公司經理財務管理不善

⑴ 面試財務經理，問：讓你當財務經理，你想怎麼管理財務工作，會把公司的財務管理到什麼程度 應聘的人

1、第一類：企業的財務人員。企業的財務管理部門在企業的生產運作中發揮著越來越重要的作用，財務管理專業的同學畢業進入企業的財務部門有很大的發展空間。

2、第二類：進入專業的財務公司。專業的財務公司比如會計師事務所等，這也是財務管理專業同學大量就業的一個領域，在財務公司可以作為理財顧問，財務顧問等對企業實踐進行策劃、指導、輔助、咨詢。

3、第三類：進入金融機構，比如銀行、證券公司等。財務管理的專業知識涉及到許多經濟金融方面的知識，因此在金融機構就業也是財務管理專業同學比較不錯的選擇。

4、第四類：可以成為會計專家，教授學者。如果本科學習以後，想對財務管理進行科研等，也可以考財務管理研究生，側重研究和規范財務會計制度、准則、理論和教學等。 急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程

⑵ 家公司或企業倒閉的原因僅僅是因為管理不善嗎

中國民營企業常見的10種倒閉原因： 1、「病死」。這類企業要麼是先天不足——內部機制不健全；要麼是機制老化——按部就班，諸如論資排輩、榮辱難共、毀譽相爭、權益不公；要麼是高層分裂，寧做雞頭，不做鳳尾，結果輕而易舉地被對手各個擊破。總的來說是由於肌體內部產生了病變，沒有得到及時有效的治療，久疾而終，是為病死。 2、「拖死」。有些企業在發展過程中雖然已經形成了一定的規模，由於各種原因，企業始終未能建立現代企業制度，管理不善，導致成本上升；分配不公，導致士氣低落；企業沒有創新能力，導致企業產品積壓；職業經理人玩過程，導致企業資產流失嚴重。例如，有一家全國性的集團公司，子公司老總一多半都是職業經理人，這些人很厲害，一上手就把投資人套牢，錢他們掙著花著，客戶資源緊緊地攥在他們自己手中。他需要多少你都得投入，他掌握資源，你不能輕易換他，否則你的損失會更大。本來投資到位後，我就問你要回報，你經理人做不下去了，我就得咬著牙斬倉，割肉。但是投資人一般做不到，民營企業多半是講感情的，他很難做到這一點。他又要照顧自己的社會影響，又要照顧什麼兄弟感情，結果人家覺得是你非要他做，你老闆只要還願意給錢，他當然去玩了。最後是老闆也被「拖死」。 3、「找死」。當一個公司對項目的決策犯了一些常識性錯誤的時候，這叫做自己「找死」。比如說，自己所選的項目與人才結構不匹配，與自己的實力不匹配，與自身的能力不匹配，與自己的文化不匹配，特別是再犯一些已經犯過的錯誤，犯一些不該犯的常識性錯誤。沒有人要你這么做，也沒有誰命令你一定要干這個項目，這是一種很低級的錯誤。不僅對項目判斷不了，對自己也判斷不了，以為自己什麼都能做，這叫做「找死」。 4、「壓死」。在民營企業裡面這種現象很多:盲目地擴張，貪多求大，不注重基礎建設，不練內功，內部管理混亂。雖自知效益低下，卻敢去大筆貸款，甚至不怕高息貸款，宣稱利潤等於貸款減掉利息。自己找來巨額負債，結果被壓得喘不過氣來，孰不知貸款終歸是要連本帶利歸還的，最後，企業就被自己找來的巨額負債活活壓死。 5、「憋死」。現金流是現代企業經營理念中非常重要的一個指標。現金流從某種意義上說比利潤更重要。在國外，尤其是資本市場，對現金流是格外重視的。而國內有相當一部分民營企業往往忽視這一點，故而導致因為現金流中斷，而使企業在對外經營比較正常的情況下，內部財務卻難以為繼。現金流狀況的好壞是企業能否持續發展的另一口氣，雖然你還有資產，還有庫存，一旦現金流中斷，到頭來你還得宣布破產。 6、「猝死」。由於企業過分依賴個人能力，可供使用的資源往往又高度集中，一旦個人的判斷力出現偏差，或是個人出了意外，必然使企業遭受重創，結果導致企業突然死亡。這也就是通常說的「把所有的雞蛋放在一個籃子里」帶來的後果。一個成熟的企業，不論是從投資風險的角度，還是從對員工負責、對社會負責的角度，都不應該去冒企業可能毀於一旦的風險。 7、「冤死」。這分兩種情況，一種是受到－－調整，導致企業沒法幹了，因為你這個行業政策性太強了，一旦國家政策做出不利於企業的調整，造成的後果就是企業的死亡。還有一種情況，就是政企關系過於密切。 8、「擠死」。市場經濟講的是優勝劣汰。在激烈的市場競爭中，往往是前有封堵，後有追兵，企業不堪擠壓，市場份額越做越小，人才越走越少，效益越來越差。由於力量對比的懸殊，國有資本和外國資本的雙重擠壓迫使你不得不退出某個行業，結果被「擠死」了。 9、「老死」。有不少企業由於當家人的素質不高，眼光短淺，小富即安，缺乏遠大目標和長遠的眼光，不能隨著市場的變化而及時調整產業結構、人才結構，那麼這種企業的壽命肯定是不長的。但它有一個特點，它是慢慢地消亡，它的年齡雖然不大，但已經開始衰老了。發生老死現象最多的就是過去第一批和第二批下海的人，他們也掙了錢，但大都歷史很短；他們可能盡了力，但決不會想到要做世界500強。由於先天不足，決定了它的壽命就這么短促。 10、「捅死」。這是由於企業管理不規范，處處違法，毛病諸多，授人以柄。一旦東窗事發，要麼委曲求全，息事寧人，要麼被人到處告狀，此起彼伏，結果三告兩告就被告垮台了。這樣的企業即使再有遠大目標、宏偉抱負，由於自身不規范，也只能是「壯志未酬身先死」。

