⑴ 好烦,公司开了半年了,才招到两个电销人员,都想放弃了
难招是什么意思？是招了流失率高，还是招不到？
可以找渠道招聘，或者改一下公司的销售制度来缓解招聘压力，不要把问题只放在招聘这一个点上。
想解决电销招聘可以加我。
⑵ 现在招电销专员怎么这么难啊
难招是什么意思？是招了流失率高，还是招不到？
可以找渠道招聘，或者改一下公司的销售制度来缓解招聘压力，不要把问题只放在招聘这一个点上。
⑶ 请教 ~招聘金融类的销售为什么这么难啊，从哪入手啊
您好，很高兴为您解答：
招聘是每家企业面临的难题，不光是金融行业难找，任何一个行业要想找到合适的人才都不容易，建议以下几点优化自己的招聘渠道：
1、挖掘公司的特色及优势吸引求职者；
2、完善公司的福利政策，当然需要高层同意啦；
3、完善招聘渠道，内招和外招都要用起来，拓展招聘渠道，有很多免费的招聘网站可以有效利用起来；
4、设计好一个比较不错的招聘流程，提高应聘者对公司的好感；
5、提高面试官的综合素质；
6、做好新员工培训和生涯规划工作；
以上只是一些小小的建议，招聘是一个艰巨的工程，所以招聘不易，且招且珍惜；
希望回答对您有帮助。
⑷ 我贷款公司做渠道业务员好，还是去贷款中介公司做电销好，那个赚的多
渠道业务员比较轻松，而且可以积累一些资源，你以后转做信贷员会轻松多，电销很累，而且压力大，不一定能开单，但是提成点高。
⑸ 我今天白天找了个金融公司做电销，没接触过，明天就要上班了。不知道做金融电销如何
电话营销也属于直复营销的一种，属于与客户一对一联络的一种定向营销行为。金融类产品由于属于非必需品，属于生活中的增值产品，因此顾客一般来说很少会主动找上门，所以需要大批电话销售。
其实，直复营销需要与顾客沟通的工具非常详尽、专业，这对电话销售人员的素质要求是非常高的。而由于目前保险、理财等产品大面积使用这种方式，造成人们的反感日趋加强，所以成功率也就越来越低了。云掌财经为你解答
⑹ 金融类职位或公司的社会招聘的信息渠道主要有哪些
建议多在人才网搜寻，知名一点的，比如51job，智联等等，一定要通过电话，通过实地参观面试再去，否则容易上当受骗，务必将应聘公司打听清楚。