些例子：A.某女孩剛剛進入保險銷售行業，有一天到一公園展業，見一男子坐在長椅上，便上前推銷產品，剛一開口，對方給她的答案就是~~~滾！女孩在此情形下不慌不忙，對該男子深深的鞠了一躬，說聲：對不起。然後安靜的離開……。B.某保險營銷員去客戶家推銷保險，剛敲開門，客戶正在打電話，營銷員隨即進入房間。當客戶打完電話，轉身對他說的第一句話就是：滾出去！該營銷員說道：「我爬出去行不行……」這，給我們講得都是些什麼東西呀，有意義嗎，用意何在，好像在鼓勵我們上前線打仗，首先要將生死與尊嚴置之度外，他們倒底想培養什麼樣的『保險營銷員』。
其實現在的保險代理人在專業知識方面都不行的，一個是代理人資格考試的門檻太低，應試者文化知識不高，再加上保險公司在入司後對新人的培訓過程中，只講一些勵志的東西，對專業知識的培訓則是馬馬虎虎，用某主管的話說，「只要能讓客戶投保就行了，別的不用知道太多。」其實，保險在中國還是個新興事物，歐美國家在這個方面比較發達，凡是保險行業健全和發達的地區，保險代理人的業務素質和專業素質相對較高，當然社會地位也是很高的。不像中國，公眾對保險的社會評價普遍較低，有些地方甚至是排斥，這跟之前相當長一段時期，我國保險行業的營銷活動不正規、營銷員素質不高不無關系。比起以前，現在已經是好多的了，起碼現在行業准入：要考代理人資格證，要簽代理合同，公司要發展業證、工作證。但這還不夠，還遠遠不夠，首先代理人在身份上就是個問題：他在法律上是否獨立、與所簽約的保險公司之間到底是什麼樣的關系、保險公司對他又履行什麼樣的管理職能、他能否向保險公司就保險代理活動中存在的問題提出自己的建議和要求、以及能否對保險公司的保險營銷活動進行社會監督。等等這些問題從現有的法律、規章《保險營銷員管理規定》規定中，並不能找出明確的答案。
但，現狀是：保險代理人被保險公司通過各種渠道招募進來，進行草率的培訓，考過資格之後，就開始凈身（各種證件、合同都在公司扣押）出去推銷產品，期間不要有任何疑問和想法，你就根據自己的人脈關系網慢慢地去推銷產品，去發展新人，保險公司收取保費之後會給你一定的傭金。保險代理人在很大程度上依附於保險公司，他們收取的是代理人的傭金，而從事的卻是『員工』加上『委託代理人』的雙重工作，完全受制於公司。
其實我想表達一種什麼思想呢？保險代理人——在我國做為一種隨著保險行業發展而產生的新型職業、新力量、新群體，對他的定位：其實應相當於律師。因為在保險營銷活動中，他們最了解產品，最貼近客戶，最具營銷行業經驗，且能以最快的速度獲取這個行業及所屬保險公司的最新資訊、產品信息、行業動態。他們——保險代理人，應當有自己的思維，樹立自己的信念，履行自身的責任，同樣他們也應當有獨立的法律地位。
1、他們通過自己努力的工作，讓社會公眾重新認識保險，了解保險，接受保險。
2、把客戶對保險產品的意見和要求即時回饋到公司，方便公司對相關產品進行改進和升級。
3、把公司的新產品、新優惠、新的保險理念在第一時間帶給公眾。
4、對保險活動的方方面面進行社會監督，維護保險營銷活動秩序，保護投保人和被保險人的合法權益。
更多的話也不用再說，相信泱泱保代（保險代理人）大軍又何止我一人有所感想，身置於法治社會的今天，我們不僅要懂得遵紀守法，做一個奉公守法的好公民。我們還要學會用法律武器去爭取我們應有的地位和尊嚴。
一名中國保險代理人
2012年6月（鄭州）
⑤ 保險公司招聘
在保險公司，已經有年薪超過千萬的收入。
對於銷售相關工作,不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。
在這里，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這么說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」
保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
⑥ 保險公司招聘的業務員是這樣的
那你知道他們為什麼不請自來，非要找你么？
因為拉來一個人，就給他們發錢——增員獎，人頭費。
他們就可以向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證。
還可以向你和你的家人兜售保險，給他們帶來提成。
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
⑦ 保險公司招聘是不是忽悠人的
保險早在十幾年前已經深入民心了，很多人自己做不好，就認為這個行業不好，其實到底是自己不行，還是行業不行呢？
⑧ 保險公司的那些招聘無論什麼職位進去是不是都是先賣保險
不是。
保險公司的職位分為內勤和外勤。
外勤的話，就是你所說得「賣保險的」，我們正式的稱謂是壽險顧問，或者壽險代理人。
內勤就是做辦公室，和正常的公司職員沒什麼區別。
但是需要聲明的是，很多老外勤的薪水每個月交的稅，就可以抵的上一個內勤的工資。
太平洋壽險顧問——段向嶺
希望大家可以端正對保險代理人的看法！