⑶ 生產經理對部門人員管理不善,會給公司造成什麼損失

1.生產任務無法按時 保質保量的完成
2.給銷售部門帶來損失
3.給整個公司帶來 虧損

⑷ 分析一個企業管理不善的例子。謝謝！

一代標王 秦池
秦池選擇了一條充滿風險，同時又滿懷希望的渠道:爭奪1995年CCTV標王。
1995年，秦池酒產量9600噸，實際銷售9140噸，當年銷售收入1.8億元，利稅為3千萬，而據測算，1996年標王額在6000萬元以上，也就是說，如果秦池最終中標，那麼1996年秦池必須保證當年產、銷量要達到2萬噸，銷售收入必須突破3.6億元，否則，等待秦池的將是巨額虧損。在這種重要決策關頭，王卓勝和秦池人沒有退縮，毅然走上了這條驚險的陽光大道。
1995年11月8日，秦池以 6666萬元的最高價擊敗眾多對手，勇奪CCTV標王。
成為CCTV標王。成為CCTV標王，為秦池帶來了巨大的影響和聲譽。經新聞界的一再炒作，秦池在全國一夜之間由無名小輩變成公眾明星，產品知名度，企業知名度大大提高，使秦池在白酒如林的中國市場成為名牌。在此基礎上，全國各地商家紛紛找上門來，在很短的時間建立起布滿全國的銷售網路。在有利條件下，秦池的價格，物流資金等有了更大的迴旋空間，單產利潤也提高了，秦池迅速形成了全國市場的宏大格局。
秦池在1996年度廣告投入巨大，經營上的業績充分體現了標王的巨大宣傳作用。同時我們用企業管理的冷靜眼光來看待秦池的96CCTV標王；1996年預期銷量並沒有超過酒廠的生產能力，秦池酒是在原配套生產線，原生產程序，工藝和原有熟練工人的操作下生產出來的，酒的質量公眾是感到比較放心的。另一方面，秦池雖然在廣告上的絕對投人要大一些，但秦池已通過典型的秦池模式造就了廣闊市場，通過擴大產品銷量降低了單位產品的廣告費用，產品成本不升反降，再加上品牌效應對價格的影響，利潤率自然提高了。
秦池在競爭上的優勢
由以上分析，96CCTV標王給秦池帶來的是一系列競爭上的優勢:品牌優勢、形象優勢、市場網路優勢、價格優勢、利潤率優勢。1996年秦池不需再像以前那樣需要自己去爭取，而是別人找上門來，秦池沒有什麼理由不走向成功。這一年秦池銷售額比1995年增長500%以上，利稅增長600%。秦池完成了從一個地方酒廠到一個全國知名企業的大轉變。
1996年，秦池取得了決定性的絕對成功，但是，是否可以認為秦池以後的市場狀況會一直這樣持續下去呢？是否可以肯定秦池已在中國白酒市場新一輪的競爭中占穩了腳跟呢？
衛冕標王的歷程
1996年11月8日，秦池集團以3.2億元的天價衛冕標王。與首奪標王的反應截然不同的是輿論界對秦池更多的是質疑，要消化掉3.2億元的廣告成本，秦池必須在1997年完成15億元的銷售額，產、銷量必須在6.5萬噸以上。秦池准備如何消化巨額廣告成本？秦池到底有多大的生產能力？廣告費會不會轉嫁到消費者身上？消費先知先覺者和理論界都充滿了疑問。
1997年初某報編發了一組三篇通訊，披露了秦池的實際生產能力以及收購川酒進行勾兌的事實。這組報道被廣為轉載，引起了輿論界與消費者的極大關注。由於秦池沒有採取及時的公關措施，過分依賴於廣告效應，因此，在新聞媒體的一片批評聲中，消費者迅速表示出對秦池的不信任。秦池的市場形勢開始全面惡化。
秦池現狀
