『壹』 公司要做工号牌，请问怎么给员工编号
参考方案如下：
【方案一】：时间编码（年份+工号）
用员工进公司的时间编码。例如：小张进公司时间是2010年，他是当年第3位进公司的人，他的员工编号为“20100003”。
【方案二】：部门编码（部门号+工号）
首先把每个部门编上号，然后用进部门的次序编号。例如：小赵进的是人事部（编号为021），他是第26个进人事部的，他的员工编号为“02100026”
『贰』 公司设置员工编号的意义是什么
每个员工的编号在公司里都是唯一的，不会像名字那样会重复，在企业的各类表格、文档等文件中，员工编号在检索、排序、统计等操作非常方便，在公司档案管理中也是不可缺少的要素之一。
『叁』 一般公司员工是怎么编号的
首先得确认，你希望在员工编号中体现什么信息内容，比如:部门代码，地区编号，入职日期，等等。编号中体现的信息不同，自然编号的方式也不同。
一般来说，最简单的就是给员工做一个顺序编号，比如:001，002， ，007（邦德，詹姆斯·邦德，大英军情六处的编号:D）。
如果公司可能涉及不同地区的业务团队，需要按照地方编号，可以考虑在员工顺序号之前附加地区码。地区码通常会用电话区号代替，比如邦德同志如果是北京地区员工的话，可以编号为10007（即010-007，省掉最前面的0）。也有公司自己编制地区码的，因为现成的电话区号长短不齐，北京是10，乌鲁木齐就是991，差了一位数。也有公司把地区按照拼音首字母编码的，比如北京是BJ，乌鲁木齐是WL。方法很多的，可以自己设计。
如果公司需要按照员工入职时间编号的话，比如邦德同志是今天入职的，就可以编号为110808007（2011年8月8日，第007号员工）。
总之，员工编号信息完全是根据公司需要编入的信息来决定的，至于用数字还是字母，还是汉字序号（比如:甲、乙、丙、丁 ），可以根据具体使用需要来定。
最后，顺便说一下，一般不论哪种编号方式，最后都要有员工顺序号，而员工顺序号需要多少个数位（比如007就是三位），这个是根据员工直属的有编号的机构下的最大员工数来决定的。这句话不知道你是否能够理解，如果还有什么不明白的地方，就直接追问或者给我发消息。
『肆』 集团公司员工编号怎么编
没说清楚如何编，不知道你是统一编还是咋弄，先给你一个集团EHR系统统一编号的回答吧，记得给我加分哦。
第一个字母取集团（GROUP）G，作为首字母，然后再按集团下属企业公司的名字首字母作为组合（假设）A，前面两个固定后，再按各自的部门编号,比职销售部（SALSE DEPARTMENT）SD， 假如你的集团下的A公司的正确编号就可以是“GASD”，B公司一样的，GBSD， 以此类推
可以集团统一往下编1、2、3……很容易的，希望能帮到你。
『伍』 集团公司采用什么样的员工编号方法有什么优缺点
普遍采用的编号规则为
1、参加工作时间（年份）+部门编号+员工序号。
2、部门编号+员工序号。
3、参加工作时间（年份）+员工序号。
4、按参加工作的顺序直接编号。
5、员工领导阶层序号+进入阶层序号。
等等，可以根据自己的需要及集团公司的具体情况选择不同的编号规则。
优缺点可以从编号的规则分析。
『陆』 人事部给员工编号怎么弄
人事部给员工编号先需要制定编号的规则，可以按照如下方法执行：
可以按照公司名称的第一个大写字母+进厂的先后顺序号（通常是6位），如果员工离职后，该号码就空着，不再使用。
比如张三公司第100个入职的员工的编号为：ZS000100