金融港里面的人力资源公司怎么样

㈠ 人力资源有限公司是做什么的

人力资源管理有限公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。主要业务内容大致如有：

1、劳务外包和派遣；

2、代理招聘或猎头服务;

3、代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务;

4、劳动人事档案管理;

5、培训业务与内外部课程体系;

6、人力资源趋势分析与薪酬报告;

7、其他人力资源相关的业务代理。

以中辉人力资源管理有限责任公司为例，中辉人力资源管理有限责任公司经营范围包括：人力资源、人事代招、人事外包，人才交流、人才需求、人才测评、组织人才招聘活动、职业中介服务、职业技能服务、劳务分包，劳务承揽；

提供驾驶员劳务服务、物业管理、保洁服务、园林绿化养护、家政服务、装卸搬运服务、商务信息咨询服务、企业管理咨询、组织文化艺术交流活动、企业形象策划、会议会展服务、市场营销、市场调查等。

(1)金融港里面的人力资源公司怎么样扩展阅读：

人力资源公司的经营范围中涉及人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的，需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》或《劳务派遣许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。一般不涉及人才中介服务的，不需要提前办理资质。

人力资源管理公司与劳务中介的区别：

1、人力公司和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介主要是向用人企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。

2、劳动者与劳务中介不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。

3、劳务中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。

4、人力资源公司在派遣的过程中就是用人单位，需要承担用人单位的全部责任。

参考资料来源：网络-中辉人力资源管理有限责任公司

㈡ 一般来说,人力资源有限公司是怎么运作的

这是一种人力资源风险转稼的做法。
据您所说，广东锦程人力资源有限公司相当于猎头公司，为企业网罗指定的人才并对所输送的人才有可能会对企业带来的潜在风险负责。是对企业的用人风险的一种分流。
其实，像这种情况，真正存在雇佣关系的是锦程人力资源公司与应聘人，至于应聘人去哪儿工作，只是受雇公司的一种安排而已，打个比方，如果你在广东应聘一家公司去工作，公司安排你去四川公司工作，你去了，那么，与你存在劳动合同关系的是广东公司，而非四川公司，如果在工作中，你的权益受到损害，那么，你还是要去找广东公司解决，因为四川公司只会为你安排指定工作并对你的工作结果作出评估的目标公司，只有广东公司才是你的真正雇佣你的单位。
这样一来，上面的问题也就全部明析了。

㈢ 这样的人力资源公司是不是骗子

这肯定是陷阱啊！哪又找上门的好事啊？他们肯定是先骗你到那里给你然后说着说那多好多好，然后你稀里糊涂的填了表签了名，跟着做这做那得，突然冒出了这要交钱那要交钱的事情，到时候你发现自己中招了，但是已经晚了，因为你签了什么名字，填了什么表格，他们是有把柄抓住你的，你只有将就了！我有同学就中了这样的计。这种类似的现象都是那种打着人力资源 公司的名字，其实是个人组织的类似于中介的骗人把戏。就像大街上到处可见的那种牛皮癣，说的都是公司内部直招，工资很高，然后待遇很好，还有酒店直招这一类，统统是骗子！不要相信！

㈣ 我是找工作的，人力资源公司有用吗，是骗子吗

有用，不过要看准，现在好多这样的机构骗人的很多，当然我不是说全部，最好定期去看看你们附近的人才市场，因为定期有招聘会的，你可以选择，也可以将你的简历挂在人才市场，如果有合适的岗位他们会通知你的。

㈤ 人力资源公司是骗人的吗

人力资源公司真心不靠谱，人力虽然掌握了比我们求职者更多的招聘信息，但是驱使他们干活的动力不是为了大家找到更好的工作，而是把你推荐去哪里工作能获得能多的金钱利益。所以想通过人力找到心仪的工作不是个正确的选择，个人建议还是寻找专门的求职机构，比如说“知行公社”能个性化指导自己未来的职业方向，也能迅速获取相关行业的职业发展信息。

