Ⅰ 我是金融专业，一般公务员考试都有什么职位
是要参加国考还是省考呢，建议下载一份当地的公务员考试的往年的职位表，根据自己的条件在里面筛选能够报的职位，因为公务员考试的职位要求其实并不是只有专业，对于学历和工作经验也会有一定的要求的。
Ⅱ 中行的面试,面试岗位是专业技术岗位（金融机构方向）,请问这个岗位是干啥的面试有啥要注意的
中行的专业我不懂，但从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考，
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，祝你成功。
Ⅲ 请问，一般公司对员工背景调查会做哪些方面的调查
基层员工：主要确认以前经历是否属实，包括工作时间、工作经历、薪资信息，有无劳动纠纷等，目前只是为了规避录用的风险；
高层员工：针对一些工作经历比较丰富的，需要调查的内容就比较多了，我们公司专门设计了一个表格，规定了什么级别需要调查到几家公司几个人这样。很多人都到offer申请这一步了，死在了背调上。我们曾经找一经理级别的，前面多伦面试都ok，最后背调出他有隐瞒了一份工作经历，非常短只有半年，我们找到这半年工作单位的负责人核实过属实，离职原因不光彩，也是该候选人选择瞒报的原因（后来跟候选人确认属实），我们就放弃录用了。
我刚做员工关系的时候，我们的师傅，经常拿一个案例来告知我背调的重要性：有一次公司招聘一位人事经理（不是我们公司，是我师傅以前的公司），一位候选人各方面都非常合适，评价特别高，据说薪资级别都准备定的很高，可是，背调的时候发现，她之前的工作经验，每一份离职的时候，都发生了劳动纠纷（ps：人事经理要想操作一点与公司的劳动纠纷太容易了），就放弃录用了。这涉及职业道德问题，在中国，百分之九十的公司都不完全是按照劳动法来的，都有一些打擦边球的操作，人事经理是最了解里面的条条杠杠的，要想以此为威胁作点事情，太容易了。
Ⅳ 农业银行招聘大堂保安表格
一、农业银行招聘考试大纲详细介绍与考情分析。
二、农业银行招聘考试重点时事政治资料。
三、农业考试全套在线高清教学视频课程及讲义。
四、历年全套最新版农业银行考试历年真题试卷。
五、全套农业银行考试面试视频课程与面试宝典。
六、农业银行考试托业英语复习讲义与模拟试题。
七、综合（农行相关知识）复习讲义与模拟试题。
八、综合（经济金融）复习讲义与模拟试题。
需要丢邮箱，我发给大家，我自己也是刚刚在 紫公鸡 里面下载的。
Ⅳ 请详细介绍下金融各类分析师
什么是CFA？
世界经济一体化进程的加速和全球金融市场的蓬勃发展，带来的是对金融投资从业人员，尤其是精通投资管理和资本市场运作的专业分析人才的大量需求。
投资人、 企业和金融管理层都需要一个统一的、规范的标准来衡量全球金融投资分析人员的知识水平、道德规范和专业化程度，从而建立起对他们所提供的金融服务和管理的金融资产的信赖。特许金融分析师（CFA®）就是这样一个值得信赖的标准。
特许金融分析师（Chartered Financial Analyst, 简称CFA®），是一种国际通行的金融投资从业者专业资格认证。由美国"投资研究及管理专业协会"（Association for Investment Management and Research® 简称AIMR®）进行资格评审和认定。
CFA®们活跃在世界金融投资市场的各个舞台上。
为什么要加入CFA®计划？
1） 坚实广泛的知识
CFA®的考核和课程内容深深根植于投资管理的实践，涉及丰富的金融投资知识，每个候选人将在参预CFA®计划期间切实地接触到从定量分析和经济学，到投资组合管理和资产估价等投资管理的核心部分，从基本概念，逐渐到案例分析，投资决策，最终运用于工作实践，候选人将在学习中不断提高，体会到将投资原则转换为工作实践的乐趣。
