A. 企业内部目标管理责任书
这是一个具有特色的法律问题：多年前有一个司法解释，企业内部管理方面的纠纷不属于平等主体之间的纠纷，法院不受理。其实在法理上是讲不通的。过去曾经有人说，通过企业内部调解解决，但调解不成时还怎么办却没有了说法。建议：用录音的方式，固定证据。录音的谈话内容只体现企业欠钱。这样就形成了债权债务关系，就属于平等主体之间的关系了。然后再试一下。
B. 部门负责人和员工签订的目标责任书是否具有法律效力
主要是业务目标。如果有罚款等条款的，不具有效力。
C. 怎么看目标责任书(一)为什么要签订目标责任书.
第一需要懂得所做项目的全部细节，二做过具体项目的责任人才可以明白目标责任的意义。
D. 员工与公司之间签订的目标责任书是否像合同一样具有同等的法律效力
员工与公司之间签订的目标责任书是否像合同一样具有同等的法律效力，是的一点也不差，像合同一样具有同等的法律效力。