知行公社是目前规模比较大，人气度比较高的在线求职培训机构。在如今的互联网时代，越来越多的同学认可了线上求职辅导的方式。与线上求职咨询相比，线下求职咨询的缺乏灵活度，自己要在规定的时间内到达固定的地点上固定的求职课程，来回跑线下培训班既费时又费力。而且大班制教学的情况之下，降低了自身的求职效果。
一、时间安排更灵活
现代生活节奏快，自身都会有很多课程和实践活动。而且经常性地学校和线下英语培训机构两地来回跑，也会将大部分的宝贵学习时间都浪费在了路上。
线上求职咨询完全没有这方面的担心。互联网突破了时空的限制，可根据自身的实际情况自由安排课程时间，灵活度高。而且只要连接网络，自己足不出户就能与行业高管对话，拥有私人的定制求职课程。
二、师教资源更丰富
线下大多是一对多的模式，局限性很大。即使是10年工作经验的老师，教学水平也无法得到保证，而且自己无法选择合适自己的老师。线上师教资源丰富，自己有很大的选择空间。知行公社严选行业高管，保证工作经验丰富，能给学员打开行业求职大门，提供真实的行业洞察，将“体验式”的教学理念贯彻到求职过程中，帮助他们潜移默化获得一份offer。
三、教学针对性更强
现在都提倡个性化教学，线上求职教育针对性更强。一对一的精准辅导是目前最受学生喜欢的求职方式，可以根据自己的实际能力水平和求职情况定制专属的求职方案。以自己为主的求职，引导和启发进行独立思考，老师的注意力能够百分百放在学员的身上，能及时进行职业赋能，让学员全方位综合提升。
当然了，了解一家求职培训机构，你可以亲自体验他们教学体验，感受更多上课细节，适不适合在里面报名求职课程，一试便知。

㈥ 人力资源公司和劳务派遣公司有什么不一样

劳务派遣和人力资源的区别：

1.劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。

2.简单地说， 人力资源公司，
是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。劳务派遣和人力资源申请的条件不同，派遣方式也是有区别的。

3.再简单的区分方式，就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务。

4.举例说说：现在公司需要100人为他们完成一个200万的生产任务。劳务派遣公司：会先在市场上招收100人，然后和他们签订合同，再把人员输送给公司，任务完成后公司会给劳务派遣公司钱，员工的工资由劳务派遣公司发放。

6.人力资源类公司：招到100个人，直接提供给公司，收取招收人员的服务费，员工与公司签订合同，工资也是由公司发放。

7.注册这2类公司的区别：劳务派遣公司前资条件：200万验资、实际的办公地址。人力资源类公司前资条件：10万的验资、5个大专以上学历的人员。

(6)金融港里面的人力资源公司怎么样扩展阅读：

1.人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

2.人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。

㈦ 人力资源公司是干啥的 在这上班怎么样

对于其他有需要人力资源管理的公司进行人事管理，包括五险一金，劳动纠纷等等，国内的比较大的人力资源公司方胜，中智等等，都还是不错，而且在中国这个需求很大、

㈧ 人力资源公司真的有很多骗子吗

人力资源招聘就会收费的，去过好几家人力资源公司，目前还没见过不收费的

㈨ 人力资源公司一般都是骗人的吗

我觉得是，济南顺行人力资源管理公司在2017年给我办退休时故意隐瞒说没有独生子女补助没有发给我，我因为是下岗失业人员，原单位工作了二十四年，又在某单位干临时工十多年，不知独生子女补助谁给？根据济南市文件谁给办退休谁给，济南市顺行人力资源管理公司法人代表给我办退休时，我妻子去送的退休材料，特意给法人代表说，你给我问问独生子女补助的事，但法人代表给我办完退休手续后说没有独生子女补助，济南顺行人力资源管理公司是2009年注册的公司，他们不知给多少人办过退休，但他们故意装不知道，不发给我独生子女补助，我打12345才知道这个补助应该是济南顺行人力资源管理公司发，去法院打官司，结果判我超时效败诉，济南顺行人力资源管理公司故意欺骗我，不发给我独生子女补助是不是骗人的公司。

㈩ 有谁知道在人力资源服务有限公司工作怎么样

个人认为关键取决与你的个人兴趣，命运掌握在你自己手中，希望对你有所帮助！