AIMR®通过完善的考核体系和会员服务体系来确保具有CFA®称号的人员在投资领域中始终保持领先状态。每年出版发行的研讨会文献汇编及会员专著，向会员们传达投资界的最新动态，因而，CFA®们总是站在投资管理最新论题和理论的最前沿。
2） 职业发展的先机
CFA®作为杰出的专业才能的代表和廉洁自律的典范，在投资界成为雇主和投资者的宠儿。在金融机构的招聘广告中经常可以看到"CFA®优先"的字样。投资者会选择拥有CFA®特许状的专业人士为他们管理资产，决定投资策略。
雇主在提升员工时，都把CFA®特许状作为衡量员工能力的尺度，愿意对CFA®们委以重任。同样，很多机构都把CFA®作为员工发展计划的一部分，以CFA®的专业资格作为员工发展的重要步骤。
3） 倍受尊重的行业地位
在持有CFA®特许状的个人名单中包括了一流投资事务所的首席执行官及合伙人、最主要的投资策略专家以及在全世界享有盛誉的专业研究机构的成员。因此，也使得在投资管理行业中，没有任何其他标志能够享有与CFA®特许状同样的威望。
4） 丰厚的报酬
据AIMR®的公布的调查资料（2001年6月7日）显示，美国投资专业人才以2001年第一季度收入计算的平均年薪比1999年同期上升了15%，由原来的USD165,000上升到USD190，000。工作经验在5年以下的投资经理的平均年收入为USD125,000，其中10%左右的人达到USD350,000或更多。有20年以上工作经验的投资经理的平均年收入为USD253,000，其中也有10%左右的人年收入超过100万美元。与拥有同样经历的非CFA®人士高出20%~25%。同时，93%的CFA®们认为他们拥有更好的前景和更大的潜力。
此次调查的范围是在美国的8，000多位AIMR®会员，受到调查的人员包括在各个投资公司与机构工作的投资组合经理、证券分析师、市场/客户服务专员等高级金融从业者。这里所指的年薪包括以2001年第一季度为基准的薪金、预计的2001年年终奖励以及2000年非现金收入。
5） 广泛的业内交流
在每一级别的CFA®考核中，都包含了世界性的内容， 候选人除了要熟悉投资市场的原理，还必须具备全球性的投资策略理念，熟悉国际金融市场的操作规范，这样，CFA®们在全球性的金融舞台上与他们所工作的国家以外的客户共同合作时，尽显优势。
作为AIMR®的会员，CFA®们可以参与到AIMR®全球性的投资业交流中去。AIMR®每年举办十多次的与投资有关的专题会议，而且广泛地使用因特网和各种出版物来直接向会员提供业内的最新动态和相关知识。同时，AIMR®也利用各种专业出版物，如"Financial analysts Journal"（金融分析师杂志）、"CFA Digest"（CFA®文摘）、"AIMR ADVOCATE" （AIMR 倡导者）等，定期向会员们传达投资界的最新动态。
怎样成为CFA ？
要取得CFA®特许状，候选人必须具备以下三个条件：
1,掌握严格而广泛的专业知识，包括与投资有关的各个领域，如投资估值、投资组合管理和资产分配等。候选人将通过CFA®计划中的三个不同等级的考试（LEVEL Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ）来展示他们将这种知识应用于实际情况的能力。
2，候选人在取得CFA®特许状前，必须具备三年以上的相关投资决策工作经验，以保证CFA®特许状持有人的实际操作能力。
3，在获得CFA®特许状之前，候选人必须首先成为AIMR® 的会员，遵守AIMR®职业道德操守，并将受惠于"终身教育计划"以不断更新用于投资决策过程的知识。
参与CFA®计划（CFA® Program)
