金融公司老板说来新人让转岗

❶ 公司单方面强行让我转岗，我怎么办

只要你能够证明劳动合同中约定的岗位是研发总监而不是品质部，老板擅自调动的做法，就是对原劳动合同的变，你有权拒绝。

❷ 在工作中突然被领导安排转岗，是不是在暗示我要辞职呢

在职场的人因为长时间的工作压力积攒让人变得很多疑，领导如果突然要你转岗位并不是暗示你要辞职，而是新的职位比现在的职位更适合你，除非准备离职，做好了离职的准备。否则，接受岗位调整，配合单位的人事布局，在新的岗位上迅速打开工作局面，用实绩再次证明自己，在一次次新岗位的历练中成熟成长成才。

要正确处理个人感受与职场安排的关系。如果每一个员工都过于关注自身的感受和个人利益，整个公司就很难运行。比如，让你转岗，也许就是一项锻炼方式，甚至就是一项AB角的人事安排。个人的岗位不能“碰”了，个人的既得利益不能“动”了。

❸ 想转岗转职，不是辞职！怎么开口和老板说，老板同意的几率会更大一些

如果你想转岗转职，就要跟老板说转岗专职对你个人和单位有什么好处，能打动老板，这样老板就会同意你转岗专职的。

❹ 公司转型，取消我现在的职位，老板让我转岗，但又说如果我做不好就会辞退我，我该怎么办。

年底前提出这种要求的企业，其实基本上目的就是为了裁员或减薪而已...建议你优先选择劳动仲裁吧...

❺ 工作中领导突然给你转岗，是不是逼你离开

人事行政经理老李被转岗了，老李是从普通的HR做起，他自己做事还行，还是比较靠谱，也是从普通HR做起，可是坐上经理以后，跟她一起来的HR小苏就跟她相处一直不好，后来小苏离职，又招聘了一名新的HR小林，这次是不好好带人家，导致小林工作半年以后也离职了，而且中间HR部门与其他部门一直沟通有问题， 领导也收到投诉。

这样，领导一直酝酿换人，于是在招聘到一名新的HR小张，在小张走上正轨以后，就把这名人事行政经理老李给转岗了，为什么没有辞退是，老李自己做事是靠谱的，只要没有大的压力，做起事来还是不错的，二来，他对于本公司业务流程熟悉，转岗以后，上手也快。 虽然不是很愿意，但是也转过去了。

老李突然就给转了个岗，还是比较之前清闲，然后又不担风险的？工资都一样，工作从核心转到外围。找来了人直接交接工作，辞职还挽留， 老李觉得公司不尊重他，但是也毫无办法。

领导突然把你调离核心岗位，辞职还挽留，这样很不是滋味， 但是这其实是警示， 工作中没有突破，可是一个机会，在新的岗位上，找回自己。

4 写在最后

工作中突然被转岗，有两种可能，要么做的太好，准备派你去攻关，别人搞不定，这是你大展拳脚的机会。

要么做的不好，在这个过程中，除非准备离职，否则接受这个事实，接受岗位调整，配合公司的人事调整，在新的岗位上迅速打开局面，证明自己的价值，在一次一次的历练中成长。

❻ 公司老板频繁的要求员工内部转岗是什么心理

被员工坑过，怕了，有些神经质了。

❼ 老板对你说让你转岗是什么意思

2个可能 1你和老板关系不错，老板希望你多属性岗位，为以后升职打基础。2你离辞职不远了

❽ 公司老板强迫我转岗，不然就辞退我。

公司如果没有正当理由而解除与你的劳动合同，属于违法解除劳动合同，你可以依据劳动合同法第87条规定主张赔偿金。

❾ 我现在在一家金融公司担任经理助理,昨天老板找我谈话，准备让我带团队,让我好好准备下，我没有过带销售

努力和报酬是成正比的！所以大家自愿

❿ 我来公司几个月 想转岗 不知道怎么跟领导说

一般来说，对于刚来公司几个月的职工想转岗，领导可能不太会同意。公司的职位是一个萝卜一个坑，你刚来几个月，就要去抢占其它老员工的岗位，而你的岗位一时半会也找不到人来顶替，从这方面来说，转岗就有点困难了。
在这里给几点建议:
1、考虑明白自己为什么想转岗，是因为对现在的工作没有兴趣，是因为承受不了现工作的压力，还是因为纯粹想换个新岗位试看看？一定把原因找出来，如果仅仅是因为不适应，那我建议你再坚持下。任何工作都是熟能生巧，毕竟你还是才做几个月的新手。
2、等你自我分析完后，确实觉得适合转岗。那么你需要找个恰当的时间，单独跟领导谈一谈。把自己的原因、自己的优势、转岗所带给公司的好处，都跟领导说一说，以取得领导的理解。那么转岗也会水到渠成。
最后，祝你成功。