1996年11月8日，秦池集團以3.2億元的天價衛冕標王。與首奪標王的反應截然不同的是輿論界對秦池更多的是質疑，要消化掉3.2億元的廣告成本，秦池必須在1997年完成15億元的銷售額，產、銷量必須在6.5萬噸以上。秦池准備如何消化巨額廣告成本？秦池到底有多大的生產能力？廣告費會不會轉嫁到消費者身上？消費先知先覺者和理論界都充滿了疑問。
1997年初某報編發了一組三篇通訊，披露了秦池的實際生產能力以及收購川酒進行勾兌的事實。這組報道被廣為轉載，引起了輿論界與消費者的極大關注。由於秦池沒有採取及時的公關措施，過分依賴於廣告效應，因此，在新聞媒體的一片批評聲中，消費者迅速表示出對秦池的不信任。秦池的市場形勢開始全面惡化。
1997年，盡管秦池的廣告仍舊鋪天蓋地，但銷售收入比上年銳減了3億元，實現利稅下降了6000萬元。1998年回月~4月，秦池酒廠的銷售額比 1997年同期下降了5，000萬元。1996年底和1997年初加大馬力生產的白酒積壓了200車皮，1997年全年只賣出一半，全廠十多條生產線現在也只開了4、5條，全年虧損已成定局.曾經輝煌一時的秦池模式成為轉瞬即逝的泡沫。
如今的秦池，可能也是認識到了當年所犯的錯誤，進行了一些改革，如今依舊生存於齊魯大地上，也許秦池模式早已成為了人們眼中的經典教材，也許秦池重新崛起的難度難上加難，但我們還是樂意看到一家犯了大錯的企業能夠起死回生。

還有 保健品行業的 三株也是一個失敗的案例。

⑸ 造成報銷單據管理不善的原因

一、私營企業財務管理中存在的問題及其原因：
（一）財務管理流於形式。現行許多私營企業是「家族制」，業主一人說了算。他們認為：企業是我的，掙錢多少都是自己的。財務管理只是個形式，對其認識不夠，致使許多制度過於簡單，流於形式，擺擺樣子。甚至有些業主嫌麻煩，不願建賬；怕多繳稅，不敢建賬；缺乏財務會計知識，不能建賬。致使財務管理處於混亂狀態。給國家的稅收造成損失，為自身的發展埋下了隱患。
（二）財會人員變更頻繁、素質較低。為了符合業主的要求，財會人員變更較快。變更後的人員，由於沒有經過正規的專業訓練，缺少必要的財經知識，無證上崗，導致操作中出現許多錯誤。有些私營企業的會計就是老闆的親戚，完全按老闆的意圖行事，為了應付稅務檢查，多計提費用，亂調成本，人為製造「廠長成本」、「經理利潤」的現象。
（三）資金管理不善，不能合理使用資金，資金使用過程的控制薄弱，報銷手續不完備。不少企業為逃避銀行的監督，多頭開戶。大部分業務不通過銀行來結算，超限額、超范圍地支取現金，且數額巨大。在貨款壞賬的管理、存貨資金成本管理、固定資產更新或改造中存在問題，佔用了大量的資金，降低了資金的使用效率。為了節約支出，會計、出納一人兼。只記銀行賬，現金賬根據需要任意調整。報銷手續不完備，不合規定的票據比比皆是，白條做賬的現象隨處可見。
（四）成本核算混亂，賬目不規范。成本核算有嚴格的開支范圍。許多私營企業沒有嚴格區分資本性支出和收益性支出的界限、應計入成本支出和不應計入成本支出的界限、本期費用和以後各期費用的界限、完工產品和在產品的界限。許多企業的存貨發出不是按照國家或行業的規定來計算，而是採用目測或估推，任意擴大或縮小范圍，從而失去了存貨發出成本和期末存貨的真實性和准確性。任意擴大或縮小固定資產折舊的計提范圍，任意改變折舊計提方法。賬目設置不全，會計科目不按會計制度規定設置，有些企業只有一本總賬和一本明細賬，甚至有些製造業中沒有「生產成本」這一賬戶。成本核算不準，庫存當然不實。