CFA®计划是专为个人设置的再教育计划，其考核内容与攻读硕士学位所要求的课程水平相当。虽然CFA计划对申请人的资格、教育资质、业务水平等没有提出更多的要求，但是，必须指出的是CFA®考试是超出了一般介绍性的、基础知识的范畴。
CFA®考试
CFA®考试在全球各个地点统一考试。考生必须依次完成三个不同级别的考试，Level I 的考试将在2003年的5月/6月、12月举行两次,Level II、Level III的考试只在2003年的5月/6月举行一次。
随着CFA®考试参考人数的不断增加，AIMR®自2003年起，将Level I 考试由每年一次增加为每年两次，除了5月/6月在全球160个考点举行一次外，2003年12月将在包括新加坡、香港等考生较为集中的23个地区再举行一次。因而，从2003年起Level I 考生将有两次机会参加考试。
CFA®计划注册要求
*必须拥有学士学位或相当的专业水准；
申请人的学位将在填写注册申请表时自行向AIMR®申报，AIM®R会随机抽样检查，以保证候选人确实达到该项要求。
候选人获得学士学位的时间最晚不可超过考试当年的12月31日。如果在此日期时没有达到的候选人将被取消资格，并取消考试成绩。
如果申请人不具备学士学位，而是具备相当的专业水准，也可被接受为候选人。AIMR®用工作经历来考核申请人的专业水准，一般来讲，4年的工作经历即被视为替代学士学位。这4年的工作经历，不一定要从事投资领域相关工作，只要是合法、全职、专业性的工作经历都可被接受。但是临时性的工作，如暑期短工、业余工作等都不被视为有效经历。在递交注册申请表时，必须随附相关工作经历的详细说明。
*详细填写AIMR® 的注册和报考表格，包括签署候选人遵守职业道德和责任申明；
*交齐考试和注册费用。
CFA®注册及报考由AIMR® 直接负责。报名的处理时间一般需要4至6周，如果满足注册条件，报名者将收到由AIMR® 发出的正式通知书，成为CFA®计划的候选人。
Ⅵ 保险公司招聘是不是骗人的
绝对是骗人的，首先一点：不签劳动合同叫什么招聘？严格说只能叫找业务代理的广告！保险代理合同是雇佣关系吗？工资都没有还谈什么待遇，你赚到钱也只不过是提成而已，还被保险公司和你的上线剥削了一大笔！所以但凡说保险招聘不骗人的可以闭嘴了！因为那根本不是招聘！
辽宁沈阳的阳光人寿保险公司辽宁分公司就是骗子保险公司中最烂的，就是北站对面大楼里那家恶心公司，当中有个叫孙铁权的，简直无耻到了极点！
让几个给钱什么都干的小女生的打电话到处骗人，居然打着招聘总经理，财务总监的名头，去了之后还要给你来个二次面试！第一次面试让个小子跟你吹嘘，什么阳光集团全国第五，月薪普通员工6000上，天花乱坠什么都敢说，然后让你回去等信，隔两天来电话了，说第一次面试通过来再次面试，去了之后故意把第一次的表放你跟前，上面写着评语，那个好啊！然后孙铁权这个货就登场了，一上场就吹嘘自己是那儿老大，管着几百号人呢，忙不过来啊！现在要招人帮他管理手下，也就是他的副手，还不要新手，要有经验的，来就能用的！你问他是卖保险不，断然否决啊，义正言辞的说了，卖保险我都找刚毕业的小子，你来了绝不卖保险！然后就上正题了，开始给你洗脑，要考试啊，要交考试费，材料费啊，进保险公司都要考试啊，还给你培训啊，还有他的培训特色啊，不浪费你时间啊，考完试就来上班啊。。。
