A. 因业绩未完成公司要辞退我 能得到补偿吗
你当初签合同的时候，有没有提到未完成公司规定的业绩会辞退你，另外，欠的货款这个责任不能由你来负责啊，只要他们不能证明你不符合录用条件，辞退你是要给补偿的。如果拖欠你的工资，那更好，直接申诉拖欠工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
根据法律适用的规律，新法优于旧法，所以，适用劳动合同法的规定，应当支付迟发工资50%到100%的赔偿金！
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于原劳动部制定的 （劳部发〔1994〕481号）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 尚未被修改或废止，因此“，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”劳动仲裁委或人民法院仍可参照上述规定执行。
另外，你也可以要求支付赔偿金：
经济赔偿金：
根据《劳动合同法》第四十七、第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，应支付的赔偿金的计算方法为：自用工之日起依照《劳动合同法》第四十七条的规定计算出经济补偿金，再乘以2，即为赔偿金。
补偿金和赔偿金是两个概念，这两个你只能申诉一个。
B. 已经签了一年合同，已经好几个月了，从来没有完成公司目标业绩，会不会被开除有没有赔偿
公司的业绩目标没达到，是不是目标有点过高，还是你个人能力有限？你要综合分析。
比如说，同事完成的情况如何，也可以作为你参考的标准。
如果说你不适应这个工作，那么你可能要转岗，考虑跳槽，如果你在这地方工作比较适合，业绩没有做出来，就要从个人努力程度上面，去考虑如何加强了。
C. 保险公司员工没完成业绩,被开除可以索要赔偿吗
您好！按照保险公司的基本法任何职级在一个考核季度里（三个月）挂零，不管任何职级可以清号！但你所在支公司、营销服务部的老总如果给你做了保留申请应该可以留号！（保留一季度）
还有，如果你确实想保号也简单，三个月内卖一张卡单有哪怕一块钱佣金，人管也不可以不清号！
但是。。。你要是真的已经被清号了：
你离职时若无重大经济问题，保险公司无权扣押你的保险佣金！但若你违反公司其他规定，比如出勤规定、基本法规定，可以扣减你的基本法利益（比如增员奖、组织发展将、专业津贴、转正奖等，因为这是保险公司额外给你的）
所以佣金应该没问题，你看看有没有其他的吧，要让他们给你打印工资条！
最后要是佣金都没给你可以到行业协会去投诉！
建议走也好好走，和支公司总或者营销服务部经理谈谈，说个大家能下来台阶的理由，别闹不愉快！
(因为你和保险公司签的事代理合同，所以你们没有雇佣关系，开除无法索赔）
D. 做金融销售工作和公司签了试用期合同一个月，9月10入职没到一个月，公司以没业绩裁员辞退工资怎么算
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错,不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
E. 由于没有业绩公司给我开除了，他要配我钱吗，我们做金融的。
要赔偿的，至少得给点好处的，不可能白白让你失业，不满意可以起诉公司。你应得的
F. 被公司辞退，因为公司的业绩要求没有达到一年不到，可以赔偿吗
1
给一个月的工资
标准为前几个月平均工资
包括奖金
2
如果没提前30天通知你还要给一个月代通知金
标准为上个月应得工资
G. 没达到业绩公司辞退员工可以要求赔偿吗
用人单位因为劳动者不胜任工作，可以先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后，仍然无法胜任工作的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，并且支付劳动者经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资。
用人单位因为劳动者不胜任工作直接与劳动者解除劳动合同，并且未与劳动者协商一致的属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
申请劳动仲裁程序如下：
1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、指导收集证据、代写证据清单、代写详细的开庭庭审流程、指导调解等，以及过程中可能需要的其他不特定法律文书。 并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
H. 您好，我是做金融投资的，大概一年一个月吧，现在公司以没有业绩为由辞退我，我能否得到补偿呢公司并没
未签劳动合同，可以索要11个月工资，违法解除劳动关系需要支付赔偿金，赔偿金工作满一年支付两个月工资
I. 在金融行业的一个新公司，做了半个多月，还出不了业绩怎么办
刚开始的公司没有那么好做
万事开头难
1、做好长期坚持的准备，首先是把公司的服务做好，
2、其次把公司产品的优势列出，给自己的客户做分析
3、第三，分析竞争对手的相关信息，找到自己的劣势和对手的不足，加强自己公司产品和服务
J. 如业务员一直没有业绩，公司可否提出解雇并不作赔偿
劳动法给予劳动者和企业均有相关的操作空间，对于不胜任岗位的，可以先换岗，经过培训后仍然不胜任岗位的，可以提出解除和约，但需要提前通知劳动者。
《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十八条 ：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
由以上规定看出，你的朋友可以提出补偿要求。