㈠ 为什么很多金融机构面试官都会问是否有朋友或亲属在该公司任职过
金融机构有很多属于自己秘密，部门与部门之间不能相互交错。私下员工也不能相互谈论的，这都是违反规定的!
㈡ 银行业金融机构高管人员任职资格考试用的是什么复习
一、银行招聘考试大纲详细介绍与考情分析。
二、银行招聘考试重点时事政治资料。
三、考试全套在线高清教学视频课程及讲义。
四、历年全套最新版中国银行考试历年真题试卷。
五、全套银行考试面试视频课程与面试宝典。
六、银行考试托业英语复习讲义与模拟试题（9套）。
七、综合（银行相关知识）复习讲义与模拟试题。
需要丢邮箱拉，我发给大家，我刚刚在在 最 需 网 论 坛 里面下载的。
㈢ 面试 你为什么要进入这个金融机构
因为我通过查找资料以及通过朋友了解到，这家公司很适合我，所以我要进入这个金融机构。
㈣ 中行的面试,面试岗位是专业技术岗位（金融机构方向）,请问这个岗位是干啥的面试有啥要注意的
中行的专业我不懂，但从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考，
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，祝你成功。
㈤ 银监会的，面试形式是什么呢
银监会面试形式为结构化，其中包括常规面试题、专业题和英语题。通常共6题，前3题为常规面试题，后3题中，有2道专业题和1道英语题。
一、银监会面试结构化经典题目
珍珠比泥土漂亮，但泥土能铺出一条路。你怎么理解?
【参考答案】
珍珠虽然比泥土漂亮，却不能用来铺路。泥土虽然普通，却能为人们铺出一条道路。正所谓：尺有所短，寸有所长。
每个人都有自己的优点和缺点。“知人者智，自知者明。”我们在看到他人缺点的同时，更要看到自己的缺点。只有正视自己的不足，才能充分发挥自己的优点，扬长避短，更好地完成工作。同样，只有善于发现别人的长处，反省自己的不足，才能取长补短，完善自己。因此，与人相处时，我们要严于律己，宽以待人，理性地看待彼此的优缺点，善于调动和激发自己与他人的潜力。
对个人如此，对企业管理方面更是如此。在选拔人才方面，不能求全责备，要看到每个人身上出众的才能，否则，就会埋没人才;而在任用人才方面，要用人所长，避其所短，扬其所长，而不是不作具体分析，盲目地一概而论。只有善于发现人才的长处，并给他们提供适当的平台，让他们的长处得以有效地发挥，我们才能实现人尽其才和才尽其用的目的。
二、银监会面试专业课经典题目
当前我国商业银行面临的挑战是什么?面对这些挑战，商业银行应该如何应对?
【参考答案】
商业银行是专门从事货币存、贷和办理汇兑、结算业务的金融机构，商行银行是我国金融机构的主体。不同的时代商业银行面临的挑战不尽相同，我们只有充分认识到了商业银行当前面临的挑战，才能提出有针对性的应对措施。
商业银行当前面临的挑战其实就是“SWOT”分析方法中间的外部环境威胁：
首先，宏观经济下行的压力比较大，产能过剩行业在面临艰难的去产能，这些产能过剩行业，还有它上下游的企业已经是现在信用风险爆发的重灾区。近年来信用风险有一个逐渐演进的过程，具体表现是发达地区逐步向欠发达地区蔓延，由某个产业链的环节出现风险，开始向产业链的上下游蔓延。
其次，宽松的货币政策使流动性充足，同时在去产能的过程中有效的信贷需求萎缩，贷款规模的增速放缓。这使得银行把更多的增量资产配置到收益相对低的同业以及证券投资方面，银行业整体的资产的收益率下降同时竞争加剧。
再次，随着我国利率市场化的推进，存贷利息差收窄，传统的存贷业务模式下的盈利能力也受到了冲击。
最后，随着互联网金融的发展，如P2P、借贷宝、余额宝的出现挤压了银行的传统业务利润空间;金融监管的背景下，资金绕开商业银行体系，直接输送给资金需求者，完成资金体系外循环的“金融脱媒”等现象也是商业银行面临的不可小觑的挑战。