等你考完试，再去找他的时候，人皮就撕下来了，简直让人叹为观止啊，什么样的货可以在瞬间就变脸变得能连他妈都不认得他！ 你考完了，好啊，现在你得听我的了，不然你不白考了吗？畜生开始叫嚣了：现在我要考验你了，你要做给我看，先下底层和卖保险的队伍锻炼，看看你到底有没有能力，你要展现给我看你适合这个工作，而且你也要熟悉业务嘛！不然当管理谁听你的呢，要有实际的销售经验嘛，要懂市场，懂客户心理！而且你不能跟我提任何要求，你只能表现给我看，然后我才能决定用不用你！等你做好了，我就让你当二老板，我是大老板，你也能出去招人了，带你自己的队伍！！！ 这你妈不是卖保险吗，还在拉下线！你质问他，当初说的不卖保险，现在为什么让卖保险，孙铁权的无赖嘴脸马上就摆出来了，他说他也卖保险。。。 原来这个下三滥的货只是一个卖保险的小角色，一直在那装阳光人寿老大然后到处拉下线！然后还不提签合同的事，一个法盲，连他们业内的保险代理合同他都不知道要签！
这就是号称什么全国排名第几，成长多快的垃圾阳光人寿的骗人招数！大家警醒吧！建议大家一招：再有保险公司找你，第一个就问他签不签劳动合同，注意是劳动合同，不是保险代理合同！一个劳动一个代理，性质截然不同！
Ⅶ 投资有限公司有哪些部门组成
（1）部门名称：办公室
部门职责：协助领导做好组织协调公司各部门的有关工作，负责公司的日常事务性工作和重大活动的组织安排；负责公司办公会议、党组会议等会议的组织安排以及会议记录和纪要整理；负责文书、档案、印鉴、信息、保密、宣传、考勤等工作；起草有关文件和规章制度；管理公务用车，负责对外联络和接待；负责网站的维护与更新。
（2）部门名称：财务融资部
部门职责：强化财务管理，审核拨付各类支出款项，保证资金支付及时、准确，做好日常资金往来的财务核算；拓宽融资渠道，创新融资模式；科学灵活调度运作资金，降低财务成本，优化负债结构，提供资产质量；加强对县区及企业资金支持力度，统筹市区及县域经济建设发展；整合政府部门专项资金，监控区级建投资金流向，确保项目资金高效运转。
（3）部门名称：资产运营部
部门职能：管理和运营公司现有存量资产及其他置换或抵债资产，实现资产的保值增值，解决资产处置变现后的遗留问题；清收公司各类债权；做好对外股权投资和股权管理工作，及时、准确掌握持股企业（公司）的经营计划和财务情况，维护公司投资权益。
（4）部门名称：审计监督部
部门职责：负责公司各项业务的审核监督，对专项、专户资金，土地收储出让，工程项目资金，房源管理与分配，资产的运营，财务费用、管理费用及相关支出进行审核监督。督促做好工程项目送审资料整理、移交，负责对审价资料初审，监督与协调中介机构实施工程审价，处理工程审价中的遗留问题。做好与监察局、财政局、审计局等单位的衔接工作。负责落实党风廉政建设工作；负责做好公司员工的年度绩效考核工作；负责做好市委市政府对公司领导班子年度综合考核和目标任务考核的资料准备、整理、协调和迎检工作。
（5)部门名称：项目投资部
部门职责：对项目的投资控制和项目管理：完善投资项目档案管理，设立分项台帐。同时，对项目工程进行全程控制以便工程款的审核拨付。对原益安公司建设的公益性和安置房项目：继续做好项目收尾及已交付使用项目的后期服务并对工程资料整理入档。
如果你有资金，我朋友有很不错的项目
Ⅷ 招商银行校园招聘金融科技类，怎么样
2018招商银行校园招聘已启动!总行及部分省份部分岗位已发布招聘公告，现面向全国高校招聘2018届统招全日制本科及以上学历毕业生!邀你与招行同行，共同实现人生价值，携手创造事业辉煌。2018招商银行校园招聘开启。10月10日截止，部分分行1日截止，请尽快申请。下面附以往参加笔试的人经验希望对你有帮助。更多银行可以关注上海金融人站，或关注微信上海金融人了解。招商银行笔试昨天刚刚尘埃落定，我们也一起说说招商笔试那些事;
根据很多同学反映吐槽，大家信心满满准备充分，参加考试，可是不曾想，150分钟剧烈的脑部运动后，走出考场的时候满眼都是这样的题目，一起来找茬，找你妹，连连看，圈圈设计，记忆翻牌，(ps:官方称之为空间记忆能力，目标动态追踪，认识能力与知觉速度);笔试虐我千百遍，我待银行如初恋;揉揉眼睛，收拾一下心情，了解清楚今年的考试情况，便于接下来把握复习方向，针对性的复习，积极的向着下一个银行进发。
