Ⅰ 有人知道，现在国家对于人才引进落户方面有没有相关的最新政策呢
你必须具体到某个地方，只有地方政府认为你是人才你才是人才，落户方面才会有相关的优惠政策。。
比如留学生人才引进和毕业生落户待遇性质不同，所以待遇不好比较。
留学生人才引进主要是围绕国家发展战略目标，从2008年开始，在国家重点创新项目、学科、实验室以及中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，引进2000名左右人才并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才来华创新创业。
而毕业生落户待遇则是指毕业生可以将户口落在所工作的城市。每个城市的具体要求不同。
Ⅱ “人才引进战略”这个词组最早是哪个国家提出来的
这个词最早应该是由美国来提出来的。最早从二战时期起，美国就开始有战略，有步骤，有规划的引进人才了。
Ⅲ 南宁市出台政策强化强首府战略金融人才支撑
《南宁市金融职业资格人员补贴实施细则》（以下简称《细则》）近日印发实施。《细则》有效期5年，符合资格条件的南宁市金融职业资格人员可申请3万—5万元补贴，将加快引进具有相应金融职业资格和管理型人才，强化强首府战略金融人才支撑。
《细则》明确了申请补贴的金融职业资格人员应同时满足2020年1月1日以后获得中国精算师、北美精算师（ASA）等职业资格证书；用人单位注册地在南宁市；获得资格证书后，与用人单位签订不少于3年的劳动合同，或签订不少于3年的服务协议并在南宁市缴纳社保或个人所得税等资格条件。
“我们结合相关文件要求，在广泛征求我市金融机构意见、参考深圳市等先进外省市金融人才支持政策和我市财政资金预算的基础上，对证书含金量、行业公认度和相应职业资格人员急需紧缺程度进行全面评估比较，突出‘国际性、紧缺性、竞争力’原则，将中国精算师、北美精算师（ASA）、英国精算师（IFoA）、澳洲精算师、国际投资分析师（CIIA）、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）和英国特许注册会计师（ACCA）等8种职业证书纳入我市补贴范围。”市金融办负责人解释说。
市金融办负责人表示，南宁市根据考试费用全额补贴、并实施比一线城市更大力度补贴支持的原则确定具体补贴资金，对新获得特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、北美精算师等国际通行金融资格证书且未来在邕工作不少于3年的金融人才，给予每人最高5万元补贴。
具体来看，获得中国精算师、北美精算师（ASA）、英国精算师（IFoA）、澳洲精算师资格的，给予税前补贴5万元；获得中国准精算师、北美准精算师、英国准精算师、澳洲准精算师资格的，给予税前补贴3万元；获得国际投资分析师（CIIA）资格的，给予税前补贴5万元；获得特许金融分析师（CFA）资格的，给予税前补贴5万元；获得金融风险管理师（FRM）资格的，给予税前补贴5万元；获得英国特许注册会计师（ACCA）资格的，给予税前补贴3万元。
《细则》明确，南宁市将对获得补贴资格的申请人原则上按服务年度发放补贴，每年分别按补贴资金总额的40%、30%、30%发放，连续3年补贴完毕；因特殊原因未按年申请补贴的，亦可到岗服务满3年后，一次性补贴完毕。
Ⅳ 为什么金融机构总部都招聘高材生
因为金融机构总部，
是要求能力和综合素质都很强的人才，
所以一般都是招聘的高材生。
Ⅳ 工商管理硕士，无金融机构工作经验，可以人才引进吗
考工商管理硕士研究生需要工作经验的。
工商管理硕士（MBA）一种专业硕士学位，与一般硕士研究生有所不同。首先是培养目标不同，MBA是培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，特别强调在掌握现代管理理论和方法的基础上，通过商业案例分析、实战观摩、分析与决策技能训练等培养学生的实际操作技能，使学生接受知识与技能、个性与心理、目标与愿望等方面的挑战，更具有职业竞争的实力，而其他研究生则侧重于理论学习、学术研究。
Ⅵ 现在中国比较缺乏哪一方面的金融人才
中国最缺复合型金融人才
2007年12月05日 08:18
引进肯定解决不了中国的问题，中国要立足于培养自己的金融人才
一个合适的金融人才应该文科和理科结合、理论和实践都懂，只有在这样一个氛围中培养出来的人才有用
如果你去中国国际金融公司面试，你可能会被问到以下问题：第一个是解释一下Black-Sholes模型；第二个是美国央行的基准利率是多少，一年期美国国债的收益率又是多少；第三个是设计一个结构性产品或者衍生产品套利。
“Black-Sholes模型是金融中最重要的模型，文科生基本能说出该模型的含义，但是理科生却讲不清。对于第二个问题，很多学生无法说出基准利率和国债收益率之间的关系。第三个问题是最难的，基本上没有人能回答。”中国国际金融公司研究部董事总经理黄海洲日前在2007中国金融人才战略高峰论坛的演讲中提及上述内容时带着几分惊讶和失望。
那么，金融人才通过引进还是通过本土培养？他们究竟需要具备什么样的知识结构？围绕这些问题，专家学者们在此次论坛上展开激烈讨论。
靠引进还是靠培养
上海国际金融学院院长陆红军认为，建立国际金融中心急需大量高水平的国际金融人才队伍，经济全球化的大背景提供了全球人才共享的可能性。金融机构可以从世界各地找到各种层次、拥有不同技能的人才。在使用国际金融人才过程中，要尊重金融人才的国际市场价格，同时通过适当的税制改革，吸引高端国际金融人才。
“中国肯定是缺人才，人才无非有两个来源，一是引进，第二是培养，引进肯定解决不了中国的问题。”中国社科院金融研究所所长李扬说。
李扬以利率衍生品为例说明国外的人才可能水土不服。“国外利率衍生品非常丰富，但是到中国来就是必须懂得中国的利率。中国的利率体系非常特殊，有非常行政化管制的，有半市场化半管制的，而且这些利率之间互相之间还有不太容易看得见的关联。”
“中国要立足于培养自己的人才。”李扬说。
需要文理知识结构
“现在金融专业毕业的学生很多，但是很多金融机构都说招不到人才，概括起来就是文理没有结合。”李扬说，“中国的金融教育是基于两条线，一条基于文科，一条基于理科。一个合适的金融人才应该结合各个方面，文科和理科能够结合，理论和实践都应当懂，只有在这样一个氛围中培养出来的人才有用。”
“复合型人才是非常了不得的。”黄海洲说。Black-Sholes模型的奠基人之一费雪·布莱克(Fischer Black)既获得哈佛大学数学博士学位，又对货币银行学有非常大的贡献。
根据麦肯锡咨询顾问报告，中国每年毕业的430万大学生只有16%能够适应全球化工作需求。
对于上海建设国际金融中心最缺什么人才，陆红军认为，最缺的是跨国兼并收购人才、财富基金管理人才，以及风险定价人才。
来源： 国际金融报
Ⅶ 留学生人才引进和毕业生落户待遇有什么不同
留学生人才引进和毕业生落户待遇性质不同，所以待遇不好比较。
留学生人才引进主要是围绕国家发展战略目标，从2008年开始，在国家重点创新项目、学科、实验室以及中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，引进2000名左右人才并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才来华创新创业。
毕业生落户待遇则是指毕业生可以将户口落在所工作的城市。每个城市的具体要求不同。