⑹ 怎樣才能管理好一個財務部門

一、審核會計報告

雖然財務在企業里要做的工作很多，但其中最基礎的還是會計核算，財務總監作為企業的財務管理方面的最高組織指揮者，其首要的任務就是組織好企業的會計核算，企業所有的財務管理工作都是建立在及時、全面、真實的會計核算基礎之上。

會計核算是企業財務管理過程中的基礎，同時工作又非常具體和繁雜，財務總監主要是組織會計核算，並不是要自己去做會計，進行會計具體操作，主要是組織企業會計核算體系的建立、相關財會、管理制度的建立，建設一個高效的會計機構，帶出一支有戰鬥力的會計團隊，促使企業會計核算符合國家的政策、符合企業的利益要求。會計核算的所有工作最終是以會計報告綜合反映出來的，財務總監通過審核財務報告來監管企業會計核算、監管經營過程中執行各項制度、政策的情況，監控企業預算執行過程與結果，簽審企業會計報告是財務總監必不可少的工作之一。

二、進行企業經濟活動分析

企業財務報告專業性、綜合性比較強，很多財務數據也比較籠統，它只能綜合反映企業的某些經營狀況，至於其間包含的許多具體經濟信息無法一一反映，為保證管理者能讀懂其中的內容，財務總監應利用自己的專業知識，通過對企業經營活動過程各方面的了解，利用所學的專業分析方法，對企業經濟活動情況進行綜合分析，寫出比較系統、讓其他管理者都讀得懂的分析報告，為企業最高決策者提供決策所需要的相關財務信息。

三、組織企業財務預算編制

隨著企業規模的擴大，預算管理在企業管理中的重要性越顯突出，財務管理也是如此，上了一定規模的企業，財務管理主要也是圍繞財務預算來進行，企業財務總監作為財務管理方面的最高組織者，組織企業財務預算的編制那是天經地義的事，當然預算編制只是財務管理的初始，關鍵還在於執行，如何使執行不偏離原定規劃，在執行過程中時刻進行預算的日常檢查必不可少，只有這樣，才能真正做到事前有規劃、事中有管理，事後有分析，預算管理是財務總監必不可少的一件事。

四、組織企業成本管理

在現代經濟社會，做獨家生意是很少的，絕大部分商品在市場上都能找到相同或相似的替代品，在這種情況下，產品的質量和成本就顯得十分重要，在激烈的市場競爭中，成本在很大程度上決定了企業盈利水平，決定了企業命運，成本控制是企業財務管理的重點，也是企業財務總監工作的重點之一，組織企業成本核算、成本管理、壓縮企業支出，成為財務總監必須做好的一件事。

五、管理企業財務制度

企業是一個以營利為目的經濟組織，組織管理具有共性，那就是法制化，以法治管理替代人治管理是企業發展的必然，財務管理作為這個經濟組織管理中的一個重要組成部分，而且是核心部分，財務管理體系化和法制化必不可少，作為企業財務方面的最高組織者和責任人，財務總監是這一法制化體系建設的組織者，應組織好對企業內部財務制度的制定、貫徹執行、組織好對國家財政、財務、稅收等相關法規的學習與執行，對制度的執行進行詳查，以確保企業守法經營。

六、調配企業營運資金

人們常將企業的資金比作人體身上的血液，缺少血液人就會死，即使不缺血，流動不暢也會生病，企業也一樣，缺少資金企業也完蛋，資金流動不暢也會出現經營困難。

(6)公司經理財務管理不善擴展閱讀:

1.專業知識精通

一名財務主管的工作主要都是圍繞具體工作來展開的，因為其自身的職責中就包含大量的具體工作，而不是像財務總監、財務經理的工作那樣圍繞「管理」展開。其次，財務主管需要在日常工作中對會計、出納等進行工作的指導，所以其必須精通專業知識。財務主管又屬於基礎的管理崗位，其影響力很大一部分來自於「專長權」，職業素養對其非常重要。財務主管需要具備的能力主要包括：會計核算、預算管理、納稅籌劃、內控管理、納稅籌劃、財務分析、資金管理等。（以上列舉可以鏈接財務精英試聽）

2.熟悉財務崗位分工

財務主管在財務工作中通常是一種事務總管的角色，所以，你需要熟知財務部門的崗位設置和各個崗位的職責范圍，以及各財務人員的工作能力。這樣才更有利於分配工作，也只有這樣才能對各崗位進行考核。財務崗位主要包括：資金、應收、應付、成本、資產、稅務、報表、預算、分析等。

3.熟悉業務流程

現在很流行的一種財務管理方式叫做「財務業務一體化」。它的核心思想是：要做好財務管理，必須了解業務，將財務管理融合到企業的生產經營活動中去。 財務如果不懂業務，只能提供低價值的會計服務，我們進行會計核算、預算管理、納稅籌劃、內控管理、納稅籌劃、財務分析都需要以業務為載體。要做一個優秀的財務主管，必須要懂業務。要懂：行業發展趨勢、企業產品生命周期、企業產品生產、銷售過程。

4.良好的溝通能力

只要是管理崗位，溝通能力都是非常關鍵的，只是不同層次的崗位，溝通對象有所不同。而財務主管需要溝通的主要是內部的財務工作以及與外部門就業務層面的事項。如果不能處理好部門同事之間的關系，財務工作的安排和推進就會相當艱難。外部關系更是如此，作為具體處理事務的主管人員，需要與外部門盡量配合，但又要堅持原則，這些都需要較好的溝通能力。

⑺ 私營企業財務管理存在的問題的原因是什麼

一、私營企業財務管理中存在的問題及其原因：

（一）財務管理流於形式。現行許多私營企業是「家族制」，業主一人說了算。他們認為：企業是我的，掙錢多少都是自己的。財務管理只是個形式，對其認識不夠，致使許多制度過於簡單，流於形式，擺擺樣子。甚至有些業主嫌麻煩，不願建賬；怕多繳稅，不敢建賬；缺乏財務會計知識，不能建賬。致使財務管理處於混亂狀態。給國家的稅收造成損失，為自身的發展埋下了隱患。
（二）財會人員變更頻繁、素質較低。為了符合業主的要求，財會人員變更較快。變更後的人員，由於沒有經過正規的專業訓練，缺少必要的財經知識，無證上崗，導致操作中出現許多錯誤。有些私營企業的會計就是老闆的親戚，完全按老闆的意圖行事，為了應付稅務檢查，多計提費用，亂調成本，人為製造「廠長成本」、「經理利潤」的現象。
（三）資金管理不善，不能合理使用資金，資金使用過程的控制薄弱，報銷手續不完備。不少企業為逃避銀行的監督，多頭開戶。大部分業務不通過銀行來結算，超限額、超范圍地支取現金，且數額巨大。在貨款壞賬的管理、存貨資金成本管理、固定資產更新或改造中存在問題，佔用了大量的資金，降低了資金的使用效率。為了節約支出，會計、出納一人兼。只記銀行賬，現金賬根據需要任意調整。報銷手續不完備，不合規定的票據比比皆是，白條做賬的現象隨處可見。
（四）成本核算混亂，賬目不規范。成本核算有嚴格的開支范圍。許多私營企業沒有嚴格區分資本性支出和收益性支出的界限、應計入成本支出和不應計入成本支出的界限、本期費用和以後各期費用的界限、完工產品和在產品的界限。許多企業的存貨發出不是按照國家或行業的規定來計算，而是採用目測或估推，任意擴大或縮小范圍，從而失去了存貨發出成本和期末存貨的真實性和准確性。任意擴大或縮小固定資產折舊的計提范圍，任意改變折舊計提方法。賬目設置不全，會計科目不按會計制度規定設置，有些企業只有一本總賬和一本明細賬，甚至有些製造業中沒有「生產成本」這一賬戶。成本核算不準，庫存當然不實。
（五）不重視資本結構的優化問題。合理的資本結構可以降低財務風險，使得資金來源與資金運營協調，企業的運行和發展更適應市場經濟要求，從而實現不同性質資金最大效率的增值。私營企業的貸款規模往往過大，籌資成本較高，籌資時很少考慮資金回報和資金成本之間的比率。
（六）投資時很少考慮貨幣時間價值因素。我們知道貨幣時間價值在投資決策中有著重要的應用，有時甚至決定投資的成敗。貨幣時間價值是在沒有風險和沒有通貨膨脹條件下的社會平均資金利潤率，如果社會上存在風險和通貨膨脹，我們還需將它們考慮進去。另外不同時點單位貨幣的價值不等，不同時點的貨幣收支需換算到相同的時點上，才能進行比較和有關計算。因此，不能簡單地將不同時點的資金進行直接比較，而應將它們換算到同一時點後再進行比較。貨幣時間價值是一個重要的經濟概念，對私營企業的投資決策，將會產生重要的影響。而私營企業由於財務管理方面知識的欠缺及其他原因，在進行投資決策時，往往很少考慮貨幣時間價值，最終會導致作出錯誤的決策。
（七）不重視各項預算的編制。凡事預則立，不預則費，許多私營企業往往不重視銷售預算、采購預算、費用預算、成本預算、現金收支預算和損益表預算的編制工作，這樣企業的生產經營就不能沿著合理的軌道順利進行。
（八）不重視新產品的開發研製工作。消費者求新、求全、求快、求強的需要是無限的，企業只有不斷開發質優、價廉的新產品，才能取得豐厚的回報。而私營企業由於技術、資金、人才等方面的欠缺往往忽視對新產品的開發研製工作。這樣企業只能興盛一時，而不能興盛一世。