行测部分还是比较常规，包含言语理解，思维策略，逻辑推理，数字运算;首先，言语理解相比往年变化也不是太大，但是难度相对提高，题量在16道左右，其中包含选词填空、片段阅读、语句排序和 病句分析，根据连续几年招行考试，选词填空、片段阅读、病句辨析也可看做招行的必考题型，语句排序为重要题型，可能更注重体现一个人的思维组织逻辑能力，中公金融人专家建议：考生需要关注阅读新闻报刊等，平时注意实词、虚词、成语辨析等的复习，平时练习考生一定要这种高频成语的练习，掌握高频成语的含义、用法，注意排除法等技巧的使用，多做题，练习语感，提高做题速度;其次，数量关系整体来说，材料综合性较强，考试难度变化不大，题量增加，且增加思维策略，分类更加明确，命题趋势接近向五大行。考察知识点也是比较传统的数量运算概念，考点集中且有所创新。就题型而言，数学运算考查到了普通计算问题等应用型问题，考点集中在普通计算问题，多者合作问题。从解题思想上来说：数学运算部分着重特指思想，其他例如整除、方程等也有涉及，都是常规题型，难度不是很大，意在考察考生对于基本知识的掌握熟练程度和运用能力。中公金融人专家建议：考生在平时复习的时候要注意扎实基础内容，并注重运用，提高做题效率和速度，切记做偏题、难题。特别是报了辅导班的考生，注意听老师的解题思路和方法，考试题型都是老师在课堂上重点介绍的题型，就快速解题方法也是多次强调和练习的。最后，判断推理，较大的特点是新增了定义判断题型，虽然往年招行考试没有没有涉及，但是我们的课程中也进行了添加预测，上过我们课程的同学都做好了准备，图形推理部分跟往年考试就题量、难度都无大变化。同时中公金融人专家建议：只要考生将基础打牢，将平常的技巧灵活运用到题目汇总，解题技巧要熟练，在掌握解题技巧的前提下，大家一定要结合题型和逻辑学原理进行，既可轻松解答，更多的技巧在网校课程以及辅导课堂上都会会全面涉及;
英语部分，题型包含单选和与阅读理解，主要还是在考查考生的英语基础是否扎实。单选部分直接考查基础词汇和语法，阅读理解部分则考查学生的综合运用和逻辑推理能力。词汇的备考除了掌握单词的基本意思，更要掌握其常见用法，语法的考查点较细，需要对重点的语法进行系统的梳理。掌握了基础词汇和语法，阅读部分才有可能提速度，拿高分。英语的备考还是要抓基础、重词汇、练技巧、提速度;
性格测试的主要分为两部分考察，分别是职业测试和性格测试。第一部分职业测试一共108题左右，主要从对公司期待、对领导的期待以及自我工作风格三个方面来测试。具体来看，自我的工作风格主要测查自身在工作中的责任感、服从性、原则性、职业自豪感、工作能力等。这一部分的测查比较简单，前两方面考生凭直觉作答即可，但要注意，第三方面不要表现出对自身要求过低。第二部分性格测试一共12道大题，每道题目又分三个表格进行测试，共计36题。这一部分属于性格测试，与去年建行的心理测试题目相同。主要测查考生的人格倾向，主要包括领导性、计划性、适应性、社交性、竞争性、创新性、合作性、条理性、批判性、细致性、紧张性、表现欲、理解性、感受性等。这一部分考生尽量在适应性、社交性、创新性、合作性上表现出高分，在紧张性上表现出低分。建议考生在备考阶段充分了解自己的性格，多做练习，免得在这部分因为斟酌思考浪费时间。其次要注意前后一致，避免说谎的嫌疑。
Ⅸ 银行招聘的形式有哪几种
银行招聘按照招聘的对象可以分为校园招聘和社会招聘两类。校园招聘对象主要是在校的应届毕业生。社会招聘对象主要是有同业工作经验的社会人员。
由于社会招聘的招聘条件比较高、招聘人数比较少，因此银行的普通员工基本都是通过校园招聘进入银行的。
