理財公司招聘信息草稿

1. 公司是投資理財公司，公司要求後勤崗均做理財業績銷售，無業績則罰款，招聘時沒提到，這點合法嗎

絕對不合法，合同里沒寫肯定不行，另外如果是公司的規章制度是這樣，也存在不合理，像一般公司都是底薪+提成，業績是增加提成工資的，沒有業績就是工資低，如果連續沒有業績，就會被剔除公司，像你這樣的公司，主要還是想增加你們的積極性，做好就行，正常的鍛煉而已，要知道困難也是階梯的

2. 我去面試了一個金融投資理財公司，當時報的是文員。但是這幾天做的都是一些電子現貨之類的。

看他具體是做什麼，是不是讓你上班就打打電話，電話營銷呢，如果是的話就沒版有什麼大問權題，現在這樣的 公司大把的，如你所言應該是做貴金屬，黃金白銀投資的，應該是做業務的，只有是沒有出錢，就當學一門技術好了，我也是上過類似你那種，學到的東西還是挺受用的。

3. 投資公司招聘的可以信嗎 在網上經常看到招聘投資公司，理財公司的，那種應該是電話銷售，請問這種可以

不要一竿子打死一群人，我自己和朋友開的公司就是投資咨詢類公司，很多投資咨詢公司是皮包公司不錯，但是我感覺你要明白你的從業之路到底有多遠，是你選擇別人還是被選擇，你不可能在一個公司一輩子，更別說有多少個人的公司是開一輩子的。擺著一個學習和賺錢的心態去應聘，估計總有得失。現實點的話別活在所謂的「眼光放長遠，現在工資低將來會有更大的發展空間，……」公司里就是安全的，進去一個公司了解一個公司有多少員工，有多少老員工，薪水合不合適就可以了，還是把打工問題簡單化，想復雜了沒有用。
是否可以解決您的問題？

4. 您好 我們理財公司想招聘會計，請問招聘信息怎麼寫謝謝！

您好 我們理財公司想招聘會計，請問招聘信息怎麼寫自己寫

5. 去一家公司應聘，是投資理財公司，面試過程並不嚴格，可能我做過銷售的原因也不能說對方太潦草，本人溝通

不會是傳銷吧

6. 2019杭銀理財有限責任公司（籌）崗位招聘時間

你看看公司網站上有沒有公布的。

7. 金融公司招聘宣傳語

記得我當初在金融學校畢業的時候 最多的是保險公司過去招聘，打著口號是 年薪十萬不是夢~~

現在有些過時了。我能想到的是

為客戶尋一位貼心的理財師

我們招聘的將是一個個百萬富翁

8. 公司招聘信息怎麼寫

招聘啟事範文：

職位信息，崗位概述

1. 全權執行和完成每月制訂的所轄區域內銷售目標和任務;

2. 全權所轄區域內各個售點的供貨、回款及新核心售點的開拓;

3. 根據公司終端標准化建設規范，指導售點櫃台樣品標准陳列，宣傳品及促銷用品的擺放;

4. 全權所屬導購顧問及經銷商培訓各種銷售技巧、產品知識、企業文化，增強導購和經銷商銷售技能，維護售點客情關系;

5. 及時妥善的處理所轄區域內導購顧問在終端的疑難相關問題;

6. 根據售點、銷售旺季等需要，積極與經銷商溝通，策劃並組織相關推廣或促銷活動等，以提高vivo在店面市場佔有率，宣傳品牌;

任職資格

A、大專及以上學歷，男女不限，21-30歲;

B、性格開朗，普通話標准，具備強烈的成功慾望和對個人價值實現的追求;

C、具備半年以上銷售工作經驗及一定的培訓或相關崗位工作經驗。

(退伍軍人或兩年以上銷售經驗可放寬學歷要求)

薪資福利

一、薪資標准：

1、試用期(2個月)：2400元/月;

2、轉正：崗位工資+績效獎金，綜合收入2400-8000元/月。

二、福利：

1、五險一金：醫療/養老/生育/工傷/失業保險+住房公積金;

2、工齡工資+節假日福利+年終福利+旅遊津貼等;

3、帶薪年假+員工旅遊+部門團建+生日關懷+定期體檢等。

工作條件

1、高活力：85後人員佔比80%，本科及以上學歷人員佔比79%，提倡開心工作，快樂生活。

2、高成長：提供完善的培訓體系(入職培訓/專業訓練營/內部公開課/主管MBA等)，提供全方位的知識、技能培訓，讓員工有更好的發展;

3、高機遇：提供「加速度」的人生自我價值實現平台：公司鼓勵能者上，中層及以上管理層員工均通過內部競聘產生。

工作時間

1、夏季：08:30-12:00，14:00-17:30;

2、冬季：09:00-12:00，13:30-17:30;

3、月休4天，靈活調休制。

工作地點

郴州市區、郴州市周邊縣城及鄉鎮的各大vivo售點

聯系方式

楚小姐：xxxx

(8)理財公司招聘信息草稿擴展閱讀

招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。是企業獲得社會人才的一種方式。招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。招聘啟事撰寫的質量，會影響招聘的效果和招聘單位的形象。

撰寫案例

（一）標題

招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：

一種是「招聘啟事」，「招聘」、「誠聘」等，這種標題簡潔明了。

另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。

（二）開頭

招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：

1、引子式。

直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發布為主。這比較適合知名度較高的企業單位採用。

2、簡介式。

在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對於知名度不高或者是新辦企業來說比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時有所依據。

3、議論式。

常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了「招聘」這個主題；第三種開頭方式還不多見，這其實是應該大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比乾巴、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。

（三）正文

招聘啟事正文主要列出招聘的專業(或崗位)、要求、數量和待遇等內容。

（四）應聘方式

應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。

9. 2019杭銀理財有限責任公司（籌）崗位招聘工作地點

工作地點：杭州

10. 做理財公司需要招什麼人

如果做投資理財的公司，公司基本的構架打好後以下幾個部門個人建議需要成立至於人就根據不同的部門來招相應的人才了：
1、產品研發 （可以叫渠道、招商名字不外乎）主要是負責產品的引進，確定公司的客戶群體走向。當然公司壯大後，招商代理也可以從這個部門走
2、風控 （風險控制） 不知道你做什麼理財產品，但投資都存在一定的風險，需要相關部門對數據進行分析統計，尤其是交易類的公司
3、財務結算 當然這不僅僅是發發工資那麼簡單的財務。交易類或理財類的各種數據報表統計，都需要這個部門。開始風控的工作也可以從這個部門走
4、市場部 這是銷售類公司必不可少的。尤其是理財類的公司！
5、行政後勤保證 構成 人事+客服+綜合辦！

當然如果是交易類的理財公司，分析師也是必不可少的！公司發展後公司宣傳企劃，慢慢的都可以做起來！

雖然沒有具體說道什麼人合適！但希望這些對你有幫助！