⑻ 董事長要插手公司的財務管理，那總經理該如何辦呢（總經理也是董事會的成員），他們如何分工

這些事項在財務申報制度中加以制約。如月初定期向董事長報財務報表；公司經營金額多少以內是總經理的許可權、經營金額多少以上需報董事長或董事會通過。。。等等。
如此，董事長能對財務狀況基本有數；總經理也不會在財務上處處受制。

⑼ 總經理如何管控財務

管理財務的方法為：
1、良好的法人治理結構。企業法人治理結構，又被稱為公司治理結構，是指在所有權與經營權分離的條件下，所有者基於約束和制衡經營者，防止其濫用職權，引導經營者圍繞所有者利益最大化目標開展經營活動的需要，精心構建的一系列委託代理制度、企業領導制度以及設立的一整套組織機構。
2、企業財務管理工作核心地位的統一認識。把財務管理放在企業管理的中心或核心地位，企業要有統一的認識。
3、完善的財務管理制度。完備、規范的財務管理制度是保證一個企業正常運作及發展壯大的必要條件。「工欲善其事，必先利其器」，好的財務管理制度是企業發展的重要武器。
4、親密無間的部門配合。企業各部門之間的密切配合，是企業經營管理工作高效開展的保障。
5、規范經營的企業文化。企業文化是企業在經營過程中逐步形成的，具有本企業特徵的基本信念、價值觀念、道德規范、規章制度、行為准則、文化環境、產品品牌和經營戰略等，以及與此相適應的思維方式和行為方式的總和。
6、安全高效的信息與溝通系統。信息與溝通系統是企業及時、准確地收集、傳遞與企業經營管理有關的信息，確保信息在企業內部、企業與外部之間有效溝通的體系。
7、與企業規模匹配的財務人員隊伍。財務人員是財務管理的現實執行者，對財務管理能否發揮效應有著至關重要的作用。

⑽ 經理管理不善導致嚴重後果,怎樣寫開除報告

既然那麼嚴重，開除了就能解決問題嗎？還是讓他承擔點責任先吧，讓他吸取教訓，或者看怎麼叫他補償，如果他不願意，他都會自己離職了，不用你寫報告了！不知道當時他有沒有簽勞動合同？如果他簽有勞工合同，開除他可能還得給他補償呢！不然他拿勞動合同到勞動保障部門去告你把就麻煩了！如果沒有簽勞動合同，非要寫，一點機會都不給他，也不用他承擔什麼責任，那好辦，那就寫：關於XX經理管理不善導致嚴重後果的公告，由於XX經理在什麼管理過程中玩忽職守，導致公司蒙受嚴重損失，經公司所有領導開會商討之後，決定將XX經理開除，以後XX經理的一切個人所為都於公司無關！等等，OK，搞定！