银行招聘按照招聘的时段可以分为秋季招聘和春季招聘两类。银行每年9月～12月会组织一次大规模的校园招聘，即为秋季招聘。秋季招聘的人数、地区、岗位都非常多，是应届生报考的最佳时机。秋季招聘结束之后，银行会在次年3月～5月对未招满的地区、未招满的岗位进行补招，即为春季招聘。春季招聘的人数、地区、岗位相对较少，考生以秋招失利者、考研失利者、国考失利者等为主。
由于绝大数考生是通过校招银行进去的，所以我们接下来的银行分类、考试内容以校招为主。
看到这里，不少考生心里对银行的招聘性质有了一个清晰的认知，那现在咱们来说说银行的性质。
我国的银行体系可记为“1+3+6+12+x”，即1家中央银行、3家政策性银行、6家大型国有商业银行（六大行）、12家股份制商业银行、多家城市商业银行和农村商业银行。
中央银行：人民银行
政策性银行：国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行
国有商业银行：中国银行、中国农业银行、中国工商银行、中国建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行。
股份制商业银行：招商银行、中信银行、兴业银行、广发银行、光大银行、华夏银行、浦发银行、渤海银行、恒丰银行、平安银行、民生银行、浙商银行。
根据历年考生报考银行的情况银行，报考六大行的人数是最多的，其次是商业银行中的招商银行、浦发银行、民生银行，所以接下来咱们重点说说这九家银行的考试内容，如果还想了解其他银行的考试内容，可以在文章底下评论，小编会给解答哟。
国有商业银行和股份制商业商业银行的考试上有相同的点，也有不同的点，相同的点是考试内容基本是一样的，考英语、综合素质、通用就业素质测评（EPI）。想考招商银行的同学注意一点，招商银行是不考综合知识的，且EPI中是不考资料分析的。不同的点，各大银行在考试题型、考试特点上又有所区别，接下来咱们说一下各大银行的考试情况。
中国银行
中国银行考情比较稳定，考试时长为205分钟，考试时间固定在下午的13:30-16:55。
英语60min
英语部分题量占比30%，其中单选50道题，阅读理解10篇，其中单选部分的类型包含了典型的托业类考点和词汇，如商贸类词汇和词性辨析等，词汇搭配和辨析占比比较多。每篇阅读理解5项单选题，一共100题。中行因为海外业务比较多，对英语要求最高，英语分单选、阅读理解，要想在中行笔试中能够脱颖而出，大量的经济金融类英语词汇的积累是必不可少的。
EPI 58min
1、题量大，60分钟70道题，除了极少数白痴题，绝大部分都很伤脑筋。
2、图形题，尤其是立体折叠题较多，这方面薄弱的建议考前加强。
3、数字题计算难度较大，如果10秒内有思路，就做，没有思路就随便选一个。之前有人提到的诸如九宫格推理等也出现了。
4、资料分析较简单，建议先做完，别到最后反而没时间做。
综合知识40min
综合知识方面，涉及的基本是经济、金融专业课知识，以及中行热点、金融热点、时政热点等内容。根据往年的考题来看，中行对经济金融专业知识以及行情行史有所偏重，对会计、计算机、法律等常识考的相对少一些。
行为认知能力47min
行为能力认知，可以理解为平时玩的游戏，类似大家来找茬，比如，考察空间容量记忆，给定一个表格，根据五角星出现的位置，选择五角星在表格中出现的位置。考察方式非常灵活，比较考验眼力和心理素质。
农业银行
EPI 50min
EPI部分文科的比重较低（文科32%、理科68%），题型以单选题为主，考查的内容为言语理解、逻辑推理、资料分析、数字运算、思维策略，其中逻辑推理的题比较多，建议考生平时多加练习。
综合知识 50min
综合知识部分考查的学科非常杂，包括金融、法律、管理、经济、会计、计算机、市场营销、网络常识、时事政治、农行特色知识共10个学科，其中金融、计算机、网络常识、时事政治的题量较大。
