金融公司员工打人

『壹』 公司员工出现打架,值得深思什么问题

公司员工出现打架,值得深思什么问题，他们的工作量实在太小了。

『贰』 员工在上班时打架,公司有责任吗

这个事情没有依据可说,公司垫付医药费,事情解决后再对当事双方进行处理,现在中国的法律没什么依据可言,就像交通事故一样,非机动车和机动车发生碰撞,机动车不管怎么说都有责任,法律规定是如果有目击证人证明费机动车确实是存在完全错误的话,可以在划分责任的时候不给机动车划分责任,但是谁又能找到证人?!就算找到了,人家会不嫌麻烦的来给你作证吗?!就算他肯给你作证,这一打就是好几年的官司你耗的起吗?所以说,你是公司老板,你是雇主,员工在法律上就会被认定为弱势群体,认了吧,先垫付,你要这么想,你是雇主,没出什么大乱子你都该烧高香了!!伤的不重的话等员工出院以后再处理,打人者肯定的赔付医药费!

『叁』 两个员工在公司打架,其中一个人受伤了，作为人事应该怎样处理

如果没有构成轻伤，就按照公司的规章制度处理，如果构成犯罪应当向公安局报案，依法追究打人者的刑事责任。同时，还要赔偿受害人的经济损失。
《刑事诉讼法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
《侵权责任法》第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

『肆』 员工在工作中将另一名员工打伤,打人者怎么赔偿

这个分清事端的起因与原因：
1、如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可能认定为工作享受工伤待遇；
2、不属于履行工作职责的原因造成伤害的，不能认定为工伤，由打人者承担赔偿责任，用人单位不承担赔偿责任。

『伍』 企业员工动手打架如何处理，急需答案！

1. 依公司规章制度处理，可以根据情况灼情处理。比如罚款，通告记过。

2. 打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明，并在事后找两人了解真是情况化解矛。

3. 召开职工大会或者职工代表大会，让代表们讨论处理意见。

4. 补充完善公司相关规章制度，并在公司全体大会宣告，如有下次，决不姑息。

拓展资料：

根据治安管理处罚法，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。属于是结伙殴打、伤害他人的行为，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

『陆』 金融诈骗公司，员工的刑事责任

集资诈骗罪是指以非法占有为目的，违反有关金融法律、法规的规定，使用诈骗方法进行非法集资，扰乱国家正常金融秩序，侵犯公私财产所有权，且数额较大的行为。

集资诈骗罪中的“非法占有”应理解为“非法所有”。从这一概念可以看出本罪是目的犯、法定犯、数额犯、结果犯。本罪的主体是一般主体，任何达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均可构成本罪。依本节第200条的规定，单位也可以成为本罪主体。

在通常情况下，这种目的具体表现为将非法募集的资金的所有权转归自己所有、或任意挥霍，或占有资金后携款潜逃等。

(6)金融公司员工打人扩展阅读：

集资诈骗罪特征：

第一，诈骗手段具有特殊性。最高人民法院在1996年12月16日《关于诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》以下简称《解释》曾规定，集资诈骗罪的诈骗方法是指“行为人采取虚构集资用途，以虚假的证明文件和高回报率为诱饵，骗取集资款的手段”。

“虚构集资用途”一般表现为行为人虚构客观上并不存在的企业或者企业发展计划，而且是对投资者具有诱惑力的投资少、见效快、收益高的所谓项目。

“以虚假的证明文件”一般表现为行为人往往以所谓政府有关部门的批准文件、资信证明等欺骗投资者，“以高回报率为诱饵”，往往表现为行为人许诺的利益往往远远高于国家限定的利息标准。

第二，行为方式具有特殊性。集资诈骗罪在行为方式上必须以“非法集资”的形式出现。根据《解释》的规定，非法集资是指“法人、其他组织或个人，未经有权机关批准向社会公众非法募集资金的行为”。

『柒』 公司员工打人打砸公司物品应负什么责任

公司不需要承担赔偿责任，B的伤害是A的故意殴打行为造成的，公司在这个事件当中没有任何过错，不需要承担侵权赔偿责任。而且A和B互殴，双方的行为都是故意的，不属于工伤范围，所以公司依据劳动关系也不需要赔偿。

『捌』 公司员工打人致人轻伤，公司有责任吗

公司应当承担责任。从你说的看，牛奶促销员是为了履行职务档了门面房，牛奶促销员的单位应当赔偿；
如果轻伤的话构成故意伤害罪，派出所应该立案啊，你说的轻伤是哪个鉴定机构出的