结合上述挑战，商业银行需要积极应对：第一，扩展自身表外业务和中间业务业务，积极创新，扩展利润来源;第二，在做好风险控制的同时发展互联网金融，依托于支付、云计算、社交网络以及搜索引擎、app等互联网工具，进行资金融通、支付和信息中介等业务。第三，在银监会的监管下完成商业银行非同质化的转型，做好当地及整个社会的金融服务工作，承担好社会责任。
㈥ 高段位HR面试都问些什么问题
01 请用一个词描述你自己
这个问题并不简单。因为人是复杂而多面的，不存在一个词语可以完全准确地进行自我评价，特别是在面试这种高度紧张的情况下，候选人很可能被问懵。
这个问题当然没有标准答案，提问的目的在于观察候选人在舒适区之外是如何思考问题的。
如果想进一步提升难度，还可以限定他们用一个消极的词语来描述自己。因为所有人的第一反应都是用积极的词汇来展示自我，如果能够用消极的词语定义自己并且言之有理，说明这是一个善于自省、追求进步的人，不失为另一种考察的角度。
02 你如何定义成功？
这个问题也不好回答，但是可以考察到候选人是否适合公司的价值观。互联网公司、金融机构、传媒集团、NGO组织，各种类型的公司所追求的成功是不一样的。
优秀的候选人会清晰地回答这个问题，并且懂得把个人的成功与公司价值相关联。HR也要仔细聆听，从答案中发现他究竟是否适合即将加入的团队。
03 你认为自己是幸运的吗？
在面试的时候，你觉得什么最关键？气场、口才、思维，还是经历？其实，我恰恰认为是态度。很多东西都可以慢慢培养，但是态度决定了你是否值得培养。
那些认为自己幸运的人，不见的是真的运气好，而是他们懂得感恩。每一个帮助过他们的人、每一个获得成长的机会、每一个工作历练的经历，都会被懂得感恩的人归为“幸运”。而认为自己不幸运的人，可能更多地把自己所得视为理所应当，却对失去的东西耿耿于怀；当然，也可能是因为他们比起运气，更选择相信自己。选择何者，就看你需要怎样的人啦。
04 你与上司发生分歧时是如何处理的？
你希望听到怎样的答案呢？滔滔不绝地讲述如何与前老板据理力争的故事？还是一脸岁月静好，表示并没有和上司发生过分歧？
这都不是最好的答案。一个成熟而专业的职场人，应该用理性的方式来讲述分歧产生的前因后果：双方的意见差异是什么，为什么会分歧，以及如何通过行动解决分歧。
08 若应聘成功，你如何执行“xxx项目”？
这道问题相当于要候选人短时间内给出一个策划方案，很考验他们对岗位的理解和执行的效率。可以追问一系列更具体的问题：你最后要达到什么目标？你会向谁咨询或合作？你会分析怎样的数据？你如何与你的团队沟通？有什么可以量化的指标来考核成果？
一个只会纸上谈兵的人，不会得体地应付掉上面的所有问题。是不是真的能胜任这份工作，高下立现。
06 你有哪些失败的经历？你学到了什么？
这个题目其实不难，候选人只需要大大方方地总结一下自己的失败教训就好了。可是很多人，耻于谈论失败，羞于面对失败，更吝于总结失败。从一个人面对失败的态度，就能发现他走向成功的潜力。
07 你认为我们这个行业有哪些改变趋势？
有的人面对改变畏手畏脚，有的人跃跃欲试。你要找的，是后者。
应对改变的前提是，要对行业趋势有洞察，有预判，有准备。比如现在，大家都在谈论AI，AI几乎成为每个行业都存在的一个趋势。这个时候，候选人再提AI，起码说明他紧跟了时代的脚步，与时俱进；但是这还不够，更优秀的人会走在时代前面，提出更多新颖的概念。所以这个问题，不怕回答天马行空，谁不被时代限制了想象力，谁就有可能引领下一个风口。
08 你如何让别人记住自己？
这个问题的潜台词是：你凭什么说服我雇佣你呢？可以算作是整体面试的一个总结性问题。
候选人又要犯难了：不能自夸过了风度，也不能谦卑失了水准。所以回答妙在对于“度”的把握，HR也可以通过这道题来考察候选人诚实、谦虚、自信等品质。
㈦ 3、结合你的工作实际，谈谈你作为一名商业银行高管人员如何防范操作风险银行高级管理人员面试问题
结合工作实际，谈一谈作为一名金融机构高级管理人员，应如何防范和化解金融风险？