英语 55min
英语部分选词填空的题量大于阅读理解（选词填空45题、阅读理解35题），考查的词汇以银行商业词汇为主，考生平时在记忆的时候多以银行商业银行词汇为主，考查的语法知识比较少。
工商银行
工商银行的笔试题比较怪，它会把每道题放到具体的场景中去做，就像做情景模拟题一样。EPI、英语、综合知识不分开计时，共计140分钟，职业性格测评40分钟的笔试时长和计时方式一直未变。
EPI
EPI部分除了单选题以外，还考查过多选题、填空题、连线题、操作题，其中2016秋招填空题的题量非常大，共有30题，包括24道数字运算、3道数字推理、3道语句排序。
综合知识
综合知识部分题型以单选题为主，个别年份会有少量的多选题、填空题。综合知识考查学科包括金融、经济、管理、计算机、法律、会计、时事政治、网络常识、工行特色知识共9个学科，其中金融、时事政治的题量较大。
英语
近两年只考查了阅读理解，且题型都为单项选择题。
建设银行
建设银行的考试难度是比较大的，由于是自主命题，所以很多题和公考、事业单位的考试题是一样的。
EPI
EPI考试题型以单选题为主，只靠言语理解、数量关系、逻辑推理、资料分析，不考数字运算。
综合知识
综合知识占比最大的银行（题量占比50%，分值占比52%）。中国建设银行也是六大行中综合知识考查学科最多的银行，包括金融、经济、会计、管理、市场营销、计算机、法律、时事政治、建行特色知识、统计学、思想品德共11个学科，其中金融、经济、会计、计算机的题量较大。
英语
英语部分只考查阅读理解，单篇平均阅读词数达500+，难度高于考研英语。
交通银行
交通银行考试目前处于不稳定时期，但是在交通银行的笔试中，EPI、英语、综合知识不分开计时的特点一直未变。
EPI
EPI部分文科的比重较低（文科31.9%、理科68.1%）,考查的计算题比较多，计算能力比较薄弱的同学平时可以加强练习，提高自己的计算能力。
综合知识
综合知识部分考查的学科非常少，只有金融、经济、计算机、网络常识、时事政治、交行特色知识6个学科，其中金融、经济、计算机、网络常识的题量较大。题型包括单选题和少数的多选题。
英语
以单选题为主，以阅读理解和单项选择为为主。
中国邮政储蓄银行
EPI
EPI部分理科的比重较低（文科61.5%、理科38.5%），考查的文科知识比较多，这对文科基础比较好的同学来说是个好消息。
综合知识
综合知识部分划分为金融、经济、财会、法律、管理、信息科技、邮储特色知识、时事政治8个学科，每个学科的考查题量均在6～10之间。
英语
英语部分题比较简单，题量为35题，主要考查银行商业银行。
招商银行
1.招商银行的笔试题量较小，且不考查综合知识。
2.招商银行历年的笔试题目均为单选题。
3.招商银行的EPI部分不考查资料分析。
浦发银行
1.浦发银行近两年明确规定在考试中不可以使用草稿纸，这间接导致了浦发银行在2018秋招中大量考查了数字推理。
2.除综合岗的综合知识部分考查了5道多选题以外，浦发银行的其余考题都是单选题。
3.浦发银行的综合知识部分考查的学科主要包括金融、会计、管理、经济、时事政治、市场营销等，其中金融的题量最大。
民生银行
EPI
民生银行的EPI、个人与团队管理部分都是单选题，EPI理科占比非常低（13.6%）,EPI（言语+资料+图推）部分采用单题限时的形式，时间为60秒、75秒或90秒。
综合知识
综合知识部分包括单选题和多选题，综合知识占比非常高（61.8%），综合知识部分考查的学科包括金融、经济、会计、法律、时事政治、民生特色知识共6个学科，其中金融、会计的题量很大。
英语
近三年来未考查英语。
以上是对重点银行的考试内容、考试特点的整理，考生可以看一下。